九十年起勞動基準法法定工時由每週四十八小時修訂為每二週八十四小時，為歷年來最大變革，加以九十年起政府機關實施週休二日，部分事業單位亦比照跟進，為儘速瞭解實施情形，特辦理本調查。

伴隨法定工時縮短，現行勞動基準法之工時彈性較為僵化，除不符合國際發展趨勢、不利企業因應變動快速之經營環境外，尚衍生零碎工時無法集中運用、排班困難等問題亟待解決，故在兼顧勞工權益及企業經營需求下，是否適度放寬工時彈性，使企業人力資源能有效運用，廣受各界關注。另為追求職場兩性平等，排除女性勞工就業障礙，增加婦女就業機會，對於延長工時及女性勞工夜間工作限制規定，於確保母性健康前提下，是否應尊重勞工個人意願，減少不必要之限制，排除企業人力資源運用困擾，促進婦女就業，亦為各界所關注。為瞭解勞資雙方對以上議題之看法，本調查亦設計相關問項，以作為修改勞基法之參考。

為瞭解新制工時實施情況，對勞動條件之影響，以及對配套措施之看法等，本會統計處於九十年四月即展開本項調查，以瞭解實施之情況，供為政府採取因應對策之參考。

資料使用上注意事項

1.本調查分別以事業單位及勞工為調查對象，以勞保檔為母體採抽樣調查，於九十年四月展開通信調查，計回收事業單位2,780張，勞工表6,746張。

2.本次回收事業單位樣本中，公營事業單位計363家，民營單位計2,417家，若按行業別分，以製造業最多(占50%)且以大規模事業單位回收情況較佳。

3.由於回收樣本仍嫌不足，為減少推估之誤差，本調查僅作樣本結果陳述，未做整體統計推估。

4.有關全國事業單位及勞工歷年工時之時間數列資料，則以本處每年七月辦理之「職類別薪資調查」為主，該調查係採實地訪查八千家事業單位，統計結果預計隔年之四月完成。

壹、調查概況

一、法令依據：

依據統計法第三、四條及行政院勞工委員會組織條例第二十一條之規定辦理。

二、調查目的：

為蒐集勞工之工作時間狀況、縮減工時對勞工薪資、工作時間、休假等勞動條件之影響，以及事業單位為因應工時縮減採行之措施及對配套措施之看法等資料，供為本會施政及研訂相關法規參考。

三、調查範圍及對象：

(一)地區範圍：台灣地區，包括台灣省、台北市及高雄市。

(二)行業範圍：以中華民國行業分類中之各大行業為調查範圍。

(三)調查對象：

凡屬上述範圍之參加勞工保險事業單位及其在職勞工為本次之調查對象。

四、調查單位：分別以事業單位及個別勞工為調查單位。

五、調查項目：

(一)事業單位表：

包括一般概況、工作時間型態、因應工時縮減採行之措施及對配套措施之看法。

(二)勞工表：

包括基本資料(含性別、年齡、薪資、教育程度、行職業等)、工作時間型態、縮減工時對薪資、工作時間、休假等勞動條件之影響及對配套措施之看法等。

六、資料時期：

(一)靜態資料以民國九十年三月底為調查標準日。

(二)動態資料以民國九十年三月為標準時間，但調查表另有規定者從其規定。

七、實施調查時間：自民國九十年四月一日起至四月廿日止。

八、調查方法：採通信調查。

九、抽樣方法：

由勞工保險資料檔，採分業分層隨機抽樣法，每一大行業依其員工規模(29人以下、30~99人、100~199人、200~499人、500人以上)分為5層，比例配置抽取事業單位，再由每事業單位選取五位勞工（不足五位者以實際人數填表）。

十、調查回收樣本結構：

(一)事業單位表：

單位：家

項 目 別	母體數	樣本數
總 計	368,030	2,780
組織別及規模別
公營及政府機關	8,037	363
民 營	359,993	2,417
29人及以下	337,399	172
30~99人	16,883	792
100~199人	3,038	526
200~499人	1,816	591
500人及以上	857	336
行 業 別
農、林、漁、牧業	785	22
礦業及土石採取業	645	9
製造業	107,712	1,389
水電燃氣業	230	60
營造業	35,874	90
批發、零售及餐飲業	155,928	396
運輸、倉儲及通信業	10,053	129
金融、保險及不動產業	10,922	323
工商服務業	19,542	101
社會服務及個人服務業	23,927	241
公共行政業	2,412	20

說明：1.母體資料來源：89年12月勞工保險檔。

2.母體投保人數不包含以自願投保、職業訓練機構接受訓練、職業工會、漁業工會身份參加勞保者。

(二)勞工表：

單位：人

項 目 別	母體數	樣本數
總 計	5,234,622	6,746
組織別及規模別
公營及政府機關	255,212	1,051
民 營	4,979,410	5,695
29人及以下	2,075,763	564
30~99人	825,472	2,112
100~199人	410,633	1,108
200~499人	536,622	1,310
500人及以上	1,130,920	601
行 業 別
農、林、漁、牧業	9,771	61
礦業及土石採取業	6,472	14
製造業	2,260,121	3,270
水電燃氣業	28,134	141
營造業	262,450	200
批發、零售及餐飲業	1,241,586	991
運輸、倉儲及通信業	242,119	253
金融、保險及不動產業	363,730	973
工商服務業	243,989	240
社會服務及個人服務業	459,415	539
公共行政業	116,835	64

