工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨。至98年底各級工會計有4,759家，較上年底增加96家或增2.06%；個別會員3,178千人，增加134千人或增4.42%。其中由會員工會組成之總工會78家，僅較上年底增加1家，工會聯合會139家，與上年持平；產業工會947家，較上年底減少12家或減1.25%，會員人數518千人，減少5千人或減1.00%；職業工會3,595家，較上年底增加107家或增3.07%，會員人數2,660千人，增加140千人或增5.54%。

就產業工會之行業分布情形觀察，以製造業623家，會員274千人最多，運輸、倉儲及通信業114 家，121千人次之，金融及保險業65家，55千人再次之。

就職業工會之職業分布情形觀察，以技術工及有關工作人員組成之1,048家、會員1,056千人最多， 服務工作人員及售貨員838家、會員514千人居次，技術員及助理專業人員430家、會員163千人排名第三。

隨著產業結構變遷，勞工法令完備及勞工自身意識覺醒，近十年勞工行政機關受理勞資爭議件數大致呈上升趨勢，98年受理勞資爭議案件數30,385件，較上(97)年增加5,845件或增23.8%；參與爭議人數為68,649人，亦較上年增加3,375人或增5.2%。按爭議類別觀察，以給付資遣費爭議10,372件最多 (占 34.1%)；其次為工資爭議9,756件 (占32.1%)，其主要原因為「積欠工資」之爭議；契約爭議為2,230件(占7.3%)，居第三。

依行業觀察，勞資爭議發生件數最多之前五個行業，以製造業7,881件，占25.9%居首，批發及零售業6,847件，占22.5%次之，其他服務業5,214件，占17.2%居第三位，住宿及餐飲業1,940件，占6.4%居第四位，營造業1,764件，占5.8%居第五位，其他行業6,739件。

98年調處(有處理結果)之勞資爭議案件計30,642件，較上年增加6,776件，其中採取協調方式處理者25,441件，占83.0%居多數，較上年之19,546件，增加5,895件(30.2%)；以調解方式處理者5,201 件，占17.0%，較上年之4,320件，增加881件(20.4%)；處理結果為成立(勞資雙方達成協議)之比率為52.2%，不成立比率為38.5%，其他(含和解及撤回)比率為9.3%。

事業單位大量解僱勞工，係指依「大量解僱勞工保護法」規定之事業單位，有勞動基準法第十一條所列各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且於六十日內解僱勞工逾一定比例或人數者。

98年事業單位大量解僱件數163件，被解僱人數8,052人，較上年減少15,655人，減幅達66.04%。 解僱理由(可複選)以業務緊縮90件最多，其次為歇業或轉讓64件，虧損57件居第三。

就行業別觀察，製造業大量解僱79件，共解僱勞工4,503人；批發及零售業32件，共1,217人；金融及保險業10件，共473人；專業、科學及技術服務業10件，共425人；運輸、倉儲及通信業6件，共279人；其他26件，共1,155人。

按規模別觀察，事業單位大量解僱勞工以規模為30-199人之90件，所占比率(55.21%)最高，其次為29人及以下之54件，占33.13%。