(壹) 受雇員工結構

一、職類結構

九十一年七月工業及服務業受雇員工人數為5,495千人，各職類結構所占比率依次為技術工占22.34%、事務工作人員占19.42%、非技術工及體力工占16.16%、主管及監督人員占14.08%、專技人員占12.87%、助理專業人員占7.98%、服務工作人員及售貨員占7.16%。若與上年同月比較，各職類結構微幅變動，除技術工(減少0.85個百分點)、事務工作人員(減少0.82個百分點)等職類所占比重較上年同月略減外，其餘各職類均呈增加(詳見表一)。

二、部門別職類結構

工業部門以技術工占34.23%最高，非技術工及體力工占27.94%次之；服務業部門則以事務工作人員占28.2%最高，餘依次為主管及監督人員占18.34%、服務工作人員及售貨員占13.17%、助理專業人員12.93%、專技人員占12.9%及技術工10.26%，非技術工及體力工僅占4.2%。

圖一、受雇員工職類結構

中華民國九十一年七月

%

主管及監督人員

事務工作人員

專技人員

助理專業人員

服務工作人員及售貨員

技術工

非技術工及體力工

工 業

服 務 業

三、歷年職類結構之變化

就近十年受雇員工職類結構觀察，主管及監督人員由八十一年七月之10.40%漸增為九十一年七月之14.08%，事務工作人員由16.56%增為19.42%，專技人員由11.84%升至12.87%，服務工作人員及售貨員近年來所占比重亦稍上升。非技術工及體力工所占比重則呈明顯下降趨勢，由21.99%降為16.16%，技術工亦由25.6%降為22.34%。

表一、各行業受雇員工職類結構

單位：%

項 目 別	合 計	主管及監 督人 員	事 務 工 作 人 員	專 技 人 員				助 理 專 業 人 員	服務工作 人員及 售貨員	技術工	非技術 工及體 力工
					工程師	技術員	其 他
八十一年七月	100.00	10.40	16.56	11.84	3.00	5.83	3.02	7.69	5.91	25.60	21.99
八十二年七月	100.00	10.75	15.43	12.03	2.85	5.53	3.65	6.02	8.66	25.68	21.43
八十三年七月	100.00	11.38	16.31	11.79	2.71	5.43	3.64	7.35	9.92	23.50	19.75
八十四年七月	100.00	11.77	16.63	12.07	2.74	5.52	3.81	8.01	10.22	22.70	18.60
八十五年七月	100.00	11.87	16.88	12.47	2.83	5.54	4.10	8.10	10.23	22.23	18.22
八十六年七月	100.00	12.40	16.52	12.75	2.83	5.83	4.09	8.49	9.64	21.80	18.40
八十七年七月	100.00	12.55	16.95	12.99	2.93	5.75	4.30	8.62	9.48	21.72	17.68
八十八年七月	100.00	12.38	16.65	14.29	2.93	6.40	4.96	8.61	9.80	20.69	17.58
八十九年七月	100.00	13.90	19.45	12.55	3.30	4.54	4.71	7.12	7.35	23.68	15.96
九 十年七月	100.00	13.97	20.24	12.69	3.38	4.54	4.77	7.38	7.06	23.19	15.48
九十一年七月	100.00	14.08	19.42	12.87	3.41	5.00	4.45	7.98	7.16	22.34	16.16
與上年比較增減百分點	-	(0.11)	(-0.82)	(0.18)	(0.03)	(0.46)	(-0.32)	(0.60)	(0.10)	(-0.85)	(0.68)
工業	100.00	9.88	10.77	12.84	5.06	7.04	0.73	3.10	1.25	34.23	27.94
礦業及土石採取業	100.00	10.09	13.57	6.68	4.83	1.80	0.06	0.23	4.61	57.50	7.31
製造業	100.00	10.27	11.06	13.39	4.98	7.60	0.81	3.45	1.24	29.12	31.47
水電燃氣業	100.00	14.33	13.08	21.09	11.29	7.74	2.06	4.15	2.04	38.55	6.76
營造業	100.00	7.13	8.78	8.94	5.01	3.76	0.17	0.95	1.14	63.80	9.26
服務業	100.00	18.34	28.20	12.90	1.74	2.93	8.23	12.93	13.17	10.26	4.20
批發零售及餐飲業	100.00	20.35	26.08	6.41	1.77	2.66	1.98	14.96	18.96	9.68	3.57
運輸倉儲及通信業	100.00	13.07	31.81	8.62	1.36	5.91	1.35	2.94	2.19	32.34	9.04
金融保險及不動產業	100.00	17.84	46.79	4.81	0.36	0.60	3.84	24.67	3.82	1.40	0.67
工商服務業	100.00	25.91	22.60	25.78	7.42	7.12	11.24	12.00	7.70	5.11	0.90
社會服務及個人服務業	100.00	11.97	16.51	39.68	0.23	1.68	37.77	2.18	14.53	7.10	8.03

(貳)員工薪資結構

一、薪資概況

九十一年七月工業及服務業受雇員工每人月平均薪資為38,710元，較上年同月增加0.05％，其中經常性薪資34,688元(占平均總薪資之89.6%)，增加0.12%，非經常性薪資4,022元(占平均總薪資之10.4%)，減少0.54%，主要因景氣不佳，加班費及績效獎金較上年同月減少所致。

二、經常性薪資占總薪資之比重

經常性薪資占總薪資之比重，服務業為90.5%，較工業之88.6%略高，就行業觀察，營造業(95%)、運輸倉儲及通信業(93.5%)、批發零售及餐飲業(93%)、水電燃氣業（92.6﹪）、礦業及土石採取業(92.1%）及社會服務及個人服務業(90.4%)，均達九成以上。

