一、勞動條件事項

(一)有58.9%之勞工知道勞委會於87年底前擴大勞基法適用範圍，不知道者占41.1%。

按勞工特性觀察，男性勞工對擴大勞基法適用範圍之瞭解(占61.6%)較女性(占55.7%)為高，且隨勞工每月薪資、年齡之增加及教育程度的提升，知道的比率愈高。

表一、勞工對87年底前擴大勞基法適用範圍之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	58.9	41.1
性別
男	100.0	61.6	38.4
女	100.0	55.7	44.3
年齡
15~24歲	100.0	43.6	56.4
25~34歲	100.0	58.1	41.9
35~44歲	100.0	63.3	36.7
45歲以上	100.0	66.4	33.6
教育程度
國 中以 下	100.0	49.2	50.8
高 中(職)	100.0	56.6	43.4
大 專 以 上	100.0	65.0	35.0
每月薪資
未滿15,840元	100.0	34.7	65.3
15,841~18,000元	100.0	50.9	49.1
18,001~20,000元	100.0	50.6	49.4
20,001~25,000元	100.0	51.9	48.1
25,001~30,000元	100.0	56.4	43.6
30,001元以上	100.0	69.6	30.4

(二)有76.5%之勞工表示自身已納入勞基法，5.3%之勞工表示自己尚未納入勞基法，18.2%之勞工不知道自己是否適用勞基法。

按勞工特性觀察，35~44歲組及25~34歲組知道自身已納入勞基法的比率較高，分占79.8%、79.0%，而15~24歲組不知道自身是否納入勞基法之比率最高，占28.0%，就教育程度觀察，國中以下不知道自己是否納入勞基法者將近三成，占26.6%，顯示年輕者或學歷較低者對勞基法之適用情況並不十分清楚，仍需加強宣導。

就行業觀察，從事金融保險及不動產業之勞工知道自身已納入勞基法的比率最高，占92.9%，其次為水電燃氣業（88.0%）、礦業及土石採取業（85.8%）及工商服務業（85.2%），較低者為公共行政業（56.7%）、社會服務及個人服務業（63.9%）。

表二、勞工對自身是否納入勞基法之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

行業別	總計	知道			不知道
		小計	已納入 勞基法	未納入 勞基法
總計	100.0	81.8	76.5	5.3	18.2
農林漁牧業	100.0	71.1	64.8	6.3	28.9
礦業及土石採取業	100.0	85.8	85.8	-	14.2
製造業	100.0	82.5	80.0	2.6	17.5
水電燃氣業	100.0	89.8	88.0	1.8	10.2
營造業	100.0	87.6	84.1	3.5	12.4
批發零售及餐飲業	100.0	75.6	69.1	6.5	24.4
運輸、倉儲及通信業	100.0	82.0	78.4	3.6	18.0
金融、保險及 不動產業	100.0	94.7	92.9	1.7	5.3
工商服務業	100.0	87.9	85.2	2.8	12.1
社會服務及個人服務業	100.0	83.3	63.9	19.5	16.7
公共行政業	100.0	83.9	56.7	27.2	16.1

(三)有75.9%之勞工認為適用勞基法後已實際獲得權益和保障，24.1%認為沒有實際獲利，而認為實際獲利之項目以「休假」（49.5%）、「例假、紀念日」（48.3%）二項比率最高，「工資」、「加班」、「工作時間」次之，比率在37%~40%間，比率較低者為「資遣」(24.1%)，「產假」(25.2%)等項。

就勞工所從事之行業觀察，認為適用勞基法後實際獲得權益和保障比率較高者為礦業、製造業，占80%，比率最低者為工商服務業占61.5%，而實際獲得權益和保障項目各業均以「休假」、「例假、紀念日」二項比率最高，而水電燃氣業、農業之勞工認為在「職業災害補償」一項所獲得權益和保障明顯高於其他行業。

表三、勞工對適用勞基法後實際獲得權益及保障之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

行業別	總計	沒有 獲得	有實際獲得之權益及保障項目
			小計	工資	加班	休假	產假	退休	資遣	例假、 紀念日	工作 時間	職業災害補償	其他
總 計	100.0	24.1	75.9	39.2	38.2	49.5	25.2	30.2	24.1	48.3	37.7	28.3	2.6
農、林、漁、牧業	100.0	25.3	74.7	46.6	23.3	50.5	29.2	45.5	19.5	46.6	31.2	37.8	-
礦業及土石 採取業	100.0	19.3	80.7	44.1	42.2	52.8	19.3	44.1	37.8	49.6	50.0	33.5	-
製造業	100.0	19.7	80.3	47.6	46.8	58.1	28.3	34.9	28.0	56.7	45.9	34.6	2.5
水電燃氣業	100.0	24.2	75.8	37.9	38.4	52.6	13.1	35.9	27.8	52.6	52.1	39.4	7.1
營造業	100.0	21.6	78.4	41.4	42.4	50.9	20.2	25.3	19.7	53.1	45.5	32.7	4.5
批發零售及 餐飲業	100.0	28.0	72.0	33.0	29.0	41.9	20.1	22.2	18.6	44.1	31.6	20.3	2.5
運輸、倉儲及 通信業	100.0	20.9	79.1	45.6	36.7	50.0	21.7	38.6	28.3	54.0	39.7	28.9	0.6
金融、保險及 不動產業	100.0	28.1	71.9	23.2	34.8	36.4	27.4	27.9	23.6	28.4	20.5	17.4	2.8
工商服務業	100.0	38.5	61.5	20.8	25.9	38.8	15.8	20.0	19.9	36.2	23.2	19.9	3.0
社會服務及 個人服務業	100.0	29.1	70.9	26.5	30.6	38.4	29.6	24.3	22.1	33.5	29.5	21.3	3.9
公共行政業	100.0	34.3	65.7	25.2	25.5	37.3	8.9	30.0	13.7	34.3	35.9	15.0	-

