(壹) 受雇員工結構

產業結構朝資本技術密集工業發展、工業部門以技術工所占比重最高，服務業部門則以事務工作人員所占比重較高。

一、八十九年七月工業及服務業受雇員工人數為5,854千人，其中技術工占23.68%、事務工作人員占19.45%、非技術工及體力工占15.96%、主管及監督人員占13.90%、專技人員占12.55%、服務工作人員及售貨員占7.35%、助理專業人員占7.12%。若與上年同月比較，以技術工增加2.99個百分點最多，事務工作人員增加2.80個百分點，及主管及監督人員增加1.52個百分點次之，其餘皆呈減少，且以服務工作人員及售貨員減少2.45個百分點較多。

二、受雇員工仍以技術工、非技術工及體力工為主，惟所占比率則由八十二年之 47.11% 降為八十九年之39.64% ，主管及監督人員由八十二年之10.75%增為八十九年之13.90%，事務工作人員由15.43% 增為19.45%。服務工作人員及售貨員所占比率，卻由八十二年之8.66% 下降至八十九年之7.35% 。

三、按部門別觀察，工業部門以技術工占36.03%最高，非技術工及體力工占27.84%次之；服務業部門則以事務工作人員占28.19%最高，主管及監督人員、專技人員、服務工作人員及售貨員分別占18.04%、13.65%及13.60%再次之。

表一、各行業受雇員工職類結構

單位：%

項 目 別	合 計	主管及監 督人 員	事 務 工 作 人 員	專 技 人 員				助 理 專 業 人 員	服務工作 人員及 售貨員	技術工	非技術 工及體 力工
					工程師	技術員	其 他
八十二年七月	100.00	10.75	15.43	12.03	2.85	5.53	3.65	6.02	8.66	25.68	21.43
八十三年七月	100.00	11.38	16.31	11.79	2.71	5.43	3.64	7.35	9.92	23.50	19.75
八十四年七月	100.00	11.77	16.63	12.07	2.74	5.52	3.81	8.01	10.22	22.70	18.60
八十五年七月	100.00	11.87	16.88	12.47	2.83	5.54	4.10	8.10	10.23	22.23	18.22
八十六年七月	100.00	12.40	16.52	12.75	2.83	5.83	4.09	8.49	9.64	21.80	18.40
八十七年七月	100.00	12.55	16.95	12.99	2.93	5.75	4.30	8.62	9.48	21.72	17.68
八十八年七月	100.00	12.38	16.65	14.29	2.93	6.40	4.96	8.61	9.80	20.69	17.58
八十九年七月	100.00	13.90	19.45	12.55	3.30	4.54	4.71	7.12	7.35	23.68	15.96
與上年比較增減百分點	-	(1.52)	(2.80)	(-1.74)	(0.37)	(-1.86)	(-0.25)	(-1.49)	(-2.45)	(2.99)	(-1.62)
工業	100.00	9.88	10.97	11.49	4.90	6.08	0.51	2.49	1.29	36.03	27.84
礦業及土石採取業	100.00	8.44	12.82	7.69	3.63	3.93	0.13	0.47	2.21	60.35	8.03
製造業	100.00	10.27	11.30	11.92	4.75	6.60	0.57	2.87	1.29	30.78	31.56
水電燃氣業	100.00	15.52	14.51	17.85	12.44	3.76	1.66	3.90	2.82	42.92	2.47
營造業	100.00	7.32	8.78	8.68	5.16	3.42	0.11	0.33	1.16	64.00	9.73
服務業	100.00	18.04	28.19	13.65	1.65	2.95	9.04	11.89	13.60	10.94	3.70
批發零售及餐飲業	100.00	19.88	26.13	7.11	1.68	2.43	3.00	13.65	19.59	10.62	3.02
運輸倉儲及通信業	100.00	11.54	33.57	9.37	1.32	6.83	1.22	2.51	2.50	32.74	7.78
金融保險及不動產業	100.00	19.59	45.15	5.07	0.35	0.63	4.09	23.44	4.16	1.54	1.06
工商服務業	100.00	23.63	22.52	29.42	6.41	7.74	15.28	10.37	6.72	5.53	1.80
社會服務及個人服務業	100.00	12.23	16.25	39.28	0.63	1.57	37.09	1.94	15.68	7.99	6.62

（貳）員工薪資水準

受經濟景氣趨緩影響，八十九年七月薪資僅增2.2%，各職類別中以專技人員薪資增加較多。

一、八十九年七月工業及服務業每人每月平均薪資為38,825元，較上年之37,989元，增加2.20﹪，薪資調幅低於上年（增加2.95﹪）。就各大職類觀察，仍以主管及監督人員61,118元居首，其次為專技人員49,527元，而服務工作人員及售貨員則為26,167元居末，其中最高職類薪資約為最低者之2.34倍，差距較上年之2.52倍略小。各職類人員之薪資與上年同期比較，以專技人員增加8.44%最高，非技術工及體力工增加6.11%次之，服務工作人員及售貨員僅增加3.45%再次之，其餘各類人員均呈減勢。

二、各職類平均薪資占工業及服務業每人平均薪資之比值，分別為：主管及監督人員1.57倍、事務工作人員0.88倍、專技人員1.28倍、助理專業人員0.96倍、服務工作人員及售貨員0.67倍、技術工0.92倍、非技術工及體力工0.72倍，顯示主管及專技人員之薪資超過總平均薪資，而事務性工作者、體力工及服務性工作人員及售貨員之薪資低於總平均薪資，其餘則接近總平均薪資。

三、若以各職類在各行業之平均薪資觀察，主管及監督人員以水電燃氣業93,983元最高，社會服務及個人服務業51,431元最低，高低差距1.83倍；事務工作人員以運輸倉儲及通信業64,094元最高，社會服務及個人服務業26,526元最低，高低差距2.42倍；專技人員以運輸倉儲及通信業119,145元最高，製造業42,773元最低，高低差距2.79倍；助理專業人員以水電燃氣業60,651元最高，運輸倉儲及通信業33,619元最低，高低差距1.80倍；服務工作人員及售貨員以水電燃氣業42,247元最高，社會服務及個人服務業23,663元最低，高低差距1.79倍；技術工亦以水電燃氣業60,292元最高，批發零售及餐飲業31,836元最低，高低差距1.89倍；非技術工及體力工以運輸倉儲及通信業43,987元最高，礦業及土石採取業17,427元最低，高低差距2.52倍。