表二、各行業受雇員工薪資結構

單位：元，﹪

項 目 別	總 薪 資		經常性薪資		非經常性薪資
	(1)+(2)	分配比	(1)	分配比	(2)	分配比
八十一年七月	27,712	100.0	24,219	87.4	3,493	12.6
八十二年七月	29,632	100.0	25,716	86.8	3,916	13.2
八十三年七月	31,549	100.0	27,216	86.3	4,333	13.7
八十四年七月	32,861	100.0	28,559	86.9	4,302	13.1
八十五年七月	34,371	100.0	29,878	86.9	4,493	13.1
八十六年七月	36,389	100.0	31,299	86.0	5,090	14.0
八十七年七月	36,900	100.0	32,240	87.4	4,666	12.6
八十八年七月	37,989	100.0	33,177	87.4	4,812	12.6
八十九年七月	38,825	100.0	33,996	87.6	4,829	12.4
九 十年七月	38,690	100.0	34,645	89.5	4,044	10.5
九十一年七月	38,710	100.0	34,688	89.6	4,022	10.4
工業	36,423	100.0	32,275	88.6	4,149	11.4
礦業及土石採取業	42,295	100.0	38,960	92.1	3,336	7.9
製造業	36,025	100.0	31,488	87.4	4,537	12.6
水電燃氣業	67,691	100.0	62,713	92.6	4,977	7.4
營造業	35,872	100.0	34,094	95.0	1,778	5.0
服務業	41,032	100.0	37,139	90.5	3,893	9.5
批發零售及餐飲業	34,855	100.0	32,427	93.0	2,428	7.0
運輸倉儲及通信業	44,783	100.0	41,877	93.5	2,906	6.5
金融保險及不動產業	54,098	100.0	46,628	86.2	7,470	13.8
工商服務業	50,372	100.0	42,700	84.8	7,673	15.2
社會服務及個人服務業	40,656	100.0	36,744	90.4	3,912	9.6

三、非經常性薪資占總薪資之比率

非經常性薪資占總薪資之比率，工業為11.4%，較服務業之9.5%為高，各行業比較，以工商服務業之15.2%、金融保險及不動產業之13.8%及製造業12.6%較高，其餘各業非經常性薪資占總薪資之比率皆在10%以下(詳見表二)。

（參）員工經常性薪資水準

一、經常性薪資水準

九十一年七月工業及服務業每人每月平均經常性薪資為34,688元，較上年同月之34,645元，略增0.12%。就各大職類觀察，以主管及監督人員56,860元居首，服務工作人員及售貨員則為22,770元居末，最高職類薪資約為最低者之2.5倍。各職類人員之薪資與上年同期比較，以助理專業人員增加4.02%較多，其餘依次為非技術工及體力工2.74%、專技人員1.36%、服務工作人員及售貨員0.73%、主管及監督人員0.16%，僅事務工作人員減少3.54%較多，其次為技術工減少1.06%。

圖二、受雇員工每人月平均經常性薪資

合計

主管及監督人員

事務工作人員

專技人員

助理專業人員

服務工作人員及售貨員

技術工

非技術工及體力工

單位：元

二、各職類經常性薪資水準

各職類平均經常性薪資對工業及服務業總平均經常性薪資之比值，分別為：主管及監督人員1.64倍、事務工作人員0.87倍、專技人員1.22倍、助理專業人員1.08倍、服務工作人員及售貨員0.66倍、技術工0.88倍、非技術工及體力工0.69倍，顯示主管及專技人員之薪資超過總平均薪資，而體力工及服務性工作人員及售貨員之薪資低於總平均薪資，其餘則接近總平均薪資。

表三、各職類每人月平均經常性薪資之比較

單位：元，%

項 目 別	合 計	主管及 監 督 人 員	事 務 工 作 人 員	專 技 人 員				助 理 專 業 人 員	服務工作人 員 及 售 貨 員	技術工	非技術 工及體 力 工
					工 程 師	技 術 員	其 他
九 十年七月	34,645	56,768	31,379	41,893	44,632	35,479	46,055	36,125	22,606	30,995	23,272
九十一年七月	34,688	56,860	30,268	42,464	46,049	36,631	46,271	37,576	22,770	30,667	23,910
	(1.00)	(1.64)	(0.87)	(1.22)	(1.33)	(1.06)	(1.33)	(1.08)	(0.66)	(0.88)	(0.69)
與上年比較增減百分比	0.12	0.16	-3.54	1.36	3.17	3.25	0.47	4.02	0.73	-1.06	2.74
工業	32,275	57,878	28,581	37,961	44,052	32,902	44,490	352,83	28,135	30,885	23,589
礦業及土石採取業	38,960	64,313	32,857	56,840	65,447	33,307	63,555	29,639	35,745	35,430	29,131
製造業	31,488	57,452	28,206	36,869	42,775	32,321	43,256	34,649	27,580	29,527	23,501
水電燃氣業	62,713	97,317	57,838	64,491	70,474	53,404	73,334	62,684	43,692	54,789	44,220
營造業	34,094	54,239	27,355	41,799	45,847	36,117	47,985	38,337	28,598	33,198	23,941
服務業	37,139	56,304	30,923	47,016	51,964	45,729	46,432	38,134	22,254	29,929	26,080
批發零售及餐飲業	32,427	52,032	25,999	42,680	50,142	37,884	42,451	33,412	20,687	26,371	23,824
運輸倉儲及通信業	41,877	57,650	39,264	67,760	68,150	72,016	48,662	35,761	33,946	34,325	34,520
金融保險及不動產業	46,628	69,058	37,774	52,677	46,349	38,021	55,583	48,755	36,586	37,283	22,841
工商服務業	42,700	64,946	29,262	44,073	51,484	39,091	42,337	35,781	24,642	29,915	19,445
社會服務及個人服務業	36,744	50,201	26,226	46,246	43,164	34,631	46,783	34,218	23,285	29,475	22,825

註：( )內為倍數，係指各職類平均薪資占總平均薪資之比值。

三、各行業之各職類經常性薪資水準

若以各職類在各行業之平均薪資觀察，主管及監督人員以水電燃氣業97,317元最高，社會服務及個人服務業50,201元最低，高低差距1.94倍；事務工作人員以水電燃氣業57,838元最高，批發零售及餐飲業25,999元最低，高低差距2.22倍；專技人員以運輸倉儲及通信業67,760元最高，製造業36,869元最低，高低差距1.84倍；助理專業人員以水電燃氣業62,684元最高，礦業及土石採取業29,639元最低，高低差距2.11倍；服務工作人員及售貨員以水電燃氣業43,692元最高，批發零售及餐飲業20,687元最低，高低差距2.11倍；技術工以水電燃氣業54,789元最高，批發零售及餐飲業26,371元最低，高低差距2.08倍；非技術工及體力工以水電燃氣業44,220元最高，工商服務業19,445元最低，高低差距2.27倍。

