勞工對退休制度之看法及各項施政措施之需求及滿意狀況統計提要分析

壹、前 言

為瞭解勞工生活與就業狀況，掌握勞工實際需求與勞工問題動向，於九十年開始辦理「勞工生活與就業狀況調查」，本年賡續辦理，調查內容包含勞工生活狀況、職業訓練情形，對勞動政策之看法與需求等。本調查之調查時間為本(九十三)年六至七月間，適逢立法院(九十三年六月十一日)三讀通過勞工退休金條例，為瞭解勞工對退休金制度之看法及勞工對本會各項業務之滿意度，特納入相關問項，計回收有效樣本3,791份。

為持續觀察勞工對勞退新制之意見，特另行規劃辦理「勞工退休新制意見調查」，本次調查時間為九十三年十月十四日至二十日，採電話調查，調查對象為就業勞工，有效樣本數為2,038人，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.2%。

統計結果供為政府研訂施政方針，規劃勞動政策及推動勞退新制之參考。

貳、調查概況

一、調查目的：

為瞭解勞工生活及工作狀況，掌握勞工實際需求與勞工問題動向，以供

(1)供本會規劃勞動政策之重要參據

(2)深入研究勞工生活及工作現況以利長期趨勢分析

(3)提供相關政府機構及研究單位參考。

二、法令依據：

依據統計法第三、四條及行政院勞工委員會組織條例第廿一條規定辦理。

三、調查範圍：台灣地區。

四、調查對象：調查範圍內有參加勞工保險者。

五、調查項目：

(一)參與之教育訓練項目：包括受訓時數、訓練主辦單位等。

(二)找尋工作利用之管道。

(三)退休制度：

有無退休制度、勞工是否願意配合提撥及提撥比率、對勞退新制之滿意及贊成情形、退休金新制對勞工幫助情形、選擇新舊制情形、轉業之意念等。

(四)工作時間：

規定工作時數、是否可合理安排工作、修正工作時間之意見、延長工時之意見等。

(五)需要政府提供協助情形：

提供勞工紓困貸款、托兒、托老問題、育嬰留職停薪、提供勞工住宅貸款、提供就業資訊或職業訓練、督促事業單位改善勞動條件、各種勞工權益的法令介紹、職場環境安全檢查等。

六、資料時期：民國九十三年六月之情況為準，但調查表另有規定者從其規定。

七、調查時期：民國九十三年六月。

八、調查方法：採通信調查。

九、抽樣設計：

(一)抽樣母體：台灣地區參加勞工保險之所有本國勞工。

(二)抽樣方法：採分層隨機抽樣，以地區、行業、規模為分層變數。

(三)有效樣本結構作卡方（χ²）適合度檢定。

十、資料處理：調查資料採用電腦處理為主，人工處理為輔配合進行。

十一、結果表式：

各調查項目均分別按性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、縣市等作交叉陳示。

十二、統計結果：

本調查產生之統計結果由本處審核後，陳請主任委員核定，並將統計結果編輯專刊，分送有關單位參用。

十三、辦理機關：行政院勞工委員會。

十四、工作進度：

(一)規劃設計工作：九十三年四月一日至五月十五日。

(二)調查準備工作：九十三年五月一日至五月底。

(三)實施調查期間：九十三年六至七月。

(四)調查資料錄製：九十三年七月至八月。

(五)資料處理作業及程式研擬測試：九十三年七月至九月。

(六)調查資料之整理統計：九十三年九月至十月。

十五、經費來源：由行政院勞工委員會九十三年度統計業務管理費項下支應。

參、樣本與母體之結構比

本調查共計回收有效問卷3,791張，茲將有效樣本與母體之地區別、行業別與規模別分配情況列表如下：

表1、樣本與母體之結構比-按行業別

行業別	樣本人數	樣本結構比(%)	母體結構比(%)
合計	3,791	100.0	100.0
農林漁牧業	10	0.3	0.2
礦業及土石採取業	8	0.2	0.1
製造業	1,651	43.6	40.2
水電燃氣業	58	1.5	0.5
營造業	110	2.9	4.4
批發及零售業	681	18.0	23.0
住宿及餐飲業	61	1.6	2.3
運輸、倉儲及通信業	200	5.3	4.6
金融及保險業	296	7.8	6.4
不動產及租賃業	54	1.4	1.2
專業科學及技術服務業	154	4.1	4.5
教育服務業	62	1.6	1.3
醫療保健及社會福利服務業	115	3.0	2.7
文化運動及休閒服務業	64	1.7	1.9
其他服務業	144	3.8	4.1
公共行政業	123	3.2	2.5

表2、樣本與母體之結構比-按規模別

規模別	樣本人數	樣本結構比(%)	母體結構比(%)
合計	3791	100.0	100.0
9人以下	421	11.1	18.7
10人～19人	413	10.9	13.0
20人～49人	610	16.1	14.7
50人～199人	879	23.2	18.2
200人～499人	547	14.4	11.2
500人以上	921	24.3	24.1

表3、樣本與母體之結構比-按地區別

地區別	樣本人數	樣本結構比(%)	母體結構比(%)
合計	3,791	100.0	100.0
台北市	1,107	29.2	29.9
高雄市	280	7.4	6.7
北部	1,107	29.2	31.8
中部	684	18.0	18.1
南部	556	14.7	12.5
東部	57	1.5	1.0

說明：1.北部地區：台北縣、宜蘭縣、桃園縣、新竹縣、基隆市、新竹市。

2.中部地區：苗栗縣、台中縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、台中市。

3.南部地區：嘉義縣、台南縣、高雄縣、屏東縣、澎湖縣、嘉義市、
台南市。

4.東部地區：台東縣、花蓮縣。

肆、統計結果提要分析

一、勞工參加教育訓練情形

(一)各項教育訓練參加比率

93年勞工參加教育訓練的項目，以「專業技術訓練」者占45.0%為最高，其次是參加「職業安全訓練」者占32.1%，參加「電腦相關課程」者占22.3%居第三，其他依序為「人際關係或溝通協調」18.8%、「銷售或顧客服務之訓練」15.3%、「領導統御業務管理」13.6%、「一般行政事務」13.5%及「外語」11.3%等。

若與上年比較，各項教育訓練參加比率多呈上升，與國際經濟景氣回升及國內就業環境漸獲改善，勞工較有意願參加職業訓練有關，其中以參加「職業安全訓練」者上升5.1%最高，其次是參加「專業技術訓練」者上升4.6%，參加「銷售或顧客服務之訓練」者上升4.5%，惟參加「外語」及「電腦相關課程」者分別下降3%。