說明：保障項目可複選，故細項合計大於等於「有實際獲得之權益及保障項目」之小計數。

(四)有21.9%之勞工認為在適用勞基法後遭遇困擾，沒有遭遇困擾者占78.1%。

困擾事項則以「加班」一項比率最高，占8.4%，其次為「休假」事項，占6.3%，再其次為「工作時間」（5.9%）、「例假、紀念日」（5.4%），比率最低者為「產假」一項，僅占0.9%。

再就各年齡組觀察，除45歲以上年齡組以「退休」事項（占6.1%）為適用後之最感困擾事項外，餘年齡組均以「加班」事項比率最高，比率7%~11%。

表四、勞工適用勞基法所遭遇之困擾情形

中華民國八十八年一月 單位:%

年齡別	總計	沒有 遭遇困擾	遭遇困擾項目
			小計	工資	加班	休假	產假	退休	資遣	例假、 紀念日	工作 時間	職業災害補償	其他
總 計	100.00	78.1	21.9	4.2	8.4	6.3	0.9	4.6	4.1	5.4	5.9	2.9	1.7
15~24歲	100.0	76.7	23.3	7.0	9.7	7.5	1.0	2.9	4.2	6.0	6.9	2.4	1.5
25~34歲	100.0	76.3	23.7	4.6	10.6	7.3	1.2	3.7	3.8	6.0	6.6	3.2	1.8
35~44歲	100.0	78.4	21.6	3.4	7.3	4.9	0.7	5.4	4.6	6.2	6.2	3.4	1.8
45歲以上	100.0	81.6	18.4	2.7	5.4	5.6	0.7	6.1	4.0	3.2	3.9	1.8	1.8

說明：困擾項目可複選，故細項合計大於等於「遭遇困擾項目」之小計數。

二、勞工福利事項

(一)有72.0%之勞工知道勞委會勞工建購住宅貸款措施(目前每戶最高160萬元，年息5.075%)，不知道者占28.0%。

按勞工特性觀察，兩性之間對該勞工福利事項認知差異不大，知道者比率占72%左右；各年齡組間則以35~44歲組知道者比率最多，占78.0%，15~24歲知道者比率最低，僅占53.6%，二組間相差達24.4個百分點；而勞工每月薪資較高者，知道的比率較高，每月薪資在30,001元以上知道者達77.3%， 薪資未滿15,840元者知道比率僅占46.5%，不到一半。

表五、勞工對建購住宅貸款之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	72.0	28.0
年齡
15~24歲	100.0	53.6	46.4
25~34歲	100.0	75.2	24.8
35~44歲	100.0	78.0	22.0
45歲以上	100.0	73.8	26.2
每月薪資
未滿15,840元	100.0	46.5	53.5
15,841~18,000元	100.0	68.2	31.8
18,001~20,000元	100.0	67.9	32.1
20,001~25,000元	100.0	68.8	31.2
25,001~30,000元	100.0	74.3	25.7
30,001元以上	100.0	77.3	22.7

(二)有32.1%之勞工在五年內有申請勞工建購住宅貸款之意願，67.9%沒有意願。

由於我國自有住宅比率達八成以上，故申請勞工建購住宅貸款之意願不高，按勞工特性觀察，男性(占32.7%)申請意願略高於女性(占31.5%)；就年齡看則以壯年（25~34歲）組申請意願最高，占47.4%，其次為15~24歲者占31.0%，45歲以上組申請意願最低僅占18.1%。

表六、勞工五年內申請勞工建購住宅貸款之意願

中華民國八十八年一月 單位:%

年齡別	總計	有申請意願	沒有申請 意願
總 計	100.0	32.1	67.9
15~24歲	100.0	31.0	69.0
25~34歲	100.0	47.4	52.6
35~44歲	100.0	25.0	75.0
45歲以上	100.0	18.1	81.9

(三)有26.1%之勞工知道勞委會有辦理勞工進修、函授、推廣進修、進修學分獎助及補助等措施，73.9%不知道。

按勞工特性觀察，男性知道者占27.6%較女性之24.4%為多;就教育程度看，高中(職)程度者，知道者最多，占28.0%，國中以下次之，占26.9%，大專以上程度為最低占24.0%。

表七、勞工對勞委會辦理勞工進修、函授、推廣進修、進修學分獎助及補助等措施之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

教育程度別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	26.1	73.9
國中以下	100.0	26.9	73.1
高中(職)	100.0	28.0	72.0
大專以上	100.0	24.0	76.0

(四)有54.1%之勞工知道勞工行政單位、各級總工會設有「勞工服務中心」，提供諮詢及申訴服務，45.9%表示不知道。

按勞工特性觀察，兩性間知道者比率相當；就年齡別觀察，35~44歲組、45歲以上組知道該項服務中心的比率較高，各占58%，明顯高於其他年齡組。而各教育程度間，則以高中(職)知道者最多，占57.2%，大專以上者最少，占51.0%。