(肆)未來一年受雇員工預計增減人數

一、各職類未來一年預計增減人數

各業廠商未來一年預計增僱員工124,407人，按各大職類結構觀察，以專門技術工作人員占31.97%最多，非技術工及體工占19.78%居次，事務工作人員占12.92%居第三，其餘依次為助理專業人員占10.74%、服務工作人員及售貨員占9.59%、技術工占9.09%、主管及監督人員占5.91%；未來一年預計減少員工54,653人，按各大職類結構觀察，主要縮減之職類為非技術工及體力工、技術工，二職類合占41.94%，事務工作人員占19.09%居第三，其餘依次為專門技術工作人員占10%、服務工作人員及售貨員占9.84%、主管及監督人員占9.73%，及助理專業人員占9.4%。

表四、未來一年各職類受雇員工增減人數－按大職類別分

單位：人、%

項 目 別	未來一年預計增加員工人數				未來一年預計減少員工人數				淨增減員工人數
	90年7月~ 91年6月		91年7月~ 92年6月		90年7月~ 91年6月		91年7月~ 92年6月		90年7月~91年6月	91年7月~92年6月
	人數 (1)	結構比	人數 (2)	結構比	人數 (3)	結構比	人數 (4)	結構比	(1)-(3)	(2)-(4)
總 計	91,875	100.00	124,407	100.00	58,355	100.00	54,653	100.00	33,520	69,754
主管及監督人員	7,326	7.97	7,347	5.91	6,252	10.71	5,316	9.73	1,074	2,031
事務工作人員	12,556	13.67	16,076	12.92	6,782	11.62	10,434	19.09	5,774	5,642
專門技術工作人員	27,214	29.62	39,771	31.97	9,046	15.50	5,467	10.00	18,168	34,304
工 程 師	11,859	12.91	22,373	17.98	4,941	8.47	2,313	4.23	6,918	20,060
技 術 員	4,464	4.86	11,019	8.86	2,184	3.74	1,851	3.39	2,280	9,168
其他專技人員	10,891	11.85	6,379	5.13	1,921	3.29	1,303	2.38	8,970	5,076
助理專業人員	11,841	12.89	13,367	10.74	4,444	7.62	5,135	9.40	7,397	8,232
服務工作人員及售貨員	11,970	13.03	11,933	9.59	8,365	14.33	5,378	9.84	3,605	6,555
技 術 工	8,008	8.72	11,310	9.09	10,045	17.21	11,368	20.80	-2,037	-58
非技術工及體力工	12,960	14.11	24,603	19.78	13,421	23.00	11,555	21.14	-461	13,048

各業廠商在未來一年內以專門技術工作人員淨增加34,304人最多，非技術工及體力工13,048人次之，助理專業人員8,232人居第三，僅技術工之需求人數略減，若與上年同期比較，各職類之預計需求員工人數多呈上升趨勢，其中又以來自製造業對工程師、非技術工及體力工的需求較大。

二、各行業未來一年預計增減人數

未來一年之人力需求以製造業之淨增加43,276人為最多，其次為批發零售及餐飲業之15,777人，再次為金融保險及不動產業之6,239人、工商服務業之6,280人、社會服務及個人服務業1,412人及營造業之298人。未來一年淨減少僱用人員以運輸倉儲及通信業淨減少3,055人為最多，其次為水電燃氣業314人、礦業及土石採取業159人(詳見表五)。