表一、勞工參加教育訓練情形

教育訓練項目	專業技術訓練	外語	電腦相關課程	一般行政事務	領導統御業務管理	人際關係或溝通協調	職業安全訓練	銷售或服務顧客之訓練
參加比率（％）
91年	44.1	14.6	27.0	12.8	11.2	17.5	27.2	13.2
92年	40.4	14.4	25.3	12.0	11.4	17.1	27.0	10.8
93年	45.0	11.3	22.3	13.5	13.6	18.8	32.1	15.3
與上年比較增減比率（％）	4.6	-3.1	-3.0	1.5	2.2	1.7	5.1	4.5
平均訓練時數(小時)
91年	33.7	55.1	29.5	12.9	17.8	11.5	10.0	15.3
92年	32.4	68.4	33.5	10.7	14.9	9.7	11.3	10.5
93年	41.3	66.4	34.7	13.1	16.8	12.9	13.4	11.6
與上年比較增減時數(小時)	8.9	-2	1.2	2.4	1.9	3.2	2.1	1.1

(二)教育訓練時數

勞工平均教育訓練時數以「外語」最長，為66.4小時，其餘依次為「專業技術訓練」41.3小時、「電腦相關課程」34.7小時、「領導統御業務管理」16.8小時、「職業安全訓練」13.4小時、「一般行政事務」13.1小時、「人際關係或溝通協調」12.9小時、「銷售或服務顧客之訓練」11.6小時。

若與上年比較，勞工平均訓練時數以「專業技術訓練」增加最多達8.9小時，其餘依次為「人際關係或溝通協調」增加3.2小時、「一般行政事務」增加2.4小時、「職業安全訓練」增加2.1小時、「領導統御業務管理」增加1.9小時、「電腦相關課程」增加1.2小時、「銷售或服務顧客之訓練」增加1.1小時等，而僅「外語」減少2小時。顯示勞工參與各項職訓之比率大多較上年增加，且訓練時數亦較上年增長。

(三)教育訓練之主辦單位

從各教育訓練項目之主辦單位觀察，外語訓練單位以「補習班」辦理最多，其他項目由「事業單位」辦理之比率較高，各教育訓練項目主要辦理單位分別為：

1.專業技術訓練：

事業單位（51.2%），民間專業訓練機構（25.7%），政府職訓機構（12.3%）。

2.外語：

補習班（32.7%），事業單位（25%），大專院校（17.9%）。

3.電腦相關課程：

事業單位（43%），民間專業訓練機構（23.8%），政府職訓機構（10.1%）。

4.一般行政事務：

事業單位（56%），政府職訓機構（19.7%），民間專業訓練機構（16.7%）。

5.領導統御業務管理：

事業單位（54.9%），民間專業訓練機構（32.8%），政府職訓機構（5.1%）。

6.人際關係或溝通協調：

事業單位（57.4%），民間專業訓練機構（22.1%），政府職訓機構（7.7%）。

7.職業安全訓練：

事業單位（66.9%），政府職訓機構（15.3%），民間專業訓練機構（14.2%）。

8.銷售或服務顧客之訓練：

事業單位（70.9%），民間專業訓練機構（14.7%），政府職訓機構（5.7%）。

表二、勞工參加教育訓練之主辦單位

中華民國九十三年六月

教育訓練項目	合計	事業單位	政府職訓機構	民間專業訓練機構	大專院校	補習班	其他
專業技術訓練	100.0	51.2	12.3	25.7	4.5	1.2	5.1
外語	100.0	25.0	3.6	15.3	17.9	32.7	5.6
電腦相關課程	100.0	43.0	10.1	23.8	9.8	9.1	4.2
一般行政事務	100.0	56.0	19.7	16.7	3.0	1.3	3.4
領導統御業務管理	100.0	54.9	5.1	32.8	3.8	0.4	3.0
人際關係或溝通協調	100.0	57.4	7.7	22.1	5.8	-	7.1
職業安全訓練	100.0	66.9	15.3	14.2	0.7	0.2	2.7
銷售或服務顧客之訓練	100.0	70.9	5.7	14.7	2.3	-	6.4

二、勞工尋找工作之管道

如果勞工想要找工作，依93年調查結果顯示，以運用「應徵廣告、招貼」方式比率最高，占54.5%，其次為「民間之人力銀行」之51.2%，再次之為「託親友師長介紹」之45.3%，本會職訓局之「就業服務相關單位」及「全國就業e網」各占36%及28.2%分居四、五名(合占64.2%)，餘依序為「其他公立就業服務機構」20.8%，「參加政府考試」19.6%及「其他私立就業服務機構」9.3%等。

表三、勞工尋找工作之管道

中華民國九十三年六月單位：%

教育程度	合計	應徵廣告、招貼	民間之人力銀行	託親友師長介紹	勞委會職訓局之就業服務相關單位	勞委會職訓局之全國就業e網	其他公立就業服務機構(青輔會等)	參加政府考試	其他私立就業服務機構	其他
總計	100.0	54.5	51.2	45.3	36.0	28.2	20.8	19.6	9.3	3.2
小學及以下	100.0	48.5	14.0	53.2	32.2	10.5	6.4	3.5	6.4	3.5
國(初)中	100.0	54.0	13.1	56.7	39.9	16.5	16.2	5.8	6.9	3.8
高中(職)	100.0	61.4	34.4	48.0	41.8	28.1	18.0	17.3	7.7	3.2
專科及大學	100.0	51.8	69.6	41.1	33.0	32.0	24.5	24.5	10.4	2.7
碩士以上	100.0	37.5	80.3	43.4	21.1	23.7	22.4	24.3	17.1	8.6

說明：本問項可複選，故細項總和超過合計欄數值。

按教育程度觀察，國中以下者以「託親友師長介紹」比率最高，其中小學以下為53.2%，國中為56.7%；高中職者以「應徵廣告、招貼」之61.4%最高；專科及大學以上者以運用「民間之人力銀行」比率最高，其中專科及大學為69.6%，碩士以上為80.3%。

三、勞工工作時間概況

(一)勞工正常週工時平均為42時。

受訪勞工每週工作時數以40小時最多，占57.9%，超過42小時者，占27.6%；其平均每週規定工作時數為42小時。

按職業別觀察，服務工作人員及售貨員工作時數較其他職務之人員為高，平均週工時43.1小時，其次為機械設備操作及組裝工之42.7小時，再次之為非技術工及體力工42.2小時、技術工及有關工作人員42.1小時，而以專業人員及事務工作人員均為41.5小時最低，企業主管及經理人員為41.6小時。

