(壹) 受雇員工結構

一、八十八年七月工業及服務業受雇員工人數為5,795千人，其中主管及監督人員占12.4%、事務工作人員占16.7%、專技人員占14.3%、助理專業人員占8.6%、服務工作人員及售貨員占9.8%、技術工占20.7%、非技術工及體力工占17.6%；若與上年同月比較，以專技人員增加1.3個百分點最多，服務工作人員及售貨員增加0.3個百分點，其餘皆呈減少，以技術工減少1.0個百分點較多。

二、受雇員工仍以技術工、非技術工及體力工為主，惟所占比率則由八十一年之47.6%降為八十八年之38.3%，專技人員之比率由八十一年之11.8%增為八十八年之14.3%，服務工作人員及售貨員所占比率，由八十一年之5.9%提升至八十八年9.8%。近年來我國經濟發展快速，產業結構朝資本技術密集工業發展，加以服務業之興起，商業經營型態改變，故各職類中專技人員所占比重逐年上升，技術工亦逐漸升級至技術員，體力工則明顯下降。

三、按部門別觀察，工業部門以技術工占32.3%最高，非技術工及體力工占30.1%次之；服務業部門則以事務工作人員占23.4%最高，服務工作人員及售貨員占16.9%次之。

表一、各行業受雇員工職類結構

單位：%

項目別	合計	主管及 監督 人員	事務 工作 人員	專 技 人 員				助理 專業 人員	服務工作 人員及 售貨員	技術工	非技術 工及體 力工
					工程師	技術員	其他
八十一年七月	100.00	10.40	16.56	11.84	3.00	5.83	3.02	7.69	5.91	25.60	21.99
八十二年七月	100.00	10.75	15.43	12.03	2.85	5.53	3.65	6.02	8.66	25.68	21.43
八十三年七月	100.00	11.38	16.31	11.79	2.71	5.43	3.64	7.35	9.92	23.50	19.75
八十四年七月	100.00	11.77	16.63	12.07	2.74	5.52	3.81	8.01	10.22	22.70	18.60
八十五年七月	100.00	11.87	16.88	12.47	2.83	5.54	4.10	8.10	10.23	22.23	18.22
八十六年七月	100.00	12.40	16.52	12.75	2.83	5.83	4.09	8.49	9.64	21.80	18.40
八十七年七月	100.00	12.55	16.95	12.99	2.93	5.75	4.30	8.62	9.48	21.72	17.68
八十八年七月	100.00	12.38	16.65	14.29	2.93	6.40	4.96	8.61	9.80	20.69	17.58
與上年比較增減百分點	-	(- 0.17)	(-0.30)	( 1.30)	(0.00)	(0.65)	( 0.66)	(-0.01)	(0.32)	(-1.03)	(- 0.10)
工業	100.00	9.00	10.16	13.42	4.35	8.39	0.68	2.12	2.95	32.25	30.09
礦業及土石採取業	100.00	8.23	9.13	12.28	4.47	7.75	0.06	0.37	4.15	59.89	5.95
製造業	100.00	9.67	10.51	13.53	4.07	8.66	0.80	2.46	3.12	26.67	34.04
水電燃氣業	100.00	15.73	15.20	17.03	13.64	3.27	0.12	3.83	3.66	42.33	2.21
營造業	100.00	4.99	7.96	12.63	5.08	7.40	0.15	0.27	1.97	59.99	12.19
服務業	100.00	15.87	23.35	15.19	1.46	4.35	9.38	15.31	16.86	8.75	4.66
批發零售及餐飲業	100.00	17.55	19.78	9.56	1.33	5.14	3.09	18.98	25.31	6.29	2.54
運輸倉儲及通信業	100.00	12.29	28.66	8.89	1.42	6.57	0.89	2.73	3.93	30.97	12.53
金融保險不動產業	100.00	15.06	42.44	6.58	0.53	0.63	5.42	28.05	4.43	1.21	2.22
工商服務業	100.00	20.64	22.56	31.65	5.87	7.62	18.16	8.73	6.58	7.15	2.69
社會服務及個人服務業	100.00	11.51	11.43	38.93	0.61	2.23	36.09	3.08	17.47	8.45	9.13

（貳）員工薪資水準

一、八十八年七月工業及服務業每人每月平均薪資為37,989元，較上年之36,900元，增加2.95%，薪資調幅較上年為高，顯見景氣逐漸復甦中。就其各大職類觀察，仍以主管及監督人員63,623元居首，其次為專技人員45,673元，而服務工作人員及售貨員則為25,295元居末。各職類人員之薪資與上年同期比較，以服務工作人員及售貨員增加7.8%最高，非技術工及體力工增加5.5%次之，主管及監督人員增加3.6%，技術工增加3.3%，其餘各類人員增幅在1%以下，僅助理專業人員減少0.3%。