說明：1.母體資料來源：89年12月勞工保險檔。

2.母體投保人數不包含以自願投保、職業訓練機構接受訓練、職業工會、漁業工會身份參加勞保者。

貳、統計結果提要分析

第一部份：事業單位

一、新工時制度實施，民營事業單位規定工時明顯縮減

1.根據本調查回收樣本統計，民營事業單位89年12月規定工時以48小時居首(占29.1%)、44小時居次(占24.2%)、42小時居第三(占16.6%)、40小時居第四(占9.4%)。

2.九十年起勞基法實施每二週工時84小時，加以政府機關實施完全週休二日，跟進之業者不少，致90年3月民營事業單位規定每週工時42小時居首(占51.4%)，上升34.8個百分點、40小時居次(占25.2%)，上升15.8個百分點，而44小時及48小時各占6.6%、2.7%，不及一成，各下降17.6個百分點及26.4個百分點。

3.90年3月公營事業單位每週規定工時40小時占大多數，達92.3%，主要因為由已實施三年之每月二次週休二日轉為完全週休二日所致。

表1、事業單位規定員工每週工作時數－按組織別及規模別分
(事業單位表)
單位：﹪
項 目 別	樣本數(家)	合 計	有 規 定 員 工 每 週 工 作 時 數										未規定 每週工作時數
				39小時 以 下	40小時	41小時	42小時	43小時	44小時	45∼47 小 時	48小時	超 過 48小時
89年12月	2780	100.0	95.4	2.6	9.9	2.0	22.4	3.3	23.5	5.4	25.8	0.5	4.6
公 營	363	100.0	97.5	－	13.2	0.6	61.2	－	18.7	0.3	3.6	－	2.5
民 營	2417	100.0	95.0	3.0	9.4	2.2	16.6	3.8	24.2	6.1	29.1	0.6	5.0
29人及以下	172	100.0	83.1	2.9	9.9	3.5	18.0	1.2	22.1	4.1	20.4	1.2	16.9
30~99人	792	100.0	93.6	2.3	12.4	1.8	19.2	2.8	23.0	4.9	26.1	1.1	6.4
100~199人	526	100.0	96.2	3.0	8.8	2.3	15.6	2.9	23.8	4.9	34.2	0.8	3.8
200~499人	591	100.0	97.3	3.6	8.1	2.4	14.2	5.4	21.2	8.0	34.5	－	2.7
500人及以上	336	100.0	98.8	3.6	5.7	2.1	15.5	6.3	34.2	8.6	22.9	－	1.2
90年 3月	2780	100.0	95.6	3.6	34.0	2.8	45.3	0.4	5.8	0.9	2.3	0.4	4.4
公 營	363	100.0	97.8	0.3	92.3	－	5.0	－	0.3	－	－	－	2.2
民 營	2417	100.0	95.2	4.1	25.2	3.3	51.4	0.5	6.6	1.0	2.7	0.5	4.8
29人及以下	172	100.0	82.0	4.7	28.5	1.2	25.0	－	15.7	1.7	4.1	1.2	18.0
30~99人	792	100.0	93.8	4.2	29.0	1.5	41.5	0.6	11.0	0.9	4.2	0.9	6.2
100~199人	526	100.0	97.0	4.0	23.4	2.9	56.5	1.0	5.5	1.3	1.9	0.6	3.0
200~499人	591	100.0	97.6	3.4	22.3	6.1	60.6	0.3	1.7	1.4	1.9	－	2.4
500人及以上	336	100.0	98.5	4.8	22.6	4.2	64.0	－	2.1	－	0.9	－	1.5

說明：其他工時包括事業單位每週規定工時為39小時以下、41小時、43小時、45~47小時及超過48小時者，各項所占比重不大。

4.按行業別觀察，以水電燃氣業、金融保險及不動產業、公共行政業實施每週40小時之比率較高，主要因以上行業大多屬公營事業單位或配合政府實施週休二日所致。每週42小時主要以製造業實施之比率為60%最高。

表2、事業單位規定員工每週正常工作時數－按行業別分(事業單位表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣本數 (家)	合 計	有 規 定 員 工 每 週 工 作 時 數										未規定 每週工作時數
				39小時 以 下	40小時	41小時	42小時	43小時	44小時	45∼47 小 時	48小時	超 過 48小時
農、林、漁、牧業	22	100.0	90.9	－	40.9	9.1	27.3	－	13.6	－	－	－	9.1
礦業及土石採取業	9	100.0	88.9	－	44.4	－	22.2	－	22.2	－	－	－	11.1
製造業	1389	100.0	96.4	1.3	17.2	3.4	60.8	0.7	8.4	1.1	3.2	0.4	3.6
水電燃氣業	60	100.0	100.0	3.3	85.0	1.7	10.0	－	－	－	－	－	－
營造業	90	100.0	86.7	3.3	35.6	2.2	36.7	1.1	2.2	1.1	2.2	2.2	13.3
批發、零售及餐飲業	396	100.0	93.2	5.3	34.9	3.0	42.2	0.3	4.6	0.8	1.8	0.5	6.8
運輸、倉儲及通信業	129	100.0	93.8	9.3	46.5	0.8	31.0	－	4.7	－	1.6	－	6.2
金融、保險及不動產業	323	100.0	96.3	6.8	74.6	0.3	13.0	0.3	0.6	0.3	0.3	－	3.7
工商服務業	101	100.0	98.0	12.9	50.5	4.0	26.7	－	1.0	－	2.0	1.0	2.0
社會服務及個人服務業	241	100.0	96.3	3.3	41.5	3.7	38.6	－	4.6	2.1	2.1	0.4	3.7
公共行政業	20	100.0	100.0	－	100.0	－	－	－	－	－	－	－	－