表四、勞工正常週工時─按職業別分

中華民國九十三年六月單位：%，小時

職別	合計	未滿35小時	35 ~未滿40小時	40小時	超過40~未滿42小時	42小時	超過42小時	平均週工時
總計	100.0	1.2	2.6	57.9	1.3	9.4	27.6	42.0
企業主管及經理人員	100.0	0.8	2.6	59.0	2.3	13.4	21.9	41.6
專業人員	100.0	0.9	3.9	61.9	1.6	10.0	21.8	41.5
技術員及助理專業人員	100.0	1.2	1.5	54.3	0.8	10.8	31.5	42.0
事務工作人員	100.0	0.5	3.1	61.7	1.3	9.3	24.1	41.5
服務工作人員及售貨員	100.0	2.5	3.3	51.5	0.7	7.6	34.5	43.1
農林漁牧工作人員	100.0	0.0	0.0	73.3	0.0	0.0	26.7	41.3
技術工及有關工作人員	100.0	1.0	1.0	60.5	0.7	10.2	26.5	42.1
機械設備操作及組裝工	100.0	0.6	3.7	46.0	0.6	8.1	41.0	42.7
非技術工及體力工	100.0	1.1	0.5	57.7	0.5	7.4	32.8	42.2
其他	100.0	2.8	1.7	57.7	2.2	6.4	29.1	42.0

(二)勞工於調查週內有加班者不到四成、平均週加班工時7.8小時。

隨著時代的進步，勞工的休閒生活日漸受到重視，僅不到四成勞工加班，平均加班工時7.8小時，其中加班者每週加班時數有七成不到10小時，其中不滿5小時最多，占40%，5~不滿10小時占29.5%。

而勞工加班者，有過半數(62.9%)領到加班費，僅37.1%未領到加班費，基層體力工領到加班費的比率較高，例如技術工及機械設備操作工，平均加班工時9.6小時，且領到加班費者占91.9%居最高，而企業主管及經理人員未領加班費者占61.7%高於領加班費的38.3%。

表五、勞工加班概況─按職業別分

中華民國九十三年六月

職業別	加班比率(%)	平均加班工時(時)	發放加班費(%)
職業別	加班比率(%)	平均加班工時(時)	有	無
總計	40.0	7.8	62.9	37.1
企業主管及經理人員	43.0	8.3	38.3	61.7
專業人員	44.7	8.1	50.4	49.6
技術員及助理專業人員	43.6	8.8	75.5	24.5
事務工作人員	29.3	5.7	58.4	41.6
服務工作人員及售貨員	38.5	7.1	54.2	45.8
農林漁牧工作人員	26.7	6.0	66.7	33.3
技術工及有關工作人員	43.9	7.8	81.0	19.0
機械設備操作及組裝工	61.5	9.6	91.9	8.2
非技術工及體力工	44.4	7.9	82.4	17.6

(三)勞工認為每二週不超過84小時的法定工時制度，可合理安排工作時間者占八成六

有八成六以上之勞工認為，目前每二週不超過84小時的法定工時制度，可合理安排工作時間。除教育服務業贊同度較低外(仍有七成六同意)，其他各業、各職類、不分男女、不分年齡都有八成以上認為目前二週不超過84小時的彈性工時制度對工作時間可作合理調配。

(四)有79.2%勞工同意將現行每二週工時不得超過84小時改為每週不得超過42小時

受訪的勞工有79.2%同意將現行每二週工時不得超過84小時改為每週不得超過42小時。不過主管級的企業主管及經理人員可能擔心人力調度，故同意的比率較其他職類低僅占75.8%。

表六、現行每二週工時不得超過84小時改為每週不得超過42小時之看法─按職業別分

中華民國九十三年六月

單位：%

職業別	合計	同意	不同意
企業主管及經理人員	100.0	75.8	24.2
專業人員	100.0	80.0	20.0
技術員及助理專業人員	100.0	79.9	20.1
事務工作人員	100.0	80.1	19.9
服務工作人員及售貨員	100.0	76.4	23.6
農林漁牧工作人員	100.0	66.7	33.3
技術工及有關工作人員	100.0	78.9	21.1
機械設備操作及組裝工	100.0	76.4	23.6
非技術工及體力工	100.0	82.5	17.5

(五)現行勞基法所定之放假日共19日，有85.7%勞工同意若放假日維持不變，而將法定工時調降為每週不得超過40小時，全面改為週休二日；若將放假日調整為10～11日，則有51.4%勞工同意法定工時調降為每週不得超過40小時

勞工普遍樂見在維持現有放假日不變，改為每週工時不超過40小時，以全面週休二日，占85.7%；但如將現行放假日減少，則僅51.4%勞工同意該項措施。

按年齡層觀察，年齡較長者較能接受放假日數由原先之19日降為10～11日後再配合調降法定工時為40小時，如55歲以上者同意者占62.7%，愈年輕比率愈低，至15~24歲降為43.8%。

按教育程度觀察，同意放降日調降後再配合調降法定工時者以教育程度低者反較教育程度高者為高，小學及以下者為59.1%，至專科及大學以上者反降至五成以下。

表七、勞工對調降法定工時為40小時之看法

中華民國九十三年六月單位：%

項目別	合計	在放假日維持不變下，調降法定工時		在放假日調降下，調降法定工時
項目別	合計	同意	不同意	同意	不同意
總計	100.0	85.7	14.3	51.4	48.6
年齡別
15~24歲	100.0	83.9	16.1	43.8	56.2
25~34歲	100.0	87.7	12.3	45.8	54.2
35~44歲	100.0	83.3	16.7	50.4	49.6
45~54歲	100.0	86.3	13.7	60.5	39.5
55歲以上	100.0	85.3	14.7	62.7	37.3
教育程度別
小學及以下	100.0	84.8	15.2	59.1	40.9
國(初)中	100.0	79.7	20.3	57.0	43.0
高中(職)	100.0	86.7	13.3	56.2	43.8
專科及大學	100.0	86.0	14.0	47.4	52.6
碩士以上	100.0	84.9	15.1	40.8	59.2

(六)若全面週休二日，有66.2%勞工同意於休假日中之一日出勤工作，其中61.7%認為出勤工資需加倍發給。

如果政府全面推動公、私部門週休二日，則勞工同意於休息日中之一日出勤工作者占66.2%，不同意者占33.8%；其中認為該休息日出勤工作之工資應加倍發給者有61.7%，不同意者占4.5%。

按性別觀察，男性勞工同意出勤之比率為72.3%，高於女性之60.0%。

表八、週休二日後勞工同意其中一休息日出勤工作之情形

中華民國九十三年六月單位：%

性別	合計	不同意出勤	同意出勤，工資是否加倍發給
性別	合計	不同意出勤		同意	不同意
總計	100.0	33.8	66.2	61.7	4.5
男	100.0	27.7	72.3	67.0	5.4
女	100.0	40.0	60.0	56.4	3.6