三、按工業及服務業對各職類需求人數觀察，析述如下：

工業部門：

需求淨增加之職類：

1.專門技術工作人員淨增26,006人

2.非技術工及體力工淨增12,781人

3.助理專業人員淨增1,629人

4.技術工淨增1,151人

5.事務工作人員淨增911人

6.主管及監督人員淨增807人。

需求淨減少之職類：

服務工作人員及售貨員淨減184人。

服務業部門：

需求淨增加之職類：

1.專門技術工作人員淨增8,298人

2.助理專業人員淨增6,603人

3.服務工作人員及售貨員淨增6,739人

4.事務工作人員淨增4,731人

5.主管及監督人員淨增1,224人

6.非技術工及體力工淨增267人。

需求淨減少之職類：

技術工淨減1,209人。

表五、未來一年各職類受雇員工增減人數－按行業別分

中華民國九十一年七月

單位：人

項 目 別	總 計	主管及監 督 人 員	事 務 工 作 人 員	專門技術工作人員				助 理 專 業 人 員	服務工作人 員 及 售 貨 員	技術工	非技術工及體力 工
					工程師	技術員	其他
總 計
預計增加員工人數	124,407	7,347	16,076	39,771	22,373	11,019	6,379	13,367	11,933	11,310	24,603
預計減少員工人數	54,653	5,316	10,434	5,467	2,313	1,851	1,303	5,135	5,378	11,368	11,555
淨增減人數	69,754	2,031	5,642	34,304	20,060	9,168	5,076	8,232	6,555	-58	13,048
工業部門
預計增加員工人數	68,825	2,388	2,838	29,323	18,626	9,047	1,650	2,078	326	8,735	23,137
預計減少員工人數	25,724	1,581	1,927	3,317	1,778	1,273	266	449	510	7,584	10,356
淨增減人數	43,101	807	911	26,006	16,848	7,774	1,384	1,629	-184	1,151	12,781
礦業及土石採取業
預計增加員工人數	21	－	3	3	3	－	－	－	－	6	9
預計減少員工人數	180	21	27	21	12	9	－	－	6	99	6
淨增減人數	-159	-21	-24	-18	-9	-9	－	－	-6	-93	3
製 造 業
預計增加員工人數	62,402	2,138	2,468	26,560	16,640	8,308	1,612	2,007	286	6,069	22,874
預計減少員工人數	19,126	919	1,186	2,245	1,019	974	252	397	329	4,210	9,840
淨增減人數	43,276	1,219	1,282	24,315	15,621	7,334	1,360	1,610	-43	1,859	13,034
水電燃氣業
預計增加員工人數	221	4	20	129	92	13	24	17	－	51	－
預計減少員工人數	535	142	99	83	67	16	－	25	27	141	18
淨增減人數	-314	-138	-79	46	25	-3	24	-8	-27	-90	-18
營 造 業
預計增加員工人數	6,181	246	347	2,631	1,891	726	14	54	40	2,609	254
預計減少員工人數	5,883	499	615	968	680	274	14	27	148	3,134	492
淨增減人數	298	-253	-268	1,663	1,211	452	－	27	-108	-525	-238
服務業部門
預計增加員工人數	55,582	4,959	13,238	10,448	3,747	1,972	4,729	11,289	11,607	2,575	1,466
預計減少員工人數	28,929	3,735	8,507	2,150	535	578	1,037	4,686	4,868	3,784	1,199
淨增減人數	26,653	1,224	4,731	8,298	3,212	1,394	3,692	6,603	6,739	-1,209	267
批發零售及餐飲業
預計增加員工人數	29,120	1,369	6,744	5,778	3,174	1,616	988	5,147	7,536	1,589	957
預計減少員工人數	13,343	715	4,340	937	404	152	381	630	4,001	2,115	605
淨增減人數	15,777	654	2,404	4,841	2,770	1,464	607	4,517	3,535	-526	352
運輸倉儲及通信業
預計增加員工人數	1,669	75	242	371	80	237	54	101	40	835	5
預計減少員工人數	4,724	225	2,099	324	74	219	31	－	108	1,549	419
淨增減人數	-3,055	-150	-1,857	47	6	18	23	101	-68	-714	-414
金融保險及不動產業
預計增加員工人數	11,060	3,150	5,567	487	14	2	471	1,788	68	－	－
預計減少員工人數	4,821	2,663	1,712	55	5	－	50	303	71	17	－
淨增減人數	6,239	487	3,855	432	9	2	421	1,485	-3	-17	－
工商服務業
預計增加員工人數	10,950	267	498	2,361	479	34	1,848	4,049	3,690	51	34
預計減少員工人數	4,670	44	138	259	－	183	76	3,713	456	43	17
淨增減人數	6,280	223	360	2,102	479	-149	1,772	336	3,234	8	17
社會服務及個人服務業
預計增加員工人數	2,783	98	187	1,451	－	83	1,368	204	273	100	470
預計減少員工人數	1,371	88	218	575	52	24	499	40	232	60	158
淨增減人數	1,412	10	-31	876	-52	59	869	164	41	40	312

（伍）每週工作日數

一、按事業單位數計算

(一)每週工作日數概況

九十一年事業單位規定每週工作日數以「每週工作五天」者最多，占37.1％，較上年增加8.2％，其次為「每週工作六天」者，占29.6％，較上年減少3.8％，隔週週休二日居第三（即每兩週有一週工作五天，另一週工作五天半或六天），占15.8％，較上年減少4.6％，而每週工作五天半者，占7.7％，較上年減少1.1％，餘其他者占9.8％。由於縮減工作日數為時代的潮流，加以政府機關於九十年起實施完全週休二日，故業者實施週休二日的比重逐漸上升，相對的其他工作型態的比重呈下降。

表六、事業單位規定員工每週工作日數-按事業單位數計算

單位：%

項 目 別	合計		每週工作六天		每週工作 五天半		每週工作五 天		隔週週休二日		其他
八十一年		100.0		60.4		23.6		3.0		2.3		10.7
八十六年		100.0		54.0		27.0		4.1		3.8		11.1
八十九年		100.0		31.4		5.7		6.1		46.0		10.8
九 十年		100.0		33.4		8.8		28.9		20.4		8.6
九十一年		100.0		29.6		7.7		37.1		15.8		9.8
與上年比較增減百分點		-		-3.8		-1.1		8.2		-4.6		1.2
工業		100.0		22.3		6.6		37.4		25.2		8.4
礦業及土石採取業		100.0		45.3		6.9		30.7		7.2		10.0
製 造 業		100.0		22.7		6.9		37.6		27.7		5.0
水電燃氣業		100.0		0.4		0.4		94.8		4.3		—
營 造 業		100.0		20.6		5.7		36.7		17.7		19.3
服務業		100.0		32.0		8.0		37.0		12.6		10.3
批發零售及餐飲業		100.0		30.4		7.9		37.5		13.7		10.5
運輸倉儲及通信業		100.0		16.3		6.3		63.8		8.9		4.7
金融保險及不動產業		100.0		12.7		8.5		64.3		12.9		1.6
工商服務業		100.0		17.2		4.3		62.2		12.0		4.4
社會服務及個人服務業		100.0		51.3		10.0		15.8		8.7		14.2
公營		100.0		0.3		0.2		98.6		0		0.9
民營		100.0		29.9		7.7		36.6		15.9		9.9
500人以上		100.0		3.3		1.3		70.2		19.9		5.3
300至499人		100.0		9.9		1.4		52.6		28.4		7.7
200至299人		100.0		7.2		4.8		58.5		22.7		6.8
100至199人		100.0		9.2		4.3		53.1		27.5		5.8
50至99人		100.0		14.7		5.0		44.4		29.4		6.5
30至49人		100.0		19.5		6.1		37.4		30.3		6.8
29人以下		100.0		30.4		7.8		36.3		15.4		10.0

說明：(1)隔週週休二日指每兩週有一週工作五天，一週工作五天半或六天。

(2)僅民營廠商有按員工規模分類。

(二)按行業別觀察

工業部門及服務業部門均以每週工作五天者占多數，各為37.4％及37.0％，工業部門隔週週休二日者居第二位，占25.2％，高於服務部門之12.6％，而服務業部門則以每週工作六天者居第二位，占32％，高於工業部門之22.3％，顯示因組織運作不同，工業部門規定員工每週工作日數較服務業部門為低。

依各行業別觀察，水電燃氣業以每週工作五天為主占94.8％；製造業工作日數主要有三類型，分別為每週工作五天者37.6％、隔週週休二日者占27.7％、及每週工作六天者占22.7％；礦業及土石採取業則以每週工作六天最多，占45.3％；社會服務及個人服務業因工作性質所致，半數(51.3％)以上採每週工作六天制；批發零售及餐飲業以每週工作五天及每週工作六天二類型比率較高，分占37.5％、30.4％；金融保險及不動產業、運輸倉儲及通信業、工商服務業等三行業皆逾六成以上之事業單位採每週工作五天制，分占64.3％、63.8％及62.2％(詳見表六)。