表八、勞工對勞工行政單位、各級總工會設置「勞工服務中心」提供諮詢及申訴服務之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	54.1	45.9
性別
男	100.0	53.4	46.6
女	100.0	55.0	45.0
教育程度
國中以下	100.0	55.3	44.7
高中(職)	100.0	57.2	42.8
大專以上	100.0	51.0	49.0

(五)有34.7%之勞工知道勞委會倡導推動勞工休閒活動，65.3%不知道。

按勞工特性觀察，年齡愈大者、學歷愈低者知道該項措施之比率愈高。就行業觀察，勞工知道者比率以水電燃氣業（占48.5%）、製造業（占40.6%）較高，可能係該二行業勞工參與本會勞工休閒活動較多所致，比率最低者為工商服務業，僅占27.4%。

表九、勞工對勞委會倡導推動勞工休閒活動之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

行業別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	34.7	65.3
農林漁牧業	100.0	37.1	62.9
礦業及土石採取業	100.0	36.2	63.8
製造業	100.0	40.6	59.4
水電燃氣業	100.0	48.5	51.5
營造業	100.0	33.8	66.2
批發零售及餐飲業	100.0	28.1	71.9
運輸、倉儲及通信業	100.0	34.8	65.2
金融、保險及 不動產業	100.0	28.4	71.6
工商服務業	100.0	27.4	72.6
社會服務及 個人服務業	100.0	31.0	69.0
公共行政業	100.0	33.1	66.9

三、勞工安全衛生事項

(一)46.8%之勞工知道勞委會正加強30人以上規模事業單位之「安全衛生檢查」，53.2%不知道。

按勞工特性觀察，男性知道者占48.0%略較女性之45.3%為多；就年齡看，則年齡愈大者，知道該措施的比率相對愈高，15~24歲組知道者占37.2%，增至45歲以上組達57.9%。

按員工規模觀察，規模愈大者安全衛生檢查制度愈完善，勞工知道該措施之比率亦愈高，規模29人以下者，勞工知道之比率為41.2%，增至200人以上規模達52.1%。

表十、勞工對勞委會加強30人以上規模事業單位進行「安全衛生檢查」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	46.8	53.2
年齡
15~24歲	100.0	37.2	62.8
25~34歲	100.0	39.6	60.4
35~44歲	100.0	52.7	47.3
45歲以上	100.0	57.9	42.1
員工規模
29人以下	100.0	41.2	58.8
30~99人	100.0	49.2	50.8
100~199人	100.0	50.7	49.3
200人以上	100.0	52.1	47.9

(二)26.0%之勞工知道勞委會將安全衛生檢查不合格之事業單位「公布在電腦網路上」，74.0%表示不知道。

按勞工特性觀察，男性知道者占27.2%略多於女性之24.6%；就年齡看，以45歲以上者知道比率最高，占36.1%，最低者為25~34歲組，占19.7%；而各教育程度間則隨教育程度之提升，知道者比率反而愈低，國中以下知道者最多占32.2%，大專以上者占21.1%，二者相差達11.1個百分點，可能與所處之工作環境有關。

表十一、勞工對安全衛生檢查不合格事業單位「公布在電腦網路上」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總 計	100.0	26.0	74.0
年齡
15~24歲	100.0	20.7	79.3
25~34歲	100.0	19.7	80.3
35~44歲	100.0	29.0	71.0
45歲以上	100.0	36.1	63.9
教育程度
國中以下	100.0	32.2	67.8
高中(職)	100.0	28.5	71.5
大專以上	100.0	21.1	78.9

(三)43.6%之勞工知道工作單位有實施「勞工安全衛生教育訓練」，17.5%之勞工知道沒有實施，10.3%認為不需要實施，僅有28.7%勞工不知道工作場所有無實施。

實施教育訓練之對象，則以「對新進勞工實施」者最多，占35.2%，其次為「對危險性機械設備操作勞工實施」占24.6%，而「對特殊作業勞工實施」及「對調換作業勞工實施」之比率較低，顯示勞工安全衛生教育訓練仍以著重在新進勞工者為多。

按行業觀察，以水電燃氣業有實施教育訓練之比率最高，達88.6%，其次為礦業79.1%，再其次為製造業60.2%及營造業58.9%，比率較低者為工商服務業（占17.5%）、金融保險及不動產業（占18.5%）二業，顯示由於工作環境的需要，從事工業之勞工接受安全衛生教育訓練之機會較多。

再就員工規模觀察，規模愈大者實施教育訓練之比率愈高，由29人以下規模之30.1%增至200人以上規模為58.4%，且各規模事業單位均以「新進勞工」及「危險性機械設備操作勞工」為主要訓練對象。

