統計結果提要分析

一、學習狀況

(一)參與教育訓練狀況

勞工於91年內曾參與教育訓練的人員比率為54.2%，就參與教育訓練的項目觀察，以「專業技術訓練」占44.1%為最高，其次是參加「職業安全訓練」占27.2%，參加「電腦相關課程」占27.0%，其他參加比率超過10%的項目為「人際關係或溝通協調」占17.5%、「勞工法規之教育訓練」占17.4%、「外語」占14.6%、「銷售或服務客戶之訓練」占13.2%、「一般行政事務」占12.8%及「領導統御業務管理」占11.2%。

從各教育訓練之主辦單位觀察，除了外語主要由「補習班」辦理之比率較高外，其他項目由「事業單位」辦理之比率較高，各教育訓練項目前三位辦理單位分別為：

1.專業技術訓練：

事業單位（55.8%），民間專業訓練機構（18.4%），政府職訓機構（12.8%）。

2.職業安全訓練：

事業單位（61.8%），政府職訓機構（15.5%），民間專業訓練機構（12.3%）。

3.電腦相關課程：

事業單位（36.7%），民間專業訓練機構（24.3%），大專院校（13.1%）。

4.人際關係或溝通協調：

事業單位（55.1%），民間專業訓練機構（18.4%），其他（9.5%）。

5.勞工法規之教育訓練：

事業單位（50.3%），政府職訓機構（25.6%），民間專業訓練機構（12.5%）。

6.外語：

補習班（27.1%），事業單位（19.2%），大專院校（19.0%）。

7.銷售或服務顧客之訓練：

事業單位（72.3%），民間專業訓練機構（12.0%），其他（7.3%）。

8.一般行政事務：

事業單位（63.7%），政府職訓機構（13.8%），民間專業訓練機構（11.2%）。

9.領導統御業務管理：

事業單位（54.9%），民間專業訓練機構（22.0%），大專院校（8.9%）。

勞工平均訓練時數以「外語」最長為55.1小時，其次為「專業技術訓練」33.7小時，再次之為「電腦相關課程」為29.5小時。

表一、勞工91年內參與教育訓練項目與訓練主辦單位

中華民國九十一年單位：人，%，時

教育訓練項目	參加比率	訓練主辦單位									平均時數
		合計		事業單位	政府職訓機構	民間專業訓練機構	大專院校	補習班	家教	其他
			百分比	事業單位	政府職訓機構	民間專業訓練機構	大專院校	補習班	家教	其他
專業技術訓練	44.1	1,197	100.0	55.8	12.8	18.4	5.2	1.6	0.2	6.1	33.7
職業安全訓練	27.2	738	100.0	61.8	15.5	12.3	1.8	0.1	0.0	8.5	10.0
電腦相關課程	27.0	733	100.0	36.7	8.2	24.3	13.1	9.6	1.4	6.8	29.5
人際關係或溝通協調	17.5	474	100.0	55.1	6.3	18.4	9.3	0.8	0.6	9.5	11.5
勞工法規之教育訓練	17.4	473	100.0	50.3	25.6	12.5	3.2	0.2	0.0	8.3	10.8
外語	14.6	395	100.0	19.2	4.6	17.7	19.0	27.1	3.3	9.1	55.1
銷售或服務顧客之訓練	13.2	357	100.0	72.3	4.2	12.0	3.9	0.0	0.3	7.3	15.3
一般行政事務	12.8	347	100.0	63.7	13.8	11.2	4.3	0.9	0.0	6.1	12.9
領導統御業務管理	11.2	304	100.0	54.9	6.3	22.0	8.9	0.7	0.0	7.2	17.8
其他	5.4	147	100.0	27.9	22.5	21.8	13.6	2.7	0.7	10.9	21.1

說明：以上係複選題，故合計超過100。

(二)使用網路情形

有57.7%的勞工會使用網路，按年齡別觀察，以「25~34歲」會使用之比率79.2%最高，「55歲以上」會使用之比率17.7%最低，顯示年紀愈輕者，使用網路的比率愈高；按教育程度別觀察，以「碩士以上」會使用之比率95.7%最高，「小學及以下」會使用之比率1.7%最低，顯示學歷愈高者使用網路之比率愈高。