(三)按組織型態分

就公、民營事業單位觀察，公營事業單位實施每週工作五天，占98.6％。民營事業單位則以實施每週工作五天占36.6％，及每週工作六天占29.9％二類型較多，且員工規模越大者採用每週工作五天者之比率越高，員工規模越小者採用每週工作六天者之比率越高，採取隔週週休二日者占15.9％，每週工作五天半者占7.7％，其他占9.9％。顯示民營事業單位中大型事業單位之每週工作日數較小型事業單位少(詳見表六)。

二、按勞工人數計算

按勞工人數計算，有逾半數之勞工工作型態為每週工作五天，占50.3％，隔週週休二日之勞工占22.4％，而每週工作六天者占15.6％，每週工作五天半者占5.2％，其他占6.6％。與九十年資料比較，僅完全週休二日增加3.4個百分點，其餘工作日數型態之比率皆減少，顯示勞工每週工作日數有漸少之趨勢。

表七、事業單位規規定員工每週工作日數-按勞工人數計算

單位：%

項 目 別	合計		每週工作六天		每週工作 五天半		每週工作五 天		隔週週休二日		其他
八十八年		100.0		23.8		4.9		8.5		55.5		7.3
八十九年		100.0		19.9		4.1		9.7		59.5		6.7
九 十年		100.0		16.7		6.0		46.9		24.6		5.8
九十一年		100.0		15.6		5.2		50.3		22.4		6.6
與上年比較增減百分點		-		-1.1		-0.8		3.4		-2.2		0.8

說明：隔週週休二日指每兩週有一週工作五天，一週工作五天半或六天。

（陸）每週工作時數

一、按事業單位數計算

(一)每週工作時數概況

九十一年有規定每週工作時數之事業單位，平均每週工作時數為44.4小時較上年縮短0.3小時，其中每週工時40小時者占31.3％居首，48小時者占20.8％次之，44小時者占11.9％再次之，42小時者占8.5％。與上年比較每週工時為40小時之事業單位較九十年增加5.6個百分點，而每週工時48小時者減少9.2個百分點，44小時者減少4.3個百分點，42小時者亦減少2.6個百分點。依照勞基法規定，自九十年元月實施每二週工作時數為八十四小時，根據本調查結果有44.7％之事業單位已符合規定。

表八、事業單位規定員工每週正常工作時數-按事業單位數計算

單位：%

項 目 別	總 計	有規定每週工作時數											未規定每週工作時數
			未滿 40小時	40小時	超過 40小時~未滿 42小時	42小時	超過 42小時 ~未滿 44小時	44小時	超過 44小時 ~未滿 48小時	48小時	超過 48小時	平 均 規定每週工作時 數 (小時)
八 十 九 年	100.0	89.5	2.8	6.3	0.7	17.8	1.1	19.5	3.4	31.6	6.5	45.4	10.5
九 十 年	100.0	96.0	3.0	25.7	0.6	11.1	1.1	16.2	1.4	30.0	6.9	44.7	4.0
九 十 一 年	100.0	89.8	4.4	31.3	0.5	8.5	1.2	11.9	3.1	20.8	8.0	44.4	10.3
與上年比較增減百分點	-	-6.2	1.4	5.6	-0.1	-2.6	0.1	-4.3	1.7	-9.2	1.1	-0.3	6.3
工業	100.0	90.1	2.2	30.7	0.8	10.4	2.5	19.1	2.0	21.4	1.0	43.2	9.9
礦業及土石採取業	100.0	91.2	1.1	26.9	—	6.2	—	8.9	4.2	38.7	5.3	45.0	8.8
製 造 業	100.0	94.3	1.4	30.6	0.9	11.4	3.1	21.4	2.3	22.3	0.9	43.3	5.7
水電燃氣業	100.0	100.0	—	94.8	0.9	3.9	—	0.4	—	—	—	40.1	—
營 造 業	100.0	76.3	4.7	31.1	0.5	7.2	0.3	11.8	1.3	18.2	1.2	42.7	23.7
服務業	100.0	89.7	5.2	31.5	0.4	7.9	0.7	9.6	3.5	20.7	10.3	44.8	10.4
批發零售及餐飲業	100.0	89.7	5.2	32.6	0.4	8.6	0.7	9.5	3.6	19.3	9.9	44.6	10.3
運輸倉儲及通信業	100.0	90.0	6.1	53.6	0.1	5.5	0.6	8.1	1.8	13.0	1.2	41.7	10.0
金融保險及不動產業	100.0	94.6	14.0	45.6	2.1	8.0	0.8	11.0	4.3	8.1	0.7	41.2	5.4
工商服務業	100.0	93.5	6.9	49.5	0.1	7.1	1.9	5.9	3.4	11.9	6.8	42.6	6.6
社會服務及個人服務業	100.0	87.2	2.7	13.2	0.5	5.3	0.3	11.5	3.3	33.9	16.5	47.7	12.8
公營	100.0	99.1	0.2	97.2	0.0	1.4	—	0.2	—	0.1	—	40.0	0.9
民營	100.0	89.7	4.5	30.7	0.5	8.6	1.2	12.0	3.2	21.0	8.1	44.4	10.3
500人以上	100.0	97.5	5.0	46.8	5.1	34.3	0.9	2.0	1.6	1.7	0.1	41.0	2.5
300至499人	100.0	97.5	4.4	35.6	4.2	39.6	3.0	8.3	1.3	0.8	0.3	41.3	2.5
200至299人	100.0	96.9	9.0	38.0	4.0	30.2	2.7	6.5	2.3	4.3	—	41.3	3.1
100至199人	100.0	97.0	8.7	34.1	3.0	25.4	3.3	13.6	1.3	7.3	0.4	41.7	3.0
50至99人	100.0	95.9	2.3	33.9	3.2	20.2	2.6	18.0	2.8	12.2	0.6	42.5	4.1
30至49人	100.0	93.8	3.4	27.1	1.8	16.6	4.1	17.8	3.9	17.7	1.4	43.1	6.2
29人以下	100.0	89.5	4.5	30.7	0.4	8.1	1.1	11.9	3.2	21.3	8.3	44.5	10.5