若就81∼88年平均薪資年增率觀察，以助理專業人員增加5.9%最高，服務工作人員及售貨員增加5.0%次之，而以專技人員及技術工增加3.9%為最低。

表二、各職類每人月平均薪資之比較

單位：元，%

項目別	合計	主管及 監督 人員	事務 工作 人員	專 技 人 員				助理 專業 人員	服務工作 人員及 售貨員	技術工	非技術 工及體 力工
					工程師	技術員	其他
八十一年七月	27,712	46,035	26,144	34,847	41,697	32,783	32,022	25,220	17,934	27,554	19,665
八十二年七月	29,632	48,389	26,864	38,462	43,639	37,748	35,508	29,525	20,508	29,845	20,715
八十三年七月	31,549	51,862	28,336	39,882	45,855	37,346	39,215	31,150	22,940	31,395	22,180
八十四年七月	32,861	53,403	28,841	41,392	48,479	39,306	39,318	34,933	22,954	32,407	23,035
八十五年七月	34,371	56,952	30,170	43,001	48,625	40,608	42,350	35,031	24,348	33,453	24,090
八十六年七月	36,389	61,262	32,256	45,482	49,874	42,810	46,251	35,470	25,826	34,685	25,009
八十七年七月	36,900	61,417	34,395	45,311	50,667	42,430	45,517	37,683	23,459	34,965	24,924
八十八年七月	37,989	63,623	34,682	45,673	51,012	43,130	45,804	37,562	25,295	36,125	26,293
	(100.0)	(167.5)	(91.3)	(120.2)	(134.3)	(113.5)	(120.6)	(98.9)	(66.6)	(95.1)	(69.2)
與上年比較增減百分比	2.95	3.59	0.83	0.80	0.68	1.65	0.63	-0.32	7.83	3.32	5.49
平均年增率(81∼87年)	4.01	4.73	4.12	3.94	2.92	4.00	5.25	5.86	5.04	3.94	4.24
工業	35,311	61,480	30,817	40,739	48,287	36,516	44,577	36,308	29,136	36,002	26,372
礦業及土石採取業	39,090	56,353	35,430	49,479	58,358	44,157	73,753	34,268	27,270	38,323	15,644
製造業	34,518	60,326	30,046	39,123	45,919	35,437	44,499	35,679	28,811	35,404	26,479
水電燃氣業	66,174	91,726	60,256	71,158	74,233	59,137	49,746	62,748	41,612	60,397	43,860
營造業	36,956	65,913	31,611	46,377	52,547	42,146	46,125	36,998	30,107	35,991	24,687
服務業	40,754	64,878	36,417	50,175	59,375	56,303	45,897	37,741	24,601	36,593	25,767
批發零售及餐飲業	34,422	57,883	27,950	37,168	43,998	34,188	39,194	34,105	24,129	31,623	24,288
運輸倉儲及通信業	55,931	74,882	56,533	131,189	119,572	142,649	65,503	35,173	29,802	42,292	29,007
金融保險不動產業	50,135	83,605	43,115	56,811	70,020	55,019	55,739	45,641	36,475	43,088	25,352
工商服務業	46,496	78,097	29,331	48,466	61,403	50,975	43,231	41,510	26,014	32,059	29,345
社會服務及個人服務業	37,009	53,617	26,845	45,933	41,334	37,198	46,552	32,139	22,514	33,636	23,241

註：( )內之百分比，係指各職類平均薪資占總平均薪資之比值。

二、各職類平均薪資占工業及服務業每人平均薪資之比值，分別為：主管及監督人員1.68倍、事務工作人員0.91倍、專技人員1.2倍、助理專業人員0.99倍、服務工作人員及售貨員0.67倍、技術工0.95倍、非技術工及體力工0.69倍，顯示主管及專技人員之薪資超過總平均薪資，而事務性工作者及體力工之薪資低於總平均薪資，其餘則接近總平均薪資。

三、若以各職業在各行業之平均薪資觀察，主管及監督人員以水電燃氣業91,726元最高，社會服務及個人服務業53,617元最低，；事務工作人員以水電燃氣業60,256元最高，社會服務及個人服務業26,845元最低；專技人員以運輸倉儲及通信業131,189元最高，批發零售及餐飲業37,168元最低；助理專業人員以水電燃氣業62,748元最高，社會服務及個人服務業32,139元最低；服務工作人員及售貨員以水電燃氣業41,612元最高，社會服務及個人服務業22,514元最低；技術工以水電燃氣業60,397元最高，批發零售及餐飲業31,623元最低；非技術工及體力工以水電燃氣業43,860元最高，礦業及土石採取業15,644元最低。

(參)員工薪資結構

一、八十八年七月工業及服務業受雇員工每人月平均薪資為37,989元，較上年同月增加2.95％，其中經常性薪資33,177元，增加2.91%、非經常性薪資4,812元，增加3.13%；從比率分配觀察，經常性薪資占平均總薪資之87.4%，非經常性薪資占12.6%，比率分配與八十七年相同。

二、薪資結構與行業特性有關，其中

(一)經常性薪資占總薪資之比率，工業為88.4%，較服務業之86.4%略高，就行業觀察，以營造業(94.6%) 、社會服務及個人服務業(92.6%)、水電燃氣業（91.5﹪）、工商服務業（91.2﹪）、批發零售及餐飲業(91.1%)、礦業及土石採取業(90.0%）均達九成以上。

(二)非經常性薪資占總薪資之比率，服務業為13.6%，較工業之11.6%為高，各行業比較，則以運輸倉儲及通信業之29.2%居首，主因電信業於七月發放工作績效獎金之影響，其次為金融保險不動產業17.7%，其餘各業非經常性薪資占總薪資之比率皆在一成三以下。

