勞動部
性別平等工作
回勞動統計名詞
項目
統計名詞解釋
  1. 性別平等工作申訴受理案件
受理求職者或受僱者的性別平等工作法申訴之案件。
  1.  性別平等工作申訴評議案件
送性別平等工作會或就業歧視評議委員會處理之案件。
  1. 性別平等工作申訴成立案件
性別平等工作會或就業歧視評議委員會決議為成立之案件。
  1. 雇主性別歧視申訴案件
申訴雇主違反性別平等工作法第7條至第11條之案件。
  1. 雇主違反性騷擾防治申訴案件
申訴雇主違反性別平等工作法第13條之案件。
  1. 雇主違反工作平等措施申訴案件
申訴雇主違反性別平等工作法第14條至第23條之案件。
  1. 育嬰留職停薪假
依據性別平等工作法，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
  1. 政府補助保費金額
勞工保險被保險人於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之勞工保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納，由政府支付。
  1. 育嬰留職停薪津貼
被保險人就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別平等工作法規定辦理育嬰留職停薪者，向保險人申請之津貼。