說明：僅民營廠商有按員工規模分類。

(二)按行業別分

礦業及土石採取業、社會服務及個人服務業每週規定之工作時數以48小時者為最多，各占38.7％、33.9％，其他型態較低；其餘各業均以每週規定工時40小時較高，水電燃氣業之事業單位甚至達94.8％，運輸倉儲及通信業之53.6％次之，工商服務業、金融保險及不動產業再次之，各占49.5％、45.6％。營造業因工作性質差異較大未規定每週工時比率最高，占23.7％(詳見表八)。

(三)按民營事業單位員工規模分

員工規模100人以上之民營事業單位平均每週規定工時皆低於42小時，其中500人以上為41小時， 300∼499人為41.3小時，200∼299人為41.3小時，100∼199人為41.7小時，而規定工時在42小時以上者如50∼99人平均為42.5小時，30∼49人為43.1小時， 29人以下者則為44.5小時，顯示規模愈小者規定工時則愈長。又因組織規模管理特性，規模愈小者未規定工時比率愈高，尤以29人以下者達10.5％為最高(詳見表八)。

二、按勞工人數計算

按勞工人數計算，事業單位有規定每週工作時數之勞工占94.5％，平均每週規定工作時數為42.3小時，其中每週工時40小時者最多，占37.5％，其次為42小時者占18.5％，44小時者占12.5％，48小時者占12.3％。與去年每週工作時數比較，平均規定工時減少0.3小時，以各分組觀察，每週40小時者較上年增加3個百分點最多，而每週42小時者減少3.8個百分點，48小時者減少2.7個百分點，44小時者減少1.2個百分點。

表九、事業單位規定員工每週正常工作時數-按勞工人數計算

單位：%

項 目 別	總 計	有規定每週工作時數											未規定每週工作時數
			未滿 40小時	40小時	超過 40小時~未滿 42小時	42小時	超過 42小時 ~未滿 44小時	44小時	超過 44小時 ~未滿 48小時	48小時	超過 48小時	平 均 規定每週工作時 數 (小時)
八十九年	100.0	92.7	3.2	5.7	2.4	21.0	3.6	23.8	6.1	25.0	1.9	44.4	7.3
九 十 年	100.0	96.9	4.2	34.5	1.7	22.3	2.0	13.7	1.4	15.0	2.1	42.6	3.1
九十一年	100.0	94.5	5.3	37.5	2.3	18.5	1.9	12.5	2.4	12.3	1.9	42.3	5.5
與上年比較增減百分點	-	-2.4	1.1	3.0	0.6	-3.8	-0.1	-1.2	1.0	-2.7	-0.2	-0.3	2.4

（柒）每日工作時數

一、按事業單位數計算

(一)每週工作時數概況

事業單位有規定勞工每日之工作時數者占95.1％，其中以8小時者占74.3％最多，未滿8小時者占8.5％，超過8小時者占12.3％（包括超過8小時∼9小時者占6％，超過9小時∼10小時者占4.6％，超過10小時者占1.7％）。整體而言，平均規定每日工作時數為8.1小時，而有4.9％事業單位未規定勞工每日之工作時數。

表十、事業單位規定員工每日工作時數-按事業單位數計算

單位：%

項 目 別	總 計	有規定每日工作時數							未規定每日工作時數
			未 滿 8 小時	8 小時	超過8小時 ∼ 9 小時	超過9小時 ∼ 10 小時	超 過 10 小時	平 均 規定每日工作時 數 (小時)
總 計	100.0	95.1	8.5	74.3	6.0	4.6	1.7	8.1	4.9
工業	100.0	95.7	4.0	85.3	5.8	0.5	0.1	8.0	4.4
礦業及土石採取業	100.0	97.2	3.6	85.8	4.2	3.1	0.5	8.1	2.8
製 造 業	100.0	96.8	3.2	85.7	7.2	0.5	0.2	8.0	3.2
水電燃氣業	100.0	100.0	2.2	97.0	0.9	—	—	8.0	—
營 造 業	100.0	92.0	6.4	83.8	1.3	0.5	—	8.0	8.0
服務業	100.0	94.9	10.0	70.7	6.0	6.0	2.2	8.2	5.1
批發零售及餐飲業	100.0	95.6	10.4	71.3	6.4	5.5	2.0	8.1	4.4
運輸倉儲及通信業	100.0	91.5	7.5	80.3	3.3	0.5	—	8.0	8.5
金融保險及不動產業	100.0	97.0	18.4	73.3	4.5	0.7	—	7.9	3.0
工商服務業	100.0	94.7	10.0	74.3	6.8	3.7	0.0	8.1	5.3
社會服務及個人服務業	100.0	92.2	7.7	64.1	4.6	11.1	4.6	8.4	7.8
公營	100.0	100.0	1.1	97.4	1.5	—	—	8.0	—
民營	100.0	95.1	8.6	74.1	6.0	4.7	1.7	8.1	4.9
500人以上	100.0	97.8	9.4	74.3	13.3	0.8	—	8.0	2.2
300至499人	100.0	99.5	22.0	64.4	12.1	0.6	0.5	7.9	0.5
200至299人	100.0	99.7	15.5	70.3	13.9	—	—	8.0	0.3
100至199人	100.0	97.7	13.3	74.5	9.5	0.1	0.3	8.0	2.3
50至99人	100.0	98.3	6.2	80.6	11.4	—	0.1	8.0	1.7
30至49人	100.0	97.2	7.6	76.8	12.9	—	—	8.0	2.8
29人以下	100.0	95.0	8.6	74.0	5.8	4.8	1.8	8.1	5.0

說明：僅民營廠商有按員工規模分類。

(二)按行業別分

工業部門平均規定每日工作時數為8小時，其中每日8小時者占85.3％，未滿8小時者占4％，超過8小時者占6.4％，服務業部門平均規定每日工作時數為8.2小時，其中每日8小時者占70.7％，未滿8小時者占10％，超過8小時者占14.2％（包括超過8小時∼9小時、及超過9小時∼10小時者各占6％，超過10小時者占2.2％）。顯示服務業規定每日工時低於8小時，及高於8小時者均較工業部門為高，部門內之差異性較大。

依行業別觀察，平均規定每日工作時數以社會服務及個人服務業8.4小時最高，其中超過9小時∼10小時者占11.1％，與其他行業比較，所占比率高出甚多；平均規定之工作時間超過8小時者，尚有工商服務業、批發零售及餐飲業、礦業及土石採取業等皆為8.1小時，其餘各業均在8小時及以下。未規定每日工時者以運輸倉儲及通信業之8.5％、營造業之8.0％、社會服務及個人服務業之7.8％較高，主要因工作特性所致(詳見表十)。

