壹、提要分析 93.12
(一)女性勞工服務之事業單位實施兩性工作平等法情形
按兩性工作平等法規定措施觀察，77.2%女性勞工其事業單位有給予「產假」的比率最高，其次是「育嬰留職停薪」、「陪產假」同為39.5%，再其次為「流產假」38.2%，「生理假」31.2%、「性騷擾防治措施/申訴及懲戒辦法」27%、「家庭照顧假」26.1%、「托兒設施或托兒措施」11.1%，其他有0.2%。
圖一、女性勞工其服務單位實施兩性工作平等法之情形
(二)女性勞工其服務單位規定女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒須停職的情形
大部分（98.2%）的女性勞工其服務單位並沒有於工作規則、勞動契約或團體協約中事先約定女性員工結婚、懷孕、分娩或育兒時，強制離職、資遣或解僱，僅有1.8%的事業單位有此項規定。
按職業別觀察，機械設備及操作工及組裝工、服務工作人員及售貨員，較其他職務之人員被要求於結婚、懷孕、分娩或育兒須停職的情形較多，分占2.7%及2.5%；按員工規模別觀察，30~99人、10~29人要求女性勞工於結婚、懷孕、分娩或育兒須停職者亦較多，各占3.1%及2.8%。
表一、服務單位規定女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒須停職的情形
中華民國九十三年十月
單位：人，%
|
項目別 |
樣本數 |
合計 |
有 |
沒有 |
|
|
總 計 |
2,168 |
100.0 |
1.8 |
98.2 |
|
|
職業 |
|
|
|
|
|
|
企業主管及經理人員 |
86 |
100.0 |
1.2 |
98.8 |
|
|
專業人員 |
324 |
100.0 |
1.7 |
98.3 |
|
|
技術員及助理專業人員 |
275 |
100.0 |
1.6 |
98.4 |
|
|
事務工作人員 |
641 |
100.0 |
0.9 |
99.1 |
|
|
服務工作人員及售貨人員 |
414 |
100.0 |
2.5 |
97.5 |
|
|
農林漁牧工作人員 |
4 |
100.0 |
- |
- |
|
|
技術工及有關工作人員 |
134 |
100.0 |
1.1 |
98.9 |
|
|
機械設備操作工及組裝工 |
122 |
100.0 |
2.7 |
97.3 |
|
|
非技術工及體力工 |
162 |
100.0 |
3.8 |
96.2 |
|
|
員工人數 |
|
|
|
|
|
|
9人以下 |
419 |
100.0 |
1.1 |
98.9 |
|
|
10~29人 |
475 |
100.0 |
2.8 |
97.2 |
|
|
30~99人 |
475 |
100.0 |
3.1 |
96.9 |
|
|
100~249人 |
339 |
100.0 |
1.4 |
98.6 |
|
|
250~499人 |
134 |
100.0 |
0.8 |
99.2 |
|
|
500人以上 |
304 |
100.0 |
0.7 |
99.4 |
(三)事業單位對女性勞工有訂定(或實施)特別保護措施情形
有23.2%的女性勞工，其事業單位有訂定(或實施)對女性員工之特別保護措施，如限制女工從事危險之工作及妊娠或產後未滿一年從事工作之特別保護，而有65.8%的女性勞工表示沒有，11.1%表示不知道。
圖二、女性勞工服務的單位訂定(或實施)女性員工特別保護措施情形
按其服務單位員工人數觀察，公司員工人數越多，訂定(或實施)對女性員工之特別保護措施的比率越高，員工人數「500人以上」的事業單位最高為30.1%，其次為「250~499人」有29.6%，再其次為「30~99人」有23.7%，「100~249人」有23%，「 9人以下」最低為19.4%。
表二、女性勞工之特別保護措施－按員工規模分
|
|
中華民國九十三年十月 |
單位：人，% |
||||
|
項目別 |
樣本數 |
百分比 |
有 |
沒有 |
不知道 |
|
|
總 計 |
2,168 |
100.0 |
23.2 |
