一、調查目的
蒐集部分工時勞工聘僱的現況、未來動向及勞動條件等實況，供為規劃部分工時法制化及人力規劃的參考依據。
依據統計法第三、四條及行政院勞工委員會（以下簡稱本會）組織條例第廿一條規定辦理。
三、調查區域範圍
臺灣地區（包括臺灣省、臺北市及高雄市）。
本次調查對象為臺灣地區工作時數較正常工時縮短的勞工，有效樣本數為2,026人，在95%信心水準下，抽樣誤差不超過2.2%。
五、調查項目：
(一)基本屬性資料：
性別、年齡、教育程度、工作身分、生活費主要來源、是否為家計主要負責人等。
(二)選擇工作之理由：
包括工作之主要目的、選擇部分工時工作之理由、工作不安或不滿之原因、轉換成全時勞工之意願等。
(三)勞動條件：
包括有無契約期間及契約型態、勞動時間、薪資、有無加入勞保、放假、資遣、退休、勞動契約等。
(四)參加職業訓練之情形。
六、資料時期
民國九十三年十一月。
七、調查期間：
以電話訪查事業單位5000家，確認有無雇用部分工時人員，再以派員面訪方式調查事業單位內之部分工時勞工，有效回收樣本2,000份。
九、抽樣設計：
(一)母體資料來源：工商普查資料檔。
(二)抽樣方法：
1.採分業分層規模比例抽樣法，抽出事業單位5000家。
2.再由有雇用部分工時勞工之事業單位中按比率抽出樣本勞工派員面訪，回收2,000份有效樣本。
(三)檢定：有效樣本勞工之事業單位按行業規模等分層結構作檢定。
十、資料處理：
調查資料採用電腦處理為主，人工處理為輔配合進行。
十一、結果表式：
各調查項目均分別按性別、年齡、教育程度、勞動條件等作交叉陳示。
十二、統計結果：
本調查產生之統計結果由本會統計處審核後，陳請本會主任委員核定，並將統計結果編輯專刊，分送有關單位參用。
十三、辦理機關：行政院勞工委員會。
十四、工作進度：
(一)規劃設計：九十三年七月至八月。
(二)調查準備：九十三年九月至十月。
(三)實施調查：九十三年十月至十二月。
(四)調查資料錄製：九十三年十二月。
(五)資料處理作業及程式撰寫測試：九十三年十月至十一月。
(六)資料整理與統計分析：九十三年十一月至十二月。
(七)調查報告編印：九十三年十二月。
十五、經費來源：由本會九十三年度統計業務管理費項下支應。
本次調查有效樣本為2,026人。樣本的分配如下：
1.
性別：
|
性別 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總計 |
2,026 |
100.0 |
|
男 |
751 |
37.1 |
|
女 |
1,275 |
62.9 |
2. 年齡：
|
年齡 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總計 |
2,026 |
100.0 |
|
15~24歲 |
1,900 |
49.8 |
|
25~34歲 |
331 |
16.3 |
|
35~44歲 |
308 |
15.2 |
|
45~54歲 |
249 |
12.3 |
|
55~64歲 |
86 |
4.2 |
|
65歲及以上 |
43 |
2.1 |
3. 教育程度：
|
教育程度 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總計 |
2,026 |
100.0 |
|
國中及以下 |
348 |
17.2 |
|
高中(職) |
676 |
33.1 |
|
專科或大學 |
967 |
47.7 |
|
碩士及以上 |
35 |
1.7 |
4. 行業別：
|
行業別 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總計 |
2,026 |
100.0 |
|
礦業及土石採取業 |
2 |
0.1 |
|
製造業 |
241 |
11.9 |
|
水電燃氣業 |
14 |
0.7 |
|
營造業 |
32 |
1.6 |
|
批發及零售業 |
270 |
13.3 |
|
住宿及餐飲業 |
458 |
22.6 |
|
運輸、倉儲及通信業 |
234 |
11.5 |
|
金融及保險業 |
169 |
8.3 |
|
不動產及租賃業 |
16 |
0.8 |
|
專業科學及技術服務業 |
69 |
3.4 |
|
醫療保健及社會福利服務業 |
327 |
16.1 |
|
文化運動及休閒服務業 |
107 |
5.3 |
|