(三)按組織型態分

就公、民營事業單位觀察，公營事業單位規定員工每日工作時數8小時及以下者占98.5％，超過8小時者僅占1.5％。民營事業單位每日工作時數8小時及以下者占82.7％，超過8小時者占12.4％，其每日工作時數超過9小時者，以員工人數在29人以下者占6.6％為最高者，而其他規模者甚少規定工時超過9小時。事業單位未規定每日工時者，亦以29人以下者占5％最高(詳見表十)。

二、按勞工人數計算

按勞工人數計算，事業單位有規定勞工每日之工作時數者占97.5％，大多數均為規定工作8小時者，占77.4％，超過8小時者占11.2％（其中超過8小時∼9小時者占9.8％），未滿8小時者占9％。平均而言，規定每日工作時數為8小時。

表十一、事業單位規定員工每日工作時數-按勞工人數計算

單位：%

項 目 別	總 計	有規定每日工作時數							未規定每日工作時數
			未 滿 8 小時	8 小時	超過8小時 ∼ 9 小時	超過9小時 ∼ 10 小時	超 過 10 小時	平 均 規定每日工作時 數 (小時)
總 計	100.0	97.5	9.0	77.4	9.8	0.9	0.5	8.0	2.5

（捌）延長工時情形

一、延長工時概況

九十一年七月有延長工時之事業單位僅占11.3％，其平均每週延長工時超過4小時者占5％、2小時以下者占4.1％、超過2小時∼4小時者占2.2％。

表十二、事業單位延長工時情形

單位：%

項 目 別	總 計	有延長工時					無延長工時
			每週 2 小時 及以下	每週超過 2小時∼ 4小時	每週超過 4小時	平均每週 延長工時 (小時)
總 計	100.0	11.3	4.1	2.2	5.0	5.3	88.7
工業	100.0	11.8	2.8	2.7	6.3	6.4	88.2
礦業及土石採取業	100.0	13.9	3.0	4.1	6.8	8.0	86.1
製 造 業	100.0	12.3	2.9	2.6	6.8	6.7	87.7
水電燃氣業	100.0	29.3	28.0	0.4	0.9	1.2	70.7
營 造 業	100.0	9.9	2.1	3.1	4.6	5.4	90.1
服務業	100.0	11.1	4.5	2.1	4.5	5.0	88.9
批發零售及餐飲業	100.0	12.0	5.1	1.8	5.1	5.2	88.1
運輸倉儲及通信業	100.0	25.4	3.4	18.0	4.0	3.3	74.6
金融保險及不動產業	100.0	11.8	6.8	1.8	3.3	3.7	88.2
工商服務業	100.0	5.9	2.1	0.7	3.1	6.1	94.1
社會服務及個人服務業	100.0	7.0	2.6	1.5	2.9	4.0	93.0
公營	100.0	82.4	10.0	36.5	35.9	4.4	17.6
民營	100.0	10.7	4.0	1.9	4.7	5.4	89.3
500人以上	100.0	43.6	14.0	7.5	22.1	5.8	56.4
300至499人	100.0	51.3	18.5	11.0	21.8	5.2	48.7
200至299人	100.0	33.7	13.1	4.7	15.9	6.5	66.3
100至199人	100.0	35.1	9.0	6.9	19.3	7.3	64.9
50至99人	100.0	32.3	9.6	7.2	15.5	6.0	67.7
30至49人	100.0	25.4	7.7	5.9	11.8	5.8	74.6
29人以下	100.0	9.9	3.9	1.8	4.3	5.3	90.1

說明：僅民營廠商有按員工規模分類。

二、按行業別分

依行業別觀察，事業單位有延長工時者以水電燃氣業之29.3％、運輸倉儲及通信業之25.4％等較高，其餘各業皆在一成四以下。有延長工時之事業單位中，以礦業及土石採取業平均每週之8.0小時最高，其次為製造業6.7小時、工商服務業6.1小時，再次為營造業5.4小時、批發零售及餐飲業5.2小時等(詳見表十二)。

三、按組織型態分

依公、民營事業單位觀察，公營事業單位有延長工時情形者占82.4％，遠高於民營事業單位之10.7％。依民營事業單位規模觀察，29人以下較小規模之事業單位，有延長工時者所占比率較低，為9.9％，而30人以上規模者，有延長工時者所占比率均在25％以上(詳見表十二)。

（玖）實施變形工時狀況

一、變形工時概況

依照勞基法規定，自九十年元月起雇主經工會或勞工半數以上同意，可採二週變形工時，且經中央主管機關指定之行業，可採四週變形工時。調查結果顯示，九十一年七月採行變形工時之事業單位占6.4％，其中以採四週變形之比率最高占2.1％(詳見表十三)。

二、按行業別分

工業部門實施變形工時者占5.6％，以二週變形工時最多占2.1％，服務業部門占6.7％，以四週變形最多占2.6％。按行業別觀察，以批發零售及餐飲業、運輸倉儲及通信業採行變形工時之比率最高，均占7％，其中批發零售及餐飲業以採四週變形工時之比率較多，運輸倉儲及通信業則因工作時間經常彈性運用以其他方式變形工時之比率最高；其次為社會服務及個人服務業之6.3％，以採一週變形工時之比率較多；再次之為營造業占5.6％、製造業占5.5％，其中製造業以採二週變形工時之比率較多，營造業之工時較不確定，以其他方式變形工時之比率最高(詳見表十三)。

三、按民營事業單位員工規模分

按員工規模觀察，民營事業單位實施變形工時之比率，以員工規模500人以上之事業單位最多，占23.6％，大都採行二週變形工時占8.6％及四週變形工時6.3％，規模愈小者採行變形工時者之比率愈低，至29人以下之較小規模採行比率最低僅占6.3％。