(參)員工薪資結構

薪資結構中經常性薪資占總薪資比重為87.6%，其中工業部門高於服務業。

一、八十九年七月工業及服務業受雇員工每人月平均薪資為38,825元，較上年同月增加2.20％，其中經常性薪資33,996元，增加2.47%、非經常性薪資4,829元，增加0.35%；經常性薪資占平均總薪資之87.6%，非經常性薪資占12.4%，與上年之比重相近。

表二、各職類每人月平均薪資之比較

單位：元，%

項 目 別	合 計	主管及 監 督 人 員	事 務 工 作 人 員	專 技 人 員				助 理 專 業 人 員	服務工作人 員 及售 貨 員	技 術 工	非技術 工及體 力 工
					工 程 師	技 術 員	其 他
八十二年七月	29,632	48,389	26,864	38,462	43,639	37,748	35,508	29,525	20,508	29,845	20,715
八十三年七月	31,549	51,862	28,336	39,882	45,855	37,346	39,215	31,150	22,940	31,395	22,180
八十四年七月	32,861	53,403	28,841	41,392	48,479	39,306	39,318	34,933	22,954	32,407	23,035
八十五年七月	34,371	56,952	30,170	43,001	48,625	40,608	42,350	35,031	24,348	33,453	24,090
八十六年七月	36,389	61,262	32,256	45,482	49,874	42,810	46,251	35,470	25,826	34,685	25,009
八十七年七月	36,900	61,417	34,395	45,311	50,667	42,430	45,517	37,683	23,459	34,965	24,924
八十八年七月	37,989	63,623	34,682	45,673	51,012	43,130	45,804	37,562	25,295	36,125	26,293
八十九年七月	38,825	61,118	34,028	49,527	52,372	46,159	50,777	37,410	26,167	35,724	27,900
	(1.00)	(1.57)	(0.88)	(1.28)	(1.35)	(1.19)	(1.31)	(0.96)	(0.67)	(0.92)	(0.72)
與上年比較增減百分比	2.20	-3.94	-1.89	8.44	2.67	7.02	10.86	-0.40	3.45	-1.11	6.11
平均年增率(82∼89年)	3.94	3.39	3.43	3.68	2.64	2.92	5.24	3.44	3.54	2.60	4.35
工業	36,419	62,732	30,053	43,852	51,167	37,674	47,078	37,351	32,439	35,589	27,693
礦業及土石採取業	40,132	65,702	33,253	57,480	67,181	48,336	62,564	41,690	35,402	38,985	17,427
製造業	35,837	62,078	29,540	42,773	50,248	37,069	46,441	36,906	31,952	34,941	27,870
水電燃氣業	66,790	93,983	59,999	72,803	74,688	65,606	74,975	60,651	42,247	60,292	42,997
營造業	37,097	62,360	29,596	46,965	51,004	41,387	30,172	36,292	33,378	35,899	24,396
服務業	41,308	60,205	35,624	54,458	56,065	64,171	50,994	37,423	25,551	36,183	29,506
批發零售及餐飲業	34,899	53,658	27,317	46,133	49,497	41,791	47,768	34,861	25,002	31,836	25,680
運輸倉儲及通信業	61,610	86,998	64,094	119,145	111,113	127,420	81,530	33,619	33,701	42,113	43,987
金融保險及不動產業	46,866	69,890	39,918	52,753	52,143	48,546	53,452	42,332	37,237	48,680	24,488
工商服務業	46,818	68,558	30,353	53,435	53,570	41,100	59,625	39,165	25,285	34,098	22,812
社會服務及個人服務業	38,346	51,431	26,526	48,286	42,127	36,336	48,895	34,337	23,663	35,091	24,092

註：( )內之倍數，係指各職類平均薪資占總平均薪資之比值。

二、薪資結構與行業特性有關，其中

(一)經常性薪資占總薪資之比重，工業為88.1%，較服務業之87.1%略高，就行業觀察，營造業(95.1%) 、社會服務及個人服務業(93.8%)、工商服務業（93.3﹪）、礦業及土石採取業(91.9%）、批發零售及餐飲業(91.8%)、水電燃氣業（91.5﹪）均達九成以上。

(二)非經常性薪資占總薪資之比率，服務業為12.9%，較工業之11.9%為高，各行業比較，則以運輸倉儲及通信業之33.7%居首，主因電信業於七月發放工作績效獎金之影響，其次為製造業13.4%，金融保險不動產業12.2%，其餘各業非經常性薪資占總薪資之比率皆在一成以下。

表三、各行業受雇員工薪資結構

單位：元，﹪

項 目 別	總 薪 資		經常性薪資		非經常性薪資
	(1)+(2)	分配比	(1)	分配比	(2)	分配比
八十二年七月	29,632	100.0	25,716	86.8	3,916	13.2
八十三年七月	31,549	100.0	27,216	86.3	4,333	13.7
八十四年七月	32,861	100.0	28,559	86.9	4,302	13.1
八十五年七月	34,371	100.0	29,878	86.9	4,493	13.1
八十六年七月	36,389	100.0	31,299	86.0	5,090	14.0
八十七年七月	36,900	100.0	32,240	87.4	4,666	12.6
八十八年七月	37,989	100.0	33,177	87.4	4,812	12.6
八十九年七月	38,825	100.0	33,996	87.6	4,829	12.4
工業	36,419	100.0	32,068	88.1	4,351	11.9
礦業及土石採取業	40,132	100.0	36,865	91.9	3,266	8.1
製造業	35,837	100.0	31,046	86.6	4,790	13.4
水電燃氣業	66,790	100.0	61,081	91.5	5,709	8.5
營造業	37,097	100.0	35,267	95.1	1,830	4.9
服務業	41,308	100.0	35,985	87.1	5,323	12.9
批發零售及餐飲業	34,899	100.0	32,034	91.8	2,865	8.2
運輸倉儲及通信業	61,610	100.0	40,819	66.3	20,791	33.7
金融保險及不動產業	46,866	100.0	41,133	87.8	5,732	12.2
工商服務業	46,818	100.0	43,660	93.3	3,158	6.7
社會服務及個人服務業	38,346	100.0	35,956	93.8	2,391	6.2

