壹、 前 言
依照勞基法第 29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。年終獎金可說是我國社會行之多年的傳統習俗，亦是企業文化特有產物；每逢歲末年終獎金始終為勞雇雙方關注焦點，為瞭解企業發放年終獎金情況，增進勞資共識，本會特舉辦「民營企業年終獎金調查」，77年、83年係採通信調查，自86年起每年辦理並改以電話訪查方式進行，並同時調查廠商在當年預定調薪幅度及調薪月份。
人力資源向為我國國家發展之重要因素之一，藉由勞動品質之提升，可以提高生產力，增進國家競爭優勢，根據美國商業風險評估機構BERI之研究報告指出，我國勞工在「健康」、「工作倫理」、「缺勤情形」、「員工進退彈性」、「工作場所不受階級、種族及宗教因素影響」、「員工參與公司決策」、「工會之不當運用」、及「勞資爭議」等項目表現受到肯定。為進一步瞭解我國勞工在「工作態度與敬業精神」、及「員工參與公司經營管理之程度」，本次辦理民營企業年終獎金調查時附帶調查相關問項，由於「工作態度與敬業精神」涉及多個層面，故以四個問項來詢問業者之意見，包括：
(一)員工具有敬業的工作態度
(二)員工保護其業務上之機密
(三)員工有主動之工作態度
(四)員工努力維護公司信譽。
在「員工參與公司經營管理之程度」方面，分別詢問在勞動條件（工時安排、安全衛生與福利）、陞遷調派與員工獎懲、現場工作方法與作業程序、生產銷售及經營管理等方面，業者讓員工參與之程度。
由於受限於時間與人力 ;疏漏之處尚屬難免，尚祈各界不吝賜正，對於受查企業不辭艱難繁瑣，提供資料，謹此併誌謝忱。
貳、 辦理概況
一、調查目的：
為明瞭企業年終獎金發給實況，供為加強勞雇共識，促進企業獎金發給制度合理化之參考與調處勞資年終獎金爭議之參據。
二、法令依據：依據統計法第三、四條之規定辦理。
三、調查範圍
(一)地區範圍：台灣地區，包括台灣省、台北市及高雄市。
(二)行業範圍：
以中華民國行業標準分類各業為範圍，但不包括農林漁牧業、公共行政及國防事業。
(三)調查對象：
凡屬上述範圍，並於調查前一年12月底仍僱用勞工從事工作之民營事業單位均為本調查之對象。
四、調查單位：以企業為調查單位。
五、調查項目
(一)準備發放年終獎金之情形及看法。
(二)除年終獎金外，有無發放其他獎金。
(三)預定調薪幅度及月份。
(四)員工工作態度及員工參與經營管理的情形。
六、資料時期：
靜態資料以調查前一年
七、調查方法：委請民間調查公司採電話訪查方式辦理。
八、抽樣方法：採分層隨機抽樣法，完成有效樣本
1,565 個單位。
九、辦理機關：本調查由行政院勞工委員會辦理礶
十、資料處理：調查資料採用電腦處理為主，人工處理為輔配合進行。