65.8 |
11.1 |
|
|
員工人數 |
|
|
|
|
|
|
|
9人以下 |
419 |
100.0 |
19.4 |
71.0 |
9.6 |
|
|
10~29人 |
475 |
100.0 |
20.5 |
68.9 |
10.6 |
|
|
30~99人 |
475 |
100.0 |
23.7 |
68.0 |
8.3 |
|
|
100~249人 |
339 |
100.0 |
23.0 |
64.6 |
12.4 |
|
|
250~499人 |
134 |
100.0 |
29.6 |
54.6 |
15.8 |
|
|
500人以上 |
304 |
100.0 |
30.1 |
56.4 |
13.5 |
|
二、女性勞工之職場待遇
女性勞工93年曾因性別而遭受到不平等待遇者，以「調薪」的比率最高，為9.5%，其次為「陞遷」有8.2%，再其次是「考績」6.3%、「工作配置」6.0%、「員工福利」4.8%、「求職」4.5%、「工作場所性騷擾」4.3%、「訓練/進修」3.7%、「資遣離職或解僱」2.5%、「懷孕」1.9%。
圖三、女性勞工在工作職場因性別而遭受不平等待遇情形
按年齡觀察遭受不平等待遇，15歲~24歲以「工作場所性騷擾」最高，有6.1%，25歲~34歲、34~44歲、45~54歲均以「調薪」最高，分別有9.1%、11.9%及10.3%，而55歲以上，則以「工作配置」最高，有9.1%。
按職業觀察，女性從事技術工、機械設備操作工，在工作上較易遭受到性別上的不平等待遇，尤以「調薪」、「陞遷」及「考績」三項較多，而 女性企業主管及經理人員、女性服務工作人員及售貨人員，在工作上遇到性騷擾機會較高，有8.6%。
表三、女性勞工有因性別而遭受不平等待遇的情形－按年齡、職業分
|
中華民國九十三年十月
單位：人，% |
|||||||||||
|
項目別 |
樣本數 |
求職 |
工作配置 |
調薪 |
考績 |
陞遷 |
訓練進修 |
懷孕 |
工作場所性騷擾 |
資遣離職或解僱 |
員工福利 |
|
總 計 |
2,168 |
4.5 |
6.0 |
9.5 |
6.3 |
8.2 |
3.7 |
1.9 |
4.3 |
2.5 |
4.8 |
|
年 齡 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 歲 ~
24 歲 |
321
|
2.1 |
3.0 |
5.2 |
2.4 |
4.5 |
1.5 |
0.4 |
6.1 |
3.1 |
2.4 |
|
25 歲 ~ 34 歲 |
714
|
4.1 |
5.6 |
9.1 |
5.5 |
8.7 |
3.0 |
2.7 |
4.4 |
3.0 |
5.7 |
|
35 歲 ~ 44 歲 |
651
|
5.7 |
6.6 |
11.9 |
9.1 |
10.4 |
5.3 |
1.9 |
3.7 |
2.1 |
5.0 |
|
45 歲 ~ 54 歲 |
390
|
5.5 |
7.6 |
10.3 |
6.5 |
7.9 |
3.9 |
1.1 |
4.0 |
1.6 |
4.8 |
|
55 歲 以上 |
93 |
3.5 |
9.1 |
7.3 |
5.5 |
3.2 |
5.2 |
4.9 |
1.6 |
3.3 |
4.8 |
|
職 業 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
企業主管及經理人員 |
86 |
3.1
|
4.8
|
8.7
|
3.1
|
7.6
|
3.9
|
2.1
|
8.6 |
2.1
|
3.0
|
|
專業人員 |
324 |
1.5
|
3.5
|
5.6
|
4.5
|
5.3
|
2.5
|
1.4
|
4.0
|
1.9
|
3.4
|
|
技術員及助理專業人員 |
275 |
5.1
|
6.8
|
12.8
|
7.9
|
13.4
|
5.6
|
1.6
|
2.5
|
4.9
|
6.3
|
|
事務工作人員 |
641 |
3.5
|
5.2
|
8.9
|
6.4
|