表三、各行業受雇員工薪資結構

單位：元，﹪

項目別	總薪資		經常性薪資		非經常性薪資
	(1)+(2)	分配比	(1)	分配比	(2)	分配比
八十一年七月	27,712	100.0	24,219	87.4	3,493	12.6
八十二年七月	29,632	100.0	25,716	86.8	3,916	13.2
八十三年七月	31,549	100.0	27,216	86.3	4,333	13.7
八十四年七月	32,861	100.0	28,559	86.9	4,302	13.1
八十五年七月	34,371	100.0	29,878	86.9	4,493	13.1
八十六年七月	36,389	100.0	31,299	86.0	5,090	14.0
八十七年七月	36,900	100.0	32,240	87.4	4,666	12.6
八十八年七月	37,989	100.0	33,177	87.4	4,812	12.6
工業	35,311	100.0	31,218	88.4	4,093	11.6
礦業及土石採取業	39,090	100.0	35,196	90.0	3,894	10.0
製造業	34,518	100.0	30,042	87.0	4,476	13.0
水電燃氣業	66,174	100.0	60,523	91.5	5,651	8.5
營造業	36,956	100.0	34,980	94.6	1,976	5.4
服務業	40,754	100.0	35,199	86.4	5,555	13.6
批發零售及餐飲業	34,422	100.0	31,362	91.1	3,060	8.9
運輸倉儲及通信業	55,931	100.0	39,607	70.8	16,324	29.2
金融保險不動產業	50,135	100.0	41,264	82.3	8,871	17.7
工商服務業	46,496	100.0	42,411	91.2	4,085	8.8
社會服務及個人服務業	37,009	100.0	34,278	92.6	2,731	7.4

(肆) 無工作經驗者之薪資

一、八十八年工業及服務業無工作經驗者之平均經常性薪資為24,098元，較上年增加0.3%，相當於整體受雇員工平均經常性薪資之63.4%。若就各教育程度別觀察，以國中以下之19,485元最低，研究所以上之30,388元最高，其他按學歷同向遞減；各大行業中以水電燃氣業之31,068元最高，而以批發零售及餐飲業之21,826元最低。

表四、各行業無工作經驗者之每月經常性薪資－按教育程度分

單位：元

項目別	平均	國中及以下	高中(職)	專科	大學*	研究所以上
八十一年	18,632	15,073	16,487	20,083	24,476	…
八十二年	19,056	16,112	17,321	20,920	23,972	…
八十三年	19,944	17,001	18,203	21,783	24,610	…
八十四年	20,961	17,965	19,023	22,590	25,616	…
八十五年	21,662	18,439	19,538	23,357	26,662	…
八十六年	22,421	19,120	20,372	24,010	27,209	…
八十七年	24,014	19,517	20,982	24,780	29,887	…
八十八年	24,098	19,485	21,318	24,784	27,462	30,388
工業	24,167	19,529	21,413	24,938	27,507	30,465
礦業及土石採取業	22,482	18,745	20,378	23,523	25,988	27,444
製造業	23,744	18,815	20,970	24,501	27,093	30,232
水電燃氣業	31,068	23,153	26,055	32,424	35,620	37,252
營造業	27,144	24,343	24,462	27,783	30,377	32,577
服務業	23,907	19,344	21,065	24,375	27,344	30,172
批發零售及餐飲業	21,826	17,729	19,694	22,850	24,541	26,034
運輸倉儲及通信業	24,563	21,322	22,454	25,133	27,896	30,288
金融保險不動產業	27,985	21,966	24,254	27,052	30,239	34,747
工商服務業	24,958	19,485	21,150	25,023	28,019	31,623
社會服務及個人服務業	23,021	18,478	20,151	23,678	27,535	29,698

* : 八十七年以前，大學含研究所以上。

二、各行業無工作經驗者女性經常性薪資占男性之比率，以水電燃氣業之98.7%最高，顯示兩性薪資差距最小，而營造業為94.6%，兩性薪資差距較大。而服務業部門女性經常性薪資占男性之比率居96∼99%之間，兩性之薪資差距較工業部門略小。

表五、各行業無工作經驗者女性經常性薪資占男性之比率

單位：%

項目別	平均	事務工作 人員	專門技術 工作人員	助理專業 人員	服務工作 人員及售貨員	技術工	非技術工 及體力工
八十六年	95.63	95.33	95.97	95.77	95.95	95.88	94.54
八十七年	95.70	95.59	95.87	95.97	96.11	95.60	94.84
八十八年	95.28	95.24	95.49	95.79	95.87	94.61	94.56
工業	94.64	94.36	95.22	94.77	95.01	93.97	94.08
礦業及土石採取業	93.08	92.59	97.25	96.08	97.84	90.19	90.58
製造業	94.65	94.33	95.04	94.76	95.12	94.18	94.23
水電燃氣業	98.66	98.75	99.20	98.01	98.40	98.08	96.07
營造業	94.58	94.65	95.72	94.23	91.47	93.97	93.37
服務業	97.06	97.02	96.86	97.60	97.30	96.75	96.57
批發零售及餐飲業	96.61	96.73	97.16	96.41	96.56	96.20	96.58
運輸倉儲及通信業	96.10	95.42	97.09	97.52	96.62	95.80	95.66
金融保險不動產業	98.26	98.35	98.66	98.48	97.19	98.20	97.49
工商服務業	97.72	97.40	97.56	98.34	98.53	97.52	97.24
社會服務及個人服務業	97.14	97.38	95.31	98.29	98.27	97.56	96.75

三、各職類無工作經驗者每人每月經常性薪資，以專門技術工作人員之28,997元最高，而非技術工及體力工之18,956元居末，顯見技術層次愈高之工作，其無工作經驗者經常性薪資愈高。各大職類中，助理專業人員之無工作經驗者以金融保險不動產業之27,986元為最高，服務工作人員及售貨員以營造業之25,146元最高，技術工以金融保險不動產業之28,077元為最高外，其餘職類之無工作經驗者，皆以水電燃氣業之薪資為最高。