(七)配合縮短工時，勞工願意將延長工時往上提升為60小時者占82.6%，同意加班工資一律改為原領工資之1.5倍者占74.9%。

目前勞工每月延長工作時數上限為46小時，配合縮短每週工時後，將延長工時上限放寬至每月不得超過60小時，有82.6%勞工表示同意該項措施，其中認為加班工資可改為原領工資之1.5倍者占74.9%。

按性別觀察，男性勞工同意將延長工時之上限提高至60小時者占85.9%，高於女性之78.6%。

表九、配合縮短工時，勞工願意延長工時上限之情形

中華民國九十三年六月單位：%

性別	合計	不同意延長	同意延長，加班費是否改為原領工資之1.5倍
性別	合計	不同意延長		同意	不同意
總計	100.0	17.4	82.6	74.9	7.7
男	100.0	14.1	85.9	77.6	8.3
女	100.0	21.4	78.6	71.7	7.0

五、勞工有意願轉往中國大陸工作者占19.6%，較上年下降5.7個百分點。

九十三年調查結果顯示，勞工對轉往中國大陸工作表示有意願者占19.6%，較上年(九十二年)減少5.7%。

按年齡層觀察，有意願轉往中國大陸工作者以「25~34歲」者比率最高，占24.6%，其次為「35~44歲」者之18.8%，再次之為「15~24歲」者之17.0%，顯示青壯年轉往中國大陸工作之意願較高，惟呈逐年下降趨勢。

按教育程度觀察，有意願轉往中國大陸工作者以「碩士以上」比率最高，占32.2%，其次為「專科及大學」者之25.3%，再次之為「高中(職)」者之14.9%，顯示教育程度愈高，轉往中國大陸工作之意願較高。

按職業別觀察，有意願轉往中國大陸工作者以「企業主管及經理人員」比率最高，占40.0%，其次為「專業人員」之27.6%，再次之為「服務工作人員及售貨員」之17.6%。

表十、勞工有意願轉往中國大陸工作之比率

單位：﹪

項目別	九十一年	九十二年	九十三年
總計	32.3	25.3	19.6
年齡別
15~24歲	35.4	25.2	17.0
25~34歲	38.9	29.5	24.6
35~44歲	32.4	26.5	18.8
45~54歲	22.1	19.0	15.7
55歲以上	15.8	13.5	8.7
教育程度
小學及以下	3.9	5.8	4.1
國(初)中	14.3	10.4	5.2
高中(職)	26.9	22.0	14.9
專科及大學	41.2	31.1	25.3
碩士以上	54.0	37.3	32.2
職業
企業主管及經理人員	45.7	37.6	40.0
專業人員	41.5	30.1	27.6
技術員及助理專業人員	36.4	29.2	16.8
事務工作人員	28.7	22.1	15.0
服務工作人員及售貨員	31.1	26.6	17.6
農林漁牧工作人員	28.1	5.9	6.7
技術工及有關工作人員	25.6	24.6	15.3
機械設備操作及組裝工	23.7	20.0	14.3
非技術工及體力工	19.1	12.6	11.1
其他	38.9	17.5	12.9

六、勞工會使用電腦之比率為80.5%，較上年增加2.8%。

勞工會使用電腦之比率為80.5%，其中女性會使用電腦者達82.7%，高於男性之78.4%。與上年比較，會使用比率上升2.8個百分點。

按年齡層觀察，34歲以下者有九成三會使用電腦，而中高齡者會使用電腦之比率偏低許多，45~54歲者為63.2%，55歲以上降至46.0%，惟均較上年提高，幅度介於6.5%～14.5%。

按教育程度觀察，會使用電腦者，專科及大學以上者超過九成六，高中(職)者為七成七，國(初)中者大幅下降至27.2%，小學以下者僅9.9%。

表十一、勞工會使用電腦之比率

單位：%

項目別	九十二年	九十三年
總計	77.7	80.5
性別
男	75.1	78.4
女	80.0	82.7
年齡
15~24歲	92.3	92.9
25~34歲	92.3	93.5
35~44歲	79.0	81.8
45~54歲	56.7	63.2
55歲以上	31.5	46.0
教育程度
小學及以下	8.3	9.9
國(初)中	24.2	27.2
高中(職)	73.3	77.2
專科及大學	95.1	96.0
碩士以上	99.2	99.3

七、個人及家庭狀況

(一)有未上學子女情形

勞工有23.9%之子女未上小學，從年齡別觀察，「35~44歲」之勞工有未上小學子女占36.8%，「25~34歲」則占29.7%，其餘各年齡組則不及一成。

(二)工作資歷

九十三年調查結果顯示，勞工工作年資平均為15.2年，其中任現職之年資平均為8.4年。

表十二、勞工平均工作年資及經歷工作個數－按年齡別分

中華民國九十三年六月

年齡別	工作年資(年)		經歷工作數(個)
年齡別		任現職之年資	經歷工作數(個)
九十一年六月	13.7	-	3.3
九十二年六月	13.9	-	3.6
九十三年六月	15.2	8.4	3.5

勞工經歷之工作，以歷經二個工作者之比率最高，占23.5%，三個工作者占22.7%，僅一個工作者占15.3%，四個工作者占13%，平均每個人換過3.5個工作，較上年略減0.1個。

(三)住屋來源

勞工目前住屋的來源，有45.1%係自購，有35.2%是父母房屋，餘為自行租賃者占11.7%、親友房屋者占4.1%、公司宿舍者占1.4%、公司租賃者占0.5%，其他2.0%。

按年齡別觀察，年紀愈輕者住在父母房屋的比率愈高，15~24歲者有六成五，而隨著年齡增長，自購住宅的比率愈高，55歲以上者，有七成三住於自購住宅。

表十三、勞工目前住屋狀況

中華民國九十三年六月單位：%

年齡別	合計	住宅來源							是否需要繳交房貸
年齡別	合計	自購	父母房屋	親友房屋	自行租賃	公司租賃	公司宿舍	其他	是	否
九十一年六月	100.0	44.2	37.3	3.8	11.7	0.3	1.9	0.7	35.5	64.5
九十二年六月	100.0	44.1	36.9	4.3	10.8	0.2	2.1	1.7	37.6	62.4
九十三年六月	100.0	45.1	35.2	4.1	11.7	0.5	1.4	2.0	39.7	60.3
15~24歲	100.0	2.7	64.7	7.1	20.1	0.5	2.7	2.2	13.8	86.2
25~34歲	100.0	22.0	52.9	4.9	16.8	0.5	1.8	1.1	31.5	68.5
35~44歲	100.0	55.8	29.7	3.3	8.2	0.3	0.6	2.1	52.2	47.8
45~54歲	100.0	69.8	14.3	3.2	8.0	0.5	1.3	2.9	41.3	58.8
55歲以上	100.0	73.3	7.3	5.3	6.0	2.0	2.0	4.0	43.3	56.7