二、規定每二週正常工時84小時之方式，以採行「每週工作五天，每天工作8至10小時，每二週工作總時數為84小時」之工作型態占31.4％較多。

已實施每二週正常工時84小時之事業單位者中，以實施「每週工作五天，每天工作8至10小時，每二週工作總時數為84小時」之週休二日制的工作型態者占最多數，占31.4%，其次為「每兩週有一週工作五天半，一週工作五天，每天工作8小時」之隔週休二日制占25.3%，再次之為「每週工作五天，每日工作8小時，每二週其中一週原應出勤工作之4小時，調移至其他假日」之調移週休二日制占17.1%，餘依序為「每週工作六天，每天工作7小時」之工作六日制占7.5%、「每日工作8小時，每月休假日於月初排定」之月排休制占6.8%及其他占11.8%。

圖二、實施每二週工時84小時事業單位採行之工作型態

中華民國九十年三月

三、事業單位認為縮短工時對營運有影響者占八成五，其中有七成三認為會造成成本（如加班費）增加

1.九十年開始實施每二週84小時之事業單位，認為縮短工時對營運有影響者占84.7%，按公民營分，公營之事業單位認為有影響者占38.5%，而民營事業單位認為有影響者占85.3%，公民營有明顯差異。

2.民營事業單位認為縮短工時所造成之影響，包括造成成本增加(如加班費增加)，占73.6%，次為造成排班困難，占34.0%，造成產量或業務量減少占29.9%。

3.受到法定工時變動及經濟不景氣影響，根據行政院主計處「受雇員工薪資調查」，今年1至7月各行業正常平均工時較上年同期減少8.4小時或減4.71%，加班工時減少1.1小時或減11.12%，平均每人每月加班費減少183元或減11.28%，經常性薪資則增加1.32%。

表3、九十年開始實施每二週工時84小時之事業單位認為縮短工時對營運之影響
－按組織別及規模別、行業別分(事業單位表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣本數 (家)	合 計	沒 有 影 響	有	影 響 ( 可 複 選 )
					造 成 排 班 困 難	造成成本增加(如加班費增加)	造 成 缺 工	造成產量或業務量減 少	其 他
總 計	1009	100.0	15.3	84.7	33.8	72.9	7.0	29.6	5.0
組織別及規模別
公 營	13	100.0	61.5	38.5	15.4	23.1	7.7	7.7	23.1
民 營	996	100.0	14.7	85.3	34.0	73.6	7.0	29.9	4.7
29人及以下	25	100.0	12.0	88.0	12.0	68.0	8.0	52.0	12.0
30~99人	234	100.0	18.0	82.1	34.2	69.7	6.8	33.3	3.4
100~199人	240	100.0	17.1	82.9	26.7	71.3	4.6	32.1	5.0
200~499人	308	100.0	10.7	89.3	36.4	77.6	7.8	30.2	5.2
500人及以上	189	100.0	14.3	85.7	42.3	75.7	9.0	19.6	4.2
行 業 別
農、林、漁、牧業	5	100.0	－	100.0	80.0	100.0	20.0	－	－
礦業及土石採取業	2	100.0	－	100.0	50.0	100.0	－	－	－
製造業	744	100.0	12.0	88.0	31.1	77.8	6.2	34.1	4.3
水電燃氣業	3	100.0	－	100.0	33.3	66.7	－	－	－
營造業	21	100.0	14.3	85.7	28.6	71.4	－	19.1	23.8
批發、零售及餐飲業	106	100.0	24.5	75.5	48.1	52.8	7.6	17.0	6.6
運輸、倉儲及通信業	30	100.0	10.0	90.0	36.7	76.7	3.3	30.0	－
金融、保險及不動產業	25	100.0	68.0	32.0	－	28.0	－	12.0	4.0
工商服務業	10	100.0	20.0	80.0	20.0	70.0	20.0	20.0	30.0
社會服務及個人服務業	63	100.0	22.2	77.8	54.0	63.5	20.6	14.3	3.2
公共行政業	－	－	－	－	－	－	－	－	－

說明：1.實施每二週工時84小時制度對營運之影響可複選，故細項合計數大於等於小計。

2.依事業單位自90年3月起實施每二週工時84小時者建表。

四、為因應縮短工時事業單位採取(或打算採取)的措施以「改變管理方法或作業流程」所占比率最高，達二成五，其次為「請員工加班，並支付加班費」占二成一

1.事業單位因應縮短工時有四成不採取任何因應措施，有六成會採取因應措施，主要以「改變管理方法或作業流程」占24.5%為首，其餘依次為：支付加班費、部分給休假、減少調薪幅度、減少雇人、部分業務外包等，分占10.7%至21%之間。而製造業以「請員工加班，並支付加班費」(占29.8%)、「改變管理方法或作業流程」(占26.7%)較多。