表六、各行業無工作經驗者之每月經常性薪資－按職類分

單位：元

項目別	平均	事務工作人員	專門技術 工作人員	助理專業人員	服務工作 人員及售貨員	技術工	非技術工 及體力工
八十六年	22,421	20,908	26,604	23,503	20,197	22,769	18,498
八十七年	24,014	22,670	29,248	25,117	21,344	23,248	18,691
八十八年	24,098	22,766	28,997	24,545	21,426	23,430	18,957
工業	24,167	22,594	28,681	24,350	21,972	23,247	18,995
礦業及土石採取業	22,482	19,764	29,729	22,145	20,328	22,968	18,227
製造業	23,744	22,348	28,157	24,326	21,815	22,208	18,758
水電燃氣業	31,068	30,228	38,301	27,130	24,040	26,577	22,309
營造業	27,144	24,363	31,573	24,659	25,146	28,053	21,486
服務業	23,907	23,114	30,713	24,894	20,583	24,058	18,799
批發零售及餐飲業	21,826	21,193	28,243	23,236	19,276	22,553	17,600
運輸倉儲及通信業	24,563	22,549	31,402	26,381	23,191	24,981	20,003
金融保險不動產業	27,985	27,535	32,858	27,986	24,597	28,077	21,510
工商服務業	24,958	24,291	30,489	25,318	20,928	23,945	19,015
社會服務及個人服務業	23,021	22,385	30,613	23,731	19,289	22,806	18,490

(伍)每週工作時間

一、事業單位規定員工每週工作日數

(一)事業單位規定每週工作日數以每月二次週休二日最多占40.9%，其次為每週工作六天制占35.8%，至於完全週休二日之業者僅占5.3%尚不普遍，惟已呈現緩步上升趨勢。就88年與上年比較，每月二次週休二日增加9.5個百分點，第一次躍居首位，完全週休二日增加0.8個百分點，每週工作六天制減少7.2個百分點，退居第二，而每週工作五天半減少3.3個百分點，顯示業者為因應需要，業已逐漸縮短每週工作日數。就長期比較，事業單位規定員工每週工作六天之比率由80年之61.9%逐年下降至88年之35.8%，每週工作五天半者由23.4%降至6.6%，完全週休二日之業者由3.1%升至5.3%，每月二次週休二日者由1.7%升至40.9%，其比率明顯上升，主要因政府部門自87年1月起實施每月二次週休二日，事業單位順應潮流及因應員工需求，亦紛紛跟進所致。

(二)就部門別觀察，工業部門及服務業部門均以每月二次週休二日占多數，各為41.7%及40.6%，實施每週工作六天，以工業部門之36.2%，較服務業部門之35.6%略高0.6個百分點，工業部門及服務業部門實施完全週休二日或每週工作五天半之比率各不及一成。

(三)按員工規模別觀察，各規模層之民營企業單位規定每週工作日數皆以每月二次週休二日為主，且隨規模愈大比率愈高，從規模層來看，500人以上以每月二次週休二日居首，達59﹪，其次為完全週休二日，占17﹪，其餘各規模層亦以每月二次週休二日為主，惟不同的是，係以每週工作六天居次，且規模愈小實施每週工作六天之比率愈高，尤以29人以下達37﹪為最高，顯示中小型事業單位因勞動成本考量，工作日數調整之速度較慢。

(四)就公民營事業單位觀察，公營事業單位幾乎全部實施每月二次週休二日，而民營事業單位亦以每月二次週休二日占39.3%最多，每週工作六天占36.7%次之，每週工作五天半占6.8%，完全週休二日占5.5%。

(五)按勞工人數計算，每月二次週休二日之勞工由86年占8.9%升至87年之45.1%，88年更升至55.5%，已成為多數勞工之主要每週工作型態，而每週工作六天之勞工比率由86年之44.2%減至88年之23.8%，每週工作五天半者由33.3%降至4.9%，而完全週休二日由6.8%增至8.5%，顯示勞工之工作日數有逐漸減少之趨勢。