勞工不會使用網路之主要原因，以「沒有機會學習」之比率最高，占37.2%，次為「沒有需要」占36.3%，其他原因包括「缺少電腦設備」占15.2%，「學不來」占9.5%。按年齡別觀察，青少年以「沒有機會學習」及「缺少電腦設備」為主要因素，壯年及中高年則以「沒有需要」、「沒有機會學習」及「學不來」為主要因素。

表二、勞工使用網路之比率－按年齡、教育程度分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目	合計		會	不會	不會	使用網路之原因
項目	百分比		會	不會	不會	沒有機會學習	學不來	缺少電腦設備	沒有需要	其他
總計	5,000	100.0	57.7	42.3	100.0	37.2	9.5	15.2	36.3	1.9
年齡
15~24歲	472	100.0	77.8	22.3	100.0	50.5	10.5	26.7	8.6	3.8
25~34歲	1,804	100.0	79.2	20.8	100.0	48.4	5.6	28.7	14.9	2.4
35~44歲	1,524	100.0	54.1	45.9	100.0	38.7	7.6	15.6	36.4	1.7
45~54歲	985	100.0	23.1	77.0	100.0	30.7	10.3	8.2	49.2	1.6
55歲以上	215	100.0	17.7	82.3	100.0	26.6	20.9	8.5	42.4	1.7
教育程度
小學及以下	231	100.0	1.7	98.3	100.0	28.6	25.1	8.8	37.0	0.4
國(初)中	407	100.0	9.8	90.2	100.0	37.3	13.9	14.4	33.5	0.8
高中(職)	1,892	100.0	39.0	61.1	100.0	35.2	6.3	15.5	41.5	1.6
專科及大學	2,309	100.0	84.4	15.6	100.0	47.8	5.3	19.4	22.5	5.0
碩士以上	161	100.0	95.7	4.4	100.0	85.7	-	-	14.3	-

二、自我能力評價

勞工之自我能力評估，在「維護公司信譽」、「業務機密的保護」、「對公司之向心力」、「與同事相處」、「工作上的主動方面」，自我能力評分皆達八十分以上，「工作的表現方面」、「健康問題」、「協調溝通能力」分別在70至80分之間，顯示我國勞工之工作倫理及專業技術能力深具信心，惟在「電腦操作能力」及「外語能力」方面，自我能力評分均未達60分。與90年比較，評分順序僅「與同事相處」超越「工作上的主動表現」，其餘順序不變，顯示二年變動不大。

表三、勞工之自我能力評價

單位：%，分

項目別	91年							91年評分	90年評分
項目別	合計	很好	好	普通	不好	很不好	不知道	91年評分	90年評分
維護公司信譽方面	100.0	38.5	45.7	15.0	0.3	-	0.4	84.6	83.9
業務機密的保護方面	100.0	37.0	46.6	14.9	0.5	-	0.8	84.2	83.4
對公司之向心力	100.0	37.6	42.4	18.1	1.3	0.3	0.3	83.2	81.7
與同事相處	100.0	27.1	52.4	19.7	0.4	0.0	0.3	81.3	79.9
工作上的主動方面	100.0	28.6	49.5	20.7	0.7	0.1	0.4	81.3	80.4
工作的表現方面	100.0	17.6	54.8	26.8	0.6	-	0.2	77.9	76.7
健康問題	100.0	18.1	46.5	30.5	4.3	0.3	0.3	75.6	75.0
協調溝通能力	100.0	8.5	43.4	43.9	2.8	0.5	0.9	71.4	71.3
專業知識或技能	100.0	7.9	38.8	46.4	4.4	0.9	1.7	69.8	71.2
電腦操作能力	100.0	3.6	23.8	43.6	19.8	8.0	1.2	59.0	58.1
外語能力	100.0	1.0	7.4	33.6	40.7	16.1	1.2	47.1	47.5

說明：平均評分的計算方式為「很好」100分，「好」80分，「普通」60分，「不好」40分，「很不好」20分，加權計算而得，不知道不予計分。

三、工作狀況

(一)對目前工作環境之滿意度

勞工對目前工作環境之滿意度，以「同事間的相處與友誼」之滿意度為79.1最高，次為「工作場所」滿意度72.1，「工作時數」71.6居第三。滿意度較低的項目分別為「資遣制度」、「退休制度」、「員工教育訓練」、「人事考核升遷制度」滿意度居60~63分之間。與90年調查結果比較，仍以「同事間的相處與友誼」滿意度較高，「人事考核升遷制度」之滿意度仍居最後。