8.5
|
3.7
|
2.7
|
2.3
|
1.2
|
3.5
|
|
服務工作人員及售貨人員 |
414 |
4.8
|
5.8
|
6.7
|
5.0
|
7.0
|
3.4
|
2.0
|
8.7 |
3.6
|
5.4
|
|
技術工及有關工作人員 |
134 |
7.9
|
7.2
|
11.1
|
11.0
|
11.3
|
6.8
|
2.2
|
2.5
|
3.4
|
9.4
|
|
機械設備操作工及組裝工 |
122 |
8.4
|
9.0
|
17.0
|
12.4
|
7.8
|
5.1
|
1.5
|
3.0
|
1.9
|
6.3
|
|
非技術工及體力工 |
162 |
8.3
|
11.1
|
14.8
|
4.2
|
5.9
|
1.1
|
- |
4.7
|
1.2
|
4.3
|
三、女性勞工對兩性工作平等法各項規定執行之滿意度
(一)女性勞工對兩性工作平等法規定之各項規定執行的滿意程度均在七成五以上
女性勞工對兩性工作平等法規定之各項措施的滿意程度，以「產假」之滿意度81.8為最高，其次為「流產假」滿意度78.5，再其為「育嬰留職停薪」78.1、「陪產假」77.5、「生理假」77.1、「托兒設施或托兒措施」76.4、「家庭照顧假」76、「性騷擾防治措施/申訴及懲戒辦法」75.4。
表四、女性勞工對兩性工作平等法規定之各項規定執行滿意程度
中華民國九十三年十月
單位：人，%，滿意度
|
項目別 |
樣本數 |
百分比 |
很滿意 |
滿意 |
不滿意 |
很不 滿意 |
不知道 |
沒意見 |
滿意度 |
|
產假 |
2,168 |
100.0 |
28.0 |
67.2 |
1.5 |
0.2 |
1.9 |
1.3 |
81.8 |
|
流產假 |
2,168 |
100.0 |
17.8 |
70.2 |
3.9 |
0.5 |
5.3 |
2.3 |
78.5 |
|
育嬰留職停薪 |
2,168 |
100.0 |
17.3 |
68.8 |
4.8 |
0.6 |
6.1 |
2.4 |
78.1 |
|
陪產假 |
2,168 |
100.0 |
18.6 |
65.0 |
8.0 |
0.7 |
5.0 |
2.8 |
77.5 |
|
生理假 |
2,168 |
100.0 |
16.9 |
65.7 |
7.8 |
0.7 |
4.9 |
4.0 |
77.1 |
|
托兒設施或托兒措施 |
2,168 |
100.0 |
15.7 |
59.7 |
8.9 |
1.1 |
8.9 |
5.7 |
76.4 |
|
家庭照顧假 |
2,168 |
100.0 |
12.4 |
66.5 |
7.2 |
0.9 |
9.4 |
3.6 |
76.0 |
|
性騷擾防治措施/申訴及懲戒辦法 |
2,168 |
100.0 |
7.7 |
64.3 |
5.6 |
0.4 |
17.1 |
4.9 |
75.4 |
說明：滿意度計算方式為「很滿意」100，「滿意」75，「不滿意」50，「很不滿意」25，加權計算，不知道、沒意見不予計分。
(二)女性勞工對勞委會的婦女勞動政策的整體表現滿意度為76.4
女性勞工對於勞委會的婦女勞動政策整體表現的滿意程度，女性勞工表示「很滿意」者占15.3 %，表示「滿意」者占70.5%，很滿意與滿意者合計占85.8%，而表示「很不滿意」者占0.7%，表示「不滿意」者占8.6%，很不滿意與不滿意者合計占9.3%，另外表示「沒意見」者占1.9%，而表示「不知道」者占2.9%。滿意度為76.4。
圖四、女性勞工對於勞委會的婦女勞動政策整體表現的滿意情形
按年齡層觀察，「55歲以上」的女性勞工對勞委會的婦女勞動政策的整體表現滿意度最高，有79.2，其次為「15 歲 ~ 24 歲」77.7，再其次為「45 歲 ~ 54 歲」之77.3、「35 歲 ~ 44 歲」之75.7、「25 歲 ~ 34 歲」之75.6。
按教育程度觀察，教育程度越高者，對勞委會的婦女勞動政策的整體表現滿意度越低，但差距不大，「國小及以下」的女性勞工滿意度最高，為79.2，其次為「國（初）中」之78.8，再其次為「高中（職）」之77.1、「專科及大學」之75.2、「碩士及以上」之74.2。