其他服務業 |
87 |
4.3 |
5. 是否為家計主要負責人：
|
是否為家計 主要負責人 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總 計 |
2,026 |
100.0 |
|
是 |
718 |
35.4 |
|
否 |
1,308 |
64.6 |
6. 主要的工作內容：
|
主要的工作內容 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總計 |
2,026 |
100.0 |
|
專門技術 |
185 |
9.3 |
|
事務處理 |
349 |
17.2 |
|
電腦工作 |
59 |
2.9 |
|
研究、設計 |
7 |
0.3 |
|
銷售 |
271 |
13.4 |
|
送貨、搬運、包裝 |
80 |
3.9 |
|
清潔 |
103 |
5.1 |
|
保安警衛 |
11 |
0.5 |
|
教育服務 |
7 |
0.3 |
|
運輸通信 |
71 |
3.5 |
|
體力工、作業員 |
714 |
35.2 |
|
家庭代工 |
13 |
0.6 |
|
鐘點女傭 |
24 |
1.2 |
|
照顧工作者 |
35 |
1.7 |
|
服務人員 |
93 |
4.6 |
|
工作時間 |
樣本人數 |
百分比 |
|
總 計 |
2,026 |
100.0 |
|
未滿20小時 |
390 |
19.2 |
|
20~未滿30小時 |
540 |
26.7 |
|
30小時~未滿40小時小時元 |
553 |
27.3 |
|
40小時以上 |
543 |
26.8 |
參、統計結果提要分析
一、部分工時勞工概況
(一)部分工時勞工之身分
部分工時勞工之身分，以在學或準備升學者所占比率最高，占45.1%，其次為家庭主婦兼職者占23.8%，退休後再工作者占3.0﹪，準備服役者占2.7﹪，其他占25.4%，顯示部分工時勞工仍以學生打工較多，將近半數，其他以部分工時為業者居次占25.4﹪，家庭主婦兼職占23.3﹪再次之。
按性別觀察，男性部分工時者以在學或準備升學者占54.3﹪達半數以上，女性部分工時勞工之身分除在學或準備升學者占39.7﹪外，家庭主婦兼職者占37.8%。顯示男性部分工時勞工主要以學生打工達半數以上，女性以學生打工及家庭主婦兼職各占近四成。
與上次（90年）調查比較，從事部分工時勞工以在學或準備升學者所占比率上升11.9個百分點最多，等待服役之部分工時勞工由1.3﹪增至2.7﹪，計增1.4個百分點，家庭主婦兼職之比率上升1.6個百分點，退休後再從事部分工時之勞工略減0.4個百分點。
表01、部分工時勞工之身分別
|
|
|
|
|
|
|
單位：% |
||||||
|
項目別 |
總計 |
在學或準備升學 |
等待服役中 |
退休後再工作者 |
家庭主婦兼職 |
其他 |
||||||
|
90年 2月 |
100.0 |
33.2 |
1.3 |
3.4 |
22.2 |
39.9 |
||||||
|
93年11月 |
100.0 |
45.1 |
2.7 |
3.0 |
23.8 |
25.4 |
||||||
|
性別 |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
男 |
100.0 |
54.3 |
7.3 |
5.5 |
- |
32.9 |
||||||
|
女 |
100.0 |
39.7 |
- |
1.6 |
37.8 |
20.9 |
||||||
(一)部分工時勞工之教育程度
部分工時勞工之教育程度，以大專及以上占49.4﹪居首，較上次(90年)調查增加28.8個百分點，其次為高中（職）占33.4﹪，國中及以下占17.2%，均較上次(90年)調查減少。主要因在學或準備升學打工之比率增加，部分工時勞工之教育程度亦呈明顯提高。
表02、部分工時勞工之教育程度
|
|
|
|
|
單位：% |
||||
|
項目別 |
總計 |
國中及以下 |
高中（職） |
大專及以上 |
|||||
|
90年 2月 |
100.0 |
34.3 |
45.2 |
20.6 |
|||||
|
93年11月 |
100.0 |
17.2 |
33.4 |
49.4 |
|||||
|
性別 |
|
|
|
|
|||||
|
男 |
100.0 |
15.8 |
34.5 |