表四、勞工對目前工作環境之滿意度

單位：%，滿意度

項目別	91年							91年滿意度	90年滿意度
項目別	合計	很滿意	滿意	普通	不滿意	很不滿意	沒意見	91年滿意度	90年滿意度
同事間的相處與友誼	100.0	21.2	54.5	22.6	1.2	0.2	0.2	79.1	77.7
工作場所	100.0	11.2	47.3	33.1	6.9	1.3	0.2	72.1	-
工作時數	100.0	8.8	48.2	35.7	5.9	1.0	0.3	71.6	-
幹部主管對員工的關切與照顧	100.0	14.8	37.4	36.0	8.7	2.8	0.4	70.6	70.5
休假制度	100.0	9.6	45.2	34.5	8.6	1.9	0.2	70.4	-
兩性工作平等	100.0	7.4	41.5	43.0	5.8	1.4	0.9	69.6	-
各項工作之規範與約定	100.0	3.9	39.8	47.5	7.0	1.2	0.6	67.7	64.9
職業災害勞工保護	100.0	7.4	35.4	45.0	8.5	2.6	1.1	67.4	-
工作負荷量	100.0	3.4	33.4	51.1	10.2	1.5	0.3	65.4	67.2
工資	100.0	4.3	34.6	44.4	13.9	2.4	0.3	64.9	-
員工申訴管道之暢通	100.0	6.5	31.5	43.5	13.0	4.6	0.8	64.5	63.0
資遣制度	100.0	6.3	24.8	48.6	13.1	4.8	2.4	63.0	-
退休制度	100.0	6.9	25.4	46.0	14.3	5.2	2.3	63.0	-
員工教育訓練	100.0	5.6	28.3	45.0	14.4	5.6	1.2	62.8	-
人事考核升遷制度	100.0	4.2	23.6	47.1	17.3	6.6	1.2	60.3	59.2

說明：1.滿意度的計算方式為「很滿意」100分，「滿意」80分，「普通」60分，「不滿意」40分，「很不滿意」20分加權計算，沒意見不予計分。

2. 90年有部份項目沒有調查，滿意度以〝-〞表示。

(二)轉往大陸工作之機會

勞工對轉往大陸工作，以「無機會」居多數，占48.1%，「有機會」者僅占15.4%，「不知道」者占36.5%。至於有機會轉往大陸工作者中，「有意願」者占六成，亦即有機會並有意願轉往大陸工作者占受查者之9.3%。

按年齡觀察，「35~44歲」有機會轉往大陸工作的比率最高，占18.2%，其次是「25~34歲」占17.5%，其餘占11.0%以下，顯示青壯年較有機會轉往大陸工作；按教育程度觀察，「碩士以上」有機會轉往大陸工作的比率最高，占37.9%，「小學及以下」有機會轉往大陸工作的比率最低，占3.0%，顯示學歷愈高，愈有機會轉往大陸工作；按職業別觀察，「企業主管及經理人員」有機會轉往大陸工作的比率最高，占43.1%，次為「專業人員」，占27.4 %，顯示有工作經驗、教育程度高者及企業主管經理人員或專業人員較有機會轉往大陸工作。

表五、勞工是否有機會轉往大陸工作－按年齡、教育程度、職業別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目別	合計		有機會	無機會	不知道
項目別	百分比		有機會	無機會	不知道
總計	5,000	100.0	15.4	48.1	36.5
年齡
15~24歲	472	100.0	8.5	43.2	48.3
25~34歲	1,804	100.0	17.5	43.7	38.8
35~44歲	1,524	100.0	18.2	45.7	36.1
45~54歲	985	100.0	11.7	57.0	31.4
55歲以上	215	100.0	11.2	71.6	17.2
教育程度
小學及以下	231	100.0	3.0	72.7	24.2
國(初)中	407	100.0	7.9	59.5	32.7
高中(職)	1,892	100.0	10.8	51.3	37.8
專科及大學	2,309	100.0	20.2	42.7	37.1
碩士以上	161	100.0	37.9	23.0	39.1
職業
企業主管及經理人員	455	100.0	43.1	29.7	27.3
專業人員	793	100.0	27.4	34.4	38.2
技術員及助理專業人員	555	100.0	15.9	41.6	42.5
事務工作人員	1,403	100.0	6.6	57.3	36.1
服務工作人員及售貨員	634	100.0	13.3	47.8	39.0
農林漁牧工作人員	32	100.0	15.6	50.0	34.4
技術工及有關工作人員	618	100.0	10.2	52.9	36.9
機械設備操作及組裝工	173	100.0	6.4	50.3	43.4
非技術工及體力工	319	100.0	4.4	67.4	28.2
其他	18	100.0	11.1	72.2	16.7