表五、女性勞工對於勞委會的婦女勞動政策的整體表現滿意情形
|
項目別 |
樣本數 |
合計 |
很滿意 |
滿意 |
不滿意 |
很不 滿意 |
不知道 |
沒意見 |
滿意度 |
|
|
總 計 |
2,168 |
100.0 |
15.3 |
70.5 |
8.6 |
0.7 |
2.9 |
2.0 |
76.4 |
|
|
年 齡 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 歲 ~ 24 歲 |
321 |
100.0 |
20.3 |
65.9 |
10.0 |
- |
3.1 |
0.7 |
77.7 |
|
|
25 歲 ~ 34 歲 |
714 |
100.0 |
13.3 |
72.0 |
9.3 |
0.9 |
2.0 |
2.4 |
75.6 |
|
|
35 歲 ~ 44 歲 |
651 |
100.0 |
14.4 |
69.9 |
9.8 |
1.0 |
2.9 |
2.2 |
75.7 |
|
|
45 歲 ~ 54 歲 |
390 |
100.0 |
16.1 |
72.6 |
6.0 |
0.7 |
2.4 |
2.1 |
77.3 |
|
|
55 歲 以上 |
93 |
100.0 |
16.4 |
70.3 |
1.5 |
- |
10.0 |
1.7 |
79.2 |
|
|
教育程度 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
國小及以下 |
138 |
100.0 |
17.1 |
68.4 |
2.5 |
- |
9.3 |
2.7 |
79.2 |
|
|
國（初）中 |
181 |
100.0 |
18.1 |
72.6 |
2.7 |
0.6 |
5.2 |
0.8 |
78.8 |
|
|
高中（職） |
764 |
100.0 |
18.4 |
68.7 |
8.8 |
0.7 |
1.4 |
2.0 |
77.1 |
|
|
專科及大學 |
1,021 |
100.0 |
12.3 |
72.2 |
9.8 |
0.9 |
2.7 |
2.2 |
75.2 |
|
|
碩士及以上 |
65 |
100.0 |
14.4 |
63.2 |
17.5 |
- |
2.7 |
2.2 |
74.2 |
(一)有三成四失業婦女曾到勞委會職訓局就業服務單位登記找工作
有三成四失業婦女曾到勞委會職訓局就業服務單位登記找工作，若以年齡層觀察，以25∼44歲者比率最高，約有四成到職訓局就業服務單位登記找工作，較年青者(15∼24歲)比率較低，僅二成。有65.9%失業婦女未到職訓局就業服務單位登記求職，按教育程度觀察，因教育程度愈高者較易尋找工作，未前往登記求職比率愈高，如專科及大學以上者，高達七成未利用職訓局就服單位求職。高達六成以上之喪偶、離婚或分居失業婦女曾至職訓局就服單位求職，可見失婚之女性勞工亟需政府在求職方面提供協助。
表六、失業婦女至勞委會職訓局就業服務單位登記找工作之情形－按年齡、教育程度分
中華民國九十三年十月 單位：人；%
|
項目別 |
樣本數 |
合計 |
有 |
沒有 |
|
|
總 計 |
339 |
100.0 |
34.1 |
65.9 |
|
|
年
齡 |
|
|
|
|
|
|
15 歲 ~ 24 歲 |
69 |
100.0 |
20.0 |
80.0 |
|
|
25 歲 ~ 34 歲 |
63 |
100.0 |
39.3 |
60.7 |
|
|
35 歲 ~ 44 歲 |
73 |
100.0 |
39.8 |
60.2 |
|
|
45 歲 ~ 54 歲 |
84 |
100.0 |
35.2 |
64.8 |
|
|
55 歲 以上 |
50 |
100.0 |
36.7 |
63.3 |
|
|
教育程度 |
|
|
|
|
|
|
國小及以下 |
42 |
100.0 |
39.1 |
60.9 |
|
|
國（初）中 |