表十二、勞工對工作單位實施「勞工安全衛生教育訓練」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	未實施	不需要實施	有實施						不知道
				小計	對新進勞工 實施	對調換作業勞工實施	對危險性機械操作工實施	對特殊作業勞工實施	其他
總計	100.0	17.5	10.3	43.6	35.2	15.6	24.6	17.4	4.1	28.7
行業
農林漁牧業	100.0	11.3	8.2	49.7	44.0	13.2	13.2	8.8	7.6	30.8
礦業及土石 採取業	100.0	2.7	2.7	79.1	67.3	51.0	62.6	67.7	6.4	15.5
製造業	100.0	12.3	4.4	60.2	49.8	24.6	40.9	27.3	4.2	23.1
水電燃氣業	100.0	2.2	0.9	88.6	70.0	48.1	69.0	57.8	15.6	8.4
營造業	100.0	12.5	6.6	58.9	44.3	19.0	35.6	29.0	5.3	22.0
批發零售及 餐飲業	100.0	25.1	18.8	23.5	18.4	6.4	8.7	5.8	2.7	32.6
運輸倉儲及 通信業	100.0	19.3	12.4	38.4	29.9	8.9	17.6	12.8	2.2	30.0
金融保險及 不動產業	100.0	20.3	11.9	18.5	10.9	4.8	3.3	4.2	6.3	49.3
工商服務業	100.0	27.0	25.6	17.5	12.3	3.2	6.2	6.4	2.6	29.9
社會服務及 個人服務業	100.0	21.7	10.3	35.7	28.6	10.8	13.0	12.3	4.1	32.3
公共行政業	100.0	22.0	8.5	25.5	15.4	8.5	8.5	9.3	2.6	43.9
員工規模
29人以下	100.0	24.0	18.4	30.1	23.0	10.4	16.3	9.2	2.5	27.5
30~99人	100.0	18.1	5.4	46.6	37.0	16.0	25.6	17.1	4.5	29.9
100~199人	100.0	12.6	4.1	53.9	46.3	19.9	32.4	23.4	4.3	29.5
200人以上	100.0	9.2	3.1	58.4	48.6	21.5	33.7	27.5	6.1	29.4

說明：實施教育訓練對象可複選，故細項合計大於等於「有實施」之小計數。

四、職業災害及勞保給付

(一)有71.0%之勞工知道勞委會有訂定「職業災害勞工保護法」草案，其中39.1%現在才知道，31.8%以前就知道；尚有29.0%勞工不知道。

女性知道者（72.9%）較男性（69.3%）為多；若就教育程度看，各學歷間的認知差異不大，依序為高中（職）知道者占72.4%、大專以上者占70.4%、國中以下者占69.4%。而各年齡間，以15~24歲組及45歲以上組之認知略高，知道者占72%以上。

表十三、勞工對勞委會訂定「職業災害勞工保護法」草案之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道			不知道
		小計	以前就 知道	現在才 知道
總 計	100.0	71.0	31.8	39.1	29.0
性別
男	100.0	69.3	30.6	38.7	30.7
女	100.0	72.9	33.2	39.7	27.1
年齡
15~24歲	100.0	72.8	28.1	44.7	27.2
25~34歲	100.0	70.1	28.0	42.1	29.9
35~44歲	100.0	69.9	35.4	34.5	30.1
45歲以上	100.0	72.2	36.3	35.9	27.8
教育程度
國中以下	100.0	69.4	31.0	38.4	30.6
高中（職）	100.0	72.4	34.1	38.3	27.6
大專以上	100.0	70.4	30.3	40.2	29.6

(二)有19.4%之勞工知道勞委會有訂定「職業災害勞工涉訟輔導要點」，80.6%不知道。

按勞工特性觀察，男性較女性認知略高，知道者20.6%比18.2%。就年齡組看，知道者比率隨年齡之增加而提高，15~24歲組僅占11.8%，增至45歲以上組為30.5%。

表十四、勞工對勞委會訂定「職業災害勞工涉訟輔導要點」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總計	100.0	19.4	80.6
性別
男	100.0	20.6	79.5
女	100.0	18.2	81.8
年齡
15~24歲	100.0	11.8	88.2
25~34歲	100.0	14.3	85.7
35~44歲	100.0	21.7	78.3
45歲以上	100.0	30.5	69.5

(三)有37.3%之勞工知道已領取勞保老年給付者，如再受僱從事工作得參加「職災保險」，62.7%不知道。

按勞工特性觀察，男性(知道者占38.3%)認知較女性(占36.1%)略高，且隨勞工年齡之增加，知道的比率愈高，15~24歲組知道者比率24.7%，增至45歲以上組為51.4%，高低間相差達2倍之多。再看教育程度間差異，則高學歷者對該項措施的認知反為低，知道者比率隨教育程度的提高而降低，主要與所處之工作環境有關。

表十五、勞工對已領取勞保老年給付者，如再受僱從事工作得參加「職災保險」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總計	100.0	37.3	62.7
性別
男	100.0	38.3	61.7
女	100.0	36.1	63.9
年齡
15~24歲	100.0	24.7	75.3
25~34歲	100.0	30.0	70.0
35~44歲	100.0	42.9	57.1
45歲以上	100.0	51.4	48.6
教育程度
國中以下	100.0	45.0	55.0
高中(職)	100.0	40.6	59.4
大專以上	100.0	31.1	69.0

五、勞資爭議事項

(一)17.2%之勞工認為其工作單位在過去一年曾發生勞資爭議，勞資爭議主要原因為「薪資調整」，占7.8%，82.8%認為沒有發生勞資爭議。

按行業觀察，勞工認為過去一年曾發生爭議情形比率最高者為礦業占56.5%，其次為農業28.9%，再其次為水電燃氣業、運輸業、社會服務業及公共行政業，分別占20%~23%間。至於爭議主因，則各業勞工均認為「薪資調整」、「年終獎金」、「工時調整」、「休假問題」、「幹部或主管的管理方式」為主要爭議項目。

表十六、勞工對工作單位在過去一年發生勞資爭議及爭議主要原因之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

