統計結果表

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受僱者於「求職」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「工作分配」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「調薪幅度」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「考核(考績或獎金)」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「陞遷」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「訓練、進修」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「資遣、離職或解僱」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「員工福利措施之提供」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「育嬰留職停薪」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「退休權利」因性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「求職」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「工作分配」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「調薪幅度」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「考核(考績或獎金)」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「陞遷」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「訓練、進修」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「資遣、離職或解僱」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「員工福利措施之提供」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「育嬰留職停薪」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於「退休權利」因跨性別遭受不平等待遇及申訴之情形

受僱者於求職或在職場上因「種族」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「階級」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「語言」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「思想」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「宗教」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「黨派」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「籍貫」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「出生地」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「年齡」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「婚姻」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「容貌(含五官、身高及體重)」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「身心障礙」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者於求職或在職場上因「曾為工會會員身分」遭受就業歧視及申訴情形

受僱者曾因結婚而在職場中遭受歧視或不平等待遇之情形

受僱者曾因懷孕或生小孩而在職場中遭受歧視或不平等待遇之情形

受僱者最近一年因照顧家人而在職場中遭受歧視或不平等待遇之情形

受僱者服務單位設置性騷擾申訴處理機制或管道之情形

受僱者最近一年在職場遭受性騷擾之情形

受僱者對「生理假」之認知與需求情形

受僱者對「流產假」之認知與需求情形

受僱者對「安胎休養」之認知與需求情形

受僱者對「產假」之認知與需求情形

受僱者對「產檢假」之認知與需求情形

受僱者對「哺乳時間」之認知與需求情形

受僱者對「陪產假」之認知與需求情形

受僱者對「家庭照顧假」之認知與需求情形

受僱者對「育嬰留職停薪」之認知與需求情形

受僱者對「為撫育未滿3歲子女，得提出減少或調整工作時間」之認知與需求情形

受僱者對在職場上因性別或性傾向而遭受不平等待遇時，可向工作地點縣市政府勞工行政單位申訴之認知情形

受僱者最近一年參加職場性別工作平等宣導或教育訓練

受僱者認為「性別工作平等法」的實施對改善職場上工作平等是否有改善

受僱者最近一年申請「家庭照顧假」之情形

受僱者最近一年申請「生理假」之情形

受僱者最近一年申請「陪產假」之情形

受僱者申請「產檢假」之情形

受僱者申請「育嬰留職停薪」之情形