57 |
100.0 |
34.4 |
65.6 |
|
|
高中 （職） |
144 |
100.0 |
35.9 |
64.1 |
|
|
專科及大學以上 |
96 |
100.0 |
28.9 |
71.1 |
未到職訓局就業服務單位登記找工作的主要原因以「不知道政府有提供就業服務」占22.7%，其次為「透過其他尋職管道找工作較方便」占15.8%，再其次為「就服單位無法提供所需要的工作」占14%，「去就服單位找工作不方便」占5.9%，其他占7.5%。
按年齡觀察，年齡愈輕（15 歲 ~ 24 歲）及愈大（55 歲 以上）者，對政府有提供就業服務的資訊較不明瞭，約有三成不知道該項服務，有加強宣導之必要，25~34歲為主要之勞動力，工作機會較具優勢，故認為透過其他尋職管道找工作較方便，有26.7%。
表七、失業婦女未至勞委會職訓局登記找工作之主要原因－按年齡分
中華民國九十三年十月
單位：人，%
|
樣本數 |
曾到就業服務單位登記找 工作 |
未 |
至勞委會職訓局登記找工作 |
|||||
|
不知道政府有提供就業服務 |
就服單位無法提供所需要的工作 |
去就服單位找工作不方便 |
透過其他尋職管道找工作較方便 |
其他 |
||||
|
總 計 |
339 |
34.1 |
65.9 |
22.7 |
14.0 |
5.9 |
15.8 |
7.5 |
|
年 齡 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 歲 ~ 24 歲 |
69 |
20.0 |
80.0 |
29.7
|
11.5 |
3.3 |
19.8 |
1.6 |
|
25 歲 ~ 34 歲 |
63 |
39.3 |
60.7 |
12.5 |
14.3 |
5.3 |
26.7
|
7.1 |
|
35 歲 ~ 44 歲 |
73 |
39.8 |
60.2 |
18.7
|
18.7 |
7.5 |
13.7 |
7.5 |
|
45 歲 ~ 54 歲 |
84 |
35.2 |
64.8 |
21.2
|
14.5 |
11.2 |
11.2 |
7.8 |
|
55 歲 以上 |
50 |
36.7 |
63.3 |
31.2
|
10.4 |
0.0 |
6.9 |
17.3 |
(二)失業婦女最需要勞委會職訓局提供「推介就業」的協助
失業婦女中，需要勞委會職訓局提供「推介就業」的比率最高，有73.1%，其次為「就業諮詢輔導服務」65.5%，再其次為「就業促進津貼」58.0%及「職業訓練」55.5%，「婦女創業貸款」31.8%，「居家服務人員培訓」24.8%。
按教育程度觀察，國小及以下以「就業諮詢輔導服務」的需求最高，占77.4%，國（初）中、高中 （職）、專科及大學以上均以「推介就業」的需求最高，分別有78.3%、78.4%及61.8%。
表八、失業婦女需要勞委會職訓局提供的協助項目(可複選)
中華民國九十三年十月
單位：人，%
|
樣本數 |
合計 |
職業訓練 |
就業諮詢輔導服務 |
居家服務人員培訓 |
婦女創業貸款 |
推介就業 |
就業促進津貼 |
|||
|
總
計 |
339 |
100.0 |
55.5 |
65.5 |
24.8 |
31.8 |
73.1 |
58.0 |
||
|
教育程度 |
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
國小及以下 |
42 |
100.0 |
55.3 |
77.4 |
43.2 |
26.9 |
73.7 |
63.0 |
||
|
國（初）中 |
57
|
100.0 |
67.2 |
65.9 |
36.0 |
35.1 |
78.3 |
60.7 |
||
|
高中 （職） |
144
|
100.0 |
63.7 |
71.8 |
26.8 |
35.7 |
78.4 |
66.2 |
||
|
專科及大學以上 |
96 |
100.0 |
36.2 |
50.4 |
6.9 |
26.0 |
61.8 |
42.0 |
||
|
||||||||||