統計結果表
勞動力參與率及失業率
女性十五歲已上人口狀況
女性勞動力－按年齡分
女性勞動力參與率
按年齡分
按教育程度分
按婚姻狀別分
女性就業者
按婚姻狀況分
按行業分
按職業分
按從業身分分
女性失業者
女性非勞動力人口
按未參與勞動之原因分
臺灣地區十五至六十四歲女性
已婚女性之離職情形
目前無工作女性過去一年找工作情形
目前無工作女性未來一年無工作意願之原因
已婚女性托育子女之費用
已婚女性每天料理家務時間
已婚目前有工作女性打算換工作或停止工作情形
受僱者平均主要工作之收入－按年齡、婚姻狀況、教育程度、職業別分
受雇者每週工作時數－按性別、教育程度、行業、職業別分
受僱者主要工作收入分配－按性別、年齡、教育程度、婚姻狀況分
89-93年受僱者平均主要工作收入
(按當期價格計算)－按年齡分
(按90年價格計算)－按年齡分
(按當期價格計算)－按教育程度分
(按90年價格計算)－按教育程度分
89-93年受僱者平均每人月工作時間－按行業別、性別分
89-93年受僱者主要工作平均收入與基本工資之比較
家庭主婦從事部分工時工作之教育程度─按行業別分
家庭主婦從事部分工時工作之主要目的
按性別、年齡、教育程度、行業別分
按主要工作內容、是否為家計主要負責人、工作時間分
家庭主婦從事部分工時工作之原因
按年齡、教育程度、行業別分
家庭主婦從事部分工時工作之滿意情形
事業單位對管理職類之召募情形
事業單位對事務職類之召募情形
事業單位對銷售職類之召募情形
事業單位對專業技術職類之召募情形
事業單位對危險及耗體力工作類之召募情形
事業單位決定受雇者薪資的給付之考量因素(可複選)
事業單位辦理陞遷之考量因素(可複選)
事業單位辦理考核之考量因素(可複選)
事業單位資遣員工之考量條件(可複選)
員工規模30人以上事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」之情形
事業單位提供「生理假」之情形
事業單位提供「產假」之情形
事業單位提供「流產假」之情形
事業單位提供「陪產假」之情形
事業單位「哺乳室或擠乳室」設置之情形
員工規模30人以上事業單位提供「為撫育未滿3歲子女，得減少調整工作時間」之情形
員工規模30人以上事業單位提供「家庭照顧假」之情形
員工規模250人以上事業單位提供「托兒設施」及「托兒措施」之情形
員工規模30人以上事業單位有無提供「育嬰留職停薪」之制度之情形
就業婦女認為服務單位在各項工作條件上因性別而有不平等待遇情形－按年齡、教育程度、婚姻狀況、有無6歲以下小孩、是否需要協助負擔家計分
就業婦女認為服務單位在各項工作條件上因性別而有不平等待遇情形
按地區別分
按職業、員工人數分
員工規模30人以上事業單位育嬰留職停薪員工申請復職者，其薪資情形
育嬰留職停薪後之復職員工，員工規模30人以上事業單位如何考量復職之職位
員工規模30人以上事業單位員工有無申請「育嬰留職停薪」之情形
員工規模30人以上事業單位申請「育嬰留職停薪」者於申請期滿後，復職之比率
員工規模30人以上事業單位因應員工申請「育嬰留職停薪」期間之人力問題
工作環境的認知衛生暴露問題－按行業分
遭遇潛在的危險
工作中所遭遇的困擾或壓力之主要原因－按職業分
工作中遭遇困擾或壓力時，最常使用的處理方式－按職業分
受僱者認知工作會不會帶來很大壓力－按職業分
工作環境的認知衛生暴露問題－按職業分
女性外籍勞工在華人數－按國籍分
就業婦女認為服務單位在各項工作條件上因性別而有不平等待遇情形－按年齡、教育程度、婚姻狀況、有無6歲以下小孩、是否需要協助負擔家計分