49.7 |
|||||
|
女 |
100.0 |
18.0 |
32.7 |
49.3 |
|||||
(三)部分工時勞工之工作內容
部分工時勞工之工作內容以從事體力工、作業員為主，占35.2﹪，事務處理者占17.2﹪次之，銷售者占13.4%再次之，專門技術9.3%，清潔5.1%，服務人員4.6%，而從事照顧工作者占1.7%，鐘點女傭1.2%，及家庭代工0.6%等所占比率較低。
按性別觀察，男性部分工時勞工以從事體力工、作業員居多數，占44.1﹪，其次為銷售占12.1﹪，女性部分工時勞工亦以從事體力工、作業員占30.0﹪最多，其次為事務處理占22.4﹪，銷售14.1%，及專門技術11.1%等。
表03、部分工時勞工之工作內容
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|
|||
|
|
兩性 |
男性 |
女性 |
||||
|
合計 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
||||
|
|
|
|
|
||||
|
專門技術 |
9.3 |
6.3 |
11.1 |
||||
|
事務處理 |
17.2 |
8.5 |
22.4 |
||||
|
電腦工作 |
2.9 |
2.1 |
3.4 |
||||
|
研究、設計 |
0.3 |
0.8 |
0.1 |
||||
|
銷售 |
13.4 |
12.1 |
14.1 |
||||
|
|
|
|
|
||||
|
送貨、搬運、包裝 |
3.9 |
7.3 |
2.0 |
||||
|
清潔 |
5.1 |
5.2 |
5.0 |
||||
|
保安警衛 |
0.5 |
1.5 |
- |
||||
|
教育服務 |
0.3 |
0.5 |
0.2 |
||||
|
運輸通信 |
3.5 |
6.5 |
1.7 |
||||
|
|
|
|
|
||||
|
體力工、作業員 |
35.2 |
44.1 |
30.0 |
||||
|
家庭代工 |
0.6 |
- |
1.0 |
||||
|
鐘點女傭 |
1.2 |
- |
1.9 |
||||
|
照顧工作者 |
1.7 |
0.7 |
2.4 |
||||
|
服務人員 |
4.6 |
4.4 |
4.7 |
||||
二、部分工時勞工選擇工作考慮之因素
(一)選擇部分工時工作之原因
部分工時勞工選擇部分工時的原因，以「能選擇工作時段」的比率最高，占54.8%，其次是「工作時間及天數短」占26.5%，再次之為「對於工作內容感到興趣」占20.7%、「薪資及待遇佳」17.2%及「找不到全時工作」15.4%，其他因素所占比率較低，均低於8%。顯示勞工選擇部分工時工作最主要原因是工作時間有彈性、對工作內容感興趣等因素，而非自願性的原因包括找不到全時工作、公司業務緊縮，被迫縮短工時等所占比率較低。
兩性選擇部分工時工作之原因，差別不大，但女性因照顧家庭及育兒等因素而從事部分工時之比率較男性高出7.8個百分點。
表04、選擇部分工時工作之原因
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|||
|
工作內容別 |
兩性 |
男性 |
女性 |
||
|
合計 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
||
|
|
|
|
|
||
|
能選擇工作時段 |
54.8 |
58.3 |
52.8 |
||
|
工作時間及天數短 |
26.5 |
24.6 |
27.5 |
||
|
對於工作內容感到興趣 |
20.7 |
18.0 |
22.4 |
||
|
|
|
|
|
||
|
薪資及待遇佳 |
17.2 |
20.4 |
15.3 |
||
|
找不到全時工作 |
15.4 |
16.0 |
15.1 |
||
|
因家庭及育兒等因素 |
7.3 |
2.4 |
10.2 |
||
|
|
|
|
|
||
|
可以馬上離職 |
5.3 |
7.7 |
3.9 |
||
|
體力上無法擔任全時工作 |
3.5 |
3.5 |
3.5 |
||
|
親友從事部分工時之工作 |
3.5 |
2.4 |
4.1 |
||
|
|
|
|
|
||
|
因照顧病人及老人等因素 |
2.2 |
0.9 |
3.0 |
||
|
公司業務緊縮，被迫縮短工時 |
