96年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為62.23萬元，較上年增加1.93%，其中經常性薪資、非經常性薪資與非薪資報酬占總報酬之比率分別為70.9%、16.1%與13.0%。

非薪資報酬中以雇主為員工支付或提撥之保險費、退休金為主，分占總報酬之5.8%、5.4%，其中退休準備金或退休金較勞退新制實施前（93年）之4.0%提高1.4個百分點。

就行業別觀察，營造業、住宿餐飲業、其他服務業之經常性薪資均占八成以上；非經常性薪資比重較高者為水電燃氣業、金融保險業，分占28.1%與23.1%；至於非薪資報酬比重，則以製造業、金融保險業、運輸倉儲及通信業、文化運動及休閒服務業分占13.7%、13.0%、12.7%及12.2%較高。

97年工業及服務業受僱員工平均每人每月薪資（含經常性與非經常性薪資）為44,424元，較上年增加0.02%、較87年增加11.98%；按部門別觀察，服務業部門平均薪資為45,450元，較上年增加0.15%、較87年增加7.78%，十年間的增幅略低於整體平均；工業部門平均薪資為43,233元，較上年減少0.16%、較87年增加16.13%，工業部門平均薪資約占服務業之95.12%，二者之差距正緩慢縮減中。

按性別觀察，97年男性受僱者平均薪資為49,065元，較上年增加0.33%、較87年增加9.02%；女性平均薪資為38,870元，較上年減少0.42%、較87年增加18.92%，女性薪資占男性之比率由87年之72.63%升至97年之79.22%，兩性薪資差距亦正縮減中。

97年各行業受僱員工平均每人月薪資以電力及燃氣供應業89,296元為最高，其次為金融及保險業71,319元，再次為資訊及通訊傳播業63,888元、醫療保健服務業58,122元、專業科學及技術服務業54,524元；最低者為住宿及餐飲業26,747元，次低者為其他服務業29,311元。

各行業除電力及燃氣供應業、金融及保險業、其他服務業、支援服務業、製造業分別較上年減少9.30%、5.83%、2.06%、0.42%、0.15%外，餘均較上年成長，其中以不動產業、住宿及餐飲業分別較上年增加6.51%、4.89%幅度最大，另醫療保健服務業、專業科學及技術服務業亦有超過2%之年增率。

97年7月受僱員工整體平均薪資為42,747元，其中經常性薪資36,564元（占總薪資之85.54%）、非經常性薪資6,183元（占總薪資之14.46%）。

按職業別觀察，以主管及監督人員平均約6.86萬元為最高，專業人員平均5.68萬元、技術員及助理專業人員平均為4.62萬元，技術層次稍低的技術工及機械設備操作工、事務工作人員尚有3.7萬元左右，而非技術工及體力工、服務工作人員及售貨員則平均不到3萬元。

97年初任人員平均每人每月經常性薪資為24,061元，為同年7月全體平均經常性薪資的65.81%，以住宿及餐飲業89.00%差距最小、電力及燃氣供應業43.51%差距最大。

就性別觀察，97年女性初任人員之平均經常性薪資為23,671元，占男性之96.86%，兩者差距為3.14個百分點，各行業兩性薪資差距以礦業及土石採取業相差9.22個百分點最大。

就性別與職類別交叉觀察，97年兩性初任人員之平均經常性薪資以技術員及助理專業人員相差2.02個百分點、專業人員相差2.06個百分點較小，技術工及機械設備操作工相差4.14個百分點最大，主要係因女性體力略遜於男性，較不利於從事粗重、耗費勞力的工作，而專業性工作則取決於專業能力與經驗、比較不受體力限制。

以初任人員與全體受僱勞工之平均經常性薪資相比較，顯示技術層次與日後薪資成長空間高度相關，專業人員相差39.16個百分點是薪資成長空間最大的職類，而服務工作人員及售貨員僅相差4.76個百分點則是成長空間最小的職類。

89年修訂勞基法，法定工時自90年起改為每二週不超過84小時，致我國受僱員工平均每人每月工作時數由89年之190.1小時降至97年之179.7小時。

97年各行業受僱員工平均每人每月平均工作時數為179.7小時，其中正常工時171.5小時、加班工時8.2小時；總工時較上（96）年之180.5小時減少0.8小時，以藝術娛樂及休閒服務業、製造業分別減少3.3小時、2.6小時較大。就部門別觀察，工業部門總工時為183.5小時，以用水供應及污染整治業之186.5小時最高，其次為製造業184.7小時；服務業部門則為176.3小時，以其他服務業200.0小時居首，支援服務業187.9小時居次。

97年7月事業單位規定每週工作日數以「每週工作五天」者占43.35％最多，其次為「每週工作六天」占29.10％，「週六彈性上班」（指每兩週有一週工作五天、一週工作五天半或六天）者占12.87％居第三，而每週工作五天半者占5.77％最少，其他占8.91％。

綜上顯示有四成三的事業單位每週工作五天，已成為主要工時形態，且呈逐年上升趨勢；惟每週工作六天之事業單位仍占二成九，主要以服務業部門之其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業比率較高。

為保障勞工退休生活，本會自76年起依據勞基法辦理勞工退休準備金（舊制），該法規定必須在同一事業單位工作滿15年以上年滿55歲或工作25年以上始能領退休金。由於我國中小企業較多，企業平均壽命不長，勞工流動率高，致能符合退休條件者不多，故本會於94年7月1日正式實施勞退新制，由雇主每月提撥勞保薪資6％於勞工個人帳戶，此可攜式勞工退休金將使得勞工退休生活確實獲得保障。

勞工退休準備金（舊制）累計至97年底之事業單位家數達125,912家，累計提存金額達9,777億元，退休人數385,966人，撥發金額5,127億元，基金餘額4,716億元。

97年勞工退休準備金（舊制）退休給付人數為23,513人，其中男性為13,833人，女性為9,680人，平均每人領取退休金為153萬7千元，其中男性為178萬元，女性為118萬9千元。

勞工退休金新制於94年7月1日起開辦以來，提繳事業單位家數及人數逐年增加。97年底提繳事業單位家數達38萬6千家，較94年底增加逾6萬家，提繳人數為457萬3千人，增加64萬9千人，累計提繳金額達3,462.8億元，核發金額20.5億元。勞退基金累計餘額3,403.2億元。

97年平均提繳工資31,763元，較94年增加1,316元，按性別觀察，男性平均提繳工資35,007元，高於女性28,342元。按年齡觀察，提繳工資較高者為55-59歲者37,217千元，及35-39歲者37,122元；提繳人數主要集中於25-29歲，達104萬4千人，其次為30-34歲者91萬8千人，之後提繳人數隨年齡增加而遞減。

為避免勞工因雇主歇業、清算或宣告破產，領不到薪資，依據勞動基準法第28條規定，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權；因此雇主應依「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」按月提繳勞工保險投保薪資總額萬分之二．五保費為積欠工資墊償基金。

截至97年底各行業應提繳積欠工資墊償基金事業單位計428,396家，較上年底增加489家或增0.11%，已提繳單位402,015家，已繳率為93.84%。受到積欠工資墊償基金保護人數達561萬7千人，較上年底減少36千人或減0.63%。

自76年2月至97年底止，累計墊償家數839家，較上年底增加145家，累計墊償人數計43,455人，較上年底增加5,077人，累計提繳金額計101.8億元，較上年底增加6.0億元，累計已墊付金額計29.3億元，較上年底增加2.8億元，繳撥餘額為72.6億元，較上年底增加3.2億元。