肆、統計結果提要分析

統計處93.11.01

為蒐集勞工對「勞工退休新制」的瞭解程度、新舊制之選擇及宣導成效，特辦理本調查，統計結果供為勞退新制推動之參考。本次調查時間為九十三年十月十四日至二十日，採電話調查，調查對象為就業勞工，有效樣本數為2,038人，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.2%。

一、勞工對勞退新制瞭解情形

(一)有44.7%勞工知道勞退新制將於94年7月1日開始實施

勞工知道勞退新制將於94年7月1日開始實施者占44.7%，而有55.3%不知道。若以年齡觀察，年齡較小者及年齡較大者知道之比率較低，如15～24歲知道者僅占25.7%，65歲及以上知道者為28.6%，其他年齡層知道者均各占四成以上。若按教育程度觀察，教育程度愈高者知道勞退新制即將實施之比率愈高，如小學及以下知道者占23.9%，國(初)中為32.5%，高中(職)者升為43.7%，專科及大學知道者占55.5%，碩士及以上者占達60.4%。

表一、勞工對勞退新制將於94年7月1日開始實施之瞭解程度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	44.7	55.3
年齡
15～24歲	100.0	25.7	74.3
25～34歲	100.0	46.3	53.7
35～44歲	100.0	46.3	53.7
45～54歲	100.0	47.8	52.2
55～64歲	100.0	40.5	59.5
65歲及以上	100.0	28.6	71.4
教育程度
小學及以下	100.0	23.9	76.1
國(初)中	100.0	32.5	67.5
高中(職)	100.0	43.6	56.4
專科及大學	100.0	55.5	44.5
碩士以上	100.0	60.4	39.6

按地區別觀察，知道勞退新制將於94年7月1日開始實施者以台北市之比率最高，占55.0%，北部地區占46.3%次之，高雄市占44.6%再次之，餘依序為南部地區41.9%、中部地區41.2%及東部地區34.6%。

(二)有33.2%勞工瞭解勞退新制的實質內容含個人退休金專戶或年金保險制

勞工知道勞退新制的實質內容為勞工個人退休金專戶或年金保險制占33.2%，而不知道者占66.8%。

按地區別觀察，南部及東部地區之認知情形都低於三成、各占28.8%，按縣市別分，台東縣的勞工知道者占22.2%為最低，南投縣知道者占22.5%，屏東縣占24.0%，顯示東部及南部地區對勞退新制之實質內容較不清楚。

按職業別觀察，企業主管及經理人員，知道勞退新制的實質內容為個人退休金專戶或年金保險制的比率為47.1%，其次為事務工作人員，知道者占45.0%，專業人員占39.0%；而以農林漁牧工作人員知道的比率占11.1%最低，非技術工及體力工之19.0%次低。

表二、勞工對勞退新制實質內容之瞭解程度

中華民國九十三年十月單位：%

職別	合計	知道	不知道
總計	100.0	33.2	66.8
企業主管及經理人員	100.0	47.1	52.9
專業人員	100.0	39.0	61.0
技術員及助理專業人員	100.0	36.8	63.2
事務工作人員	100.0	45.0	55.0

服務工作人員及售貨員	100.0	25.7	74.3
農林漁牧工作人員	100.0	11.1	88.9
技術工及有關工作人員	100.0	24.1	75.9
機械設備操作及組裝工	100.0	28.1	71.9
非技術工及體力工	100.0	19.0	81.0

二、有六成五的勞工知道事業單位必須發放退休金給員工

除了勞保局的老年給付外，有65.5%勞工知道事業單位必須發放退休金給員工，不知道者占34.5%。

按教育程度觀察，教育程度愈高者，知道之比率愈高，如小學及以下者知道者占38.1%，國(初)中者為53.6%，高中(職)者升為66.8%，專科及大學者再升為75.2%，碩士及以上者達83.3%。

按照擔任現職年資觀察，年資21～25年，不知道事業單位必須發放退休金給員工之比率占34.1%，25年以上者占43.9%，顯示仍有不少員工符合或即將符合退休條件卻不知道事業單位必須發放退休金，恐影響自身權益。

表三、勞工知道事業單位必須發放退休金給員工之比率

中華民國九十三年十月單位：%

現職年資別	合計	知道	不知道
總計	100.0	65.6	34.4
2年及以下	100.0	60.2	39.8
3~5年	100.0	68.2	31.8
6~10年	100.0	67.6	32.4
11~15年	100.0	72.6	27.4
16~20年	100.0	74.5	25.5
21~25年	100.0	65.9	34.1
25年以上	100.0	56.1	43.9

