統計處94.2.14
為蒐集勞工對「勞工退休新制」的瞭解程度及看法、及選擇新舊制之意向等，賡續辦理勞工退休新制意見調查，統計結果供為勞退新制推動之參考。本次調查時間為九十三年十二月下旬，採電話調查，調查對象為就業勞工，有效樣本數為2,035人，在95％信心水準下，抽樣誤差為±2.2％。
以下謹就二次調查結果比較如下：（前次調查時間為九十三年十月中旬）
一、
受雇者不知道如何選擇之比率已下降，其中選擇新制者將近半數，選擇舊制之比率近三成。
受雇勞工選擇新制之比率占49.5％，較第一次調查略減0.4個百分點，選擇舊制者占29.6％，增加5.9個百分點，不知道如何選擇者占20.9％，減少5.5個百分點，顯示受雇者不知道如何選擇之比率已下降，其中選擇新制者將近半數，選擇舊制之比率將近三成，較上次略上升。
按年齡觀察，年齡較小者選擇新制之比率較高，而年齡較大者選擇舊制之比率較高，如15∼24歲選擇新制者占80.5％，35∼44歲降為48.5％，至55歲∼64歲再降為15.4％。而選擇舊制者，15∼24歲僅占7.0％，55∼64歲升為55.8％。
二、
勞工選擇新制之主要原因包括年資不中斷、領得到退休金、及可領月退生活有保障。
選擇新制之前三項原因（可複選）分別為：工作年資不中斷占69.8％，領得到退休金占60.9％，可領月退生活有保障占58.4％，各較上次調查增加20.2、9.4、8.7個百分點，顯示選擇新制之勞工對於新制已有更清楚的瞭解。
三、
選擇舊制之勞工有七成表示是因為喜歡一次領完。
選擇舊制之原因（可複選），以喜歡一次領完占70％最高，有把握會領到占39.4％次之，退休金較優渥占28.6％，公司有良好的退休制度占27.6％等。選擇舊制之勞工有七成表示是因為喜歡一次領完，惟選擇舊制並不一定領得到退休金，勞工必需仔細考量。（按：新制勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，亦有請領一次退休金之機制。）
四、
有76.2％的勞工表示不會因為勞退新制之工作年資不會中斷而轉換工作。
勞退新制工作年資不受限於同一事業單位，年資不因轉換工作或因事業單位關廠歇業而受影響，有76.2％的勞工表示不會因年資可累計而轉換工作，較上次增加2.7個百分點，惟有17.3％的勞工表示會轉換工作，與上次之17.2％相近，其餘6.6％的勞工表示不知道。
五、
勞工知道相對提撥退休金並享有賦稅優惠者占27.2％，不知道者占72.8％；願意提撥之比率以百分之六占最多數。
勞退新制有關勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠部分，勞工知道者占27.2％，較上次增加3.1個百分點，不知道者占72.8％。按勞工之教育程度觀察，國初中以下不知道的比率占八成以上，高中職有74.1％不知道，專科及大學有65.6％表示不知道，碩士以上有60.0％不知道，顯示勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠仍需加強宣導。
已知道相對提撥退休金可享有賦稅優惠的27.2％勞工中，有18.1％表示願意提撥，其中願意提撥百分之六者占9％最高，提撥百分之五及百分之三者，各占2.9％次之。
六、
員工規模200人以上事業單位之勞工會選擇「年金保險」者占34.5％，較上次減少8.8個百分點，不會者占31.8％，不知道者占33.6％。
七、
推動勞退新制，勞工最擔心雇主片面調降薪資。
推動勞退新制，在工作上勞工會擔心的事情(可複選)以「退休金內含在薪水中，變相減薪」所占比率47.1％最高，較上次增加7.4個百分點，其次擔心「雇主不肯提撥」占34.6％，擔心「新制或舊制由雇主決定，自己沒有決定權」占33.5％再次之，及擔心「可能被資遣、解僱」占 33.4％，較上次增加8.7個百分點，「近期內不會調薪」占29.1％、「不知道如何選擇新制或舊制」占24.4％等。勞退新制，對勞工退休後之生活較有保障，惟受雇勞工擔心雇主片面調降薪資或解僱的比率較第一次調查增加，對於勞工之疑慮，本會將於宣導時多加說明，並呼籲雇主依法辦理，以免影響勞工的權益。
八、
勞工獲得勞退新制資訊之管道以電視最高。
勞工由「電視」得到勞退新制資訊之比率最高，占47.8％，「報紙」占37.0％次之，「聽別人說的(朋友,同事,親友...)」占31.1％再次之，餘依序為「電腦網路」15.0％、「廣播」10％、「公司辦的說明會」9.3％、「說明書」2.8％、「政府辦的說明會」2.1％、「顧問公司辦的說明會」1.1％、「光碟」0.4％等。
九、
勞工最喜歡之宣導方式是電視。
勞工喜歡的宣導方式仍以「電視」占44.7％最多，次為「公司辦的說明會」占12.4％，「說明書」10.5％，「報紙」占9.9％，「政府辦的說明會」8.9％，與上次調查結果相近。
十、
受雇勞工對勞退新制的支持度達71.0％，較第一次調查之69.4％提高，顯示勞退新制獲得多數勞工之贊同。