(三)轉往大陸工作之意願

不論勞工是否有機會，勞工對轉往大陸工作之意願，「無意願」者占多數，占67.7%，「有意願」占32.3%。

轉往大陸工作之意願，按年齡觀察，有意願以「35~44歲」比率最高，占38.9%，「55歲以上」比率最低，占15.8%；按教育程度觀察，有意願以「碩士以上」比率最高，占54.0%，「小學及以下」比率最低，占3.9%；按職業別觀察，有意願以「企業主管及經理人員」比率最高，占45.7%，「非技術工及體力工」比率最低，占19.1%。

表六、勞工是否有意願轉往大陸工作－按有無機會、年齡、教育程度、職業別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目別	合計		有意願	無意願	尚未決定
項目別	百分比		有意願	無意願	尚未決定
總計	5,000	100.0	32.3	67.7	0.0
有無機會
有機會	772	100.0	60.5	39.5	-
無機會	2,404	100.0	20.6	79.4	-
不知道	1,824	100.0	35.8	64.1	0.1
年齡
15~24歲	472	100.0	35.4	64.6	-
25~34歲	1,804	100.0	38.9	61.1	-
35~44歲	1,524	100.0	32.4	67.6	-
45~54歲	985	100.0	22.1	77.8	0.1
55歲以上	215	100.0	15.8	83.7	0.5
教育程度
小學及以下	231	100.0	3.9	95.7	0.4
國(初)中	407	100.0	14.3	85.5	0.3
高中(職)	1,892	100.0	26.9	73.1	-
專科及大學	2,309	100.0	41.2	58.8	-
碩士以上	161	100.0	54.0	46.0	-
職業
企業主管及經理人員	455	100.0	45.7	54.3	-
專業人員	793	100.0	41.5	58.5	-
技術員及助理專業人員	555	100.0	36.4	63.6	-
事務工作人員	1,403	100.0	28.7	71.3	-
服務工作人員及售貨員	634	100.0	31.1	68.9	-
農林漁牧工作人員	32	100.0	28.1	71.9	-
技術工及有關工作人員	618	100.0	25.6	74.3	0.2
機械設備操作及組裝工	173	100.0	23.7	76.3	-
非技術工及體力工	319	100.0	19.1	80.6	0.3
其他	18	100.0	38.9	61.1	-

四、勞工退休之規劃

(一)預計退休年齡

勞工預計退休年齡，以「55歲」之比率最高，占26.1%，其次是「60歲」，占20.8%，再次為「50歲」，占16.3%。

按性別觀察，男性預計60歲退休者，占26.9%最多，女性預計以55歲退休者占28.7%最多。整體而言，男性預計退休年齡晚於女性。按教育程度別觀察，國(初)中程度以下者以「預計60歲退休」比率最高，而高中以上程度者預計退休年齡較早，以預計55歲退休之比率最高，顯示學歷較高者，預計退休年齡較為提早。

表七、勞工預計退休年齡－按性別、教育程度別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目別	合計		49歲以下	50歲	51~54 歲	55歲	56~59 歲	60歲	61歲以上	尚未決定
項目別	百分比		49歲以下	50歲	51~54 歲	55歲	56~59 歲	60歲	61歲以上	尚未決定
總計	5,000	100.0	9.3	16.3	7.8	26.1	9.3	20.8	9.8	0.7
性別
男	2,234	100.0	5.7	9.7	7.4	22.9	11.8	26.9	14.6	0.9
女	2,766	100.0	12.1	21.6	8.1	28.7	7.3	15.8	6.0	0.4
教育程度
小學及以下	231	100.0	1.7	3.9	5.2	21.7	11.7	34.6	18.6	2.6
國(初)中	407	100.0	3.4	10.1	9.1	26.0	9.1	26.8	14.0	1.5
高中(職)	1,892	100.0	9.1	14.4	7.9	27.0	9.5	21.8	9.5	0.7
專科及大學	2,309	100.0	10.9	20.0	8.0	26.0	9.1	17.5	8.1	0.3
碩士以上	161	100.0	13.0	18.0	3.7	23.0	8.1	19.3	14.9	-