1.8 |
1.7 |
1.8 |
||
|
其他 |
7.1 |
6.7 |
7.3 |
||
說明：選項可複選，故細項合計數大於等於100.0。
(二)從事部分工時工作最主要目的
從事部分工時工作最主要目的，以賺取生活費的比率最高，占39.1%，其次是賺取零用錢占22.0%，貼補家用占17.3%，有效運用空餘時間占10.2%，有效運用已有之資格技能占4.1%，有效運用以往之工作經驗占3.3%，小孩已大無需照顧者占1.3%，重新踏入社會占1.1%等。
按性別觀察，不論男性或女性，從事部分工時工作最主要的目的是賺取生活費各占39.9﹪及38.6﹪，其次為賺取零用錢，其中男性為賺取零用錢者占26.9%，較女性之19.1%為高，女性為貼補家用者占19.9%較男性之12.9%為高。
表05、選擇部分工時工作之目的
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|||
|
|
兩性 |
男性 |
女性 |
||
|
合計 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
||
|
|
|
|
|
||
|
生活所需 |
39.1 |
39.9 |
38.6 |
||
|
賺取零用錢 |
22.0 |
26.9 |
19.1 |
||
|
貼補家用 |
17.3 |
12.9 |
19.9 |
||
|
|
|
|
|
||
|
有效運用空餘時間 |
10.2 |
12.0 |
9.1 |
||
|
有效運用已有之資格及技能 |
4.1 |
2.8 |
4.9 |
||
|
有效運用以往之工作經驗 |
3.3 |
2.7 |
3.6 |
||
|
|
|
|
|
||
|
小孩已大無需照顧 |
1.3 |
1.1 |
1.5 |
||
|
重新踏入社會 |
1.1 |
0.3 |
1.6 |
||
|
其他 |
1.6 |
1.5 |
1.7 |
||
(三)對部分工時工作之滿意情形
有七成(69.6%)的部分工時勞工對自己的工作感到滿意，有三成(30.4%)表示不滿意。
感到不滿意的原因(可複選)，以「薪資低」的比率最高，占18.6%，其次是「福利不佳」占11.6%，再其次是「聘僱狀況不穩定」8.5%及「無法轉為全時勞工」8.2%，餘依序為「陞遷機會少」占7.1%，「工作壓力大」占4.7%，「難以請休假」占4.2%，「工作時間不理想」占4.1%，「無法展現個人能力」占3.1%，「無法享有勞工保險」占2.4%，「無法獲得教育訓練」占2.2%，及「與同仁欠缺互動，關係疏遠」占0.7%等。
按性別觀察，女性對部分工時工作感到不滿意者占31.9%，較男性之27.7%為高，主要原因在於女性部分工時勞工對於薪資低(18.9%)、福利不佳(13.2%)、聘僱狀況不穩定(9.1%)、無法轉為全時勞工(9.2%)、陞遷機會少(7.5%)、工作壓力大(5.0%)等前幾項不滿意之比率均高於男性所致。
圖01、部分工時勞工對工作滿意程度
表06、部分工時勞工對工作感到不滿意之原因
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
||||||
|
項目別 |
兩性 |
男性 |
女性 |
|||||
|
合計 |
100.0 |
|
100.0 |
|
100.0 |
|
||
|
滿意 |
69.6 |
|
72.3 |
|
68.1 |
|
||
|
不滿意 |
30.4 |
（100.0） |
27.7 |
（100.0） |
31.9 |
（100.0） |
||
|
薪資低 |
18.6 |
(61.3) |
18.0 |
(65.4) |
18.9 |
(59.2) |
||
|
福利不佳 |
11.6 |
(38.4) |
9.0 |
(32.7) |
13.2 |
(41.3) |
||
|
聘僱狀況不穩定 |
8.5 |
(27.8) |
7.4 |
(26.4) |
9.1 |
(28.5) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
無法轉為全時勞工 |
8.2 |
(27.0) |
6.5 |
(23.6) |
9.2 |
(28.7) |
||
|
陞遷機會少 |
7.1 |
(23.4) |
6.4 |
(23.1) |
7.5 |
(23.6) |
||
