壹、 前 言
依照勞基法第 29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。年終獎金可說是我國社會行之多年的傳統習俗，亦是企業文化特有產物；每逢歲末年終獎金始終為勞雇雙方關注焦點，為瞭解企業發放年終獎金情況，增進勞資共識，本會特舉辦「民營企業年終獎金調查」， 77年、83年係採通信調查，自86年起每年辦理並改以電話訪查方式進行
，並同時調查廠商在當年預定調薪幅度及調薪月份。
由於受限於時間與人力 ;疏漏之處尚屬難免，尚祈各界不吝賜正，對於受查企業不辭艱難繁瑣，提供資料，謹此併誌謝忱。
貳、 辦理概況
一、調查目的：
為明瞭企業年終獎金發給實況，供為加強勞雇共識，促進企業獎金發給制度合理化之參考與調處勞資年終獎金爭議之參據。
二、法令依據：依據統計法第三、四條之規定辦理。
三、調查範圍
(一)地區範圍：台灣地區，包括台灣省、台北市及高雄市。
(二)行業範圍：
以中華民國行業標準分類各業為範圍，但不包括農林漁牧業、公共行政及國防事業。
(三)調查對象：
凡屬上述範圍，並於調查前一年 12 月底仍僱用勞工從事工作之民營事業單位均為本調查之對象。
四、調查單位：以企業為調查單位。
五、調查項目
(一)調查項目
1.準備發放年終獎金之情形及看法。
2.除年終獎金外，有無發放其他獎金。
3.調薪幅度及月份。
(二)調查表式：依上述調查項目，設計調查表式乙種。[如附件一]
六、資料時期：
靜態資料以
七、調查方法：委請民間調查公司採電話訪查方式辦理。
八、抽樣方法：採分層隨機抽樣法，完成有效樣本 1,907 個單位。
九、辦理機關：本調查由行政院勞工委員會辦理。礶
十、資料處理：調查資料採用電腦處理為主，人工處理為輔配合進行。