(二)退休後之生活費用來源

勞工規劃退休後之生活費用，最主要來源以「自己工作多年的積蓄」為主，占47.0%，次為「勞保之老年給付」，占27.2%，再次為「事業單位所發之退休金」，占20.6%，顯示有47.0%之勞工其退休之生活費用預計仰賴儲蓄，另有47.8%之勞工仰賴勞保老年給付及退休金；按教育程度觀察，學歷愈高者，以「自己工作多年的積蓄」為退休後之生活費用的比率愈高。

表八、退休後之生活費用來源－按教育程度別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目別	合計		祖產	自己多年工作的儲蓄	勞保之老年給付	事業單位所發退休金	由子女供應	其他	不知道
項目別	百分比		祖產	自己多年工作的儲蓄	勞保之老年給付	事業單位所發退休金	由子女供應	其他	不知道
總計	5,000	100.0	1.3	47.0	27.2	20.6	1.3	0.8	1.8
小學及以下	231	100.0	0.4	35.1	37.7	18.2	4.3	0.9	3.5
國(初)中	407	100.0	3.0	34.2	38.6	16.2	3.4	0.7	3.9
高中(職)	1,892	100.0	1.3	43.3	31.6	19.8	1.0	1.0	2.1
專科及大學	2,309	100.0	1.3	51.5	21.8	22.7	0.9	0.8	1.1
碩士以上	161	100.0	0.6	75.2	8.7	14.3	-	0.6	0.6

(三)服務的公司是否有退休金制度

除了勞保之老年給付外，受查之勞工有退休金制度者占65.6%。沒有退休金制度者占34.4%。

按行業別觀察，「水電燃氣業」之公司有退休金制度的比率最高，占95.0%，次為「礦業及土石採取業」，占90.0%，再次為「金融及保險業」，占83.1%；公司有退休金制度的比率較低為營造業45.8%，批發及零售業47.0%。

按規模別觀察，「500人以上」之公司，具備退休金制度之比率為88.8%，「9人以下」的公司具備退休金制度的比率僅35.2%，顯示規模愈大的公司，具備退休金制度的比率愈高。。(根據中央信託局及本處統計，九十年事業單位提撥勞工退休準備金之家數提撥率為8.5%，受益員工率達44.5%，由於有部分公司有退休金制度，但未存放中信局，故本調查結果享有勞退制度之勞工占達65.6%。)

表九、勞工服務的公司是否有退休金制度－按行業、規模別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目別	合計		有	沒有
項目別	百分比		有	沒有
合計	5,000	100.0	65.6	34.4
行業
農林漁牧業	61	100.0	72.1	27.9
礦業及土石採取業	40	100.0	90.0	10.0
製造業	1,975	100.0	73.0	27.0
水電燃氣業	99	100.0	95.0	5.1
營造業	190	100.0	45.8	54.2
批發及零售業	960	100.0	47.0	53.0
住宿及餐飲業	120	100.0	52.5	47.5
運輸、倉儲及通信業	272	100.0	73.5	26.5
金融及保險業	349	100.0	83.1	16.9
不動產及租賃業	66	100.0	51.5	48.5
專業科學及技術服務業	208	100.0	59.1	40.9
教育服務業	75	100.0	66.7	33.3
醫療保健及社會福利服務業	130	100.0	60.8	39.2
文化運動及休閒服務業	97	100.0	61.9	38.1
其他服務業	202	100.0	63.9	36.1
公共行政業	156	100.0	62.2	37.8
規模
9人以下	804	100.0	35.2	64.8
10人～19人	682	100.0	38.9	61.1
20人～49人	808	100.0	58.0	42.0
50人～199人	1,007	100.0	76.3	23.7
200人～499人	644	100.0	86.3	13.7
500人以上	1,055	100.0	88.8	11.2

五、理財方式及經常從事之休閒活動

(一)理財方式

勞工的理財（可複選）方式，以「定期存款」居首，占72.2%，其次是「買保險」，占48.9%，再次為「購屋置產」占42.7%，其他依序為「投資股票、債券」占42.1%、「互助會」占38.7%及「投資基金」占32.0%等，與九十年比較，勞工理財方式之優先順序不變，惟「投資基金」之比率上升4.7個百分點，其餘則普遍下降。