三、有67.7%的勞工知道勞退新制勞工退休年資可帶著走

有67.7%的勞工知道勞工退休金改為可攜式帳戶，年資可隨個人移轉，不怕年資中斷而沒有辦法領到退休金，不知道的勞工占32.3%。

按行業別觀察，金融及保險業、不動產及租賃業之員工知道的比率較其他行業為高，知道的比率各為91.7%，其次為教育服務業，知道的比率為75.4%，水電燃氣業為75.0%；而以農林漁牧業知道的比率48.7%最低。

若以擔任現職之年資觀察，年資3～25年，知道勞退新制年資可帶著走的比率已達七成以上，年資2年以下者知道的比率60.2%較低，年資25年以上知道的比率68.4%，顯示勞退新制以年資可帶著走不會中斷之宣導，讓大部分員工印象比較深刻。

表四、勞工對勞退新制年資可帶著走的認知情形

中華民國九十三年十月單位：%

現職年資別	合計	知道	不知道
總計	100.0	67.7	32.3
2年及以下	100.0	60.2	39.8
3~5年	100.0	70.0	30.0
6~10年	100.0	70.5	29.5
11~15年	100.0	75.3	24.7
16~20年	100.0	75.9	24.1
21~25年	100.0	70.7	29.3
25年以上	100.0	68.4	31.6

四、有七成三的勞工表示不會因為勞退新制之工作年資不中斷而轉換工作。

勞退新制工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠歇業而受影響，有七成三的勞工表示不會因年資可累計而轉換工作，惟有一成七的勞工表示會因年資不中斷而轉換工作，一成的勞工表示不知道。

按性別觀察，女性會因年資不中斷而轉換工作的比率為19.5%，高於男性之15%；按年齡層觀察，青少年(15～24歲)會因此轉換工作的比率為22.4%，壯年 (25~44歲)為19.5%，中高年 (45～64歲)為11.5%，老年 (65歲及以上)為7.1%，顯示年齡越高，越不會因年資不會中斷而轉換工作。按產業分，服務業部門的勞工會因此轉換工作的比率為18%，工業部門為16.3%。

表五、勞退新制年資不中斷，勞工會因而轉換工作之情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	會轉換工作	不會轉換工作	不知道
總計	100.0	17.0	72.9	10.1
性別
男	100.0	15.0	74.3	10.8
女	100.0	19.5	71.3	9.2
年齡
15～24歲(青少年)	100.0	22.4	66.5	11.2
25~44歲(壯年)	100.0	19.5	71.3	9.2
45～64歲(中高年)	100.0	11.5	77.5	10.9
65歲及以上(老年)	100.0	7.1	64.3	28.6
產業
農林漁牧業	100.0	8.1	70.3	21.6
工業部門	100.0	16.3	74.4	9.3
服務部門	100.0	18.0	71.7	10.4

五、有五成一的勞工知道「勞退新制」規定雇主每月至少要為勞工提撥每月薪資6%之退休金。

有五成一的勞工知道「勞退新制」規定雇主每月至少要為勞工提撥每月薪資6%之退休金，尚有四成九不知道。

按教育程度觀察，教育程度越高者，知道的比率越高，如碩士及以上有62.5%知道雇主需為勞工提撥每月薪資6%之退休金，專科及大學知道的比率為60.1%，高中(職)為52.3%，國(初)中為40%，小學及以下僅為30.9%；按行業分，金融及保險業知道的比率最高達80%，其次為礦業及土石採取業62.5%，再其次為不動產及租賃業58.3%，營造業及農林漁牧業知道的比率最低，分別為32%及37.8%。

表六、勞工對勞退新制雇主每月要為勞工提撥每月薪資6%之退休金之認知情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	51.5	48.5
教育程度
小學及以下	100.0	30.9	69.2
國(初)中	100.0	40.0	60.0
高中(職)	100.0	52.3	47.7
專科及大學	100.0	60.1	39.9
碩士及以上	100.0	62.5	37.5
行業別
農林漁牧業	100.0	37.8	62.2
礦業及土石採取業	100.0	62.5	37.5
製造業	100.0	56.5	43.5
水電燃氣業	100.0	50.0	50.0
營造業	100.0	32.0	68.0
批發及零售業	100.0	50.3	49.8
住宿及餐飲業	100.0	45.0	55.0
運輸、倉儲及通信業	100.0	46.8	53.2
金融及保險業	100.0	80.0	20.0
不動產及租賃業	100.0	58.3	41.7
專業科學及技術服務業	100.0	55.7	44.3
教育服務業	100.0	44.9	55.1
醫療保健及社會服務業	100.0	46.9	53.1
文化運動及休閒服務業	100.0	53.7	46.3
其他服務業	100.0	44.4	55.6
公共行政業	100.0	44.9	55.1