2.民營事業單位員工規模愈大者，採取因應措施之比率愈高，其因應措施主要以改變管理方法或作業流程居首，此有助於工作效率及競爭力之提升。

表4、事業單位為因應縮短工時採取的因應措施－按行業別、規模別分
(事業單位表)
中華民國九十年三月　　　 　　單位：﹪
項 目 別	全 部 樣 本				民營企業按員工人數分
		製造業	批 發 零售及 餐飲業	金融保險及不動產業		29 人及以下	30~99人	100~199人	200~499人	500人及以上
樣 本 數 (家)	2780	1389	396	323	2417	172	792	526	591	336
總 計	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
不採行任何措施	40.9	27.4	51.5	70.3	38.0	55.8	46.2	37.1	29.6	25.9
有採取(或打算採取)措施	59.1	72.6	48.5	29.7	62.0	44.2	53.8	62.9	70.4	74.1
改變管理方法或作業流程	24.5	26.7	23.0	13.9	25.9	14.5	18.9	25.7	34.2	33.6
請員工加班，並支付加班費	21.0	29.8	13.6	9.6	22.7	11.6	21.7	23.4	25.8	24.1
請員工加班，部分給加班費，部分給休假	15.5	16.9	12.9	5.9	15.7	7.0	10.1	16.7	19.0	26.2
減少調薪幅度	12.8	18.9	8.6	3.7	14.7	11.6	13.8	16.2	14.7	16.1
減少人員僱用	10.9	15.1	9.6	3.4	12.1	10.5	9.7	12.6	14.2	14.3
將部分業務外包	10.7	13.5	4.8	5.3	10.8	7.6	9.7	10.5	11.7	13.4
採自動化，增加資本設備投資	6.7	8.9	3.3	5.0	6.5	0.6	5.8	5.7	8.3	9.5
減少福利措施	5.5	7.1	4.8	2.8	6.0	8.7	5.2	6.5	7.1	3.9
減 薪	5.3	8.6	3.3	0.3	6.1	7.0	8.2	7.0	4.7	1.5
將部分業務外移	4.9	8.8	2.0	0.6	5.6	4.1	5.1	4.0	6.6	8.6
增加人員僱用	4.8	4.8	8.3	0.6	5.1	1.7	3.4	7.0	6.4	5.7
縮減生產量或業務量	3.0	5.3	1.8	0.3	3.5	4.1	3.4	4.2	4.2	0.9
縮減營業時間	2.1	2.2	2.5	0.6	2.2	2.9	1.9	2.3	2.4	1.8
其 他	2.3	2.2	1.8	3.1	2.2	0.6	2.2	1.9	2.6	3.3

說明：因應縮短工時採取(或打算採取)的措施可複選，故細項合計數大於等於小計。

五、目前事業單位已實施變形工時制度者占23.5%，實施方式以採「2週變形」較多，實施原因較多數是為了「增加或集中休息日」

依據調查結果顯示，有70.7%之事業單位未實施變形工時制度(所謂變形工時制度係指在總工時不變之原則下，將一定期間內的正常工作時數分配到其他工作日，以達到連續休假目的之制度)，而已實施者占23.5%，餘未詳者有5.8%。在實施變形工時制度者中，實施時間大多集中於民國90年，占已實施者之44.6%，而於民國85年以前即已實施者僅占6.6%；實施方式以採「2週變形」者所占比率最高，占受查事業單位之6.4%，其次為採「4週變形」者占4.9%，而少數採「8週變形」占0.4%，其他或無法詳述其變形制度者達11.8%；實施原因以「增加或集中休息日」者所占比率最高，占受查事業單位之13.3%，其次為「因應淡旺季工作量變化」占9.4%，再次之為「減少加班費支出」6.9%及「減少人員僱用」3%。

六、對於放寬適用變形工時制度，半數事業單位表示贊成

事業單位對於放寬適用變形工時，除41.7%表示「沒意見」外，「非常贊成」及「贊成」合占49.6%，遠超過「不贊成」及「非常不贊成」之8.7%，各行業均表示相同的看法。員工規模較大之事業單位表示「非常贊成」及「贊成」之比率亦超過員工規模較小者。

圖三、事業單位對放寬變形工時制度之意見

中華民國九十年三月 單位：%

七、贊成「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作，其餘則不限制」之事業單位占44.7%

1.對於「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作，其餘則不限制」之看法，有43.5%的事業單位表示「沒意見」，表示「非常贊成」及「贊成」之事業單位合占44.7%，超過「不贊成」及「非常不贊成」之11.9%，顯示事業單位大多贊成。

2.民營事業單位其員工規模較大者，「贊成」及「非常贊成」之比率較員工規模較小者為高。

3.「非常贊成」及「贊成」超過「不贊成」及「非常不贊成」之比率，以製造業最高(礦業及土石採取業除外)。

表5、事業單位對「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作， 其餘則不限制」之意見
－按組織別及規模別、行業別分(事業單位表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (家)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	2780	100.0	10.7	34.0	10.3	1.6	43.5	32.8
組織別及規模別
公　　營	363	100.0	9.4	24.2	17.4	3.3	45.7	12.9
民　　營	2417	100.0	10.9	35.5	9.2	1.3	43.1	35.9
29人及以下	172	100.0	7.6	26.2	12.8	1.2	52.3	19.8
30~99人	792	100.0	6.7	32.6	8.8	1.5	50.4	29.0
100~199人	526	100.0	11.2	37.8	8.8	1.1	41.1	39.1
200~499人	591	100.0	13.5	36.7	9.3	0.2	40.3	40.7
500人及以上	336	100.0	17.3	41.4	8.9	3.0	29.5	46.8
行　業　別
農、林、漁、牧業	22	100.0	9.1	27.3	4.6	4.6	54.6	27.2
礦業及土石採取業	9	100.0	11.1	55.6	－	－	33.3	66.7
製造業	1389	100.0	12.0	36.4	7.6	0.9	43.1	39.9
水電燃氣業	60	100.0	8.3	30.0	15.0	1.7	45.0	21.6
營造業	90	100.0	6.7	26.7	14.4	2.2	50.0	16.8
批發、零售及餐飲業	396	100.0	10.6	33.8	12.1	2.0	41.4	30.3
運輸、倉儲及通信業	129	100.0	13.2	36.4	11.6	1.6	37.2	36.4
金融、保險及不動產業	323	100.0	5.6	26.9	16.1	3.4	48.0	13.0
工商服務業	101	100.0	10.9	37.6	11.9	1.0	38.6	35.6
社會服務及個人服務業	241	100.0	12.0	31.1	10.4	1.7	44.8	31.0
公共行政業	20	100.0	－	30.0	25.0	－	45.0	5.0

