為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於114年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，以勞動部核准僱用移工之事業單位（製造業、營建工程業、農林漁牧業）及外籍家庭看護工之雇主為調查對象，計回收有效樣本8,545份（事業單位4,523份、家庭雇主4,022份）調查統計結果摘述如下：
- 事業單位(製造業、營建工程業、農林漁牧業)
- 114年6月事業單位移工經常性薪資與加班費合計3.5萬元。
- 申請附加移工事業單位近3成未足額引進。
- 3成4事業單位運用移工有遭遇困擾，主要困擾為「語言不通」。
- 家庭雇主(外籍家庭看護工)
- 114年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，每日工作10.1小時。
- 外籍家庭看護工每月有休假者占65.8%。
- 家庭雇主於外籍看護工休假時有替代照顧方案者占8成5；4成7雇主願意申請政府之替代照顧人力費用補助。
- 家庭雇主於僱用外籍看護工前及目前若未僱用之替代方案均以「由家人照顧」為主。
- 家庭雇主不續僱本國看護（照顧服務員）之主因為「經濟負擔考量」。
- 3成4家庭雇主運用外籍看護工有遭遇困擾，主要困擾為「語言不通」。