行業別	總計	沒有 發生 爭議	發 生 勞 資 爭 議 之 主 要 原 因
			小計	薪資 調整	年終 獎金	工時 調整	工作 環境	幹部或主管管理方式	解僱	積欠 工資		退休 問題	休假 問題	勞、健保問題	其他
總計	100.0	82.8	17.2	7.8	5.5	3.7	2.1	4.5	3.1		0.8	2.3	5.3	1.2	1.7
農、林、漁、牧業	100.0	71.1	28.9	13.8	8.8	1.9	1.9	6.3	4.4	2.5		6.9	2.5	-	1.9
礦業及土石 採取業	100.0	43.5	56.5	24.0	8.8	22.6	3.7	3.7	-	-		5.1	13.9	3.7	8.8
製造業	100.0	82.8	17.2	8.4	5.9	3.4	2.2	4.8	2.6	0.8		1.8	5.7	1.2	1.7
水電燃氣業	100.0	77.4	22.7	2.2	2.6	6.7	1.8	3.5	0.9	-		3.1	4.0	5.8	6.7
營造業	100.0	87.8	12.2	4.3	2.1	4.3	1.2	2.4	2.5	0.2		2.3	4.0	1.7	1.5
批發零售及 餐飲業	100.0	84.8	15.2	7.5	5.1	3.6	2.3	3.7	3.4	0.6		1.9	5.4	1.5	1.8
運輸、倉儲及 通信業	100.0	78.4	21.6	6.4	5.0	4.6	1.6	4.0	4.2	0.9		3.8	4.5	0.6	1.9
金融、保險及 不動產業	100.0	88.1	11.9	4.2	3.5	3.7	1.1	2.8	3.3	0.5		1.2	2.5	0.8	1.0
工商服務業	100.0	86.6	13.4	5.5	3.4	3.2	0.3	5.1	2.5	0.4		1.3	3.0	0.4	0.8
社會服務及 個人服務業	100.0	78.7	21.3	9.5	8.1	5.7	3.1	6.2	4.0	1.0		3.7	8.9	1.6	1.7
公共行政業	100.0	79.8	20.2	3.4	1.7	5.9	-	-	5.9	2.6		3.4	9.3	1.7	3.4

說明：爭議主要原因可複選，故細項合計大於等於「發生勞資爭議之主要原因」之小計數。

(二)32.7%之勞工知道其工作單位有設置內部爭議或申訴處理機構(管道)，45.4%知道沒有設置，另有21.9%勞工不知道有沒有設置。

按行業觀察，勞工認為工作單位有設置者以礦業（占62.9%）、水電燃氣業（占61.8%）比率最高，其餘各業在26%~40%間。再就員工規模觀察，規模愈大，勞工認為有設置者比率愈高，29人以下規模為26.1%，增至200人以上規模為40.0%。

表十七、勞工對工作單位設置內部爭議或申訴處理機構(管道)之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知 道			不知道
		小計	有設置	沒有設置
總計	100.0	78.1	32.7	45.4	21.9
行業
農、林、漁、牧業	100.0	67.3	31.4	35.9	32.7
礦業及土石採取業	100.0	77.4	62.9	14.5	22.6
製造業	100.0	77.8	35.6	42.2	22.2
水電燃氣業	100.0	83.1	61.8	21.3	16.9
營造業	100.0	87.3	35.6	51.8	12.7
批發零售及餐飲業	100.0	81.5	26.3	55.3	18.5
運輸、倉儲及通信業	100.0	77.9	36.6	41.3	22.1
金融、保險及 不動產業	100.0	68.0	36.3	31.8	32.0
工商服務業	100.0	78.5	27.8	50.7	21.5
社會服務及 個人服務業	100.0	77.5	30.1	47.4	22.5
公共行政業	100.0	77.1	39.8	37.2	22.9
員工規模
29人以下	100.0	85.2	26.1	59.1	14.8
30~99人	100.0	78.2	33.8	44.5	21.8
100~199人	100.0	73.8	37.9	35.9	26.2
200人以上	100.0	69.2	40.0	29.2	30.8

(三)32.6%之勞工認為勞工代表或工會有參與工作單位重要決策(例如調薪、年假安排) (其中大部分參與者占23.1%，偶爾參與者占9.5%)，44.7%認為沒有參與，不知道者有22.8%。

按行業觀察，勞工代表或工會參與重要決策情形以礦業（75.4%）及水電燃氣業（65.8%）最熱絡，且「大部分參與」情形占絕大多數。有參與情形較低者為工商服務業（21.8%）、批發零售及餐飲業（23.7%）、金融保險及不動產業（23.7%）等業，參與情形亦隨規模之擴大而增加。

表十八、勞工對勞工代表或工會參與工作單位重要決策之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

行業別	總計	有 參 與			沒有參與	不知道
		小計	大部分參與	偶而參與
總計	100.0	32.6	23.1	9.5	44.7	22.8
農、林、漁、牧業	100.0	47.8	41.5	6.3	25.8	26.4
礦業及土石採取業	100.0	75.4	65.2	10.2	10.4	14.2
製造業	100.0	38.5	26.9	11.6	40.8	20.6
水電燃氣業	100.0	65.8	55.1	10.7	14.6	19.6
營造業	100.0	35.3	20.1	15.3	48.0	16.7
批發零售及餐飲業	100.0	23.7	15.2	8.5	53.6	22.7
運輸、倉儲及 通信業	100.0	36.5	28.9	7.6	41.8	21.6
金融、保險及 不動產業	100.0	23.7	17.9	5.8	36.4	39.9
工商服務業	100.0	21.8	17.2	4.5	55.8	22.4
社會服務及 個人服務業	100.0	25.1	18.8	6.3	51.8	23.2
公共行政業	100.0	28.0	12.8	15.2	46.6	25.4