(四)房屋貸款

有四成的勞工需要繳交房貸，按年齡層觀察，年輕的勞工自購住宅的比率較低，故需要繳交房貸之比率亦較低，而35歲至54歲需要繳交房貸之比率較高，在四成五上下，與上一年比較，需要繳交房貸的比率增加2.1%。

八、勞工對勞退新制瞭解情形

(一)有44.7%勞工知道勞退新制將於94年7月1日開始實施

勞工知道勞退新制將於94年7月1日開始實施者占44.7%，而有55.3%不知道。若以年齡觀察，年齡較小者及年齡較大者知道之比率較低，如15～24歲知道者僅占25.7%，65歲及以上知道者為28.6%，其他年齡層知道者均各占四成以上。若按教育程度觀察，教育程度愈高者知道勞退新制即將實施之比率愈高，如小學及以下知道者占23.9%，國(初)中為32.5%，高中(職)者升為43.7%，專科及大學知道者占55.5%，碩士及以上者占達60.4%。

表十四、勞工對勞退新制將於94年7月1日開始實施之瞭解程度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	44.7	55.3
年齡
15～24歲	100.0	25.7	74.3
25～34歲	100.0	46.3	53.7
35～44歲	100.0	46.3	53.7
45～54歲	100.0	47.8	52.2
55～64歲	100.0	40.5	59.5
65歲及以上	100.0	28.6	71.4
教育程度
小學及以下	100.0	23.9	76.1
國(初)中	100.0	32.5	67.5
高中(職)	100.0	43.6	56.4
專科及大學	100.0	55.5	44.5
碩士以上	100.0	60.4	39.6

按地區別觀察，知道勞退新制將於94年7月1日開始實施者以台北市之比率最高，占55.0%，北部地區占46.3%次之，高雄市占44.6%再次之，餘依序為南部地區41.9%、中部地區41.2%及東部地區34.6%。

(二)有33.2%勞工瞭解勞退新制的實質內容含個人退休金專戶或年金保險制

勞工知道勞退新制的實質內容為勞工個人退休金專戶或年金保險制占33.2%，而不知道者占66.8%。

按地區別觀察，南部及東部地區之認知情形都低於三成、各占28.8%，按縣市別分，台東縣的勞工知道者占22.2%為最低，南投縣知道者占22.5%，屏東縣占24.0%，顯示東部及南部地區對勞退新制之實質內容較不清楚。

按職業別觀察，企業主管及經理人員，知道勞退新制的實質內容為個人退休金專戶或年金保險制的比率為47.1%，其次為事務工作人員，知道者占45.0%，專業人員占39.0%；而以農林漁牧工作人員知道的比率占11.1%最低，非技術工及體力工之19.0%次低。

表十五、勞工對勞退新制實質內容之瞭解程度

中華民國九十三年十月單位：%

職別	合計	知道	不知道
總計	100.0	33.2	66.8
企業主管及經理人員	100.0	47.1	52.9
專業人員	100.0	39.0	61.0
技術員及助理專業人員	100.0	36.8	63.2
事務工作人員	100.0	45.0	55.0
服務工作人員及售貨員	100.0	25.7	74.3
農林漁牧工作人員	100.0	11.1	88.9
技術工及有關工作人員	100.0	24.1	75.9
機械設備操作及組裝工	100.0	28.1	71.9
非技術工及體力工	100.0	19.0	81.0

九、有六成五的勞工知道事業單位必須發放退休金給員工

除了勞保局的老年給付外，有65.5%勞工知道事業單位必須發放退休金給員工，不知道者占34.5%。

按教育程度觀察，教育程度愈高者，知道之比率愈高，如小學及以下者知道者占38.1%，國(初)中者為53.6%，高中(職)者升為66.8%，專科及大學者再升為75.2%，碩士及以上者達83.3%。

按照擔任現職年資觀察，年資21～25年，不知道事業單位必須發放退休金給員工之比率占34.1%，25年以上者占43.9%，顯示仍有不少員工符合或即將符合退休條件卻不知道事業單位必須發放退休金，恐影響自身權益。

表十六、勞工知道事業單位必須發放退休金給員工之比率

中華民國九十三年十月單位：%

現職年資別	合計	知道	不知道
總計	100.0	65.6	34.4
2年及以下	100.0	60.2	39.8
3~5年	100.0	68.2	31.8
6~10年	100.0	67.6	32.4
11~15年	100.0	72.6	27.4
16~20年	100.0	74.5	25.5
21~25年	100.0	65.9	34.1
25年以上	100.0	56.1	43.9

十、有67.7%的勞工知道勞退新制勞工退休年資可帶著走

有67.7%的勞工知道勞工退休金改為可攜式帳戶，年資可隨個人移轉，不怕年資中斷而沒有辦法領到退休金，不知道的勞工占32.3%。

按行業別觀察，金融及保險業、不動產及租賃業之員工知道的比率較其他行業為高，知道的比率各為91.7%，其次為教育服務業，知道的比率為75.4%，水電燃氣業為75.0%；而以農林漁牧業知道的比率48.7%最低。

若以擔任現職之年資觀察，年資3～25年，知道勞退新制年資可帶著走的比率已達七成以上，年資2年以下者知道的比率60.2%較低，年資25年以上知道的比率68.4%，顯示勞退新制以年資可帶著走不會中斷之宣導，讓大部分員工印象比較深刻。

表十七、勞工對勞退新制年資可帶著走的認知情形

中華民國九十三年十月單位：%

現職年資別	合計	知道	不知道
總計	100.0	67.7	32.3
2年及以下	100.0	60.2	39.8
3~5年	100.0	70.0	30.0
6~10年	100.0	70.5	29.5
11~15年	100.0	75.3	24.7
16~20年	100.0	75.9	24.1
21~25年	100.0	70.7	29.3
25年以上	100.0	68.4	31.6

十一、有七成三的勞工表示不會因為勞退新制之工作年資不中斷而轉換工作。

勞退新制工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠歇業而受影響，有七成三的勞工表示不會因年資可累計而轉換工作，惟有一成七的勞工表示會因年資不中斷而轉換工作，一成的勞工表示不知道。