(肆) 無工作經驗者之薪資

一、無工作經驗者之經常性薪資為整體平均之72.6%，且隨著教育程度之高低呈同方向變動。

八十九年工業及服務業無工作經驗者之平均經常性薪資為24,681元，較上年增加2.4%，相當於整體受雇員工平均經常性薪資之72.6%。若就各教育程度別觀察，無工作經驗者之平均經常性薪資與教育程度之高低呈同方向變動，以研究所及以上之30,836元最高，其他按學歷高低，依次遞減；各大行業初任人員之平均薪資以水電燃氣業之34,110元最高，而以批發零售及餐飲業之22,514元最低。

表四、各行業初任人員之每月經常性薪資－按教育程度分

單位：元

項 目 別	平均	國中及以下	高中(職)	專 科	大 學	研究所以上
八十二年	19,056	16,112	17,321	20,920	23,972	…
八十三年	19,944	17,001	18,203	21,783	24,610	…
八十四年	20,961	17,965	19,023	22,590	25,616	…
八十五年	21,662	18,439	19,538	23,357	26,662	…
八十六年	22,421	19,120	20,372	24,010	27,209	…
八十七年	24,014	19,517	20,982	24,780	29,887	…
八十八年	24,098	19,485	21,318	24,784	27,462	30,388
八十九年	24,681	19,796	21,557	25,119	28,016	30,836
工業	24,673	19,830	21,642	25,159	27,846	30,615
礦業及土石採取業	25,046	20,732	22,518	26,241	29,185	31,644
製造業	24,504	19,482	21,416	24,937	27,611	30,564
水電燃氣業	34,110	22,630	28,253	34,935	39,064	43,327
營造業	25,113	21,881	22,602	25,724	28,530	29,496
服務業	24,706	19,678	21,318	25,009	28,540	31,592
批發零售及餐飲業	22,514	18,380	20,076	23,234	25,463	27,018
運輸倉儲及通信業	25,081	21,522	22,488	25,959	28,930	31,014
金融保險及不動產業	27,941	20,236	23,523	27,203	30,398	35,288
工商服務業	24,565	19,203	20,577	24,259	27,782	31,767
社會服務及個人服務業	24,595	19,190	20,798	24,987	30,124	32,836

註 : 八十七年以前，大學含研究所以上。

二、無工作經驗者之經常性薪資，女性為男性之95.9%。

就兩性無工作經驗者之經常性薪資言，女性為男性之95.9%；各行業無工作經驗者女性經常性薪資占男性之比率，以水電燃氣業之98.9%最高，顯示兩性薪資差距最小，而製造業為95.3%，兩性薪資差距較大。服務業部門女性經常性薪資占男性之比率居97∼99%之間，兩性之薪資差距較工業部門略小。

表五、各行業初任人員女性經常性薪資占男性之比率

單位：%

項 目 別	平均	事務工 作人員	專門技術 工作人員	助理專業 人員	服務工作 人員及售貨員	技術工	非技術 工及體力工
八十七年	95.70	95.59	95.87	95.97	96.11	95.60	94.84
八十八年	95.28	95.24	95.49	95.79	95.87	94.61	94.56
八十九年	95.91	95.93	96.31	96.21	96.12	95.31	94.85
工業	95.39	95.19	96.11	95.42	95.47	94.74	94.39
礦業及土石採取業	96.30	96.67	98.46	97.38	98.10	94.87	94.16
製造業	95.29	94.96	95.91	95.32	95.29	94.86	94.49
水電燃氣業	98.85	98.25	99.23	98.66	99.14	98.27	99.34
營造業	95.56	96.15	96.96	96.16	96.57	94.00	93.00
服務業	97.48	97.51	97.27	97.93	97.40	97.41	97.24
商業	97.39	97.45	97.60	97.42	96.95	97.59	97.34
運輸倉儲及通信業	97.04	96.75	97.47	98.29	97.67	96.65	96.79
金融保險及不動產業	98.27	98.33	98.50	98.27	97.64	98.43	97.87
工商服務業	97.50	97.78	97.05	97.83	96.90	97.74	96.37
社會服務及個人服務業	97.31	97.38	96.37	98.13	97.69	97.70	97.38

三、無工作經驗者經常性薪資，仍以專門技術工作人員最高，助理專業人員次之，非技術工及體力工最低。

各職類無工作經驗者每人每月經常性薪資，以專門技術工作人員之29,336元最高，而非技術工及體力工之19,398元居末，顯見無工作經驗者之技術層次愈高，其經常性薪資愈高。各大職類中，除服務工作人員及售貨員以礦業及土石採取業之24,996元最高外，其餘職類之無工作經驗者，皆以水電燃氣業之薪資為最高。

表六、各行業初任人員之每月經常性薪資－按職類分

單位：元

項 目 別	平均	事務工作人員	專門技術 工作人員	助理專業人員	服務工作 人員及 售貨員	技術工	非技術工 及體力工
八十七年	24,014	22,670	29,248	25,117	21,344	23,248	18,691
八十八年	24,098	22,766	28,997	24,545	21,426	23,430	18,957
八十九年	24,681	23,235	29,336	24,905	22,492	24,129	19,398
工業	24,673	23,261	28,719	24,739	23,042	23,959	19,402
礦業及土石採取業	25,046	22,447	32,344	26,237	24,996	25,946	18,560
製造業	24,504	23,450	28,318	24,701	23,013	23,398	19,254
水電燃氣業	34,110	34,524	42,360	31,485	24,867	28,500	23,040
營造業	25,113	21,571	30,231	23,953	22,348	25,942	20,916
服務業	24,706	23,179	32,761	25,266	21,488	24,764	19,380
商業	22,514	21,639	29,492	23,745	19,857	22,464	18,610
運輸倉儲及通信業	25,081	22,450	33,500	26,621	22,757	25,833	20,371
金融保險及不動產業	27,941	27,269	33,843	27,868	24,732	27,507	19,666
工商服務業	24,565	22,564	31,339	23,886	21,371	24,511	18,875
社會服務及個人服務業	24,595	22,752	34,020	24,599	21,199	24,194	19,198