表十三、事業單位採行變形工作時間狀況

單位：%

項 目 別	總 計		有採行變形工作時間						無採行變形工作時間
				一週的變形工作時間	二週的變形工作時間	四週的變形工作時間	超過四週 的變形 工作時間	其 他
總 計	100.0	6.4		1.8	1.3	2.1	0.8	0.5	93.6
工業	100.0	5.6		1.6	2.1	0.5	0.3	1.1	94.5
礦業及土石採取業	100.0	5.4		2.7	1.3	—	0.5	0.9	94.6
製 造 業	100.0	5.5		1.6	2.4	0.5	0.4	0.8	94.5
水電燃氣業	100.0	—		—	—	—	—	—	100.0
營 造 業	100.0	5.6		1.6	1.3	0.5	—	2.1	94.4
服務業	100.0	6.7		1.8	1.1	2.6	0.9	0.3	93.3
批發零售及餐飲業	100.0	7.0		1.6	1.2	3.0	1.1	0.1	93.0
運輸倉儲及通信業	100.0	7.0		1.1	1.6	0.7	0.3	3.3	93.0
金融保險及不動產業	100.0	5.4		2.2	0.6	1.5	0.4	0.7	94.6
工商服務業	100.0	4.8		2.0	1.2	0.8	0.0	0.9	95.2
社會服務及個人服務業	100.0	6.3		3.1	0.5	1.7	0.4	0.6	93.7
公營	100.0	2.3		2.1	0.1	0.1	—	0.0	97.7
民營	100.0	6.5		1.8	1.4	2.1	0.8	0.5	93.6
500人以上	100.0	23.6		3.7	8.6	6.3	2.6	2.4	76.4
300至499人	100.0	17.9		3.3	6.8	5.3	1.3	1.3	82.1
200至299人	100.0	19.6		3.9	6.5	4.1	1.8	3.3	80.4
100至199人	100.0	12.2		2.6	3.0	3.4	1.6	1.7	87.8
50至99人	100.0	10.9		2.2	4.0	2.7	0.8	1.2	89.1
30至49人	100.0	10.0		1.7	3.3	2.0	1.2	1.8	90.0
29人以下	100.0	6.3		1.8	1.3	2.1	0.8	0.4	93.7

說明：僅民營廠商有按員工規模分類。

四、各職類採行變形工時情形

採行變形工時之事業單位，有34％之事業單位其主管及監督人員採變形工時，比率最高，其次為事務工作人員之33.2％，再次為服務工作人員及售貨員之32.3％，餘依次為技術工之20.8％、非技術工及體力工之13.9％、技術員之12.0％等。以行業觀察，有採行變形工時者，行業為礦業及土石採取業、營造業、運輸倉儲及通信業、製造業等其技術工有半數以上廠商該類人員採行變形工時；金融保險及不動產業則以服務工作人員之56％，及主管及監督人員之49.2％較高；工商服務業以主管及監督人員之64.4％、及事務工作人員之49.3％較高。

表十四、各職類採行變形工時情形

單位：%

項 目 別	合計	主管 及 監督 人員	事務 工作 人員	工程師	其他專門技術 工作 人員	技術員	助理 專業 人員	服務工作人員 及 售貨員	技術工	非技術工及 體力工
總計	100.0	34.0	33.2	8.0	9.1	12.0	9.1	32.3	20.8	13.9
工業	100.0	38.2	32.9	14.3	3.6	25.0	7.7	6.8	56.7	32.6
礦業及土石採取業	100.0	35.2	11.1	3.7	—	—	—	—	63.0	13.0
製 造 業	100.0	38.5	35.9	15.2	4.6	26.3	9.3	8.6	55.7	39.6
水電燃氣業	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
營造業	100.0	37.0	23.6	11.6	0.2	21.2	2.8	0.9	59.5	10.6
服務業	100.0	32.8	33.3	6.3	10.6	8.5	9.4	39.3	11.0	8.8
批發零售及餐飲業	100.0	35.3	31.6	7.3	8.2	9.1	7.7	43.7	8.0	8.0
運輸倉儲及通信業	100.0	8.9	27.8	1.6	0.4	2.0	4.1	11.0	58.6	16.4
金融保險及不動產業	100.0	49.2	35.9	—	0.8	1.6	35.1	56.0	0.3	0.3
工商服務業	100.0	64.4	49.3	14.0	2.1	0.4	17.1	5.2	29.0	6.6
社會服務及個人服務業	100.0	11.9	37.4	0.5	29.0	9.6	13.9	30.0	14.0	13.5

說明：本問項可複選，細項合計數大於合計。

（拾）薪資給付制度

一、薪資給付概況

事業單位勞工薪資給付制度，以按月計薪為主，占83.1％，其餘方式為按日計薪占11.8％、有底薪之按件計酬占2％、按時計薪占1.8％、無底薪之按件計酬占1.3％，按年計薪僅0.1％。

二、按行業別分觀察

營造業勞工按日計薪者達42.2％，薪資給付制度與其他業別有明顯之不同，另製造業勞工按日計薪者占17.3％，礦業及土石採取業勞工按日計薪者占11.5％，所占比率均較其他業別勞工為高；金融保險及不動產業勞工以按件計酬計薪者占8.8％，其中有底薪者占4.6％，無底薪者占4.2％，運輸倉儲及通信業勞工按件計酬者占7.5％，計薪方式較為特殊。

表十五、事業單位勞工薪資給付制度（計薪方式）

單位：%

項 目 別	合計	按時計薪	按日計薪	按月計薪	按年計薪	有底薪之 按件計酬	無底薪之 按件計酬
總 計	100.0	1.8	11.8	83.1	0.1	2.0	1.3
工業	100.0	1.4	20.6	75.3	0.1	1.6	1.1
礦業及土石採取業	100.0	1.6	11.5	84.8	0.1	1.4	0.6
製造業	100.0	1.5	17.3	78.1	0.1	1.9	1.2
水電燃氣業	100.0	0.0	0.4	99.6	0.0	0.0	0.0
營造業	100.0	0.9	42.2	55.7	0.1	0.3	0.9
服務業	100.0	2.2	3.0	91.0	0.1	2.4	1.5
批發零售及餐飲業	100.0	3.3	2.2	92.7	0.0	1.4	0.5
運輸倉儲及通信業	100.0	1.1	2.9	88.4	0.1	4.5	3.0
金融保險及不動產業	100.0	0.1	5.9	85.2	0.2	4.6	4.2
工商服務業	100.0	1.3	1.9	96.2	0.0	0.4	0.2
社會服務及個人服務業	100.0	1.8	3.2	90.7	0.0	2.8	1.6