六、受查勞工選擇勞退新制者占48.6%，選擇舊制者占23.6%，不知道者占27.8%。

若按年齡觀察，年齡較小者選擇新制之比率較高，而年齡較大者選擇舊制之比率較高，如15～24歲選擇新制者占75.7%，35～44歲降為47.7%，至55歲~64歲再降為24%。15～24歲選擇舊制者僅占7.2%，55~64歲選擇舊制者升為42.1%，不知如何選擇者以年齡較大者比率較高，中高齡勞工超過三成以上不知如何選擇。

表七、勞工選擇的勞工退休金制度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	新制	舊制	不知道
總計	100.0	48.6	23.6	27.8
年齡
15～24歲	100.0	75.7	7.2	17.1
25～34歲	100.0	61.8	15.2	23.0
35～44歲	100.0	47.7	23.0	29.2
45～54歲	100.0	35.7	32.9	31.4
55~64歲	100.0	24.0	42.1	33.9
65歲及以上	100.0	28.6	14.3	57.1

勞工退休金改制，勞工將選擇勞退新制者占48.6%，仍將選擇舊制者占23.6%，而不知道占27.8%。

按地區別觀察，各地區選擇新制的比率較舊制為高。例如台北市勞工選擇新制者占58.2%，舊制者占28.1%，不知道者占18.7%。然仍有甚多勞工不知道如何選擇，例如東部地區勞工不知道如何選擇的比率達40.4%，南部占34.9%，高雄市亦達33.8%。

七、勞工知道相對提撥退休金並享有賦稅優惠者占24.4%，不知道者占75.6％；願意提撥的比率以6%、5%及3%占較多數。

勞退新制有關勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠部分，勞工知道者占24.4％，不知道者占75.6％。按勞工之教育程度觀察，國初中以下不知道的比率占八成以上，高中職有76.5%不知道，專科及大學有69.5%表示不知道，碩士以上有75%不知道，顯示勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠仍需加強宣導。

表八、勞工是否知道相對提撥退休金可享有賦稅優惠

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	知道	不知道
項目別	合計	知道	不知道
總計	100.0	24.4	75.6
教育程度
小學及以下	100.0	13.9	86.1
國(初)中	100.0	18.6	81.4
高中(職)	100.0	23.5	76.5
專科及大學	100.0	30.5	69.5
碩士以上	100.0	25.0	75.0

就上項已知道相對提撥可享有賦稅優惠的24.4%勞工中，包括願意提撥者占16.1%，不願意提撥者占7.2%，未回答者占1.2%。

就16.1%願意提撥的勞工當中，包括提撥6%之勞工占8.0%居最多，其次為提撥5%者占2.8%，提撥3%者占2.4%，顯示有意願相對提撥之勞工，以提撥6%、5%及3%較多。

表九、勞工願意相對提撥之比率

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	願意提撥的比率								不願意	未回答
項目別	合計		6%	5%	4%	3%	2%	1%	未回答	不願意	未回答
總計	24.4	16.0	7.9	2.7	0.8	2.4	0.6	0.9	0.7	7.2	1.2
教育程度
小學及以下	13.9	6.5	3.5	-	-	0.5	-	1.0	1.5	6.0	1.5
國(初)中	18.6	10.7	3.9	1.4	1.8	2.1	-	0.7	0.7	6.8	1.1
高中(職)	23.5	15.5	6.7	2.8	0.9	2.4	1.0	1.3	0.5	7.0	1.0
專科及大學	30.5	21.4	11.9	4.1	0.4	3.2	0.6	0.6	0.7	7.7	1.4
碩士及以上	25.0	16.7	12.5	2.1	2.1	-	-	-	-	8.3	-