(伍)每週工作時間

一、每週工作日數

(一)八十九年有將近半數之事業單位規定每月二次週休二日，已成為主要之工時型態。

八十九年事業單位規定每週工作日數以每月二次週休二日最多占46.0%，其次為每週工作六天占31.4%，完全週休二日之業者僅占6.1%。就89年與上年比較，每月二次週休二日增加5.1個百分點，完全週休二日增加0.8個百分點，每週工作六天減少4.4個百分點，每週工作五天半減少0.9個百分點。由於政府部門自87年1月起實施每月二次週休二日，事業單位為順應工時縮短潮流及因應員工需求，逐步跟進，致八十九年之規定工時以每月二次週休二日居最多，成為主要之工時型態，但每週工作六天者仍占三成多。

(二)工業部門每週工作日數較服務業部門少。

工業部門之事業單位規定員工每月二次週休二日占47.5%，完全週休二日占7.7%，均高於服務業部門之45.5%及5.6%，而工業部門每週工作六天之比率為30.6%，低於服務業部門之31.7%，顯示工業部門之每週工作日數較服務業部門為低。

(三)民營中小型事業單位工作日數調整之速度較慢。

按員工規模別觀察，各規模層之民營事業單位規定每週工作日數皆以每月二次週休二日為主，員工規模500人以上之事業單位以每月二次週休二日居首占62.9﹪，其次為完全週休二日占17.6﹪，其餘各規模層亦均以每月二次週休二日為主，每週工作六天居次，且規模愈小實施每週工作六天之比率愈高，尤以29人以下占達31.8﹪為最高，顯示中小型民營事業單位因勞動成本考量，工作日數調整之速度較慢。

(四)公營事業單位每週工作日數較民營事業少。

就公民營事業單位觀察，公營事業單位實施每月二次週休二日占九成，高於民營事業單位之45.8%，民營事業單位實施每週工作六天占31.5%，遠高於公營事業單位之1.5%，完全週休二日則以民營事業單位所占比率6.1%較高，綜上統計，公營事業單位每週之工作日數較民營事業單位少。

(五)勞工之工作日數日趨縮減。

按勞工人數計算，每月二次週休二日之勞工占59.5%，已成為多數勞工主要工時型態，而每週工作六天之勞工比率近二成，每週工作五天半僅占4.1%，而完全週休二日者占9.7%，顯示勞工之工作日數呈逐漸縮減趨勢。

表七、各行業廠商規定員工每週工作日數

單位：%

項 目 別	合計	每週工作六天	每週工作 五天半	完全週休 二日	每月二次 週休二日	其他
一、按事業單位數計算
八十一 年	100.0	60.4	23.6	3.0	2.3	10.7
八十二 年	100.0	60.7	24.0	2.2	1.9	11.2
八十三 年	100.0	57.7	25.9	3.7	2.2	10.5
八十四 年	100.0	56.2	27.4	3.7	2.7	10.0
八十五 年	100.0	54.2	28.3	2.9	3.3	11.3
八十六 年	100.0	54.0	27.0	4.1	3.8	11.1
八十七 年	100.0	43.0	9.9	4.5	31.4	11.2
八十八 年	100.0	35.8	6.6	5.3	40.9	11.5
八十九 年	100.0	31.4	5.7	6.1	46.0	10.8
工業	100.0	30.6	5.5	7.7	47.5	8.7
礦業及土石採取業	100.0	49.2	5.6	1.0	26.6	17.6
製 造 業	100.0	32.9	5.1	7.8	48.8	5.5
水電燃氣業	100.0	2.6	10.3	…	87.2	…
營 造 業	100.0	22.6	6.8	7.5	43.9	19.2
服務業	100.0	31.7	5.8	5.6	45.5	11.5
批發零售及餐飲業	100.0	30.7	5.5	5.7	47.2	10.9
運輸倉儲及通信業	100.0	15.5	3.6	2.6	71.0	7.3
金融保險及不動產業	100.0	9.4	7.8	6.9	72.9	3.0
工商服務業	100.0	8.8	2.0	13.4	67.7	8.1
社會服務及個人服務業主	100.0	51.0	8.7	2.0	20.9	17.4
公營	100.0	1.5	6.2	-	89.6	2.7
民營	100.0	31.5	5.7	6.1	45.8	10.8
500人以上	100.0	10.6	4.3	17.6	62.9	4.7
300至499人	100.0	20.7	5.0	14.5	56.6	3.3
200至299人	100.0	22.5	4.8	14.9	52.0	5.9
100至199人	100.0	19.0	7.2	14.1	53.6	6.1
50至99人	100.0	21.5	3.8	9.1	60.4	5.2
30至49人	100.0	24.6	4.3	8.0	53.7	9.3
29人以下	100.0	31.8	5.8	6.0	45.5	11.0
二、按勞工人數計算
八十七年	100.0	31.6	8.5	7.5	45.1	7.3
八十八年	100.0	23.8	4.9	8.5	55.5	7.3
八十九年	100.0	19.9	4.1	9.7	59.5	6.7

二、每週工作時數

(一)八十九年事業單位規定每週工時平均為45.4小時，較八十八年縮減0.5小時。

八十九年有規定每週工作時數之事業單位占89.5%，其中規定48小時者占31.6%最多，41~43小時者占19.6%次之，44小時者占19.5%再次之，與88年比較，規定48小時之業者比率減少5.2個百分點最多，規定41∼43小時者增加2.8個百分點，規定40小時以下者增加0.2個百分點。平均規定每週工作45.4小時，較88年減少0.5個小時。