八、贊成「完全取消女性夜間工作限制」之事業單位占47%

1.對於「完全取消女性夜間(午後十時至翌晨六時)工作限制」之看法，有37.2%的事業單位表示「沒意見」，表示「非常贊成」及「贊成」之事業單位合占47%，超過「不贊成」及「非常不贊成」之15.9%。

2.民營事業單位隨著員工規模之擴大，「非常贊成」及「贊成」之比率亦隨之上升。

表6、事業單位對「完全取消女性夜間(午後十時至翌晨六時)工作限制」之意見
－按組織別及規模別分(事業單位表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (家)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	2780	100.0	15.7	31.3	13.8	2.1	37.2	31.1
公 營	363	100.0	12.4	30.0	13.5	5.0	39.1	23.9
民 營	2417	100.0	16.2	31.4	13.9	1.6	36.9	32.1
29人及以下	172	100.0	9.3	30.8	11.6	2.9	45.4	25.6
30~99人	792	100.0	11.4	26.9	15.8	1.0	45.0	21.5
100~199人	526	100.0	17.7	30.8	13.3	1.5	36.7	33.7
200~499人	591	100.0	18.4	34.9	12.2	1.9	32.7	39.2
500人及以上	336	100.0	24.7	37.5	14.3	2.1	21.4	45.8

九、對於放寬女性加班時數之限制，有六成二之事業單位表示贊成

1.對於「放寬女性加班時數限制，使其與男性一致皆為46小時」之意見，各行業中，表示「非常贊成」及「贊成」超過「不贊成」及「非常不贊成」之比率，以製造業之64%最高，次為工商服務業之60.3%。

2.若以民營單位各規模別觀察，對於放寬女性加班時數限制在29人以下規模者持贊成意見者僅占38.9%，而隨著規模愈大則贊成之比率愈高，至500人以上贊成者高達81.6%。

表7、事業單位對「放寬女性加班時數限制，使其與男性一致皆為46小時」之意見
－按組織別及規模別分(事業單位表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (家)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	2780	100.0	17.4	44.1	6.5	0.9	31.1	54.1
公 營	363	100.0	11.6	35.3	13.2	3.3	36.6	30.4
民 營	2417	100.0	18.3	45.5	5.5	0.5	30.3	57.8
29人及以下	172	100.0	5.8	33.1	10.5	2.3	48.3	26.1
30~99人	792	100.0	12.8	40.8	6.7	0.3	39.5	46.6
100~199人	526	100.0	19.8	47.3	4.4	0.4	28.1	62.3
200~499人	591	100.0	21.0	50.6	4.2	0.5	23.7	66.9
500人及以上	336	100.0	30.7	50.9	3.9	0.3	14.3	77.4

第二部份：勞 工 表

說明：其他工時包括39小時以下、41小時、43小時、45~47小時

一、按勞工表統計，九十年勞工之規定工時亦較上年明顯縮減，惟實際工時較規定工時為高

1.按勞工表計算，民營事業單位90年3月規定每週工時為42小時者居首(占38.4%)、40小時居次(占30.7%)，分別較上年上升26.1個百分點及18.8個百分點；相對的，44小時僅占11.4%，較上年減少13.6個百分點，48小時占7.4%，較上年減少19.1個百分點。

2.按行業別觀察，符合勞基法規定「每二週工作總時數不得超過84小時」即每週平均工時不超過42小時者，以「水電燃氣業」之97.1%最高，其次為「公共行政業」之95.3%、「金融、保險及不動產業」之91.6%，三大行業均達九成以上，而以「礦業及土石採取業」僅達64.2%最低，次低為「營造業」之67%及「製造業」之70.7%。

表8、勞工每週規定工作時數－按組織別及規模別分
(勞工表)
單位：﹪
項 目 別	樣本數(人)	合 計	有 規 定 員 工 每 週 工 作 時 數										未規定 每週工作時數
				39小時 以 下	40小時	41小時	42小時	43小時	44小時	45∼47 小 時	48小時	超 過 48小時
89年12月	6746	100.0	89.9	1.9	13.3	0.9	14.6	2.6	26.1	4.8	23.7	2.1	10.1
公 營	1051	100.0	94.2	1.2	21.2	－	27.3	0.7	32.0	2.0	8.4	1.4	5.8
民 營	5695	100.0	89.2	2.0	11.9	1.1	12.3	3.0	25.0	5.3	26.5	2.2	10.9
29人及以下	564	100.0	80.1	2.7	12.1	1.8	10.1	1.1	27.1	2.0	21.3	2.1	19.9
30~99人	2112	100.0	87.5	2.1	11.8	1.0	12.4	2.0	24.4	4.4	27.2	2.1	12.6
100~199人	1108	100.0	91.5	1.6	13.3	1.4	14.1	2.8	24.1	5.9	26.4	2.0	8.5
200~499人	1310	100.0	92.5	2.0	10.2	0.7	11.2	4.2	24.1	7.9	29.8	2.5	7.5
500人及以上	601	100.0	91.9	1.7	12.7	0.8	12.8	5.7	28.5	5.3	21.8	2.7	8.2
90年 3月	6746	100.0	97.7	2.1	39.7	1.5	33.2	1.8	9.8	2.1	6.4	1.1	2.3
公 營	1051	100.0	99.0	1.1	88.5	－	4.7	0.3	1.1	1.5	1.1	0.6	1.1
民 營	5695	100.0	97.5	2.3	30.7	1.8	38.4	2.0	11.4	2.2	7.4	1.2	2.5
29人及以下	564	100.0	94.5	3.9	33.9	－	23.9	0.9	15.4	2.3	12.4	1.8	5.5
30~99人	2112	100.0	97.1	2.6	29.9	0.8	34.6	2.0	14.0	1.8	10.3	1.2	2.9
100~199人	1108	100.0	97.9	1.9	30.3	1.9	41.8	2.5	10.7	2.4	5.4	0.9	2.1
200~499人	1310	100.0	98.5	1.7	27.8	3.6	48.2	2.1	7.2	2.8	4.3	0.9	1.5
500人及以上	601	100.0	98.5	1.8	37.8	2.7	38.3	2.0	9.2	1.7	3.2	2.0	1.5