六、對基本工資的看法

(一)有84.8%勞工知道基本工資，15.2%不知道何謂基本工資。

按勞工特性觀察，男性知道者(85.7%)較女性(83.8%)稍多，且隨教育程度的提升，有較清楚的認知，大專以上知道者占89.4%，國中以下者占有76.2%，二者相差13.2個百分點；就每月薪資言，薪資在25,001~30,000元間及30,001元以上者認知比率較高，各占87.7%，未滿15,840元者最低，占64.0%。

表十九、勞工對基本工資之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總計	100.0	84.8	15.2
性別
男	100.0	85.7	14.3
女	100.0	83.8	16.2
教育程度
國中以下	100.0	76.2	23.8
高中(職)	100.0	83.8	16.2
大專以上	100.0	89.4	10.6
每月薪資
未滿15,840元	100.0	64.0	36.0
15,841~ 18,000元	100.0	83.3	16.8
18,001~ 20,000元	100.0	81.7	18.3
20,001~ 25,000元	100.0	83.9	16.1
25,001~ 30,000元	100.0	87.7	12.3
30,001元以上	100.0	87.7	12.3

(二)為進一步瞭解勞工對基本工資之看法，以下資料係根據知道基本工資之勞工(占樣本數之84.8%)之意見作統計，不知道基本工資的勞工，則扣除不計。

1.有75.9%勞工表示贊成訂定基本工資，不贊成者僅占5.7%，沒意見及不知道者合占18.4%。

按勞工特性觀察，贊成訂定基本工資者，兩性間差異不大，但年紀愈輕者愈需要基本工資的保障，贊成比率亦愈高，依序為15~24歲組最高，占78.7%，25~34歲組78.5%，至45歲以上組為71.5%。而教育程度愈低者贊成比率反較低，且有較高比率是沒有意見及不知道者。就每月薪資言，隨著薪資的增加，贊成比率愈高，由未滿15,840元組占63.7%，增至30,001元以上組占78.3%。

表二十、勞工對訂定基本工資之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	贊成	不贊成	沒意見	不知道
總計	100.0	75.9	5.7	14.2	4.2
年齡
15~24歲	100.0	78.7	4.5	13.1	3.7
25~34歲	100.0	78.5	5.2	12.8	3.5
35~44歲	100.0	74.2	5.9	15.8	4.1
45歲以上	100.0	71.5	7.3	15.3	5.9
教育程度
國中以下	100.0	65.3	7.1	21.5	6.1
高中(職)	100.0	74.6	5.1	15.4	4.9
大專以上	100.0	80.8	5.7	10.6	3.0
每月薪資
未滿 15,840元	100.0	63.7	13.7	18.1	4.6
15,841~ 18,000元	100.0	69.4	4.7	22.1	3.8
18,001~ 20,000元	100.0	74.7	3.4	14.4	7.5
20,001~ 25,000元	100.0	76.9	5.0	13.2	4.9
25,001~ 30,000元	100.0	76.9	5.8	13.1	4.3
30,001元以上	100.0	78.3	6.1	12.4	3.3

2.有60.8%勞工認為應每年調整基本工資，12.8%勞工認為不應每年調整，沒意見者21.9%，不知道者4.6%。

按勞工特性觀察，認為基本工資應每年調整之比率，女性(占65.0%)較男性(占57.1%)為高，且隨教育程度的提升而增加，認為應每年調整者，國中以下占56.2%，至大專以上增至63.5%，惟贊成之比率隨年齡的增加而降低，由15~24歲組之76.4%，降至45歲以上組為49.3%。

二十一、勞工對基本工資調整期間之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	應每年 調整	不應每年 調整	沒意見	不知道
總計	100.0	60.8	12.8	21.9	4.6
年齡
15~24歲	100.0	76.4	5.3	14.4	3.9
25~34歲	100.0	69.1	9.7	17.6	3.7
35~44歲	100.0	50.1	18.0	27.3	4.7
45歲以上	100.0	49.3	16.8	27.6	6.3
教育程度
國中以下	100.0	56.2	8.9	29.7	5.3
高中(職)	100.0	59.5	10.5	24.4	5.7
大專以上	100.0	63.5	16.2	17.0	3.3

3.有58.5%勞工認為應每年調整不同幅度，僅7.6%勞工認為每年調整相同幅度，沒意見者28.0%，不知道6.0%。

按勞工特性觀察，兩性對基本工資調整幅度的認知相近，認為「基本工資應每年調整不同幅度」，以男性之59.4%略多於女性之57.5%，各年齡間則以25~34歲組贊成比率最高為65.1%，最低者為45歲以上組占51.4%，而教育程度愈高者贊成每年調整不同幅度之比率愈高，國中以下占37.3%，高中（職）51.5%，大專以上為72.0%。