(二)服務業部門規定每週工時較工業部門為高

就部門別觀察，服務業部門規定每週工作時數平均為45.5小時，其中以社會服務及個人服務業之47.7小時最高，其次為批發零售及餐飲業45.5小時，較低者為工商服務業之42.9小時。而工業部門規定每週工作時數為45.0小時，以礦業及土石採取業47.6小時最高，其次為製造業45.1小時，以水電燃氣業為43.0小時最低，而營造業平均每週工作時數44.2小時，然未規定每週工作時數之比率高達25.6%，主要因其工作特性所致。

(三)中小型民營事業單位規定每週工時較大型事業單位為高。

員工人數500人以上民營事業單位，規定每週平均工時為44.1小時，較員工人數未滿30人者之45.4小時少1.3小時，且隨著規模愈小，規定之每週工時愈高。

(四)九十年實施每二週工時八十四小時，有61%之事業單位需調降工時，有五成七之勞工受惠。

根據本調查，八十九年規定每週工作時數超過四十二小時者占61.0%，由於90年起法定工時為雙週84小時，如以平均每週42小時計算，則有六成一之業者需調降每週工作時數。如按勞工人數計算，則有五成七之勞工可減少工時。

按部門觀察，八十九年工業部門規定每週工時超過四十二小時者占63.6%，高於服務業部門之60.0%。由於90年起法定工時為雙週84小時，如以平均每週42小時計算，則工業部門有六成四之企業需調降工時，服務業部門有六成之企業需調降工時。

按公民營別觀察，八十九年公營事業單位規定每週工時超過四十二小時者占35.9%，民營事業單位則高達61.0%。由於90年起法定工時為雙週84小時，如以平均每週42小時計算，則有三成六之公營事業單位需調降工時，有六成一之民營事業單位需調降工時。

表八、各行業廠商規定員工每週正常工作時數

單位：%

項 目 別	總 計	有規定每週工作時數								未規定 每週工作時數	平均規定 每週工作時數(小時)
			39小時 以下	40 小時	41~43 小時	44 小時	45~47 小時	48 小時	49小時 以上
一、按事業單位數計算
八十六 年	100.0	92.3	2.1	3.1	4.6	22.2	2.5	51.4	6.3	7.7	46.7
八十七 年	100.0	92.5	2.0	5.0	12.5	19.3	2.7	43.9	7.1	7.5	46.2
八十八 年	100.0	94.4	2.6	6.5	16.8	20.7	3.0	36.8	7.9	5.7	45.9
八十九 年	100.0	89.5	2.8	6.3	19.6	19.5	3.4	31.6	6.5	10.5	45.4
工業	100.0	87.3	1.3	7.2	15.2	24.9	3.8	34.1	0.8	12.7	45.0
礦業及土石採取業	100.0	82.9	…	0.3	5.4	10.1	1.8	58.7	6.6	17.2	47.6
製 造 業	100.0	91.3	0.7	7.5	13.6	27.2	4.2	37.2	0.9	8.7	45.1
水電燃氣業	100.0	97.4	…	…	64.1	25.6	…	7.7	…	2.6	43.0
營 造 業	100.0	74.4	3.4	6.1	20.6	17.9	2.4	23.5	0.6	25.6	44.2
服務業	100.0	90.2	3.2	6.0	21.1	17.7	3.2	30.7	8.4	9.8	45.5
批發零售及餐飲業	100.0	91.2	3.0	6.3	21.8	18.0	3.5	30.4	8.2	8.8	45.5
運輸倉儲及通信業	100.0	82.5	4.3	4.8	33.5	19.0	1.8	17.4	1.8	17.5	43.7
金融保險及不動產業	100.0	91.6	4.9	6.3	30.4	37.3	2.7	9.5	0.5	8.4	43.2
工商服務業	100.0	89.4	6.1	11.8	38.3	18.4	1.7	11.1	1.9	10.6	42.9
社會服務及個人服務業	100.0	86.8	3.0	2.2	7.6	12.8	2.7	45.0	13.6	13.2	47.7
公營	100.0	98.4	…	0.0	62.5	33.9	0.1	1.9	…	1.6	42.8
民營	100.0	89.5	2.8	6.3	19.5	19.4	3.4	31.7	6.5	10.5	45.4
500人以上	100.0	96.3	2.4	4.9	30.4	27.7	12.2	18.8	0.2	3.7	44.1
300至499人	100.0	97.3	0.9	4.4	25.0	23.9	14.4	28.2	0.5	2.7	44.7
200至299人	100.0	92.7	4.7	8.0	21.0	21.9	5.0	30.8	1.3	7.3	44.5
100至199人	100.0	95.5	3.2	5.8	23.7	26.6	6.7	28.7	0.9	4.5	44.4
50至99人	100.0	93.5	3.1	4.4	26.9	25.7	5.3	26.7	1.4	6.5	44.5
30至49人	100.0	88.6	1.6	6.0	20.1	22.3	5.0	32.0	1.8	11.4	44.8
29人以下	100.0	89.4	2.8	6.3	19.3	19.2	3.3	31.8	6.7	10.6	45.4
二、按勞工人數計算
八十六 年	100.0	95.0	2.0	3.5	5.9	30.1	4.2	46.3	3.1	5.0	46.0
八十七 年	100.0	95.3	2.5	5.5	15.6	26.6	4.8	37.7	2.7	4.8	45.2
八十八 年	100.0	96.1	2.3	6.0	24.2	25.1	5.6	30.2	2.7	3.9	45.0
八十九 年	100.0	92.7	3.2	5.7	27.0	23.8	6.1	25.0	1.9	7.3	44.4

(五)未來一年預計減少每週工作時數之事業單位比率，較八十八年增加3.5個百分點。

在未來一年內計畫減少每週工作時數之事業單位僅占8.9%，其中以預計減少四小時者占3.7%最多，預計減少二小時者占3.2%次之。工業部門預計減少工時之比率為11.5%，高於服務業部門之8.0%；就各行業觀察，以水電燃氣業居各業之首，約有20.5%之廠商預計減少2小時。