表七、各行業廠商規定員工每週工作日數

單位：%

項目別	合計	每週工作六天	每週工作 五天半	完全週休 二日	每月二次 週休二日	其他
一、按事業單位數計算
八 十 年	100.0	61.9	23.4	3.1	1.7	9.9
八十一 年	100.0	60.4	23.6	3.0	2.3	10.7
八十二 年	100.0	60.7	24.0	2.2	1.9	11.2
八十三 年	100.0	57.7	25.9	3.7	2.2	10.5
八十四 年	100.0	56.2	27.4	3.7	2.7	10.0
八十五 年	100.0	54.2	28.3	2.9	3.3	11.3
八十六 年	100.0	54.0	27.0	4.1	3.8	11.1
八十七 年	100.0	43.0	9.9	4.5	31.4	11.2
八十八 年	100.0	35.8	6.6	5.3	40.9	11.5
工業	100.0	36.2	6.6	6.4	41.7	9.1
礦業及土石採取業	100.0	51.2	6.5	0.9	22.0	19.5
製 造 業	100.0	39.0	6.0	6.4	42.8	5.8
水電燃氣業	100.0	2.6	10.3	-	84.6	2.6
營 造 業	100.0	26.8	8.4	6.6	38.5	19.8
服務業	100.0	35.6	6.6	4.9	40.6	12.3
批發零售及餐飲業	100.0	35.0	6.5	5.0	41.6	11.9
運輸倉儲及通信業	100.0	18.1	4.2	2.3	67.3	8.1
金融保險及不動產業	100.0	12.6	8.1	6.1	70.1	3.1
工商服務業	100.0	10.2	2.9	12.9	64.7	9.4
社會服務及個人服務業	100.0	54.4	8.5	1.9	18.5	16.7
公營	100.0	0.1	0.1	-	99.6	0.2
民營	100.0	36.7	6.8	5.5	39.3	11.8
規 模 別
500人以上	100.0	11.9	5.9	17.0	59.0	6.2
300至499人	100.0	22.3	6.2	11.3	54.8	5.5
200至299人	100.0	25.9	5.4	12.8	50.3	5.6
100至199人	100.0	24.9	3.1	13.0	53.0	6.0
50至99人	100.0	27.4	4.2	8.4	53.7	6.3
30至49人	100.0	30.7	4.3	6.5	48.6	9.9
29人以下	100.0	37.0	6.8	5.3	38.9	11.9
二、按勞工人數計算
八十六年	100.0	44.2	33.3	6.8	8.9	6.8
八十七年	100.0	31.6	8.5	7.5	45.1	7.3
八十八年	100.0	23.8	4.9	8.5	55.5	7.3

二、事業單位規定員工每週工作時數

(一)88年有規定每週工作時數之事業單位占94.4%，其中規定48小時者占36.8%最多，44小時者占20.7%次之，41∼43小時者占16.8%再次之，與87年比較，規定48小時之業者比率減少7.1個百分點最多，規定41∼43小時者增加4.3個百分點，規定40小時以下者增加1.5個百分點。平均規定每週工作45.9小時，較87年減少0.3個小時。

(二)就部門別觀察，服務業部門規定平均每週工作時數46.0小時，以社會服務及個人服務業平均每週工作時數47.2小時最高，其次為批發零售及餐飲業46.1小時，較低者為工商服務業之43.0小時。而工業部門規定每週工作時數為45.6小時，以礦業及土石採取業47.1小時最高，其次為製造業45.8小時，以水電燃氣業為42.8小時最低，而營造業平均每週工作時數44.6小時，然未規定每週工作時數之比率高達20.9%，主要因其工作特性所致。

(三)員工人數500人以上民營企業，規定每週平均工作44.1小時，較員工人數29人以下者少1.9小時，且隨員工規模愈小，規定之工作時數愈高。

(四)根據本調查，規定每週工作超過四十八小時者占7.9%、四十五小時至四十八小時者占39.8%，如勞基法修訂將法定工時數降為每週44小時，則有47.7%之業者需調降每週工作時數。如按勞工人數計算，則有三成九之勞工可減少工時。

按部門觀察，工業部門規定每週工時超過四十四小時者占49.3%，高於服務業部門之47.2%。如勞基法修訂將法定工時數降為每週44小時，則工業部門有四成九之企業需調降工時，服務業部門有四成七之企業需調降工時。

按規模別觀察，如勞基法修訂將法定工時數降為每週44小時，則員工人數500人以上之民營企業，有三成二需調降每週工作時數，其餘員工規模之業者，則有四成三至四成九需調降每週工作時數。

(五)在未來一年內計畫減少每週工作時數之廠商僅占5.4%，其中以預計減少四小時者占2.4%最多。另工業部門預計減少工時之比率(6.5%)較服務業部門(5.0%)為多；就各行業觀察，製造業約有7.3%之廠商擬縮減工時，居各業之首，預計減少4小時者占3.7%。