按性別觀察，女性會因年資不中斷而轉換工作的比率為19.5%，高於男性之15%；按年齡層觀察，青少年(15～24歲)會因此轉換工作的比率為22.4%，壯年 (25~44歲)為19.5%，中高年 (45～64歲)為11.5%，老年 (65歲及以上)為7.1%，顯示年齡越高，越不會因年資不會中斷而轉換工作。按產業分，服務業部門的勞工會因此轉換工作的比率為18%，工業部門為16.3%。

表十八、勞退新制年資不中斷，勞工會因而轉換工作之情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	會轉換工作	不會轉換工作	不知道
總計	100.0	17.0	72.9	10.1
性別
男	100.0	15.0	74.3	10.8
女	100.0	19.5	71.3	9.2
年齡
15～24歲(青少年)	100.0	22.4	66.5	11.2
25~44歲(壯年)	100.0	19.5	71.3	9.2
45～64歲(中高年)	100.0	11.5	77.5	10.9
65歲及以上(老年)	100.0	7.1	64.3	28.6
產業
農林漁牧業	100.0	8.1	70.3	21.6
工業部門	100.0	16.3	74.4	9.3
服務部門	100.0	18.0	71.7	10.4

十二、有五成一的勞工知道「勞退新制」規定雇主每月至少要為勞工提撥每月薪資6%之退休金。

有五成一的勞工知道「勞退新制」規定雇主每月至少要為勞工提撥每月薪資6%之退休金，尚有四成九不知道。

按教育程度觀察，教育程度越高者，知道的比率越高，如碩士及以上有62.5%知道雇主需為勞工提撥每月薪資6%之退休金，專科及大學知道的比率為60.1%，高中(職)為52.3%，國(初)中為40%，小學及以下僅為30.9%；按行業分，金融及保險業知道的比率最高達80%，其次為礦業及土石採取業62.5%，再其次為不動產及租賃業58.3%，營造業及農林漁牧業知道的比率最低，分別為32%及37.8%。

表十九、勞工對勞退新制雇主每月要為勞工提撥每月薪資6%之退休金之認知情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	51.5	48.5
教育程度
小學及以下	100.0	30.9	69.2
國(初)中	100.0	40.0	60.0
高中(職)	100.0	52.3	47.7
專科及大學	100.0	60.1	39.9
碩士及以上	100.0	62.5	37.5
行業別
農林漁牧業	100.0	37.8	62.2
礦業及土石採取業	100.0	62.5	37.5
製造業	100.0	56.5	43.5
水電燃氣業	100.0	50.0	50.0
營造業	100.0	32.0	68.0
批發及零售業	100.0	50.3	49.8
住宿及餐飲業	100.0	45.0	55.0
運輸、倉儲及通信業	100.0	46.8	53.2
金融及保險業	100.0	80.0	20.0
不動產及租賃業	100.0	58.3	41.7
專業科學及技術服務業	100.0	55.7	44.3
教育服務業	100.0	44.9	55.1
醫療保健及社會服務業	100.0	46.9	53.1
文化運動及休閒服務業	100.0	53.7	46.3
其他服務業	100.0	44.4	55.6
公共行政業	100.0	44.9	55.1

十三、受查勞工選擇勞退新制者占48.6%，選擇舊制者占23.6%，不知道者占27.8%。

若按年齡觀察，年齡較小者選擇新制之比率較高，而年齡較大者選擇舊制之比率較高，如15～24歲選擇新制者占75.7%，35～44歲降為47.7%，至55歲~64歲再降為24%。15～24歲選擇舊制者僅占7.2%，55~64歲選擇舊制者升為42.1%，不知如何選擇者以年齡較大者比率較高，中高齡勞工超過三成以上不知如何選擇。

表二十、勞工選擇的勞工退休金制度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	新制	舊制	不知道
總計	100.0	48.6	23.6	27.8
年齡
15～24歲	100.0	75.7	7.2	17.1
25～34歲	100.0	61.8	15.2	23.0
35～44歲	100.0	47.7	23.0	29.2
45～54歲	100.0	35.7	32.9	31.4
55~64歲	100.0	24.0	42.1	33.9
65歲及以上	100.0	28.6	14.3	57.1

勞工退休金改制，勞工將選擇勞退新制者占48.6%，仍將選擇舊制者占23.6%，而不知道占27.8%。

按地區別觀察，各地區選擇新制的比率較舊制為高。例如台北市勞工選擇新制者占58.2%，舊制者占28.1%，不知道者占18.7%。然仍有甚多勞工不知道如何選擇，例如東部地區勞工不知道如何選擇的比率達40.4%，南部占34.9%，高雄市亦達33.8%。

十四、勞工知道相對提撥退休金並享有賦稅優惠者占24.4%，不知道者占75.6％；願意提撥的比率以6%、5%及3%占較多數。

勞退新制有關勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠部分，勞工知道者占24.4％，不知道者占75.6％。按勞工之教育程度觀察，國初中以下不知道的比率占八成以上，高中職有76.5%不知道，專科及大學有69.5%表示不知道，碩士以上有75%不知道，顯示勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠仍需加強宣導。

表二十一、勞工是否知道相對提撥退休金可享有賦稅優惠

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	24.4	75.6
教育程度
小學及以下	100.0	13.9	86.1
國(初)中	100.0	18.6	81.4
高中(職)	100.0	23.5	76.5
專科及大學	100.0	30.5	69.5
碩士以上	100.0	25.0	75.0

就上項已知道相對提撥可享有賦稅優惠的24.4%勞工中，包括願意提撥者占16.1%，不願意提撥者占7.2%，未回答者占1.2%。

就16.1%願意提撥的勞工當中，包括提撥6%之勞工占8.0%居最多，其次為提撥5%者占2.8%，提撥3%者占2.4%，顯示有意願相對提撥之勞工，以提撥6%、5%及3%較多。

表二十二、勞工願意相對提撥之比率

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	願意提撥的比率								不願意	未回答
項目別	合計		6%	5%	4%	3%	2%	1%	未回答	不願意	未回答
總計	24.4	16.0	7.9	2.7	0.8	2.4	0.6	0.9	0.7	7.2	1.2
教育程度
小學及以下	13.9	6.5	3.5	-	-	0.5	-	1.0	1.5	6.0	1.5
國(初)中	18.6	10.7	3.9	1.4	1.8	2.1	-	0.7	0.7	6.8	1.1
高中(職)	23.5	15.5	6.7	2.8	0.9	2.4	1.0	1.3	0.5	7.0	1.0
專科及大學	30.5	21.4	11.9	4.1	0.4	3.2	0.6	0.6	0.7	7.7	1.4
碩士及以上	25.0	16.7	12.5	2.1	2.1	-	-	-	-	8.3	-