表九、各行業廠商未來一年預計減少每週正常工作時數

（按事業單位數計算）

單位：%

項 目 別	總 計	預 計 減 少 每 週 正 常 工 時											不 擬 減 少	未詳
		小 計	未 滿2小時	2小時	超 過 2小時 ∼未滿 4小時	4小時	超 過 4小時 ∼未滿 6小時	6小時	超 過 6小時 ∼未滿 8小時	8小時	超 過 8小時	尚未擬定欲縮減正常工時數
八十七 年	100.0	7.6	0.2	0.4	0.4	4.4	0.2	0.3	0.0	1.4	0.3	…	92.4	…
八十八 年	100.0	5.4	0.7	1.3	0.2	2.4	0.2	0.0	0.0	0.5	0.0	…	94.6	…
八十九 年	100.0	8.9	0.5	3.2	0.4	3.7	0.3	0.3	…	0.3	0.1	0.1	90.8	0.3
工業	100.0	11.5	0.9	3.6	0.3	5.4	0.3	0.5	…	0.4	0.1	0.1	88.3	0.2
礦業及土石採取業	100.0	4.3	…	0.1	…	1.7	…	0.9	…	1.6	…	…	95.3	0.4
製 造 業	100.0	12.6	1.0	3.8	0.3	6.1	0.3	0.6	…	0.4	0.1	0.1	87.2	0.2
水電燃氣業	100.0	20.5	…	20.5	…	…	…	…	…	…	…	…	74.4	5.1
營 造 業	100.0	7.9	0.6	3.2	0.1	3.2	0.3	0.1	…	0.4	…	0.0	91.9	0.2
服務業	100.0	8.0	0.4	3.1	0.4	3.2	0.3	0.2	…	0.2	0.1	0.2	91.7	0.3
批發零售及餐飲業	100.0	7.5	0.5	2.7	0.4	2.9	0.5	0.2	…	0.3	…	0.2	92.2	0.3
運輸倉儲及通信業	100.0	8.7	0.7	3.2	2.1	1.6	…	0.6	…	0.1	0.1	0.4	90.8	0.6
金融保險及不動產業	100.0	11.1	0.1	4.2	0.0	6.2	…	0.0	…	0.5	…	0.1	88.7	0.2
工商服務業	100.0	9.7	…	7.5	…	2.1	…	0.0	…	…	…	…	90.1	0.2
社會服務及個人服務業	100.0	9.1	…	3.1	0.4	4.8	…	0.3	…	0.0	0.5	0.0	90.3	0.6

註：八十八年（含）以前，「不擬減少」項包括「未詳」之比率。

三、事業單位僱用部分工時員工情形

(一)已僱用部分工時員工之事業單位占12.4%，員工流動性高及經驗不能累積，為不僱用原因之一。

八十九年有僱用部分工時員工之事業單位占12.4%，未僱用之比率占87.6%，未僱用之原因（可複選）分別為「業務不需要」占67.6%、「員工流動性高」占10.0%、「不好管理」占9.8%、「經驗不能累積」占7.4%，「雇主需負擔較高成本」占6.2%等。

按公民營事業單位觀察，公營事業單位有僱用部分工時者占17.5%，高於民營之12.4%；按部門別觀察，服務業部門僱用部分工時員工之事業單位占12.9%，較工業部門之11.0%為高。

(二)部分工時員工之工作大多以銷售、清潔、搬運、包裝、文書處理等基層工作為主，但從事專門技術者亦不少。

事業單位僱用部分工時員工之工作內容以銷售占21.2%最高，清潔占20.4%次之，專門技術占16.2%再次之，而以電腦工作占5.4%、研究設計工作占2.1%較低。

部分工時員工之工作內容依部門特性而不同，工業部門以從事包裝工作占35.7%最多，服務業部門則以從事銷售工作占26.6%居首。

按行業別觀察，以批發零售及餐飲業之僱用比率為13.5%最高，社會服務及個人服務業12.8%次之，製造業11.4%再次之。茲就各業僱用比率較高者及其主要工作內容列如下表。

行 業 別	部分工時員工僱用比率 （％）	主 要 工 作 內 容
食品及飲料製造業	17.18	包裝、搬運
紡織業	18.90	包裝、專門技術、研究設計
皮革毛皮及其製品製造業	35.54	包裝
非金屬礦物製品製造業	19.72	包裝、搬運
精密器械製造業	19.78	清潔
百貨公司業	29.14	銷售
餐飲業	28.62	清潔、銷售（其他61.58%）
鐵路、大眾捷運運輸業	50.00	文書處理、包裝
郵政業	50.00	郵件分檢、郵務窗口、收寄掛號、賣郵票、集郵部分
電信業	50.00	文書處理、電腦工作
醫療保健服務業	21.46	專門技術（延診時之護理）、文書處理
廣播電視業	21.98	專門技術
洗染業	36.13	清潔

整體而言，部分時間工作者，大多從事較基層之勞力工作，如包裝、搬運、清潔等工作，惟屬於專門技術者，亦占有16.2%比率，顯示事業單位基於業務、成本之考量及因應人力不足之現象，已逐漸開發部分時間工作機會，以提高整體經營效率。如郵務單位、醫院近年來也紛紛僱用部分工時員工，從事窗口服務、郵件分檢、護理、掛號等工作，部分企業管理顧問公司僱用部分工時員工從事市場調查及電話訪查等工作。隨著服務業之持續發展，部分工時員工所從事之行業範圍日趨廣泛，從事之工作由基層工作逐漸擴及專業技術性工作。

(三)未來一年內會僱用部分工時員工之事業單位占12.6%。

事業單位計劃未來一年內僱用部分工時員工者占12.6%，較八十九年七月有僱用部分工時員工之事業單位比率12..4%為高，顯示未來預計新增加僱用部分工時員工之事業單位仍呈上升趨勢。按部門別觀察，工業部門預計未來一年會僱用部分工時員工之事業單位占10.6%，低於服務業部門之13.3%，工業部門以製造業僱用比率為10.7%較高，服務業部門以社會服務及個人服務業之僱用比率14.9%、批發零售及餐飲業之13.5%較高。