按年齡別觀察，各年齡層皆以「定期存款」居首，其次則呈現年輕者較偏好「買保險」或「投資股票、債券」，年長者較偏好「購屋置產」、「互助會」。

表十、勞工個人理財方式(複選)－按年齡別分

單位：人，%

項目	合計		定期存款	買保險	購屋置產	投資股票債券	互助會	投資基金	購買古董、字畫、藝品	買賣期貨	其他
項目	百分比		定期存款	買保險	購屋置產	投資股票債券	互助會	投資基金	購買古董、字畫、藝品	買賣期貨	其他
九十年	5,020	100.0	76.5	50.4	45.9	36.8	36.5	27.3	1.0	0.7	2.3
九十一年	5,000	100.0	72.2	48.9	42.7	42.1	38.7	32.0	0.9	0.6	1.7
15~24歲	472	100.0	86.9	54.7	40.9	25.9	33.1	37.3	0.9	0.9	3.0
25~34歲	1,804	100.0	71.8	50.5	37.7	46.5	39.7	38.9	0.8	0.8	1.7
35~44歲	1,524	100.0	68.1	48.8	45.1	45.8	36.7	31.0	1.1	0.3	1.3
45~54歲	985	100.0	72.5	45.9	46.9	37.5	41.9	21.4	0.9	0.6	1.6
55歲以上	215	100.0	71.6	38.6	51.2	36.3	42.8	19.1	0.9	0.5	1.9

說明：以上係複選題，故合計超過100。

(二)從事休閒娛樂活動

勞工經常從事的休閒娛樂活動（可複選）前三位分別為「看電視」占63.1%最高，其次是「國內旅遊」占48.5%、再次是「閱讀書報」占38.6%，其餘較常從事的休閒娛樂活動依次為「逛街」、「上網」、「爬山」、「聊天」、「看電影」等。

按兩性觀察，女性休閒娛樂以「看電視」、「國內遊遊」、「逛街」、「閱讀書報」的比率較高，男性則以「看電視」、「國內遊遊」、「閱讀書報」、「爬山」的比率較高，顯示兩性之休閒娛樂之差異，除共同部分外，女性偏好「逛街」，男性偏好「爬山」。

與90年勞工從事的休閒娛樂比較，「看電視」仍是勞工最常從事的活動，而國內旅遊則是由第五名躍昇為第二名。

表十一、九十一年度勞工經常從事的休閒娛樂活動(複選)－按性別分

中華民國九十一年單位：人，%

項目別	總計	男	女	90年經常從事之休閒娛樂活動
合計	5,000	2,234	2,766	5,020
百分比	100.0	100.0	100.0	100.0
看電視	63.1	65.8	60.9	84.1
國內旅遊	48.5	48.4	48.6	31.1
閱讀書報上網爬山聊天看電影唱歌音樂欣賞閱讀書報	38.6	36.8	40.0	48.0
逛街	34.9	22.7	44.8	39.0
上網	30.2	30.7	29.8	32.5
爬山	28.8	33.8	24.8	26.8
聊天	28.5	24.0	32.2	29.3
看電影	28.1	26.8	29.2	27.9
唱歌	24.1	22.2	25.7	24.3
音樂欣賞	22.3	20.4	23.8	27.6
國外旅遊	21.9	17.9	25.2	10.8
露營烤肉	15.3	16.1	14.8	11.5
球類運動	14.3	24.1	6.3	12.2
使用電動遊戲軟體	11.7	18.3	6.4	8.5
社團活動	9.5	7.9	10.8	6.0
釣魚、蝦	9.1	16.4	3.1	8.2
藝文活動	7.1	4.6	9.2	6.1
參加志願服務	6.1	5.0	7.0	-
跳舞	4.2	1.8	6.1	2.5
其他	2.6	3.1	2.2	4.6

說明：以上係複選題，故合計超過100

六、個人及家庭狀況

(一)婚姻及配偶就業狀況

勞工中有配偶或同居者占63.3%，未婚者占32.4%，其他(離婚、喪偶)占4.0%。就有配偶或同居者，其配偶亦就業占71.0%，年紀愈大的勞工其配偶就業的比率愈低。