表9、勞工每週規定工作時數－按行業別分（勞工表）
中華民國九十年三月
單位：﹪
項 目 別	樣本數 (人)	合 計	有 規 定 員 工 每 週 工 作 時 數										未規定 每週工作時數
				39小時 以下	40小時	41小時	42小時	43小時	44小時	45∼47 小 時	48小時	超 過 48小時
總 計	6746	100.0	97.7	2.1	39.7	1.5	33.2	1.8	9.8	2.1	6.4	1.1	2.3
農、林、漁、牧業	61	100.0	98.4	－	50.8	－	31.2	－	3.3	1.6	11.5	－	1.6
礦業及土石採取業	14	100.0	100.0	7.1	35.7	－	21.4	7.1	14.3	－	－	14.3	－
製造業	3270	100.0	97.9	0.7	23.2	2.2	44.6	2.0	14.3	1.8	8.3	0.9	2.1
水電燃氣業	141	100.0	100.0	－	78.7	2.8	15.6	－	1.4	－	1.4	－	－
營造業	200	100.0	97.0	2.5	46.0	0.5	18.0	0.5	9.0	3.5	15.0	2.0	3.0
批發、零售及餐飲業	991	100.0	96.2	4.1	37.9	0.9	34.0	2.2	7.6	1.9	5.8	1.7	3.8
運輸、倉儲及通信業	253	100.0	95.3	7.1	44.3	－	26.1	2.0	9.5	1.2	3.2	2.0	4.7
金融、保險及不動產業	973	100.0	98.7	2.1	78.2	0.1	11.2	1.6	1.3	3.1	0.6	0.4	1.3
工商服務業	240	100.0	98.8	4.2	57.9	3.3	17.9	1.3	3.8	1.3	7.5	1.7	1.3
社會服務及個人服務業	539	100.0	97.8	4.6	43.4	1.3	26.7	1.1	9.1	3.3	6.1	2.0	2.2
公共行政業	64	100.0	98.4	－	92.2	－	3.1	－	－	－	3.1	－	1.6

二、九成三勞工每月加班工時符合勞動基準法規定

依現行勞動基準法規定，延長的工作時間，男性員工一個月工作總時數不得超過46小時，女性員工一個月工作總時數不得超過24小時，就本調查統計結果，男性加班工時符合規定者占96.4%，女性符合之比率較低，為90.2%。

表10、勞工目前平均每月加班時數－按性別分
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (人)	合 計	12小時及 以 下	13小時∼ 24 小時	25小時∼ 46 小時	47小時及 以 上
總 計	6746	100.0	71.7	13.1	12.6	2.7
性 別
男	3498	100.0	66.1	13.6	16.7	3.6
女	3248	100.0	77.7	12.5	8.1	1.6

三、勞工之工作時間型態

1.每二週正常工作時間84小時之工作時間型態：

勞工服務之事業單位實施每二週正常工時84小時者，以實施「每週工作五天，每天工作8至10小時，每二週工作總時數為84小時」之週休二日制的工作型態者最多，占33.0%，其次為「每兩週有一週工作五天半，一週工作五天，每天工作8小時」之隔週休二日制的占29.3%，再次之為「每週工作五天，每日工作8小時，每二週其中一週原應出勤工作之4小時，調移至其他假日」之調移週休二日制者占14.8%，餘依序為「每日工作8小時，每月休假日於月初排定」之月排休制占8.4%、「每週工作六天，每天工作7小時」之工作六日制占8.1%及其他之6.4%。

2.每週正常工作時間40小時之工作時間型態：

勞工服務之事業單位實施每週正常工時40小時者，有97.3%採「每週工作五天，每天工作8小時」之工作型態，餘其他占2.7%。

3.平均每週正常工作時間44小時之工作時間型態：

約七成勞工服務之事業單位採「每二週有一週工作五天，一週工作六天，每天工作8小時」的工作型態，二成採「每週工作五天半，每天工作8小時」，餘其他占9.1%。

4.平均每週正常工作時間為48小時之工作時間型態：

82.1%勞工服務之事業單位採「每週工作六天，每天工作8小時」的工作型態，7.3%採「每二週有一週工作五天，一週工作七天，每天工作8小時」，餘其他占10.6%。

圖五、勞工之工時型態

中華民國九十年三月

四、半數勞工希望每週工時40小時之週休二日制，三成七之勞工希望每二週工時84小時

調查結果顯示，51.2%勞工希望每週正常工作時間為40小時，其方式為「每週工作五天，每天工作8小時」之工作型態。

其次有37.3%的勞工希望每二週正常工作時間84小時，其工作時間型態依次為：「每週工作五天，每天工作8至10小時，每二週工作總時數為84小時」之週休二日制占16.6%、「每兩週有一週工作五天半，一週工作五天，每天工作8小時」之隔週休二日制占9.8%、「每週工作五天，每日工作8小時，每二週其中一週原應出勤工作之4小時，調移至其他假日」之調移週休二日制占5.0%、「每日工作8小時，每月休假於月初排定」之月排休制占3.7%、「每週工作六天，每天工作7小時」之工作六日制占1.2%、其他占0.9%。