表十、各行業廠商有無僱用部分工時員工

（按事業單位數計算）

單位:%

項 目 別	合計	有僱用	未 僱 用 之 原 因
			小 計	業　務不需要	找不 到人	不好 管理	經驗不 能累積	員工流動性高	雇主需　負擔較　高成本	其 他
合計	100.0	12.4	87.6	67.6	3.7	9.8	7.4	10.0	6.2	1.2
公營	100.0	17.5	82.5	77.3	0.1	6.5	4.7	4.6	2.3	2.1
民營	100.0	12.4	87.6	67.6	3.7	9.8	7.5	10.0	6.2	1.2
500人以上	100.0	25.7	74.3	62.9	1.2	13.9	10.1	11.1	2.9	0.3
300至499人	100.0	25.3	74.7	61.7	0.7	15.2	13.2	13.9	2.7	0.7
200至299人	100.0	27.4	72.6	58.9	2.1	11.5	6.3	8.8	2.4	0.8
100至199人	100.0	17.0	83.0	67.0	1.2	15.7	10.2	10.3	3.5	0.5
50至99人	100.0	17.8	82.3	64.2	2.6	16.6	7.8	9.7	3.6	0.5
30至49人	100.0	26.4	73.6	55.9	2.8	16.0	8.9	10.4	5.0	1.3
29人以下	100.0	12.1	87.9	67.8	3.7	9.6	7.4	10.0	6.3	1.2
工業	100.0	11.0	89.0	68.1	3.1	12.2	10.4	8.9	7.4	1.2
礦業及土石採取業	100.0	2.6	97.4	75.2	3.2	13.8	8.1	12.4	5.8	…
製造業	100.0	11.4	88.6	68.2	3.5	11.9	11.2	8.5	7.9	1.1
水電燃氣業	100.0	2.6	97.4	84.6	…	10.3	10.3	10.3	…	5.1
營造業	100.0	10.0	90.0	67.9	1.9	13.2	7.9	10.0	5.7	1.5
服務業	100.0	12.9	87.1	67.5	3.9	8.9	6.5	10.3	5.8	1.3
批發零售及餐飲業	100.0	13.5	86.5	67.9	3.5	8.7	5.8	9.9	6.6	1.4
運輸倉儲及通訊業	100.0	9.2	90.8	75.4	0.6	10.3	6.4	10.7	5.8	0.9
金融保險及不動產業	100.0	7.5	92.6	87.5	0.1	4.3	3.4	2.3	1.5	1.9
工商服務業	100.0	9.4	90.6	78.0	2.1	6.2	6.3	5.5	2.3	0.0
社會服務及個人服務業	100.0	12.8	87.2	57.1	7.1	11.9	10.0	15.1	4.2	1.2

註：未僱用部分工時員工之原因可複選，故細項合計數大於等於小計欄。

表十一、各行業廠商僱用部分工時員工工作內容

（按事業單位數計算）

單位：﹪

項 目 別	合 計	專門 技術	文書 處理	包裝	銷售	清潔	送貨	搬運	研究設計	電腦工作	其他
合計	100.0	16.2	12.0	13.0	21.2	20.4	9.8	13.7	2.1	5.4	25.1
公營	100.0	5.8	2.6	0.5	71.1	20.8	…	…	…	1.6	6.0
民營	100.0	16.3	12.1	13.0	21.0	20.4	9.8	13.8	2.1	5.4	25.2
500人以上	100.0	22.3	48.6	13.7	20.6	26.9	0.6	10.9	2.9	14.9	14.9
300至499人	100.0	20.3	23.7	14.2	8.1	29.1	4.7	19.6	0.7	19.6	32.4
200至299人	100.0	10.2	13.2	12.2	13.2	48.2	8.4	10.2	1.0	4.8	20.3
100至199人	100.0	17.8	21.8	29.9	4.6	26.5	0.8	10.8	11.2	18.9	23.6
50至99人	100.0	11.9	11.8	31.6	13.6	36.0	6.5	15.0	5.2	6.8	21.1
30至49人	100.0	14.8	8.6	21.7	12.4	27.2	4.7	12.9	1.8	3.7	27.8
29人以下	100.0	16.4	12.1	12.3	21.6	19.7	10.1	13.8	2.0	5.3	25.3
工業	100.0	19.7	12.7	35.7	2.0	19.0	9.1	15.9	4.7	4.0	23.7
礦業及土石採取業	100.0	34.6	…	…	19.2	19.2	…	42.3	…	…	19.2
製造業	100.0	14.2	13.4	45.4	2.6	19.1	9.5	10.2	2.8	4.3	22.2
水電燃氣業	100.0	…	…	…	…	100.0	…	…	…	…	…
營造業	100.0	40.0	10.3	…	…	18.6	7.7	37.0	11.4	2.9	29.6
服務業	100.0	15.3	11.9	6.5	26.6	20.8	10.0	13.1	1.4	5.7	25.5
批發零售及餐飲業	100.0	11.6	10.7	7.4	31.7	18.9	12.0	15.7	1.0	5.5	22.8
運輸倉儲及通訊業	100.0	5.0	27.6	5.1	0.1	14.2	17.6	24.8	…	6.9	35.9
金融保險及不動產業	100.0	27.0	40.7	20.4	13.9	46.6	…	6.8	11.2	12.3	19.0
工商服務業	100.0	36.6	17.7	4.4	12.3	10.6	3.9	8.5	7.0	18.1	22.0
社會服務及個人服務業	100.0	27.1	12.0	1.9	9.4	32.2	1.7	0.6	0.9	2.6	39.7