十五、推動勞退新制，勞工最擔心薪水會降低

推動勞退新制，在工作上勞工會擔心的事情(可複選)以「薪水會降低」所占比率37.3%最高，其次為「新制或舊制由雇主決定,自己沒有決定權」占29.8%，「雇主不肯提撥」占29.0%再次之，及「不知道如何選擇新制或舊制」占 25.1%、「可能被裁員」占24.5%等。

十六、勞工認為勞退新制領得到退休金且年資不中斷最有幫助

文字方塊: 可領月退生活有保障
推動勞退新制，勞工認為會有幫助的事項以「領得到退休金」占49.5%最高，「可領月退,老年生活有保障」占49.2%次之，「工作年資不中斷」占47.3%再次之，「自提退休金可免稅」占34.7%、「退休年資無上限」占33.3%、「強制雇主提撥責任」占33.2%等。

十七、勞工獲得「勞退新制」資訊之管道

勞工由「電視」得到「勞退新制」資訊之比率最高，占48.0%，「報紙」占37.5%次之，餘依序為「電腦網路」13.8%、「週遭的人轉述」11.7%、「廣播」10.4%、「公司辦的說明會」9.1%、「參加研習會」3.5%等，而對勞退新制之資訊仍不知道者占11.7%。

按地區別觀察，電視及報紙為各地區勞工主要接受勞退新制訊息之管道均在四成五及三成五間，北部地區經由電腦網路得知之比率較高約占二成，中、南部及東部地區則由廣播接受訊息比率較高約占一成。

按年齡別觀察，電視及報紙為各年齡層主要接受勞退新制訊息之管道均在四成及三成以上，僅青少年由報紙得之比率較少為一成五，反而由網路獲得者之比率較高占一成七，整體觀察34歲以下較易接受由電腦網路獲得勞退訊息約在二成，45歲以上則比率降低甚多，不及一成。

按教育程度觀察，教育程度較高者，由報紙、網路、公司說明會獲得勞退新制資訊之比率較高，而教育程度較低者獲得資訊之管道主要在電視上，且至今仍不知道的比率亦較高。

表二十三、勞工獲得勞退新制資訊之管道(可複選)

中華民國九十三年十月單位：％

項目別	合計	電視	報紙	電腦網路	週遭的人轉述	廣播	公司辦的說明會	參加研習會	其他	不知道
總計	100.0	48.0	37.5	13.8	11.7	10.4	9.1	3.5	6.2	11.7
地區別
台北市	100.0	48.2	36.3	25.5	22.7	13.5	12.7	3.6	5.6	4.4
高雄市	100.0	43.2	32.4	6.5	-	6.5	12.2	3.6	5.8	12.9
北部地區	100.0	49.7	40.5	15.7	18.3	8.8	9.3	2.7	5.1	9.3
中部地區	100.0	49.4	36.4	12.1	11.1	12.3	8.9	5.1	5.4	14.4
南部地區	100.0	45.4	37.1	9.8	1.1	10.0	7.0	2.8	9.0	15.7
東部地區	100.0	48.1	36.5	7.7	11.5	9.6	1.9	1.9	5.8	9.6
年齡
15～24歲	100.0	42.1	15.1	17.1	16.4	11.2	9.2	1.3	4.6	23.0
壯年	100.0	50.1	37.6	17.3	10.9	10.6	10.1	3.7	5.7	8.7
25~34歲	100.0	50.5	31.7	23.2	12.5	8.5	10.9	3.6	5.5	8.7
35~44歲	100.0	49.9	41.8	13.1	9.7	12.1	9.5	3.8	5.8	8.6
中高年	100.0	45.7	42.9	6.8	12.1	10.0	7.6	3.6	7.6	14.1
45~54歲	100.0	45.9	43.5	7.6	11.9	9.5	7.2	3.2	8.6	12.5
55~64歲	100.0	44.6	40.5	3.3	13.2	12.4	9.1	5.8	3.3	21.5
65歲及以上	100.0	35.7	21.4	7.1	14.3	-	-	-	-	35.7
教育程度
小學及以下	100.0	40.3	25.9	0.5	12.9	6.5	2.0	1.0	6.5	27.9
國(初)中	100.0	53.9	28.9	3.9	15.0	11.8	5.7	2.9	6.4	16.4
高中(職)	100.0	51.6	41.8	10.4	10.4	12.1	8.1	4.0	6.7	11.3
專科及大學	100.0	44.5	38.8	24.4	11.8	9.5	12.7	3.6	5.6	5.9
碩士及以上	100.0	37.5	47.9	27.1	8.3	4.2	22.9	6.3	4.2	8.3

十八、勞工比較喜歡電視之宣導管道

為了增進勞工對「勞退新制」的瞭解，勞工最喜歡的宣傳管道以「電視」所占比率最高達45.4%，其次為「公司辦的說明會」占11.7%，第三為「報紙」占11.2%，餘依序為「說明書」占9.5%、「政府辦的說明會」占7.4%、「電腦網路」占6.8%、「光碟」占2.6%、「廣播」占1.3%、「顧問公司辦的說明會」占0.3%等。

表二十四、勞工對「勞退新制」比較喜歡的宣導管道

中華民國九十三年十月單位：％

合計	100.0
電視	45.4
公司辦的說明會	11.7
報紙	11.2
說明書	9.5
政府辦的說明會	7.4
電腦網路	6.8
光碟	2.6
廣播	1.3
顧問公司辦的說明會	0.3
其他	0.9
沒意見	2.2
不知道	0.7

按年齡別觀察，電視仍為各年齡層勞工最喜歡之宣傳方法，比率均在四成以上，其餘之方式，年輕者喜歡公司辦的說明會或運用電腦網路，如15～24歲各占16.4%及13.8%，至55～64歲降至7.4%及3.3%，而年長者較喜歡參加政府辦的說明會。

按教育程度觀察，教育程度較高者，喜歡透過公司辦的說明會，如專科及大學以上者超過一成五；或運用電腦網路，如專科及大學以上者超過一成，獲得資訊；教育程度較低者則集中在電視之宣導，如國中小程度者接近六成，專科、大學以上者降至四成。