|
工作壓力大 |
4.7 |
(15.6) |
4.2 |
(15.4) |
5.0 |
(15.7) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
難以請休假 |
4.2 |
(14.0) |
4.9 |
(17.8) |
3.8 |
(12.0) |
||
|
工作時間不理想 |
4.1 |
(13.7) |
4.9 |
(17.8) |
3.7 |
(11.5) |
||
|
無法展現個人能力 |
3.1 |
(10.2) |
4.8 |
(17.3) |
2.1 |
(6.6) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
無法享有勞工保險 |
2.4 |
(8.0) |
3.3 |
(12.0) |
1.9 |
(5.9) |
||
|
無法獲得教育訓練 |
2.2 |
(7.2) |
2.0 |
(7.2) |
2.3 |
(7.1) |
||
|
與同仁欠缺互動，關係疏遠 |
0.7 |
(4.2) |
0.9 |
(3.4) |
0.5 |
(4.7) |
||
|
其他 |
1.3 |
(2.3) |
0.9 |
(3.4) |
1.5 |
(1.7) |
||
說明：不滿意的原因可複選，故細項合計數大於或等於100.0。
三、事業單位提供之勞動條件
(一)各項勞動條件之訂定情形
部分工時勞工之勞動條件，謹分述如下：
1.有加入勞工保險者占81.1%，其中女性82.4%，高於男性之78.8%。
2.工作七天，有一日作為例假日者占60.6%，其中女性占62.1%高於男性之59.7%。
3.有訂定工作契約者占47.8%，兩性之比率相近。
4.有職業災害補償措施者占46.3%，其中男性49.3%高於女性之44.6%。
5.國定假日有放假者占41.3%，其中女性49.3%高出男性之27.7%甚多。
6.資遣時有預告期間者占33.7%，其中男性35.2%高於女性之32.8%。
7.有特別休假(年休假)者占18.8%，其中女性20.9%高於男性之15.2%。
8.有產假者占18.1%。
9.有退休制度者占16.2%，其中男性19.8%高於女性之14.1%。
10.有育嬰假、家庭照顧假者分別各占4.1%及2.5%，比率較低。
表07、部分工時勞工之勞動條件狀況－按性別分
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|||
|
項目別 |
兩性 |
男性 |
女性 |
|||
|
1.有加入勞工保險者 |
81.1 |
78.8 |
82.4 |
|||
|
2.工作七天有一日作為例假日 |
60.6 |
57.9 |
62.1 |
|||
|
3.有訂定工作契約 |
47.8 |
47.7 |
47.9 |
|||
|
|
|
|
|
|||
|
4.職業災害補償 |
46.3 |
49.3 |
44.6 |
|||
|
5.國定假日有放假 |
41.3 |
27.7 |
49.3 |
|||
|
6.資遣時有預告期間 |
33.7 |
35.2 |
32.8 |
|||
|
|
|
|
|
|||
|
7.特別休假(年休假) |
18.8 |
15.2 |
20.9 |
|||
|
8.產假 |
18.1 |
- |
18.1 |
|||
|
9.退休制度 |
16.2 |
19.8 |
14.1 |
|||
|
|
|
|
|
|||
|
10.育嬰假 |
4.1 |
3.2 |
4.6 |
|||
|
11.家庭照顧假 |
2.5 |
1.5 |
3.1 |
|||
(二)薪資工時狀況
部分工時勞工之工作時間固定者，其平均週工時為31.0小時，其中男性為31.7小時，女性為30.6小時；而工作時間不固定者，平均週工時為30.4小時，其中男性為32.3小時，女性為29.2小時。
部分工時勞工每月平均薪資為15,137元，其中男性為15,271元，女性為15,059元，男性略高於女性212元。
表08、部分工時勞工之薪資及工時－按性別分
中華民國93年11月
|
項目別 |
兩性 |
男性 |
女性 |
|
工作時間固定者之平均週工時(小時) |
31.0 |
31.7 |
30.6 |
|
工作時間不固定者之平均週工時(小時) |
30.4 |
32.3 |
29.2 |
|
每月平均薪資(元) |
15,137 |