註：部分工時員工工作內容可複選，故細項合計數大於等於100。

表十二、各行業廠商未來一年有無計劃僱用部分工時員工

（按事業單位數計算）

單位：﹪

項 目 別	合計	打 算 僱 用 部 分 工 時 員 工						不打算 僱 用
		小計	預 計 僱 用 人 數				僱 用 人 數 未決定
			1-3人	4-5人	6-10人	10人 以上
合計	100.0	12.6	9.6	1.2	1.1	0.4	0.41	87.4
公營	100.0	8.1	0.6	…	0.1	7.5	…	91.9
民營	100.0	12.6	9.6	1.2	1.1	0.3	0.4	87.4
500人以上	100.0	22.3	3.5	2.1	3.4	10.3	3.1	77.1
300至499人	100.0	13.3	3.9	1.2	2.7	5.1	0.3	86.7
200至299人	100.0	19.5	2.0	2.3	3.7	10.3	1.3	80.5
100至199人	100.0	14.6	5.4	1.4	3.0	4.3	0.5	85.3
50至99人	100.0	11.4	4.4	2.5	2.4	1.6	0.6	88.6
30至49人	100.0	18.4	8.3	4.3	2.7	2.0	1.2	81.5
29人以下	100.0	12.5	9.7	1.1	1.1	0.3	0.4	87.5
工業	100.0	10.6	7.4	1.2	0.7	0.3	1.0	89.4
礦業及土石採取業	100.0	3.8	2.7	0.5	…	0.6	…	96.2
製造業	100.0	10.7	7.6	1.2	0.7	0.3	1.0	89.3
水電燃氣業	100.0	…	…	…	…	…	…	100.0
營造業	100.0	10.3	7.1	1.3	1.0	0.3	0.8	89.7
服務業	100.0	13.3	10.3	1.2	1.2	0.4	0.2	86.7
批發零售及餐飲業	100.0	13.5	10.2	1.3	1.4	0.5	0.1	86.5
運輸倉儲及通訊業	100.0	9.1	5.2	2.5	0.6	0.1	0.6	90.9
金融保險及不動產業	100.0	8.2	5.0	0.0	0.0	1.1	2.0	91.8
工商服務業	100.0	10.0	8.6	0.4	0.7	0.2	0.2	89.9
社會服務及個人服務業	100.0	14.9	12.5	1.0	0.7	0.2	0.5	85.1

四、彈性及變形工作時間

(一)服務業部門採行彈性上班時間(即上下班時間的調整)之比率高於工業部門。

八十九年七月採行彈性上班時間之事業單位占22.5%，按部門別觀察，服務業部門採行彈性上班時間者24.0%，高於工業部門之18.0%；按行業別之採行比率觀察，工業部門以營造業之20.6%，製造業之17.2%較高；服務業部門以金融保險及不動產業之33.6%，社會服務及個人服務業之27.8%，批發零售及餐飲業之23.7%等較高。

(二)民營事業單位規模愈大，採行變形勞動時間之比率愈高。

依照勞基法規定，農林漁牧業及中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，可採四週變形工時，根據本調查，八十九年七月採行變形勞動時間之事業單位占8.0%，以採一個月變形之比率最高占4.0%；工業部門採行變形勞動時間者占7.3%，服務業部門8.2%。按行業別採行比率觀察，工業部門以營造業之7.7%，製造業之7.2%較高；服務業部門以批發零售及餐飲業之9.0%，金融保險及不動產業之7.0%較高。

按員工規模觀察，民營事業單位採行變形勞動時間之比率，與規模大小同向變動，規模500人以上之事業單位占25.8%最多， 規模300人至499人之事業單位占24.6%次之，而以29人以下之事業單位所占比率最低，僅7.8%。

表十三、各行業廠商有無採行彈性上班、變形勞動時間

（按事業單位數計算）

單位：%

項 目 別	彈 性 上 班 時 間			變 形 勞 動 時 間
	合 計	有	無	小 計	採行變形勞動時間之方式					無採行
					合 計	一 週變 形	一個月 變 形	二個月 變 形	其 他
工業及服務業	100.0	22.5	77.5	100.0	8.0	2.6	4.0	0.1	1.3	92.0
公營	100.0	17.9	82.1	100.0	8.0	2.4	5.5	…	0.2	92.0
民營	100.0	22.5	77.5	100.0	8.0	2.6	4.0	0.1	1.3	92.0
500人以上	100.0	29.3	70.7	100.0	25.8	8.4	13.5	1.5	2.5	74.2
300至499人	100.0	30.9	69.1	100.0	24.6	8.4	11.6	2.2	2.4	75.4
200至299人	100.0	28.2	71.8	100.0	22.9	8.6	11.1	0.4	2.9	77.1
100至199人	100.0	31.0	69.0	100.0	17.0	7.9	7.3	0.6	1.3	83.1
50至99人	100.0	21.7	78.3	100.0	12.0	4.0	6.1	…	2.0	88.0
30至49人	100.0	20.6	79.4	100.0	12.6	5.5	5.8	0.4	0.9	87.4
29人以下	100.0	22.5	77.5	100.0	7.8	2.5	3.9	0.1	1.3	92.2
工業	100.0	18.0	82.0	100.0	7.3	3.1	2.1	0.1	2.0	92.7
礦業及土石採取業	100.0	12.6	87.4	100.0	4.3	1.0	2.3	…	1.0	95.7
製造業	100.0	17.2	82.8	100.0	7.2	3.4	2.1	0.1	1.7	92.8
水電燃氣業	100.0	5.1	94.9	100.0	…	…	…	…	…	100.0
營造業	100.0	20.6	79.5	100.0	7.7	2.3	2.3	0.1	3.0	92.3
服務業	100.0	24.0	76.0	100.0	8.2	2.5	4.7	0.1	1.0	91.8
批發零售及餐飲業	100.0	23.7	76.4	100.0	9.0	2.4	5.4	0.1	1.2	91.0
運輸倉儲及通訊業	100.0	20.4	79.6	100.0	6.6	2.9	1.9	0.0	1.8	93.4
金融保險及不動產業	100.0	33.6	66.4	100.0	7.0	2.7	3.0	…	1.4	93.0
工商服務業	100.0	16.9	83.1	100.0	3.6	2.4	1.0	0.0	0.1	96.4
社會服務及個人服務業	100.0	27.8	72.3	100.0	6.6	3.0	3.1	0.1	0.5	93.4