表八、各行業廠商規定員工每週正常工作時數

單位：%

項目別	總 計	有規定每週工作時數								未規定 每週工作時數	平均規定 每週工作時數(小時)
			39小時 以下	40 小時	41~43 小時	44 小時	45~47 小時	48 小時	49小時 以上
一、按事業單位數計算
八十五 年	100.0	93.1	1.4	2.9	6.1	22.8	2.2	49.3	8.5	6.9	47.2
八十六 年	100.0	92.3	2.1	3.1	4.6	22.2	2.5	51.4	6.3	7.7	46.7
八十七 年	100.0	92.5	2.0	5.0	12.5	19.3	2.7	43.9	7.1	7.5	46.2
八十八 年	100.0	94.4	2.6	6.5	16.8	20.7	3.0	36.8	7.9	5.7	45.9
工業	100.0	91.9	1.1	5.8	11.9	23.8	4.1	42.9	2.3	8.1	45.6
礦業及土石採取業	100.0	89.6	-	1.7	6.0	16.4	-	59.6	6.0	10.4	47.1
製 造 業	100.0	95.8	0.6	5.3	10.3	25.2	5.0	46.9	2.5	4.2	45.8
水電燃氣業	100.0	100.0	-	2.6	64.1	28.2	2.6	2.6	-	-	42.8
營 造 業	100.0	79.1	2.7	7.3	17.3	19.4	1.3	29.4	1.7	20.9	44.6
服務業	100.0	95.2	3.1	6.8	18.5	19.6	2.6	34.8	9.8	4.8	46.0
批發零售及餐飲業	100.0	96.4	2.6	6.9	18.1	21.2	2.7	35.3	9.7	3.6	46.1
運輸倉儲及通信業	100.0	90.3	5.1	7.5	27.8	21.5	2.2	21.5	4.5	9.7	44.7
金融保險及不動產業	100.0	97.8	4.9	10.2	36.6	21.4	1.0	22.3	1.4	2.2	43.5
工商服務業	100.0	91.9	7.6	11.4	36.0	20.4	3.2	11.2	2.1	8.1	43.0
社會服務及個人服務業	100.0	91.2	3.3	3.9	9.6	11.6	2.4	45.1	15.3	8.8	47.2
公營	100.0	99.9	0.1	-	81.2	18.6	0.1	0.0	-	0.1	42.4
民營	100.0	94.2	2.7	6.7	15.2	20.7	3.1	37.7	8.2	5.8	46.0
500人以上	100.0	97.6	1.8	6.0	31.2	26.6	9.5	22.3	0.3	2.4	44.1
300至499人	100.0	97.1	0.7	7.0	15.2	26.9	10.5	36.3	0.5	2.9	45.2
200至299人	100.0	97.1	1.2	8.1	20.4	23.1	7.7	36.1	0.6	2.9	44.9
100至199人	100.0	97.7	1.0	6.5	23.6	23.5	8.6	33.7	0.9	2.3	44.8
50至99人	100.0	95.4	3.2	5.5	17.1	26.5	7.0	34.2	1.9	4.6	44.9
30至49人	100.0	94.6	1.5	6.5	17.3	22.5	5.6	37.1	4.2	5.5	45.8
29人以下	100.0	94.2	2.7	6.7	15.0	20.6	3.0	37.8	8.3	5.8	46.0
二、按勞工人數計算
八十五 年	100.0	94.7	1.4	3.4	6.3	30.6	3.4	46.2	3.4	5.3	46.1
八十六 年	100.0	95.0	2.0	3.5	5.9	30.1	4.2	46.3	3.1	5.0	46.0
八十七 年	100.0	95.3	2.5	5.5	15.6	26.6	4.8	37.7	2.7	4.8	45.2
八十八 年	100.0	96.1	2.3	6.0	24.2	25.1	5.6	30.2	2.7	3.9	45.0

表九、各行業廠商未來一年預計減少員工每週正常工作時數

（按事業單位數計算）

單位：%

項目別	總 計	預 計 減 少 每 週 正 常 工 時										不 擬 減 少
		小 計	未 滿2小時	2小時	超 過 2小時 ∼未滿 4小時	4小時	超 過 4小時 ∼未滿 6小時	6小時	超 過 6小時 ∼未滿 8小時	8小時	超 過 8小時
八十六 年	100.0	6.1	0.6	1.2	0.3	3.2	0.0	0.1	0.0	0.5	0.1	94.0
八十七 年	100.0	7.6	0.2	0.4	0.4	4.4	0.2	0.3	0.0	1.4	0.3	92.4
八十八 年	100.0	5.4	0.7	1.3	0.2	2.4	0.2	0.0	0.0	0.5	0.0	94.6
工業	100.0	6.5	0.7	0.9	0.4	3.3	0.1	0.1	0.0	1.0	0.0	93.5
礦業及土石採取業	100.0	6.5	0.8	0.5	-	3.3	-	-	-	1.8	-	93.6
製 造 業	100.0	7.3	0.9	1.0	0.5	3.7	0.0	0.2	0.0	1.1	0.0	92.7
水電燃氣業	100.0	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100.0
營 造 業	100.0	4.0	0.1	0.5	0.2	2.3	0.1	0.0	0.2	0.7	-	96.0
服務業	100.0	5.0	0.7	1.4	0.2	2.1	0.2	-	-	0.4	0.0	95.0
批發零售及餐飲業	100.0	5.5	0.9	1.6	0.1	2.2	0.2	-	-	0.4	-	94.6
運輸倉儲及通信業	100.0	4.8	-	2.1	0.1	1.5	-	-	-	0.2	0.9	95.2
金融保險及不動產業	100.0	1.5	0.2	0.0	-	1.3	-	-	-	-	-	98.5
工商服務業	100.0	4.3	0.2	2.5	-	1.7	-	-	-	-	-	95.7
社會服務及個人服務業	100.0	3.6	0.2	0.1	0.6	2.0	0.2	-	-	0.5	-	96.4

三、事業單位實施週休二日或每月二次週休二日之影響

(一)對勞資和諧之影響

按行業別觀察，各行業認為實施週休二日或每月二次週休二日對勞資關係的和諧並無影響者多占一半以上，認為勞資關係變好者之比率均大於認為變差者之比率，即展望值（變好減變差）皆高於10個百分點，其中水電燃氣業達51.3個百分點最高，金融保險及不動產業為31.1個百分點次之，工商服務業、批發零售及餐飲業各為28.5個百分點，運輸倉儲及通信業為27.5個百分點，製造業為21.4個百分點，顯示各行業大多認為縮減工作日數確可增進勞資關係的和諧。

按公民營別觀察，公營事業單位認為勞資關係沒影響者占29.8%，認為變好者較變差者高出69.9個百分點，由於公營事業幾乎已全部實施每月二次週休二日，工作日數減少，有助於促進勞資關係之和諧，至於民營企業，其展望值僅為23個百分點，此與民營企業實施每月二次週休二日較公營事業為少有關。若按民營企業之規模別觀察，隨著員工規模之擴大，其展望值亦隨之上升，主要因規模較大之事業單位實施週休二日或每月二次週休二日之比率較中小型事業單位為多有關。