八、推動勞退新制，勞工最擔心薪水會降低

推動勞退新制，在工作上勞工會擔心的事情(可複選)以「薪水會降低」所占比率37.3%最高，其次為「新制或舊制由雇主決定,自己沒有決定權」占29.8%，「雇主不肯提撥」占29.0%再次之，及「不知道如何選擇新制或舊制」占 25.1%、「可能被裁員」占24.5%等。

九、勞工認為勞退新制領得到退休金且年資不中斷最有幫助

推動勞退新制，勞工認為會有幫助的事項以「領得到退休金」占49.5%最高，「可領月退,老年生活有保障」占49.2%次之，「工作年資不中斷」占47.3%再次之，「自提退休金可免稅」占34.7%、「退休年資無上限」占33.3%、「強制雇主提撥責任」占33.2%等。

十、勞工獲得「勞退新制」資訊之管道

勞工由「電視」得到「勞退新制」資訊之比率最高，占48.0%，「報紙」占37.5%次之，餘依序為「電腦網路」13.8%、「週遭的人轉述」11.7%、「廣播」10.4%、「公司辦的說明會」9.1%、「參加研習會」3.5%等，而對勞退新制之資訊仍不知道者占11.7%。

按地區別觀察，電視及報紙為各地區勞工主要接受勞退新制訊息之管道均在四成五及三成五間，北部地區經由電腦網路得知之比率較高約占二成，中、南部及東部地區則由廣播接受訊息比率較高約占一成。

按年齡別觀察，電視及報紙為各年齡層主要接受勞退新制訊息之管道均在四成及三成以上，僅青少年由報紙得之比率較少為一成五，反而由網路獲得者之比率較高占一成七，整體觀察34歲以下較易接受由電腦網路獲得勞退訊息約在二成，45歲以上則比率降低甚多，不及一成。

按教育程度觀察，教育程度較高者，由報紙、網路、公司說明會獲得勞退新制資訊之比率較高，而教育程度較低者獲得資訊之管道主要在電視上，且至今仍不知道的比率亦較高。

表十、勞工獲得勞退新制資訊之管道(可複選)

中華民國九十三年十月單位：％

項目別	合計	電視	報紙	電腦網路	週遭的人轉述	廣播	公司辦的說明會	參加研習會	其他	不知道
總計	100.0	48.0	37.5	13.8	11.7	10.4	9.1	3.5	6.2	11.7
地區別
台北市	100.0	48.2	36.3	25.5	22.7	13.5	12.7	3.6	5.6	4.4
高雄市	100.0	43.2	32.4	6.5	-	6.5	12.2	3.6	5.8	12.9
北部地區	100.0	49.7	40.5	15.7	18.3	8.8	9.3	2.7	5.1	9.3
中部地區	100.0	49.4	36.4	12.1	11.1	12.3	8.9	5.1	5.4	14.4
南部地區	100.0	45.4	37.1	9.8	1.1	10.0	7.0	2.8	9.0	15.7
東部地區	100.0	48.1	36.5	7.7	11.5	9.6	1.9	1.9	5.8	9.6
年齡
15～24歲	100.0	42.1	15.1	17.1	16.4	11.2	9.2	1.3	4.6	23.0
壯年	100.0	50.1	37.6	17.3	10.9	10.6	10.1	3.7	5.7	8.7
25~34歲	100.0	50.5	31.7	23.2	12.5	8.5	10.9	3.6	5.5	8.7
35~44歲	100.0	49.9	41.8	13.1	9.7	12.1	9.5	3.8	5.8	8.6
中高年	100.0	45.7	42.9	6.8	12.1	10.0	7.6	3.6	7.6	14.1
45~54歲	100.0	45.9	43.5	7.6	11.9	9.5	7.2	3.2	8.6	12.5
55~64歲	100.0	44.6	40.5	3.3	13.2	12.4	9.1	5.8	3.3	21.5
65歲及以上	100.0	35.7	21.4	7.1	14.3	-	-	-	-	35.7
教育程度
小學及以下	100.0	40.3	25.9	0.5	12.9	6.5	2.0	1.0	6.5	27.9
國(初)中	100.0	53.9	28.9	3.9	15.0	11.8	5.7	2.9	6.4	16.4
高中(職)	100.0	51.6	41.8	10.4	10.4	12.1	8.1	4.0	6.7	11.3
專科及大學	100.0	44.5	38.8	24.4	11.8	9.5	12.7	3.6	5.6	5.9
碩士及以上	100.0	37.5	47.9	27.1	8.3	4.2	22.9	6.3	4.2	8.3

