一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化，114年9月調查於本年10月1日至31日間辦理，回收有效樣本計4,040家，主要統計結果摘述如下：

• 114年9月底工業及服務業職位空缺（以下簡稱職缺）數為25.9萬個，職缺率為2.9%；工業部門及服務業部門之職缺數占比分別為40.5%及59.5%。
• 114年9月底全時職缺數為23.7萬個，部分工時職缺數為2.2萬個；就各大職類全時職缺數觀察，以專業人員、技藝機械設備操作及組裝人員分占23.7%、23.6%較多。
• 114年9月底全時職缺平均對外招募時間3.1個月，主要行業以營建工程業4.4個月較長，教育業3.7個月次之，醫療保健及社會工作服務業3.6個月再次之，各職類以主管及監督人員達4.1個月較長，技藝機械設備操作及組裝人員、專業人員分別為3.6個月、3.5個月。
• 114年9月底全時職缺需輪班占34.8%，主要行業以醫療保健及社會工作服務業達70.4%較高，住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、運輸及倉儲業亦均逾5成，各職類以服務及銷售工作人員逾6成7較高。

二、職缺之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。職缺宜與進入、退出及招募時間等資料併同觀察，可較完整顯示勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態，相關說明請參閱「摘要」。