表二十二、勞工對基本工資調整幅度之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	每年調整 相同幅度	每年調整 不同幅度	沒意見	不知道
總 計	100.0	7.6	58.5	28.0	6.0
性別
男	100.0	7.3	59.4	27.8	5.6
女	100.0	7.9	57.5	28.2	6.4
年齡
15~24歲	100.0	12.3	57.6	25.4	4.7
25~34歲	100.0	6.3	65.1	23.5	5.1
35~44歲	100.0	5.9	56.3	31.5	6.3
45歲以上	100.0	8.2	51.4	32.6	7.8
教育程度
國中以下	100.0	12.0	37.3	41.6	9.1
高中(職)	100.0	8.7	51.5	32.7	7.1
大專以上	100.0	5.1	72.0	19.1	3.9

4.有49.8%之勞工認為目前基本工資每月15,840元(每小時66元)太低，20.1%勞工認為適當，認為太高者僅1.5%，沒意見者26.9%，不知道者1.8%。

按勞工特性觀察，認為「基本工資太低」之比率，女性(占52.2%)較男性(占47.7%)為高，且年紀愈輕者、學歷愈高者認為太低的比率愈高。各年齡組由15~24歲組占65.1%，降至45歲以上組僅40.7%，而教育程度間則由國中以下為43.6%，增至高中（職）為51.2%，大專以上略降為50.9%。

表二十三、勞工對目前基本工資適當性之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	適當	太高	太低	沒意見	不知道
總計	100.0	20.1	1.5	49.8	26.9	1.8
性別
男	100.0	21.4	1.9	47.7	27.0	2.0
女	100.0	18.5	1.1	52.2	26.7	1.5
年齡
15~24歲	100.0	15.1	0.9	65.1	17.6	1.3
25~34歲	100.0	18.2	1.0	54.9	24.2	1.8
35~44歲	100.0	22.5	2.4	41.5	31.0	2.6
45歲以上	100.0	23.6	1.8	40.7	32.7	1.2
教育程度
國中 以下	100.0	20.6	1.3	43.6	32.7	1.8
高中(職)	100.0	18.7	0.9	51.2	27.6	1.6
大專 以上	100.0	21.0	2.1	50.9	24.1	2.0

5.有50.3%勞工會「依據基本工資調升幅度要求薪資調整」，其中以「調幅相同」最多，占33.4%；34.3%勞工不會要求調整薪資，不知道者占15.4%。

按勞工特性觀察，認為會要求依據基本工資調升而調整薪資之比率，女性(占51.9%)略較男性(占49.0%)為高，各年齡間則以15~24歲組比率最高占59.0%，35~44歲組最低占44.6%，在不同教育程度間各有48%~51%之勞工認為會要求調薪。另希望「調幅較基本工資大」者則以年紀較輕、學歷較高者比率較高。

表二十四、勞工對「依據基本工資調升幅度要求薪資調整」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	不會要求 調整薪資	會要求調整薪資				不知道
			小計	調幅 相同	調幅較 基本工資大	調幅較 基本工資小
總計	100.0	34.3	50.3	33.4	15.1	1.8	15.4
性別
男	100.0	35.6	49.0	32.8	14.5	1.7	15.4
女	100.0	32.7	51.9	34.1	15.7	2.1	15.4
年齡
15~24歲	100.0	22.6	59.0	37.6	19.6	1.9	18.4
25~34歲	100.0	32.1	52.9	33.4	18.1	1.3	15.0
35~44歲	100.0	40.8	44.6	29.9	12.0	2.7	14.6
45歲以上	100.0	38.2	47.0	34.7	10.7	1.6	14.8
教育程度
國中以下	100.0	33.5	48.9	34.2	12.7	2.1	17.6
高中(職)	100.0	32.9	50.9	35.2	13.5	2.2	16.2
大專以上	100.0	35.7	50.3	31.6	17.3	1.5	14.0

6.有70.0%之勞工認為基本工資調升有助勞資和諧，16.6%認為無助於勞資和諧，不知道者占13.4%。

按勞工特性觀察，認為有助勞資和諧者女性(占72.6%)較男性(占67.8%)高，高出4.8個百分點。而年齡愈輕者認為有助和諧之比率愈高，以15~24歲組最高，占78.0%，35~44歲組（64.5%）、45歲以上組（67.6%）較低。就教育程度觀察，教育程度愈低者，不知道比率愈高，認為有助勞資和諧之比率則以高中（職）較高，占71.5%，大專以上69.4%、國中以下68.2%。

表二十五、勞工對基本工資調升有助勞資和諧之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	有助於勞資 和諧	無助於勞資和諧	不知道
總計	100.0	70.0	16.6	13.4
性別
男	100.0	67.8	18.2	14.0
女	100.0	72.6	14.8	12.7
年齡
15~24歲	100.0	78.0	9.4	12.6
25~34歲	100.0	72.1	15.1	12.8
35~44歲	100.0	64.5	20.6	14.9
45歲以上	100.0	67.6	19.3	13.1
教育程度
國中以下	100.0	68.2	14.0	17.8
高中(職)	100.0	71.5	14.9	13.6
大專以上	100.0	69.4	19.0	11.7

(三)有54.4%之勞工其工作單位有固定的調薪制度，上次平均調薪幅度為4.8%，至其調薪方式，則以「雇主主動提出」最普遍，占44.2%。

按員工規模觀察，規模愈大者制度愈健全，有固定調薪制度比率由29人以下規模之47.9%增至200人以上規模為61.5%。調薪方式除由「雇主主動提出」為最主要外，「工會出面」方式亦在200人以上規模有明顯差異，30~99人規模以「自力救濟」方式之比率高於其他規模者。