十一、勞工比較喜歡電視之宣導管道

為了增進勞工對「勞退新制」的瞭解，勞工最喜歡的宣傳管道以「電視」所占比率最高達45.4%，其次為「公司辦的說明會」占11.7%，第三為「報紙」占11.2%，餘依序為「說明書」占9.5%、「政府辦的說明會」占7.4%、「電腦網路」占6.8%、「光碟」占2.6%、「廣播」占1.3%、「顧問公司辦的說明會」占0.3%等。

表十一、勞工對「勞退新制」比較喜歡的宣導管道

中華民國九十三年十月單位：％

合計	100.0
電視	45.4
公司辦的說明會	11.7
報紙	11.2
說明書	9.5
政府辦的說明會	7.4
電腦網路	6.8
光碟	2.6
廣播	1.3
顧問公司辦的說明會	0.3
其他	0.9
沒意見	2.2
不知道	0.7

按年齡別觀察，電視仍為各年齡層勞工最喜歡之宣傳方法，比率均在四成以上，其餘之方式，年輕者喜歡公司辦的說明會或運用電腦網路，如15～24歲各占16.4%及13.8%，至55～64歲降至7.4%及3.3%，而年長者較喜歡參加政府辦的說明會。

按教育程度觀察，教育程度較高者，喜歡透過公司辦的說明會，如專科及大學以上者超過一成五；或運用電腦網路，如專科及大學以上者超過一成，獲得資訊；教育程度較低者則集中在電視之宣導，如國中小程度者接近六成，專科、大學以上者降至四成。

表十二、為了增進對「勞退新制」的瞭解，勞工喜歡之宣導管道

中華民國九十三年十月單位：％

項目別	合計	電視	公司辦的說明會	報紙	說明書	政府辦的說明會	電腦網路	光碟	廣播	顧問公司辦的說明會	其他	沒意見	不知道
總計	100.0	45.4	11.7	11.2	9.5	7.4	6.8	2.6	1.3	0.3	0.9	2.2	0.7
年齡
15～24歲(青少年)	100.0	44.1	16.4	7.9	4.6	2.6	13.8	1.3	5.9	1.3	0.7	-	1.3
壯年	100.0	44.9	12.6	11.2	9.2	7.0	7.5	3.5	1.0	0.3	0.7	1.4	0.5
25~34歲	100.0	46.9	13.5	9.1	7.9	5.9	9.5	4.8	0.8	-	0.6	0.8	0.2
35~44歲	100.0	43.5	12.0	12.7	10.2	7.8	6.1	2.7	1.1	0.6	0.8	1.8	0.7
中高年	100.0	46.1	9.1	12.1	11.2	9.4	3.8	1.2	0.8	0.2	1.2	3.9	0.9
45~54歲	100.0	45.5	9.5	12.8	12.3	9.1	3.9	1.5	0.4	-	1.1	3.0	0.9
55~64歲	100.0	48.8	7.4	9.1	6.6	10.7	3.3	-	2.5	0.8	1.7	8.3	0.8
65歲及以上(老年)	100.0	64.3	-	7.1	-	-	7.1	-	-	-	-	14.3	7.1
教育程度
小學及以下	100.0	57.7	7.0	7.0	6.5	8.5	1.0	1.0	1.0	-	0.5	7.0	3.0
國(初)中	100.0	56.1	10.7	11.1	7.1	8.2	0.4	0.4	1.1	0.4	0.7	3.2	0.7
高中(職)	100.0	47.5	9.8	12.2	10.2	7.7	5.0	2.3	1.6	0.4	1.3	1.8	0.3
專科及大學	100.0	35.6	15.0	11.6	10.4	6.7	12.6	4.3	1.0	0.3	0.7	1.1	0.7
碩士及以上	100.0	41.7	18.8	8.3	10.4	4.2	10.4	2.1	2.1	2.1	-	-	-

十二、勞工對「勞退新制」支持的情形

勞工支持「勞退新制」者占68.5%，其中「非常支持」者占13.7％，「支持」者占54.8％，「不支持」者占7.1％，「非常不支持」者占1.5％，沒意見者占14.6%，及不知道者占8.3％。顯示勞退新制已獲大多數勞工之贊同。

按地區別觀察，台北市之支持比率最高，占76.5%，中、北部次之，中部地區為70.2%，北部地區為69.4%，南部地區為63.3%，高雄市為67.6%，而以東部地區支持率最低占50%，南部及東部支持偏低，主要因勞工不知道勞退新制之比率偏高所致。