表二十五、為了增進對「勞退新制」的瞭解，勞工喜歡之宣導管道

中華民國九十三年十月單位：％

項目別	合計	電視	公司辦的說明會	報紙	說明書	政府辦的說明會	電腦網路	光碟	廣播	顧問公司辦的說明會	其他	沒意見	不知道
總計	100.0	45.4	11.7	11.2	9.5	7.4	6.8	2.6	1.3	0.3	0.9	2.2	0.7
年齡
15～24歲(青少年)	100.0	44.1	16.4	7.9	4.6	2.6	13.8	1.3	5.9	1.3	0.7	-	1.3
壯年	100.0	44.9	12.6	11.2	9.2	7.0	7.5	3.5	1.0	0.3	0.7	1.4	0.5
25~34歲	100.0	46.9	13.5	9.1	7.9	5.9	9.5	4.8	0.8	-	0.6	0.8	0.2
35~44歲	100.0	43.5	12.0	12.7	10.2	7.8	6.1	2.7	1.1	0.6	0.8	1.8	0.7
中高年	100.0	46.1	9.1	12.1	11.2	9.4	3.8	1.2	0.8	0.2	1.2	3.9	0.9
45~54歲	100.0	45.5	9.5	12.8	12.3	9.1	3.9	1.5	0.4	-	1.1	3.0	0.9
55~64歲	100.0	48.8	7.4	9.1	6.6	10.7	3.3	-	2.5	0.8	1.7	8.3	0.8
65歲及以上(老年)	100.0	64.3	-	7.1	-	-	7.1	-	-	-	-	14.3	7.1
教育程度
小學及以下	100.0	57.7	7.0	7.0	6.5	8.5	1.0	1.0	1.0	-	0.5	7.0	3.0
國(初)中	100.0	56.1	10.7	11.1	7.1	8.2	0.4	0.4	1.1	0.4	0.7	3.2	0.7
高中(職)	100.0	47.5	9.8	12.2	10.2	7.7	5.0	2.3	1.6	0.4	1.3	1.8	0.3
專科及大學	100.0	35.6	15.0	11.6	10.4	6.7	12.6	4.3	1.0	0.3	0.7	1.1	0.7
碩士及以上	100.0	41.7	18.8	8.3	10.4	4.2	10.4	2.1	2.1	2.1	-	-	-

十九、勞工對「勞退新制」支持的情形

勞工支持「勞退新制」者占68.5%，其中「非常支持」者占13.7％，「支持」者占54.8％，「不支持」者占7.1％，「非常不支持」者占1.5％，沒意見者占14.6%，及不知道者占8.3％。顯示勞退新制已獲大多數勞工之贊同。

按地區別觀察，台北市之支持比率最高，占76.5%，中、北部次之，中部地區為70.2%，北部地區為69.4%，南部地區為63.3%，高雄市為67.6%，而以東部地區支持率最低占50%，南部及東部支持偏低，主要因勞工不知道勞退新制之比率偏高所致。

按年齡觀察，勞工年齡愈低者對「勞退新制」愈為支持，其所占之比率，分別為15～24歲(青少年)88.2％、25~44歲(壯年)70.5％、45～64歲(中高年)60.7％、及65歲及以上(老年)50.0％。

按教育程度觀察，勞工教育程度愈高者愈支持「勞退新制」，其所占之比率，分別為碩士及以上者之79.2％、專科及大學者之73.1％、高中(職) 之70.2％、國(初)中之65.0％以及小學及以下的50.0％。

表二十六、勞工對「勞退新制」的支持程度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	非常支持	支持	不支持	非　常不支持	沒意見	不知道
總　　　　　　計	100.00	13.69	54.81	7.07	1.47	14.62	8.34
縣　市　別
台北市	100.00	14.34	62.15	5.18	2.39	11.16	4.78
高雄市	100.00	15.11	52.52	5.04	0.72	17.99	8.63
北部地區	100.00	10.58	58.81	9.13	1.60	14.58	5.29
中部地區	100.00	15.18	55.06	8.37	1.36	14.01	6.03
南部地區	100.00	15.94	47.38	4.59	1.31	15.50	15.28
東部地區	100.00	9.62	40.38	5.77	-	21.15	23.08

性　　別
男	100.00	15.32	54.03	6.26	1.99	14.23	8.16
女	100.00	11.76	55.72	8.02	0.86	15.08	8.56

年　　齡
15～24歲(青少年)	100.00	17.76	70.39	0.66	0.66	6.58	3.95
25~44歲(壯年)	100.00	14.59	55.89	6.68	1.48	13.93	7.42
25~34歲	100.00	14.46	60.59	5.74	1.19	12.48	5.54
35~44歲	100.00	14.69	52.54	7.34	1.69	14.97	8.76
45～64歲(中高年)	100.00	11.08	49.62	9.26	1.67	17.60	10.77
45~54歲	100.00	11.15	50.56	9.85	1.86	16.36	10.22
55~64歲	100.00	10.74	45.45	6.61	0.83	23.14	13.22
65歲及以上(老年)	100.00	14.29	35.71	7.14	-	21.43	21.43

教育程度
小學及以下	100.00	4.98	42.79	10.45	1.00	19.40	21.39
國(初)中	100.00	12.14	52.86	5.36	1.79	18.21	9.64
高中(職)	100.00	14.21	55.97	7.30	0.88	15.09	6.54
專科及大學	100.00	15.69	57.42	6.44	2.24	11.90	6.30
碩士及以上	100.00	20.83	58.33	8.33	-	6.25	6.25

說明：北部地區（台北縣、宜蘭縣、桃園縣、新竹縣、基隆市、新竹市）

中部地區（苗栗縣、台中縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、台中市）

南中部地區（嘉義縣、台南縣、高雄縣、屏東縣、澎湖縣、嘉義市、台南市）

東部地區（台東縣、花蓮縣）

二十、勞工選擇「年金保險」之情形

員工規模200人以上事業單位之勞工會選擇「年金保險」者占43.3%，不會者占26.9%，不知道者占29.6%等。

按性別觀察，會選擇「年金保險」制之男性勞工(47.0％)高於女性勞工(38.5％)。

按年齡層觀察，勞工年齡愈輕者會選擇「年金保險」之比率愈高，分別由15～24歲(青少年)之55.6％、25~44歲(壯年)之42.7％及45～64歲(中高年)41.3％。

表二十七、服務於員工規模200人以上事業單位之勞工，選擇「年金保險」之情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	會選擇「年金保險」	不會選擇「年金保險」	不知道	拒答
總　　　　　　計	100.00	43.28	26.89	29.62	0.21
性　　別
男	100.00	47.01	25.37	27.61	-
女	100.00	38.46	28.85	32.21	0.48

年　　齡
15～24歲(青少年)	100.00	55.56	22.22	19.44	2.78
25~44歲(壯年)	100.00	42.72	28.15	29.14	-
25~34歲	100.00	40.88	30.19	28.93	-
35~44歲	100.00	44.76	25.87	29.37	-
45～64歲(中高年)	100.00	41.30	25.36	33.33	-
45~54歲	100.00	40.17	28.21	31.62	-
55~64歲	100.00	47.62	9.52	42.86	-