統計結果表
統計表下載(ODS檔)員工規模30人以上 事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」之情形事業單位同意員工申請「生理假」情形事業單位同意員工申請「安胎休養」情形事業單位同意員工申請「產檢假」情形事業單位同意員工申請「流產假」情形事業單位同意員工申請「產假」情形事業單位同意員工申請「陪產假」情形事業單位同意員工申請「哺(集)乳時間」情形事業單位對懷孕員工提供友善措施情形員工規模100人以上事業單位「哺(集)乳室」設置情形員工規模30人以上事業單位同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得減少工作時間」情形員工規模30人以上事業單位同意員工申請「為撫育未滿3歲子女，得調整工作時間」情形員工規模30人以上事業單位有員工提出希望每天減少1小時以上工作時間情形員工規模30人以上事業單位認為可提高性別工作平等法第19條規定之每天減少無薪資工作時數情形員工規模30人以上事業單位認為可放寬性別工作平等法第19條規定之子女年齡情形事業單位同意員工申請「家庭照顧假」情形事業單位同意法定增加「長期照顧安排假」情形事業單位認為適用「長期照顧安排假」需限制員工規模情形事業單位認為申請「長期照顧安排假」需限制要照顧的對象情形員工規模100人以上事業單位設立「托兒服務機構」情形員工規模100人以上事業單位設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」情形事業單位同意員工申請「育嬰留職停薪」情形事業單位對特定職類僅錄用男性的主要原因事業單位對特定職類僅錄用女性的主要原因事業單位對「管理職」錄用之情形事業單位對「事務職」錄用之情形事業單位對「銷售職」錄用之情形事業單位對「專業技術職」錄用之情形事業單位對「危險及耗體力工作」錄用之情形事業單位對受僱者工作分配有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者薪資給付標準有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者調薪幅度有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位辦理考核時有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位辦理陞遷時有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位辦理訓練及進修有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位資遣、離職或解僱員工有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者員工福利措施有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者育嬰留職停薪有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者退休權利有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用有性別及跨性別/性傾向考量之情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有種族及階級考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有語言及思想考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有宗教及黨派考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有籍貫及出生地考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有年齡及婚姻考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有容貌及身心障礙考量情形事業單位對受僱者僱用招募、甄試、進用新進人員或對員工辦理配置、考績、陞遷、提供教育訓練、福利措施、退休、資遣、離職有曾為工會會員身分考量情形