15,271 |
15,059 |
(三)部分工時勞工之福利措施
部分工時勞工享有之福利措施，以享有「工作、年終獎金」占58.1%最高，有「三節獎金」者占52.5%次之，有「團體保險」者占49.6%再次之，餘依序為「進修訓練」43.1%、「休閒活動、旅遊」42.7%、「婚、喪、生育補助」42.1%、「勞工福利金」41.3%、「獎學金制度」30.8%、「交通津貼」27.1%等。
表09、從事部分工時勞工享有之福利措施－按性別分
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|||
|
項目別 |
兩性 |
男性 |
女性 |
||
|
工作、年終獎金 |
58.1 |
63.1 |
55.2 |
||
|
三節獎金 |
52.5 |
55.1 |
50.9 |
||
|
團體保險 |
49.6 |
58.1 |
44.6 |
||
|
進修訓練 |
43.1 |
46.5 |
41.2 |
||
|
休閒活動、旅遊 |
42.7 |
48.2 |
39.5 |
||
|
婚、喪、生育補助 |
42.1 |
42.3 |
42.0 |
||
|
勞工福利金 |
41.3 |
48.1 |
37.3 |
||
|
獎學金制度 |
30.8 |
40.9 |
24.8 |
||
|
交通津貼 |
27.1 |
32.4 |
23.9 |
||
四、家庭主婦從事部分工時工作概況
婦女由於傳統角色定位及家庭照料責任，參與勞動之意願較低，而部分工時工作機會因可滿足婦女兼顧家庭與就業兩方面之需求，對部分工時工作之依存度亦相對提升，謹就本次調查樣本中具家庭主婦身分者計482份，再作進一步統計分析如下，供為研擬婦女相關措施之參據。
(一)家庭主婦選擇部分工時工作之原因
家庭主婦選擇部分工時的原因，有半數因為「能選擇工作時段」，占50.4%，其餘比率均較低，依序為「找不到全時工作」10.6%、「工作時間及天數短」10.2%、「因家庭育兒等因素，無法擔任全時工作」、「對於工作內容感到興趣」各占8.1%等。顯示家庭主婦選擇部分工時工作最主要原因在於工作時間有彈性，而家庭育兒等因素亦是影響婦女選擇工作重要因素，其中專科及大學以上程度之婦女對於對於工作內容感興趣及因家庭育兒等因素而選擇部分工時工作之比率較教育程度低者偏高許多。
表10、家庭主婦選擇部分工時工作之原因
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
||||
|
項目別 |
總 計 |
國中及 以下 |
高中(職) |
專科及 大學 |
||
|
合 計 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
||
|
能選擇工作時段 |
50.4 |
52.5 |
52.2 |
43.0 |
||
|
找不到全時工作 |
10.6 |
11.6 |
12.0 |
6.0 |
||
|
工作時間及天數短 |
10.2 |
12.1 |
7.1 |
12.0 |
||
|
對於工作內容感興趣 |
8.1 |
7.1 |
5.4 |
15.0 |
||
|
因家庭育兒等因素，無法擔任全時工作 |
8.1 |
4.5 |
10.9 |
10.0 |
||
|
薪資及待遇佳 |
3.9 |
2.5 |
4.9 |
5.0 |
||
|
體力上無法擔任全時工作 |
1.9 |
2.5 |
1.6 |
1.0 |
||
|
親友及朋友目前正從事部分工時之工作 |
1.9 |
3.0 |
1.6 |
- |
||
|
公司業務緊縮，被迫縮短工時 |
1.0 |
1.0 |
0.5 |
2.0 |
||
|
可以馬上離職 |
0.8 |
0.5 |
1.1 |
0 |
||
|
因照顧病人及老人因素，無法擔任全時工作 |
0.8 |
0.5 |
0.5 |
2.0 |
||
|
其他 |
2.3 |
2.0 |
2.2 |
3.0 |
||
說明：本問項可複選，故細項合計數大於或等於100.0。
(二)家庭主婦從事部分工時工作之教育程度
家庭主婦從事部分工時工作之教育程度，以國中及以下占41.1﹪居首，高中（職）者占38.2﹪次之，大專及以上占20.7﹪。按行業別觀察，以金融及保險業、醫療保健及社會福利服務業之教育程度較高，有四成為專科及大學，而從事製造業及不動產及租賃業則教育程度較低有近七成為國中及以下。.