按年齡觀察，勞工年齡愈低者對「勞退新制」愈為支持，其所占之比率，分別為15～24歲(青少年)88.2％、25~44歲(壯年)70.5％、45～64歲(中高年)60.7％、及65歲及以上(老年)50.0％。

按教育程度觀察，勞工教育程度愈高者愈支持「勞退新制」，其所占之比率，分別為碩士及以上者之79.2％、專科及大學者之73.1％、高中(職) 之70.2％、國(初)中之65.0％以及小學及以下的50.0％。

表十三、勞工對「勞退新制」的支持程度

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	非常支持	支持	不支持	非　常不支持	沒意見	不知道
總　　　　　　計	100.00	13.69	54.81	7.07	1.47	14.62	8.34
縣　市　別
台北市	100.00	14.34	62.15	5.18	2.39	11.16	4.78
高雄市	100.00	15.11	52.52	5.04	0.72	17.99	8.63
北部地區	100.00	10.58	58.81	9.13	1.60	14.58	5.29
中部地區	100.00	15.18	55.06	8.37	1.36	14.01	6.03
南部地區	100.00	15.94	47.38	4.59	1.31	15.50	15.28
東部地區	100.00	9.62	40.38	5.77	-	21.15	23.08

性　　別
男	100.00	15.32	54.03	6.26	1.99	14.23	8.16
女	100.00	11.76	55.72	8.02	0.86	15.08	8.56

年　　齡
15～24歲(青少年)	100.00	17.76	70.39	0.66	0.66	6.58	3.95
25~44歲(壯年)	100.00	14.59	55.89	6.68	1.48	13.93	7.42
25~34歲	100.00	14.46	60.59	5.74	1.19	12.48	5.54
35~44歲	100.00	14.69	52.54	7.34	1.69	14.97	8.76
45～64歲(中高年)	100.00	11.08	49.62	9.26	1.67	17.60	10.77
45~54歲	100.00	11.15	50.56	9.85	1.86	16.36	10.22
55~64歲	100.00	10.74	45.45	6.61	0.83	23.14	13.22
65歲及以上(老年)	100.00	14.29	35.71	7.14	-	21.43	21.43

教育程度
小學及以下	100.00	4.98	42.79	10.45	1.00	19.40	21.39
國(初)中	100.00	12.14	52.86	5.36	1.79	18.21	9.64
高中(職)	100.00	14.21	55.97	7.30	0.88	15.09	6.54
專科及大學	100.00	15.69	57.42	6.44	2.24	11.90	6.30
碩士及以上	100.00	20.83	58.33	8.33	-	6.25	6.25

說明：北部地區（台北縣、宜蘭縣、桃園縣、新竹縣、基隆市、新竹市）

中部地區（苗栗縣、台中縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、台中市）

南中部地區（嘉義縣、台南縣、高雄縣、屏東縣、澎湖縣、嘉義市、台南市）

東部地區（台東縣、花蓮縣）

十三、勞工選擇「年金保險」之情形

員工規模200人以上事業單位之勞工會選擇「年金保險」者占43.3%，不會者占26.9%，不知道者占29.6%等。

按性別觀察，會選擇「年金保險」制之男性勞工(47.0％)高於女性勞工(38.5％)。

按年齡層觀察，勞工年齡愈輕者會選擇「年金保險」之比率愈高，分別由15～24歲(青少年)之55.6％、25~44歲(壯年)之42.7％及45～64歲(中高年)41.3％。

表十四、服務於員工規模200人以上事業單位之勞工，選擇「年金保險」之情形

中華民國九十三年十月單位：%

項目別	合計	會選擇「年金保險」	不會選擇「年金保險」	不知道	拒答
總　　　　　　計	100.00	43.28	26.89	29.62	0.21
性　　別
男	100.00	47.01	25.37	27.61	-
女	100.00	38.46	28.85	32.21	0.48

年　　齡
15～24歲(青少年)	100.00	55.56	22.22	19.44	2.78
25~44歲(壯年)	100.00	42.72	28.15	29.14	-
25~34歲	100.00	40.88	30.19	28.93	-
35~44歲	100.00	44.76	25.87	29.37	-
45～64歲(中高年)	100.00	41.30	25.36	33.33	-
45~54歲	100.00	40.17	28.21	31.62	-
55~64歲	100.00	47.62	9.52	42.86	-