表二十六、勞工對工作單位固定調薪制度之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

員工規模別	總計	沒有固定調薪制度	有固定調薪制度之調薪方式					上次平均調薪幅度
			小計	自力救濟	工會出面	雇主主動提出	其他
總計	100.0	45.6	54.4	1.2	2.4	44.2	6.6	4.8
29人以下	100.0	52.1	47.9	1.0	0.3	42.3	4.2	5.5
30~99人	100.0	43.5	56.5	2.1	1.2	45.1	8.1	4.4
100~199人	100.0	42.2	57.8	0.5	1.3	47.9	8.1	4.1
200人以上	100.0	38.5	61.5	1.3	6.1	45.2	8.9	4.3

七、其他事項

(一)有68.9%之勞工知道勞委會規劃「失業保險」，31.1%勞工不知道。

勞委會自民國八十八年一月一日起開辦失業保險，按勞工特性觀察，男性知道者(占70.7%)較女性(占66.9%)略多，且隨年齡的增加及教育程度提升，認知的比率愈高。

表二十七、勞工對勞委會規劃「失業保險」之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知道	不知道
總計	100.0	68.9	31.1
性別
男	100.0	70.7	29.3
女	100.0	66.9	33.1
年齡
15~24歲	100.0	53.6	46.4
25~34歲	100.0	67.7	32.3
35~44歲	100.0	74.1	25.9
45歲以上	100.0	76.1	23.9
教育程度
國中以下	100.0	64.5	35.5
高中(職)	100.0	68.8	31.2
大專以上	100.0	71.0	29.0

(二)有62.9%之勞工認為引進外勞對國人就業機會「影響很大」，28.3%勞工認為「影響不大」，認為沒有影響者僅占4.0%，不知道者4.8%。

按教育程度觀察， 認為引進外勞對國人就業機會「影響很大」之比率，國中以下者最多，占72.2%，高中(職)次之，占67.1%，大專以上55.3%最低，由於外勞之工作性質與低學歷者較為接近，故其認為外勞引進影響其就業機會較大。

表二十八、勞工對引進外勞會影響國人就業機會之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

教育程度別	總計	影響很大	影響不大	沒影響	不知道
總計	100.0	62.9	28.3	4.0	4.8
國中以下	100.0	72.2	16.4	4.7	6.8
高中(職)	100.0	67.1	23.6	4.0	5.4
大專以上	100.0	55.3	37.6	3.6	3.5

(三)有54.5%勞工不贊成引進外勞，21.6%勞工贊成引進，沒意見及不知道者合占23.9%。

按勞工特性觀察，女性較男性不贊成引進外勞，年齡較輕及較長者不贊成比率亦較高，且學歷愈低者，比率亦愈高，依序為國中以下者，占65.7%，高中(職)占60.2%，大專以上44.7%。

按工作單位引進外勞與否觀察，目前未引進外勞之工作單位，其勞工不贊成引進外勞者占58.0%，較有引進者之40.9%，高出17.1個百分點。

表二十九、勞工對是否引進外勞之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	贊成引進	不贊成 引進	沒意見	不知道
總計	100.0	21.6	54.5	21.4	2.5
教育程度
國中以下	100.0	9.7	65.7	21.2	3.5
高中(職)	100.0	15.4	60.2	21.5	2.9
大專以上	100.0	32.1	44.7	21.5	1.8
工作單位引進外勞
有引進	100.0	34.2	40.9	22.9	2.0
無引進	100.0	18.2	58.0	21.1	2.7

(四)有52.8%勞工認為工作單位為員工提撥退休金，21.2%勞工認為沒有提撥，另有不知道26.1%。

按勞工特性觀察，兩性間差異不大，不知道者之比率相近，而年齡間則有明顯差異，愈屆退休年齡者不知道的比率愈低。不知道者比率以15~24歲組最高，占36.9%，降至45歲以上組僅為18.8%，約為其二分之一。再就教育程度觀察，學歷愈低者知道之比率愈低，國中以下者不知道比率占29.1%，高中（職）占26.2%，大專以上占24.7%。

就員工規模觀察，規模愈大者提撥情形愈佳。29人以下規模之勞工有35.9%知道有提撥退休金，至30~99人規模驟增為60.5%，增加達24.6個百分點，100~199人規模再增為67.7%，200人以上規模為68.3%。

表三十、勞工對工作單位為員工提撥退休金之認知

中華民國八十八年一月 單位:%

項目別	總計	知 道			不知道
		小計	有提撥 退休金	沒有提撥 退休金
總計	100.0	73.9	52.8	21.2	26.1
年齡
15~24歲	100.0	63.1	40.9	22.1	36.9
25~34歲	100.0	73.0	50.5	22.5	27.0
35~44歲	100.0	75.9	55.8	20.2	24.1
45歲以上	100.0	81.2	61.6	19.6	18.8
教育程度
國中以下	100.0	70.9	51.2	19.7	29.1
高中(職)	100.0	73.8	50.7	23.2	26.2
大專以上	100.0	75.3	55.3	20.1	24.7
員工規模
29人以下	100.0	70.5	35.9	34.7	29.5
30~99人	100.0	75.8	60.5	15.3	24.2
100~199人	100.0	78.5	67.7	10.9	21.5
200人以上	100.0	76.5	68.3	8.2	23.5