表11、家庭主婦從事部分工時工作之教育程度
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
||||
|
行業別 |
合計 |
國中及以下 |
高中(職) |
專科及大學 |
||
|
總 計 |
100.0 |
41.1 |
38.2 |
20.7 |
||
|
製造業 |
100.0 |
69.2 |
27.4 |
3.4 |
||
|
營造業 |
100.0 |
54.5 |
27.3 |
18.2 |
||
|
批發及零售業 |
100.0 |
42.1 |
52.6 |
5.3 |
||
|
住宿及餐飲業 |
100.0 |
39.4 |
50.0 |
10.6 |
||
|
運輸倉儲及通信業 |
100.0 |
15.8 |
45.6 |
38.6 |
||
|
金融及保險業 |
100.0 |
14.3 |
42.9 |
42.9 |
||
|
不動產及租賃業 |
100.0 |
66.7 |
33.3 |
- |
||
|
專業科學及技術服務業 |
100.0 |
- |
62.5 |
37.5 |
||
|
醫療保健及社會福利服務業 |
100.0 |
34.4 |
25.0 |
40.6 |
||
|
文化運動及休閒服務業 |
100.0 |
37.5 |
52.5 |
10.0 |
||
|
其他服務業 |
100.0 |
64.5 |
25.8 |
9.7 |
||
(三)家庭主婦從事部分工時工作最主要目的
家庭主婦從事部分工時工作最主要目的，以因生活所需的比率最高，占39.2%，其次是貼補家用占35.9%，有效運用空餘時間占9.5%，賺取零用錢占5.0%，小孩已大無需照顧者占3.1%，重新踏入社會占2.7%，有效運用已有之資格技能占2.5%，有效運用以往之工作經驗者占1.7%，而其他有0.4%。
按年齡觀察，25~54歲婦女因生活所需而從事部分工時工作之比率較高，約有四成左右，55~64歲婦女為了貼補家計而兼職的比率較高有52.5%。
按教育程度觀察，教育程度愈低者為貼補家計而兼職的比率較高，國中及以下婦女占42.9%，高中(職)占37.5%，專科及大學僅占19.0%。
表12、家庭主婦從事部分工時工作最主要目的
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
||||||||||
|
|
合計 |
生活所需 |
貼補家計 |
有效運用已有之資格及技能 |
有效運用以往之工作經驗 |
重新踏入社會 |
有效運用空餘時間 |
小孩已大無需照顧 |
賺取零用錢 |
其他 |
||
|
總計 |
100.0 |
39.2 |
35.9 |
2.5 |
1.7 |
2.7 |
9.5 |
3.1 |
5.0 |
0.4 |
||
|
年齡 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
15~24歲 |
100.0 |
30.8 |
15.4 |
- |
7.7 |
23.1 |
7.7 |
- |
15.4 |
- |
||
|
25~34歲 |
100.0 |
41.9 |
35.1 |
5.4 |
2.7 |
2.7 |
6.8 |
- |
5.4 |
- |
||
|
35~44歲 |
100.0 |
38.5 |
34.4 |
3.6 |
2.6 |
3.1 |
9.9 |
4.2 |
3.6 |
- |
||
|
45~54歲 |
100.0 |
46.7 |
36.3 |
0.7 |
- |
1.5 |
6.7 |
3.0 |
4.4 |
0.7 |
||
|
55~64歲 |
100.0 |
25.0 |
52.5 |
- |
- |
- |
15.0 |
5.0 |
2.5 |
- |
||
|
65歲以上 |
100.0 |
25.0 |
32.1 |
- |
- |
- |
21.4 |
3.6 |
14.3 |
3.6 |
||
|
教育程度 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
國中及以下 |
100.0 |
36.9 |
42.9 |
0.5 |
- |
1.0 |
7.1 |
4.5 |
6.1 |
1.0 |
||
|
高中(職) |
100.0 |
42.9 |
37.5 |
1.1 |
- |
2.7 |
8.7 |
2.2 |
4.9 |
- |
||
|
專科及大學 |
100.0 |
37.0 |
19.0 |
9.0 |
8.0 |
6.0 |
16.0 |
2.0 |
3.0 |