(二)對工作士氣之影響

按行業別觀察，各行業認為實施週休二日或每月二次週休二日對員工士氣並無影響者多占一半以上，惟認為員工士氣提升者之比率均大於認為變差者之比率，其展望值（變好減變差）皆高於10個百分點，其中水電燃氣業達61.5個百分點最高，金融保險及不動產業為34個百分點次之，工商服務業30.3個百分點，批發零售及餐飲業27.8個百分點，運輸倉儲及通信業26.5個百分點，顯示各行業大多認為縮減工作日數確可提升工作士氣。

按公民營別觀察，公營事業單位認為工作士氣沒影響者占28.7%，認為變好者較變差者高出71個百分點，由於公營事業幾乎已全部實施每月二次週休二日，工作日數減少，有助於提升工作士氣，至於民營企業，其展望值僅為22.9個百分點，此與民營企業實施每月二次週休二日較公營事業為少有關。若按民營企業之規模別觀察，隨著員工規模之擴大，其展望值亦隨之上升，這與規模較大之事業單位實施週休二日或每月二次週休二日之比率較中小型事業單位為多有關。

(三)實施週休二日或每月二次週休二日對營業額之影響，有57.9%之事業單位認為沒影響，有6.6%認為營業額增加，有27.5%表示營業額減少，有8%表示不知道，認為營業額減少者較增加者計高出20.9個百分點，工作日數減少似乎對營業額造成若干的影響，事實上根據經濟部統計，88年製造業銷售總值較87年增加3.78﹪，商業營業額增加4.69%，故整體營業額尚稱活絡。

若按公民營事業單位觀察，公營事業單位有88.6%認為沒影響，有1.4%表示營業額增加，9.5%認為營業額減少。民營事業單位有57.1%認為沒影響，6.7%認為營業額增加，28.0%認為營業額減少。若就民營事業單位之員工規模觀察，200人以上之事業單位，有半數以上均認為對營業額沒影響，且認為營業額會增加之業者比率較認為會減少者之比率為多，顯示200人以上之民營事業單位實施週休二日或每月二次週休二日，不僅提高員工士氣，增進勞資關係和諧，而且營業額亦呈增加現象，而員工人數未滿200人者，認為營業額減少之業者比率較認為會增加之業者比率為多，這可能與事業單位規模小，調適較為緩慢所致。

(四)對整體實施效果之影響

按行業別觀察，各行業認為實施週休二日或每月二次週休二日對整體實施效果並無影響者多占一半以上，惟認為整體實施效果更好者之比率均大於認為變差者之比率，其展望值（變好減變差），除社會服務及個人服務業為負1.2個百分點外，其餘皆為正值，其中水電燃氣業達69.2個百分點最高，金融保險及不動產業為27.6個百分點次之，工商服務業23.2個百分點，運輸倉儲及通信業20.5個百分點，批發零售及餐飲業13.4個百分點，顯示各行業大多認為縮減工作日數對整體實施效果甚佳。

按公民營別觀察，公營事業單位認為對整體實施效果沒影響者占37.3%，認為變好者較變差者高出61.8個百分點，由於公營事業幾乎已全部實施每月二次週休二日，工作日數減少，有助於整體實施效果，至於民營企業，其展望值僅為9.7個百分點，此與民營企業實施每月二次週休二日較公營事業單位為少有關。若按民營企業之規模別觀察，隨著員工規模之擴大，其展望值亦隨之上升，主要因規模較大之事業單位實施週休二日或每月二次週休二日之比率較中小型事業單位為多有關。

表十、實施週休二日或每月二次週休二日對勞資和諧之影響

（按事業單位計算）

單位：%

項目別	合計	變 好 (提升、 增加、好)	沒影響	變 差 (減少、 不好)	不知道	變好－變差D.I. (百分點)
工業及服務業	100.0	28.3	61.0	4.1	6.6	24.2
公營	100.0	69.9	29.8	0.0	0.3	69.9
民營	100.0	27.2	61.8	4.2	6.8	23.0
５００人以上	100.0	52.3	40.2	2.7	4.8	49.6
３００人至４９９人	100.0	43.5	47.3	1.2	8.1	42.3
２００人至２９９人	100.0	46.4	46.9	2.0	4.7	44.4
１００人至１９９人	100.0	44.2	48.6	2.7	4.5	41.5
５０人至９９人	100.0	36.7	53.2	3.0	7.1	33.7
３０人至４９人	100.0	33.9	56.7	3.6	5.8	30.3
２９人及以下	100.0	26.9	62.1	4.2	6.8	22.7
工業	100.0	25.0	61.4	5.0	8.5	20.0
礦業及土石採取業	100.0	23.8	61.9	6.0	8.4	17.8
製造業	100.0	26.7	59.3	5.3	8.7	21.4
水電燃氣業	100.0	51.3	46.2	-	2.6	51.3
營造業	100.0	19.4	68.4	4.4	7.8	15.0
服務業	100.0	29.4	60.9	3.8	6.0	25.6
批發零售及餐飲業	100.0	32.0	59.2	3.5	5.3	28.5
運輸倉儲及通信業	100.0	29.8	64.1	2.3	3.8	27.5
金融保險及不動產業	100.0	31.7	65.8	0.6	2.0	31.1
工商服務業	100.0	29.4	66.0	0.9	3.7	28.5
社會服務及個人服務業	100.0	16.7	65.9	6.7	10.7	10.0

