勞資爭議統計

回勞動統計名詞

項　目	統　計　名　詞　解　釋
1. 勞資爭議	指勞資權利事項與調整事項之爭議。
2. 權利事項	指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
3. 調整事項	指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
4. 契約性質爭議	因契約之成立、內容、有效、無效及定期或不定期等所生之爭議。
5. 恢復僱傭關係爭議	非屬金錢請求之恢復僱傭關係爭議。如因終止契約（因故解僱、無故解僱）所生之爭議或因懲戒解僱引發之資遣爭議等。
6. 工資爭議	指勞資雙方因正常工資及加班費給付所生之爭議。
7. 積欠工資爭議	因正常工資給付所生之爭議。
8. 加班費爭議	因加班費給付所生之爭議。
9. 給付資遣費爭議	因資遣費給付所生之爭議。
10. 給付退休金爭議	因退休金給付所生之爭議。
11. 勞工保險給付爭議	因勞工保險給付所生之爭議。
12. 職業災害補償爭議	因職業災害補償所生之爭議。
13.工會身分保護爭議	因工會法第三十五條規定所生爭議。
14. 調整工資爭議	因工資之繼續維持或變更（增加或減少）所生之爭議。
15. 結算年資爭議	因工作年資之計算所生之爭議。
16. 調整工時爭議	指勞資雙方因正常工作時間、延長工時及假日等所生之爭議。
17. 爭議人數	指實際參與勞資爭議之勞工人數。
18. 調解	勞資爭議發生時，勞資爭議當事人一方應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關申請調解；主管機關應依申請人之請求，指派調解人或組成勞資爭議調解委員會進行調解，並針對請求調解事項作成適當調解方案。
19. 仲裁	勞資爭議發生時，勞資雙方得依勞資爭議處理法第25條規定，向主管機關申請交付仲裁，主管機關應依法定程序並依申請人之請求，選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會進行仲裁，就爭議事項調查後作成仲裁判斷。
20. 裁決	勞工因工會法第35條及團體協約法第6條第1項之規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。裁決之申請，應自知悉有違反上開規定之事由或事實發生之次日起90日內為之；經不當勞動行為裁決委員會就爭議事項調查後作成裁決決定。
21. 涉及率	指參加勞資爭議人數占受僱者之比率。參加勞資爭議人數涉及率＝ ─────────── × 1000 受僱者