97年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為61.59萬元，較上年增加0.53%，其中經常性薪資、非經常性薪資與非薪資報酬占總報酬之比率分別為71.0%、15.6%與13.4%。

非薪資報酬中以雇主為員工支付或提撥之保險費、退休金為主，分占總報酬之6.0%、5.4%，其中退休準備金或退休金較勞退新制實施前(93年)之4.0%提高1.4個百分點。就行業別觀察，住宿餐飲業、支援服務業、藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業之經常性薪資均占八成以上；非經常性薪資比重較高者為電力及燃氣供應業、金融保險業，分占23.7%與23.3%；至於非薪資報酬比重，則以製造業、 資訊及通訊傳播業、金融保險業分占14.7%、13.9%及13.3%較高。

98年工業及服務業受僱員工平均每人月薪資(含經常性與非經常性薪資)為42,176元，較上年減少5.06%、較88年增加3.27%；按部門別觀察，服務業部門平均薪資為43,914元，較上年減少3.38%、較 88年增加1.43%，十年間的增幅略低於整體平均；工業部門平均薪資為40,032元，較上年減少7.40%、較88年增加4.24%；工業部門平均薪資約占服務業之91.16%，二者之差距原已緩慢縮減中，惟97、98年由於金融海嘯重創製造業，導致差距再度擴大。

按性別觀察，98年男性受僱者平均薪資為46,459元，較上年減少5.31%、較88年增加0.64%；女性平均薪資為37,144元，較上年減少4.44%、較88年增加9.37%，女性薪資占男性之比率由88年之73.57%升至98年之79.95%，兩性薪資差距正逐漸縮減中。

98年各行業受僱員工平均每人月薪資以電力及燃氣供應業95,996元為最高，其次為金融保險業 67,513元，再次為資訊及通訊傳播業62,013元、醫療保健及社會工作服務業54,072元；最低者為教育服務業22,195元，次低者為住宿及餐飲業27,171元。

與上年相較，各行業除電力及燃氣供應業增加7.50%外，營造業、批發零售業、住宿餐飲業、其他服務業亦有微幅提高；餘皆減少，以製造業、專業科學及技術服務業受金融風暴影響較大分別減少9.17%及8.35%。

98年7月受僱員工整體平均薪資為39,925元，其中經常性薪資35,895元(占總薪資之89.91%)，非經常性薪資4,030元（占總薪資之10.09%）。

按職業別觀察，以主管及監督人員平均約6.48萬元為最高，專業人員平均5.26萬元、技術員及助理專業人員平均4.04萬元，技術層次稍低的技術工及機械設備操作工、事務工作人員尚有3萬餘元，而非技術工及體力工、服務工作人員及售貨員則平均不到3萬元。

98年初任人員平均每人月經常性薪資為23,896元，為同年7月全體受僱員工平均經常性薪資的66.57%，各行業以住宿及餐飲業87.45%差距最小、電力及燃氣供應業44.03%差距最大。

就性別觀察，98年女性初任人員之平均經常性薪資為23,513元，占男性之96.91%，兩者差距為3.09個百分點，各行業兩性薪資差距以礦業及土石採取業相差5.80個百分點最大

就性別與職類別交叉觀察，98年兩性初任人員之平均經常性薪資以專業人員相差1.55個百分點、 技術員及助理專業人員相差1.74個百分點較小，技術工及機械設備操作工相差3.99個百分點最大，主要係因女性體力略遜於男性，較不利於從事粗重、耗費勞力的工作，而專業性工作則取決於專業能力與經驗、比較不受體力限制。

以初任人員與全體受僱勞工之平均經常性薪資相比較，顯示技術層次與日後薪資成長空間高度相關，專業人員相差36.69個百分點是薪資成長空間最大的職類，而服務工作人員及售貨員僅相差1.98個百分點則是成長空間最小的職類。

89年修訂勞基法，法定工時自90年起改為每二週不超過 84小時，復因97年金融海嘯引發全球經濟衰退，致我國受僱員工平均每人月工作時數由89年之190.1小時降至98年之176.7小時。

98年各行業受僱員工平均每人月工作時數為176.7小時，其中正常工時170.4小時、加班工時6.3小時；總工時較上(97)年之179.7小時減少3.0小時，以製造業、其他服務業分別減少5.4小時、4.8小時較大。就部門別觀察，工業部門總工時為178.6小時，以用水供應及污染整治業之 182.9 小時最高，其次為礦業及土石採取業 182.0 小時；服務業部門則為175.2小時，以其他服務業 195.2小時居首，支援服務業187.7小時次之。

為保障勞工退休生活，本會自76年起依據勞基法辦理勞工退休準備金(舊制)，該法規定必須在同一事業單位工作滿15年以上年滿55歲或工作25年以上始能領退休金。由於我國中小企業較多，企業平均壽命不長，勞工流動率高，致能符合退休條件者不多，故本會於94年7月1日正式實施勞退新制，由雇主每月提撥勞保薪資6％於勞工個人帳戶，此可攜式勞工退休金將使得勞工退休生活確實獲得保障。

勞工退休準備金(舊制)累計至98年底之事業單位家數達122,567家，累計提存金額達10,483億元，退休人數408,402人，撥發金額5,575億元，基金餘額4,968億元。

98年勞工退休準備金(舊制)退休給付人數為22,436人，其中男性為14,056人，女性為8,380人，平均領取年齡為55歲，平均每人領取退休金為166萬3千元，其中男性為187萬9千元，女性為130萬2千元。

勞工退休金新制於94年7月1日起開辦以來，提繳事業單位家數及人數逐年增加。98年底提繳事業單位家數達39萬9千家，較94年底增加約7萬4千家，提繳人數為473萬7千人，增加81萬3千人，累計提繳金額達4,611.8億元，核發金額36.5億元。勞退基金累計餘額4,724.1億元。

98年平均提繳工資31,776元，較94年增加1,329元，按性別觀察，男性平均提繳工資35,109元，高於女性28,313元。按年齡觀察，提繳工資較高者為55-59歲37,351千元，及35-39歲37,000元；提繳人數主要集中於25-29歲，達103萬2千人，其次為30-34歲97萬9千人，之後提繳人數隨年齡增加而遞減。

為避免勞工因雇主歇業、清算或宣告破產，領不到薪資，依據勞動基準法第28條規定，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權；因此雇主應依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法，按月提繳勞工保險投保薪資總額萬分之二．五保費為積欠工資墊償基金。

截至98年底各行業應提繳積欠工資墊償基金事業單位計436,453家，較上年底增加8,057家或增1.88%，已提繳單位405,744家，已繳率為92.96%。受到積欠工資墊償基金保護人數達567萬8千人， 較上年底增加6萬2千人或增1.10%。

自76年2月起至98年底止，累計墊償家數1,041家，較上年底增加202家，累計墊償人數計49,190人，較上年底增加5,735人，累計提繳金額計105.8億元，較上年底增加4.0億元，累計已墊付金額計34.7億元，較上年底增加5.4億元，基金餘額為71.2億元，較上年底減少1.4億元。