表十一、實施週休二日或每月二次週休二日對員工工作士氣之影響

（按事業單位計算）

單位：%

項目別	合計	變 好 (提升、 增加、好)	沒影響	變 差 (減少、 不好)	不知道	變好－變差D.I. (百分點)
工業及服務業	100.0	29.9	58.4	5.8	6.0	24.1
公營	100.0	71.0	28.7	0.0	0.3	71.0
民營	100.0	28.8	59.1	5.9	6.1	22.9
５００人以上	100.0	52.5	40.4	1.4	5.7	51.1
３００人至４９９人	100.0	50.7	42.0	2.1	5.3	48.6
２００人至２９９人	100.0	48.8	45.4	1.8	4.0	47.0
１００人至１９９人	100.0	44.7	47.8	4.1	3.3	40.6
５０人至９９人	100.0	40.6	47.2	6.2	6.1	34.4
３０人至４９人	100.0	33.3	55.6	5.2	5.8	28.1
２９人及以下	100.0	28.5	59.4	6.0	6.2	22.5
工業	100.0	26.4	58.9	7.7	7.0	18.7
礦業及土石採取業	100.0	23.6	62.0	3.5	10.9	20.1
製造業	100.0	27.0	57.7	8.2	7.1	18.8
水電燃氣業	100.0	61.5	35.9	-	2.6	61.5
營造業	100.0	24.7	62.6	6.2	6.6	18.5
服務業	100.0	31.0	58.2	5.2	5.6	25.8
批發零售及餐飲業	100.0	32.8	57.0	5.0	5.2	27.8
運輸倉儲及通信業	100.0	32.2	58.8	5.7	3.3	26.5
金融保險及不動產業	100.0	35.5	61.1	1.5	1.9	34.0
工商服務業	100.0	34.0	59.0	3.7	3.3	30.3
社會服務及個人服務業	100.0	20.7	63.2	6.8	9.3	13.9

表十二、實施週休二日或每月二次週休二日對營業額之影響

（按事業單位計算）

單位：%

項目別	合計	變 好 (提升、 增加、好)		沒影響	變 差 (減少、 不好)		不知道		變好－變差D.I. (百分點)
工業及服務業	100.0	6.6	57.9		27.5	8.0		-20.9
公營	100.0	1.4	88.6		9.5	0.5		-8.1
民營	100.0	6.7	57.1		28.0	8.2		-21.3
５００人以上	100.0	17.7	55.2		13.5	13.7		4.2
３００人至４９９人	100.0	15.8	56.3		15.2	12.7		0.6
２００人至２９９人	100.0	18.6	58.4		13.8	9.2		4.8
１００人至１９９人	100.0	9.1	65.8		17.0	8.1		-7.9
５０人至９９人	100.0	10.0	57.1		24.1	8.8		-14.1
３０人至４９人	100.0	7.3	57.5		26.5	8.7		-19.2
２９人及以下	100.0	6.6	57.0		28.2	8.2		-21.6
工業	100.0	3.9	55.3		29.9	11.0		-26.0
礦業及土石採取業	100.0	6.1	57.7		28.9	7.4		-22.8
製造業	100.0	4.0	53.7		31.6	10.9		-27.6
水電燃氣業	100.0	15.4	74.4		2.6	7.7		12.8
營造業	100.0	3.6	60.4		24.3	11.7		-20.7
服務業	100.0	7.5	58.7		26.8	7.0		-19.3
批發零售及餐飲業	100.0	7.5	58.8		26.9	6.8		-19.4
運輸倉儲及通信業	100.0	8.5	64.5		22.4	4.5		-13.9
金融保險及不動產業	100.0	5.9	78.1		12.3	3.6		-6.4
工商服務業	100.0	8.0	72.0		16.4	3.6		-8.4
社會服務及個人服務業	100.0	7.3	49.8		32.8	10.1		-25.5

表十三、實施週休二日或每月二次週休二日對整體實施效果之影響

（按事業單位計算）

單位：%

項目別		合計		變 好 (提升、 增加、好)	沒影響	變 差 (減少、 不好)		不知道		變好－變差D.I. (百分點)
工業及服務業	100.0		24.7		49.3	13.6	12.4		11.1
公營	100.0		61.8		37.3	0.0	0.9		61.8
民營	100.0		23.7		49.6	14.0	12.7		9.7
５００人以上	100.0		47.4		32.0	4.1	16.5		43.3
３００人至４９９人	100.0		47.8		35.5	4.6	12.2		43.2
２００人至２９９人	100.0		45.4		38.8	6.4	9.5		39.0
１００人至１９９人	100.0		38.0		44.5	6.2	11.3		31.8
５０人至９９人	100.0		33.7		41.0	12.1	13.2		21.6
３０人至４９人	100.0		28.7		49.1	11.5	10.7		17.2
２９人及以下	100.0		23.4		49.8	14.1	12.8		9.3
工業	100.0		21.1		51.0	13.4	14.5		7.7
礦業及土石採取業	100.0		16.2		56.9	11.8	15.1		4.4
製造業	100.0		21.9		48.6	14.5	14.9		7.4
水電燃氣業	100.0		69.2		28.2	-	2.6		69.2
營造業	100.0		18.4		58.6	10.0	13.1		8.4
服務業	100.0		25.8		48.7	13.7	11.8		12.1
批發零售及餐飲業	100.0		26.9		48.4	13.5	11.2		13.4
運輸倉儲及通信業	100.0		30.3		52.4	9.8	7.6		20.5
金融保險及不動產業	100.0		34.4		56.4	6.8	2.4		27.6
工商服務業	100.0		33.1		49.8	9.9	7.2		23.2
社會服務及個人服務業	100.0		16.2		48.6	17.4	17.9		-1.2