再次之為7%的勞工希望平均每週正常工作時間44小時，希望採取的工作型態依次為：「每二週有一週工作五天，一週工作六天，每天工作8小時」之4.8%、「每週工作五天半，每天工作8小時」之1.9%、其他占0.4%。

僅有2.5%的勞工希望平均每週正常工作時間48小時，希望採取的工作型態依次為：「每週工作六天，每天工作8小時」占2.2%、「每二週有一週工作五天，一週工作七天，每天工作8小時」占0.3%。

五、本年第一季之各項勞動條件與上年底之比較

根據勞工表調查結果顯示，本年第一季與上年底之各項勞動條件比較，認為「不變」之勞工多佔一半以上，茲就公民營事業單位勞工之勞動條件變動情形，析述如次：

（一）公營事業單位之勞工

1.認為薪資不變者占65.5%，認為增加者占30.6%，認為減少者占3.9%，增加者較減少者多出26.7個百分點，整體而言，薪資呈上升趨勢。

2.認為加班時間、加班費、其他福利津貼不變者占57%至63.4%之間，惟認為「增加者」均少於「減少者」，顯示以上三像呈減少現象，除了因受縮短工時影響外，與國內經濟景氣不佳亦有關係。

3.認為工作效率、個人可支配時間不變者各占57.3%及46.2%，惟認為「增加者」高於「減少者」，顯示公營事業單位自本年起實施完全週休二日，勞工認為有助於工作效率之提升及增加個人可支配時間。

（二）民營事業單位之勞工

1.認為薪資不變者占69.3%，認為增加者占17.7%，減少者占13.0%，薪資略升。

2.認為加班時間、加班費、其他福利津貼不變者占54%至62%之間，惟認為「增加者」較「減少者」為少，主要受到本年縮短工時及景氣不佳生產減緩有關。

3.認為工作效率及個人可支配時間不變者各占65.5%及43.1%，認為「增加者」較「減少者」為高，故整體而言，勞工認為本年實施縮減工時，有助於工作效率之提升且個人可支配時間亦增加了。

表11、本年第一季較上年底各項勞動條件變動情形(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	合 計	增 加 (或 提 高)	不 變	減 少 (或 降 低)	增加-減少 (百分點)
公 營
薪 資	100.0	30.6	65.5	3.9	26.7
加班時間	100.0	7.3	63.4	29.3	-22.0
加 班 費	100.0	7.3	57.0	35.7	-28.4
其他福利、津貼	100.0	7.4	57.9	34.7	-27.3
工作效率	100.0	36.9	57.3	5.8	31.1
個人可支配時間	100.0	44.9	46.2	9.0	35.9
民 營
薪 資	100.0	17.7	69.3	13.0	4.7
加班時間	100.0	17.4	54.4	28.2	-10.8
加 班 費	100.0	12.8	62.0	25.2	-12.4
其他福利、津貼	100.0	6.4	59.5	34.1	-27.7
工作效率	100.0	25.0	65.5	9.5	15.5
個人可支配時間	100.0	45.5	43.1	11.4	34.1

六、六成勞工在公司採行縮短工時制度時，會為了公司願意加班

1.若事業單位採行縮短工時制度，為了維持原產量或業務量，勞工配合加班意願，以「為了公司願意加班」之勞工最多，占60.4%，「加班費合理，就願意加班」占24.9%居次，第三為「不願意常常加班」占8.8%，第四為「逼不得已才加班」占4.4%，「完全不願意加班」者僅占1.5%。

2.就性別觀察，男性較願意配合加班，「為了公司，願意加班」之男性占65.8%，較女性之54.7%高出11.1個百分點，「不願意常常加班」或「完全不願意加班」之男性占7.6%，較女性之13.1%為低。

3.就年齡別觀察，年齡愈高者較願意配合公司需要加班，「為了公司，願意加班」的比率，由15~24歲之37.7%，升至25~44歲之58.1%，45歲以上者更高達73.2%。

表12、若事業單位採行縮短工時制度，為維持原產量或業務量，勞工配合加班意願
－按性別、年齡別分(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (人)	合 計	為了公司 願意加班	加班費合理 就願意加班	逼不得已 才 加 班	不 願 意 常常加班	完全不願意 加 班
總 計	6746	100.0	60.4	24.9	4.4	8.8	1.5
性 別
男	3498	100.0	65.8	23.0	3.6	6.5	1.1
女	3248	100.0	54.7	26.9	5.3	11.3	1.8
年 齡 別
15~24歲	536	100.0	37.7	45.2	5.4	10.6	1.1
25~44歲	4431	100.0	58.1	25.7	4.9	10.0	1.4
45歲以上	1779	100.0	73.2	16.8	2.9	5.5	1.7
勞工對加班之看法
84年 1月	17060	100.0	40.8	24.7	11.7	19.7	3.1
87年 6月	9200	100.0	46.5	22.0	12.5	16.3	2.0