- |
||
(四)家庭主婦從事部分工時工作之工作內容
家庭主婦從事部分工時工作之工作內容以從事體力工、作業員最多，占39.0﹪，事務處理者占16.6﹪次之，銷售者占12.9%再次之，清潔9.8%，專門技術5.8%，而從事鐘點女傭2.9%，「送貨、搬運、包裝」及「照顧工作者」分占2.7%，家庭代工2.5%，及運輸通信人員2.1%等所占比率較低，其他之工作內容皆不及2%。
以年齡觀察，15~34歲組婦女兼職以從事事務處理工作較多，分占38.5%、28.4%，年齡愈大者從事體力工、作業員之比率愈高，35~44歲者為37.0%，45~54歲者升為46.7%，55~64歲者再升為50.0%，65歲以上者達67.9%。
表13、家庭主婦從事部分工時工作之工作內容
|
|
中華民國93年11月 |
單位：% |
|||||||||||||||
|
|
合計 |
體力工、作業員 |
事務處理 |
銷售 |
清潔 |
專門技術 |
鐘點女傭 |
送貨搬運包裝 |
照顧工作者 |
家庭代工 |
運輸通信 |
電腦工作 |
服務人員 |
教育服務 |
||
|
總計 |
100.0 |
39.0 |
16.6 |
12.9 |
9.8 |
5.8 |
2.9 |
2.7 |
2.7 |
2.5 |
2.1 |
1.7 |
1.2 |
0.2 |
||
|
年齡分層 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
15~24歲 |
100.0 |
30.8 |
38.5 |
15.4 |
- |
7.7 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
7.7 |
||
|
25~34歲 |
100.0 |
14.9 |
28.4 |
18.9 |
4.1 |
18.9 |
1.4 |
2.7 |
- |
- |
5.4 |
2.7 |
2.7 |
- |
||
|
35~44歲 |
100.0 |
37.0 |
21.9 |
17.2 |
3.6 |
4.7 |
1.0 |
3.1 |
1.6 |
3.6 |
2.6 |
3.1 |
0.5 |
- |
||
|
45~54歲 |
100.0 |
46.7 |
8.1 |
9.6 |
15.6 |
0.7 |
4.4 |
2.2 |
7.4 |
3.0 |
- |
- |
2.2 |
- |
||
|
55~64歲 |
100.0 |
50.0 |
2.5 |
- |
27.5 |
5.0 |
5.0 |
5.0 |
- |
2.5 |
2.5 |
- |
- |
- |
||
(五)家庭主婦從事部分工時工作之薪資、工時狀況
家庭主婦從事部分工時工作於工作時間固定之平均週工時為33.4小時，工作時間不固定者為32.8小時，每月平均薪資為17,606元。
表14、家庭主婦從事部分工時工作之薪資、工時狀況
中華民國93年11月
|
項目別 |
總計 |
|
工作時間固定者之平均週工時(小時) |
33.4 |
|
工作時間不固定者之平均週工時(小時) |
32.8 |
|
每月平均薪資(元) |
17,606 |
(六)家庭主婦從事部分工時工作之滿意情形
有七成(69.5%)的家庭主婦對部分工時的工作感到滿意，有三成(30.5%)表示不滿意。
感到不滿意的原因(可複選)，以「薪資低」的比率最高，占52.4%，其次是「聘僱狀況不穩定」占37.4%，再其次是「無法轉為全時勞工」、「福利不佳」36.1%及30.6%，餘依序為「工作壓力大」占17.7%，「陞遷機會少」占13.6%，「工作時間不理想」占10.2%，「難以請休假」占8.2%，「無法獲得教育訓練」占4.8%，「無法展現個人能力」及「無法享有勞工保險」各占3.4%，及「與同仁欠缺互動，關係疏遠」占0.7%等。
圖02、家庭主婦從事部分工時工作之滿意程度
表15、家庭主婦從事部分工時工作不滿意工作之原因
中華民國93年11月
|
項目別 |
百分比 |
|
總 計 |
100.0 |
|
薪資低 |
52.4 |
|
聘僱狀況不穩定 |
37.4 |
|
無法轉為全時勞工 |
36.1 |
|
福利不佳 |
30.6 |
|
工作壓力大 |
17.7 |
|
陞遷機會少 |
13.6 |
|
工作時間不理想 |
10.2 |
|
難以請休假 |
8.2 |
|
無法獲得教育訓練 |
4.8 |
|
無法展現個人能力 |
3.4 |
|
無法享有勞工保險 |
3.4 |
|
與同仁欠缺互動，關係疏遠 |
0.7 |
|
其他 |
2.7 |
說明：不滿意的原因可複選，故細項合計數大於或等於100.0