(二)未上學子女之照顧

23.2%之勞工有子女未上小學，從年齡別觀察，「35~44歲」之勞工有未上小學子女，占34.1%，「25~34歲」則占30.4%，其餘各年齡組則不及一成。

未上小學之子女的照顧者，以「小孩祖父母」的比率最高，占33.6%，其次是「配偶」照顧占25.9%，「幼稚園」者占19.2%，「托兒所」占8.4%，由「本國保姆照顧」者占8.1%，另請「其他親友」、「外勞保姆」及「公司提供之托兒設施」照顧者占少數。

表十二、勞工未上小學之子女之照顧者－按年齡別分

中華民國九十一年六月單位：%

項目	勞工有子女未上小學者之比率	照顧方式方式
項目	勞工有子女未上小學者之比率	配偶		小孩祖父母	其他親友	本國保姆	外勞保姆	幼稚園	托兒所	公司提供之托兒設施
合計	23.2	(100.0)	25.9	33.6	3.4	8.1	0.7	19.2	8.4	0.3
15~24歲	5.1	(100.0)	45.8	33.3	4.2	8.3	-	4.2	4.2	-
25~34歲	30.4	(100.0)	17.3	42.3	4.9	9.8	0.6	17.1	7.5	-
35~44歲	34.1	(100.0)	29.0	27.3	1.7	6.7	1.0	23.3	10.0	0.6
45~54歲	5.9	(100.0)	65.5	8.6	1.7	5.2	-	10.3	5.2	-
55歲以上	1.4	(100.0)	66.7	-	33.3	-	-	-	-	-

(三)工作資歷

勞工之工作年資分配，以「6-10年」的比率最高占22.7%，次為「11-15年」者占17.7%，再次為「16-20年」者占15.6%；平均工作年資計13.7年。與九十年比較，平均年資增加0.6年，與日本比較，我國勞工平均工作年資較日本勞工多出1.7年。

目前的工作是第幾個工作，表示是「第三」個工作的比率最高，占24.0%；是「第二個」工作的占21.6%，是「第一個」工作的占20.6%，平均每個人換過3.3個工作；按年齡層觀察，35~44歲者換工作之次數較年輕者及年長者多。

表十三、勞工平均工作年資及經歷工作個數－按年齡別分

中華民國九十一年六月

項目別	合計（人）	工作年資(年)	經歷工作數(個)
合計	5,000	13.7	3.3
15~24歲	472	3.5	2.6
25~34歲	1,804	7.8	3.2
35~44歲	1,524	16.0	3.9
45~54歲	985	22.5	3.3
55歲以上	215	33.3	2.6

(四)住屋來源

勞工目前住屋的來源，有44.2%係自購，有37.3%是父母房屋(或與父母同住)，自行租賃者占11.7%，其餘占6.7%。

按年齡別觀察，年紀愈輕者住在父母房屋或與父母同住的比率愈高，15~24歲者有七成住於父母房屋，而隨著年齡增長，自購住宅的比率愈高，55歲以上者，有七成七住於自購住宅。

而房屋貸款方面，有三成五的勞工需要繳交房貸，六成五的勞工則不需要。按年齡層觀察，年輕的勞工自購住宅的比率較低，故需要繳交房貸之比率亦較低，而35歲至54歲需要繳交房貸之比率較高，介於40%~50%之間，將近半數。

表十四、勞工目前住屋來源及是否需要繳交房貸－按年齡別分

中華民國九十一年六月單位：人，%

項目	合計		住宅來源							是否需要繳交房貸
項目	百分比		自購	父母房屋	親友房屋	自行租賃	公司租賃	公司宿舍	其他	是	否
合計	5,000	100.0	44.2	37.3	3.8	11.7	0.3	1.9	0.7	35.5	64.5
15~24歲	472	100.0	3.0	71.2	4.7	16.5	-	3.6	1.1	11.9	88.1
25~34歲	1,804	100.0	22.3	54.4	4.3	15.6	0.4	2.6	0.3	28.5	71.5
35~44歲	1,524	100.0	58.2	26.8	3.8	9.1	0.2	1.1	0.8	47.8	52.2
45~54歲	985	100.0	75.2	12.3	2.4	7.6	0.1	1.0	1.3	40.9	59.1
55歲以上	215	100.0	77.7	7.9	3.7	6.1	0.9	2.8	0.9	33.5	66.5