說明：84年1月、87年6月勞工對加班之看法係依據本會統計處辦理之「勞工職業生涯與工作意識調查」。

七、縮短工時後，勞工對於時間的運用以增進與家人親友之互動關係居首

1.事業單位採行縮短工時制度，勞工於自由運用時間內優先從事的活動以「增進與家人親友之互動關係」居首(占65.0%)，「積極進修，提升自我學識能力」居次(占45.2%)，「從事觀光旅遊或其他休閒活動」居第三(占39.0%)，「參與社會服務工作(如當義工等)」居第四(占11.0%)，其中以中高年以上勞工參與社會服務工作之意願較高。

2.就年齡別觀察，15~24歲組之勞工以「積極進修，提升自我學識能力」及「從事觀光旅遊或其他休閒活動」二項所占比率較高，分別為58%、50.6%，均在五成以上，而25~44歲及45歲以上之勞工以「增進與家人親友之互動關係」的比率較高，分別為65.7%、68.2%，均達六成五以上。

表13、若事業單位採行縮短工時制度，勞工於自由運用時間內優先從事之活動
－按性別、年齡別分(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項目別	樣 本 數 (人)	合 計	積極進修， 提升自我 學識能力	從事觀光 旅遊或其他休閒活動	參與社會 服務工作 (如當義工等)	增進與家 人親友之 互動關係	其 他
總 計	6746	100.0	45.2	39.0	11.0	65.0	3.0
性 別
男	3498	100.0	44.7	36.7	10.9	65.4	3.5
女	3248	100.0	45.8	41.5	11.2	64.5	2.4
年 齡 別
15~24歲	536	100.0	58.0	50.6	5.4	48.1	3.9
25~44歲	4431	100.0	49.5	39.5	8.9	65.7	2.7
45歲以上	1779	100.0	30.6	34.3	18.0	68.2	3.3

說明：本問項可複選，故細項合計數大於等於合計。

八、對於放寬適用變形工時制度，近四成勞工表示贊成

1.勞工對於放寬適用變形工時制度，表示「非常贊成」者占6.6%，「贊成」者占32.8%，計39.4%表達支持之意見，而表示「不贊成」者占15.3%，「非常不贊成」者占2.4%，計17.7%持反對之看法，餘有43%沒有意見。

2.目前服務於有採行變形工時制度之勞工，表示贊成放寬適用變形工時制度者達63%，反對的比率較低，占12.2%，而尚未採行變形工時制度者表示贊成放寬者占34.3%，持反對者意見者占19.2%。

表14、勞工對放寬適用變形工時制度之意見 －按服務之事業單位採行變形工時制度情形分(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣本數 (人)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	6746	100.0	6.6	32.8	15.3	2.4	43.0	21.7
已採行變形工時制度	1047	100.0	12.2	50.8	9.9	2.3	24.7	50.8
未採行變形工時制度	4843	100.0	5.4	28.9	16.7	2.5	46.5	15.1
未 詳	856	100.0	7.0	32.6	13.8	1.4	45.2	24.4

九、贊成「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作，其餘則不限制」之勞工占45.9%

在放寬女性夜間工作之限制方面，對於「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作，其餘則不限制」表示「非常贊成」者占9.9%，「贊成」者占36%，計45.9%表達支持之意見，而表示「不贊成」者占14.9%，「非常不贊成」者占2.6%，計17.5%持反對之看法，餘有36.6%沒有意見。

表15、勞工對「僅禁止妊娠或產後一年內親自從事哺乳行為之女性夜間工作， 其餘則不限制」之意見(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：%
項 目 別	樣 本 數 (人)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	6746	100.0	9.9	36.0	14.9	2.6	36.6	28.4

十、贊成「完全取消女性夜間工作限制」之勞工占39.4%

對於「完全取消女性夜間工作限制」表示「非常贊成」者占11.6%，「贊成」者占27.8%，計39.4%表達支持之意見，而表示「不贊成」者占19.1%，「非常不贊成」者占3.4%，計22.5%持反對之看法，餘有38.2%沒有意見。

表16、勞工對「完全取消女性夜間工作限制」之意見(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：%
項 目 別	樣 本 數 (人)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	6746	100.0	11.6	27.8	19.1	3.4	38.2	16.9

十一、對於放寬女性加班時數之限制，近五成之勞工表示贊成

1.勞工對於「放寬女性加班時數限制，使其與男性一致皆為46小時」表示「非常贊成」者占10.2%，「贊成」者占39.1%，計49.3%表達支持之意見，而表示「不贊成」者占12.6%，「非常不贊成」者占1.8%，計14.4%持反對之看法，餘有36.3%沒有意見。

2.若以性別觀察，女性對於放寬女性加班時數限制持贊成意見者占50.7%，分別為「非常贊成」者占11.3%及「贊成」者占39.4%，而表示反對者占16.1%，分別為「非常不贊成」者占1.9%及「不贊成」者占14.2%，餘有33.2%沒有意見。

表17、勞工對「放寬女性加班時數限制，使其與男性一致皆為46小時」之意見
－按性別分(勞工表)
中華民國九十年三月 單位：﹪
項 目 別	樣 本 數 (人)	合 計	非常贊成 (1)	贊 成 (2)	不 贊 成 (3)	非常不贊成 (4)	沒 意 見	(1)+(2)-(3)-(4) (百分點)
總 計	6746	100.0	10.2	39.1	12.6	1.8	36.3	34.9
性 別
男	3498	100.0	9.1	38.8	11.2	1.8	39.2	34.9
女	3248	100.0	11.3	39.4	14.2	1.9	33.2	34.6